人力資源資本化的法律障礙及其解決探討

摘要:我們知道，在現(xiàn)代社會(huì)，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，人才的重要性就日益凸顯了出來。很多公司為了能夠留住人才，都采取了很多的優(yōu)惠政策，比如，公司想要把人力資源資本化就是公司所采取的優(yōu)惠政策之一。然而在人力資源資本化的過程中，卻出現(xiàn)了很多問題以及法律方面的障礙，使得人力資源資本化很難得到公司法的認(rèn)可?；诖朔N情況，本文提出了幾點(diǎn)人力資源資本化法律障礙的解決辦法，希望能對(duì)公司管理人員提供一些借鑒和幫助。

人力資源資本化這個(gè)概念在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里很早就被提及，然而在多年的實(shí)踐過程中，卻發(fā)現(xiàn)人力資源想要實(shí)現(xiàn)資本化，面臨著很多的法律障礙和問題，而且這些問題很難得到有效的解決，然而人力資本的重要性又使得公司必須要引起足夠的認(rèn)識(shí)，所以，公司就要學(xué)會(huì)用一分為二辯證的眼光看問題，雖然人力資源資本化的過程中困難重重，但也不能對(duì)其忽視不管?；诖朔N情況，筆者對(duì)人力資源資本化的法律障礙和解決措施提出了自己的淺見。

一、人力資源資本化的概念

所謂人力資本指的就是勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識(shí)與技能可以為公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，因而形成了一種特定的資本，那就是人力資本。

二、人力資源資本化的法律障礙

人力資本理論早在上個(gè)世紀(jì)五十年代就被提及，然而直到現(xiàn)在人力資本理論仍沒有得到公司法的承認(rèn)，所以它依舊停留在理論的層面。人力資源資本化的法律障礙主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)人力資本的時(shí)效性特點(diǎn)和公司永久性存在的特點(diǎn)相矛盾

我們知道公司作為法人實(shí)體的存在，具有明顯的永久性特點(diǎn)，也就是若無違法亂紀(jì)的事情發(fā)生并且管理得當(dāng)，公司就可以永遠(yuǎn)的存在。而人力資源資本化是具有時(shí)效性的，它隨著提供者生命的結(jié)束而停止。很多專業(yè)人員過分看重人力資源的價(jià)值，卻忽略了人力資源隨著時(shí)間的增長(zhǎng)其價(jià)值也在逐漸的減少。所以，人力資源資本化很難得到公司法的認(rèn)可，這是人力資源資本的法律障礙之一。

(二)不同的人力資本的個(gè)性不盡相同，無法對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化操作

我們知道，每個(gè)人都是不同的，都有自己獨(dú)特的性格特點(diǎn)，人力資本也是一樣，每個(gè)人力資本的特點(diǎn)也不盡相同，這就導(dǎo)致公司無法對(duì)人力資本進(jìn)行規(guī)范化操作，因?yàn)槲覀儫o法用統(tǒng)一的標(biāo)桿去度量每個(gè)人力資本的價(jià)值。自然，公司也對(duì)人力資本所發(fā)揮的作用無法做出有理有據(jù)的判斷。因?yàn)橘Y本提供者的良知、工作能力、以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)是影響人力資本作用發(fā)揮的因素，而這些屬于道德層面的因素用法律是很難進(jìn)行規(guī)范的，所以，人力資本的差異性也是人力資源資本化的法律障礙之一。

(三)人力資本的價(jià)值難以評(píng)估

我們知道人力資本主要屬于科技人員和經(jīng)營(yíng)者，它的最重要的特征就是就是它對(duì)人體寄生性，所以，它在實(shí)際生活中既無法轉(zhuǎn)讓也很評(píng)估其價(jià)值。假如當(dāng)公司不能及時(shí)還清外債而倒閉時(shí)，對(duì)公司的物品的價(jià)值容易評(píng)估，可是對(duì)人力資本該如何處理呢？我們既不能強(qiáng)迫其改行，也不能違反法律規(guī)定把人力資本賣掉來還債，所以難以評(píng)估的人力資本的價(jià)值也是人力資源資本化的法律障礙之一。

三、針對(duì)人力資源資本化存在的問題提出的解決措施

通過前文的論述，我們知道想要把人力資源資本化需要面對(duì)太多難以解決的問題。然而人力資源對(duì)公司具有非常大的作用，既然如此我們就不能因?yàn)橐恍├щy對(duì)人力資源價(jià)值給予否認(rèn)，所以，在面對(duì)人力資本的問題上，公司要用辯證的眼光看待它，要不斷對(duì)制度進(jìn)行完善，使人力資源發(fā)揮其最大的價(jià)值，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)尋找除公司法以外的其他途徑

多年以來，眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)者都致力于人力資源資本化的其他途徑的研究，曾提出建立兩合公司和無限公司，但是這個(gè)建議并未得到廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用。導(dǎo)致這種情況發(fā)生的原因是因?yàn)?，兩合公司和無限公司不具有法人人格，所以，這兩種公司不能被當(dāng)做真正公司對(duì)待。雖然這個(gè)建議最后以失敗告終，但是只要我們一直努力下去，就一定會(huì)尋找到新的適合人力資源資本化的途徑。

(二)采取授權(quán)資本制

采取授權(quán)資本制，可以通過讓經(jīng)營(yíng)者和科技人員所占公司資本進(jìn)行認(rèn)購(gòu)的方式，緩解人力資源資本化和公司法之間的矛盾和沖突。因?yàn)橹灰?jīng)營(yíng)者和科技人員對(duì)所占的公司資本進(jìn)行認(rèn)購(gòu)，即便這部分人沒有在公司成立之初進(jìn)行投資，但是實(shí)際上已經(jīng)得到相應(yīng)的公司股權(quán)。值得注意的是，如果采取授權(quán)資本制，就必須要設(shè)立一定的認(rèn)領(lǐng)期限，否則人力資源就會(huì)因?yàn)槠涞臅r(shí)效性特點(diǎn)，損害公司的利益。

(三)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃

我們都知道經(jīng)營(yíng)者和科技人員對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，所以，企業(yè)總是要采取多種方法來留住他們，而實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃好處就是，它利用非常優(yōu)惠的條件，讓經(jīng)營(yíng)者和科技人員有自由選擇的權(quán)利，由他們自己來決定是否采取認(rèn)股權(quán)的形式對(duì)企業(yè)出資，只要經(jīng)營(yíng)者和科技人員對(duì)股權(quán)進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，他們就可以成為公司的股東。

四、結(jié)束語

總而言之，公司要把人力資源資本化需要面對(duì)太多難以解決的問題，比如人力資本的時(shí)效性特點(diǎn)和公司永久性存在的特點(diǎn)的矛盾，人力資本個(gè)性化差異無法進(jìn)行規(guī)范化操作，以及人力資本的價(jià)值難以評(píng)估等等，這都是目前人力資源資本化面臨的法律障礙。雖然，人力資源資本化的問題難以解決，但是只要公司適當(dāng)?shù)膶?shí)施股票期權(quán)計(jì)劃、采取授權(quán)資本制以及積極尋找除公司法以外的其他途徑，就能讓人力資本發(fā)揮巨大的價(jià)值，為公司長(zhǎng)久穩(wěn)固的發(fā)展提供有利的保障，并做出其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。