人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的作用

馬紅苗，徐子慧

（遼寧金融職業(yè)學(xué)院，遼寧沈陽110122）

人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的作用

馬紅苗，徐子慧

（遼寧金融職業(yè)學(xué)院，遼寧沈陽110122）

網(wǎng)絡(luò)是21世紀(jì)最主要的信息傳播工具之一，許多高校將其應(yīng)用到就業(yè)工作中，為畢業(yè)生建立人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。從當(dāng)前的應(yīng)用現(xiàn)狀看，人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在功能不完善、信息不全面、把關(guān)不嚴(yán)格和管理不到位等諸多問題。高校應(yīng)進(jìn)一步完善人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的功能，嚴(yán)格進(jìn)行數(shù)據(jù)把關(guān)，并實(shí)現(xiàn)信息自助，真正提高其應(yīng)用效率，達(dá)到促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)的目的和作用。

高校；人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；就業(yè)工作

隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增加，我國高校畢業(yè)生人才供需矛盾顯得更加突出。人才供應(yīng)與需求的不平衡，是當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)工作的主要問題之一。本文以高校畢業(yè)生為研究對象，分析人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀，探討在高校就業(yè)工作中有效發(fā)揮人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用，并提出如何進(jìn)一步利用人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，更好地提升高校就業(yè)工作質(zhì)量。

1 人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的作用

1.1 壓縮就業(yè)工作成本

為了進(jìn)一步提高高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作質(zhì)量，各高校紛紛成立就業(yè)指導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，配備就業(yè)指導(dǎo)辦公場所及辦公設(shè)備，投入不少人力、物力和財(cái)力，無論是舉辦大型的“雙選會(huì)”，還是日常的洽談走訪，工作成本很高。人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)與應(yīng)用，能降低工作成本。如與用人單位的溝通與洽談可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，減少差旅費(fèi)和接待費(fèi)；“雙選會(huì)”采取“網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)”的形式，集中時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，從而有效減少會(huì)議費(fèi)、資料印刷費(fèi)和宣傳費(fèi)等工作成本。

1.2 服務(wù)畢業(yè)生

“以人為本”是就業(yè)工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，也是就業(yè)工作的基本要求和先決條件。在高等學(xué)校就業(yè)工作中，“以人為本”就應(yīng)該以學(xué)生為本?？紤]到當(dāng)代大學(xué)生幾乎無人不熟悉網(wǎng)絡(luò)，無人不應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)用于就業(yè)指導(dǎo)工作，既拉近了與學(xué)生的距離，又解決了學(xué)生的就業(yè)難題，不僅可以提高工作效率，更能提高畢業(yè)生的滿意率，使服務(wù)理念更加具體化。

1.3 符合時(shí)代發(fā)展要求

有些高職院校采用“2+1”人才培養(yǎng)模式，畢業(yè)生在最后一年均在企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)或就業(yè)實(shí)習(xí)，工作地點(diǎn)分散，若為他們舉辦大型的人才招聘會(huì)，學(xué)生難以按規(guī)定時(shí)間參加，用人單位也選不到合適的人才。人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)則有效解決了這一問題，無論畢業(yè)生身處何地，只需登陸網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)客戶端，即可在眾多用人單位里選擇職位，用人單位也可以非常方便地選到自己所需要的人才，達(dá)到畢業(yè)生和用人單位的“雙贏”。

1.4 提高就業(yè)率

做好畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，是關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的大事，關(guān)系民生的大事。人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)通過對畢業(yè)生就業(yè)條件和用人單位用人條件的篩選和優(yōu)化，使畢業(yè)生和用人單位都可以在節(jié)省時(shí)間和精力的前提下，擁有更多的選擇空間和機(jī)會(huì)，做到優(yōu)中選優(yōu)。這樣畢業(yè)生就更容易找到滿意的崗位，用人單位也可以選到符合自己需要的優(yōu)秀人才。

2 人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀

2.1 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用率低，就業(yè)成本居高不下

目前絕大多數(shù)高校都有自己的就業(yè)工作網(wǎng)站，發(fā)布就業(yè)政策及用人需求，但建立獨(dú)立人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的高校為數(shù)不多。有些高校雖然已經(jīng)開發(fā)和使用人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，但利用率低。許多高校的就業(yè)工作人員習(xí)慣了原有的高校就業(yè)工作模式，每年仍在舉辦多種多樣的“雙選會(huì)”、人才洽談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)上投入大量人力、物力和財(cái)力，就業(yè)工作成本居高不下。

2.2 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)專職工作人員少，就業(yè)信息更新慢

由于各高校就業(yè)指導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)成立時(shí)間普遍較短，許多高校雖然開發(fā)了人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，但并未安排專人負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常管理與維護(hù)，造成就業(yè)信息更新遲滯，無法滿足畢業(yè)生需求。而面對數(shù)以千計(jì)的畢業(yè)生求職信息，用人單位人力資源管理部門的工作人員更是眼花繚亂，造成人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在實(shí)際應(yīng)用中未能體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。

2.3 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理混亂，學(xué)生信息不全面

人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的主要作用是在畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位之間建立一座橋梁，盡可能地為畢業(yè)生和用人單位提供他們所需要的全面準(zhǔn)確的信息。而目前許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)與學(xué)生管理機(jī)構(gòu)分設(shè)，獨(dú)立辦公，日常交流與溝通相對較少，使人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中的學(xué)生信息不全面。由于許多高校的就業(yè)信息管理網(wǎng)站都是在校方指導(dǎo)下進(jìn)行建設(shè)、管理的，同時(shí)吸收許多學(xué)生或社會(huì)人士參與，一旦出現(xiàn)發(fā)布虛假信息等問題，責(zé)任難以判定。而且部分高職院校人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息分類混亂，缺乏條理性，難以與一些已經(jīng)成熟的大型網(wǎng)站相媲美，如智聯(lián)招聘、58同城等。

3 人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在高校就業(yè)工作中的應(yīng)用對策

3.1 積極開發(fā)平臺(tái)多元化的功能

目前高校對人才供需平臺(tái)的功能開發(fā)還不夠先進(jìn)，功能相對單一，多數(shù)高校的人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)僅僅停留在用人單位可以注冊并查看學(xué)生信息，學(xué)生可以登陸平臺(tái)發(fā)布簡歷并查看用人信息等功能的程度，無法滿足用人單位和畢業(yè)生的需求。人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)開發(fā)多元化的功能，滿足更多畢業(yè)生的求職需求。如為畢業(yè)生提供一些職業(yè)生涯規(guī)劃課程、求職技巧課程、職場禮儀課程等，使畢業(yè)生登陸此平臺(tái)后，不僅可以獲取大量崗位求職招聘信息，還可以從中學(xué)到更多求職技巧，實(shí)現(xiàn)與用人單位有效溝通與互動(dòng)，真正成為服務(wù)畢業(yè)生的“一站式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”。

3.2 有效分析平臺(tái)數(shù)據(jù)

高職院校人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)數(shù)據(jù)的有效統(tǒng)計(jì)與分析，對高校及時(shí)進(jìn)行專業(yè)調(diào)整、課程調(diào)整以及招生計(jì)劃調(diào)整具有至關(guān)重要的作用。但由于人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)數(shù)據(jù)量大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，目前的數(shù)據(jù)加工略顯簡單，數(shù)據(jù)處理也不夠全面和系統(tǒng)，一定程度上難以滿足高校全方位分析就業(yè)形勢、分析學(xué)校辦學(xué)定位與目標(biāo)的要求。因此，人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)進(jìn)一步在數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)加工與處理等方面下功夫。

3.3 嚴(yán)格把關(guān)平臺(tái)信息

高校自身使用的人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相對于社會(huì)上的開放式網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)更加安全可靠。從學(xué)生的角度來看，高校自身的人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對學(xué)生的整個(gè)就業(yè)過程管理更加值得信賴。所有在此平臺(tái)上注冊的企業(yè)，都需要經(jīng)過高校層層審查，嚴(yán)格把關(guān)，并逐一核實(shí)。在條件允許的情況下，高校應(yīng)安排專人對用人單位進(jìn)行實(shí)地走訪，核實(shí)并確認(rèn)注冊企業(yè)的相關(guān)信息與資質(zhì)，保證用人單位信息的真實(shí)性。同樣對于本校畢業(yè)生的求職信息，高校也應(yīng)該經(jīng)過學(xué)校相關(guān)部門認(rèn)真審核后予以發(fā)布，減少和避免畢業(yè)生自主發(fā)布虛假求職信息，影響學(xué)校聲譽(yù)。

總之，學(xué)校應(yīng)該提供人才需求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)需要的硬件與軟件、配備專業(yè)的指導(dǎo)教師、讓學(xué)生參與平臺(tái)建設(shè)與開發(fā)的工作，建設(shè)符合高校特色的自助式人才供需網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

[1]周偉.高校校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的研究與實(shí)現(xiàn)[D].山東:曲阜師范大學(xué),2010(4).

[2]楊宜凡.大學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)的發(fā)展趨勢及作用分析[J].內(nèi)蒙古電大學(xué)刊,2014(3):55-57.

[3]李珂.高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)研究[J].職教論壇, 2013(23):91-92.

[4]李利軍.香港高?！耙匀藶楸尽钡木蜆I(yè)工作理念及其啟示[J].社科縱橫,2013(4):155-158.

［責(zé)任編輯：秦錦文］

The Role of Talent Supply and Demand Network Platform in the Employment of Universities

MA Hongmiao,XU Zihui
(Liaoning Finance Vocational College,Shenyang 110122,China)

Network is one of the most important communications tool of the 21st century.Many colleges and universities apply it to employment,establish a talent supply and demand network platform for graduates. From the current application status,there are many problems such as imperfect function,incomplete information, not strict checks and ineffective management.Therefore,universities should further improve the function of talent supply and demand network platform,strictly check for data and information on self-realization,really improve the efficiency of their application,achieve the purpose and role of promoting full employment of graduates.

universities;talent supply and demand network platform;employment

G647

A

2095-5928（2015）02-57-03

2015-01-21

馬紅苗（1983-），女，遼寧沈陽人，研究實(shí)習(xí)員，碩士，研究方向：學(xué)生就業(yè)。

徐子慧（1984-），女，遼寧沈陽人，助理講師，碩士，研究方向：招生就業(yè)。