新形勢下農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員的需求狀況及隊(duì)伍建設(shè)思考

湖北大學(xué)楚才學(xué)院 鄭迪

隨著我國改革開放政策的逐步完善，農(nóng)村中小企業(yè)得到快速發(fā)展，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。在促進(jìn)就業(yè)、改善農(nóng)村社會生活以及維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村中小企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，因此，對于會計(jì)人員的需求非常迫切。然而，我們應(yīng)該看到，農(nóng)村中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會活動中處于特殊地位，他們對于會計(jì)專業(yè)人才的需求也具有明顯特點(diǎn)。當(dāng)前，農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員還存在著很多問題，已經(jīng)很難適應(yīng)新形勢下我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求。如何深入分析并妥善解決當(dāng)前農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員存在的問題，充分滿足中小企業(yè)對于會計(jì)人才的需求，努力推動中小企業(yè)健康發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前社會關(guān)注的重點(diǎn)課題。

一、農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員需求狀況

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作在農(nóng)村中小企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，會計(jì)人員的地位有了顯著提高。但是，與其他類型的企業(yè)相比，農(nóng)村中小企業(yè)對于會計(jì)人員的需求有其特殊性，這些特性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)企業(yè)規(guī)模小，對會計(jì)人員重視不足

由于農(nóng)村中小企業(yè)的規(guī)模普遍很小，業(yè)務(wù)活動較為單一，而且很多中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)統(tǒng)一，這就造成農(nóng)村中小業(yè)主對于會計(jì)人才的重視不足，甚至還有很多農(nóng)村中小企業(yè)沒有設(shè)置會計(jì)崗位。一方面，由于企業(yè)主傾向于自己控制企業(yè)，對企業(yè)資金進(jìn)行掌控，他們不重視會計(jì)崗位的設(shè)置，另一方面，由于農(nóng)村中小企業(yè)的規(guī)模小，為會計(jì)人員提供的發(fā)展機(jī)會也相對較少，沒有建立起與專業(yè)會計(jì)人才相匹配的薪金制度，因此，農(nóng)村中小企業(yè)對于高素質(zhì)的會計(jì)人員缺乏足夠的吸引力。

(二)經(jīng)營靈活，要求會計(jì)人員具有運(yùn)營能力

在經(jīng)濟(jì)活動中，隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)為了在競爭中占據(jù)有利地位，就應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行狀況進(jìn)行及時的應(yīng)對。農(nóng)村中小企業(yè)的一個突出優(yōu)勢，就是經(jīng)營比較靈活，業(yè)務(wù)流程較為簡單，能夠?qū)κ袌龅男枨鬆顩r快速做出反應(yīng)，及時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略。這就需要農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)形勢具有敏銳的判斷能力、較強(qiáng)的適應(yīng)力以及靈活的企業(yè)運(yùn)營能力，只有這樣，才能夠充分發(fā)揮農(nóng)村中小企業(yè)的優(yōu)勢。

(三)企業(yè)機(jī)構(gòu)少，對會計(jì)人員綜合素質(zhì)要求高

由于農(nóng)村中小企業(yè)規(guī)模小，對于會計(jì)崗位的設(shè)置比較少。同時，由于農(nóng)村小企業(yè)的資金有限，這就要求農(nóng)村中小企業(yè)要選擇成本低、創(chuàng)新能力強(qiáng)的項(xiàng)目。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，農(nóng)村中小企業(yè)的資金運(yùn)動應(yīng)當(dāng)相對集中，周期短，能夠以最快的速度生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品，回籠資金快。這就要求農(nóng)村中小企業(yè)選用具有較高綜合素質(zhì)的會計(jì)人才，這樣才能在瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)中搶占先機(jī)，使農(nóng)村中小企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

總之，農(nóng)村中小企業(yè)作為特殊的企業(yè)群體，企業(yè)的規(guī)模小，經(jīng)營方式靈活，會計(jì)崗位少，因此，這些企業(yè)對于知識全面、綜合素質(zhì)高的會計(jì)人才的需求比較旺盛。

二、當(dāng)前農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員的突出問題

面臨當(dāng)前日趨激烈的市場競爭，農(nóng)村中小企業(yè)的資金運(yùn)動比較集中、機(jī)制相對靈活，對于專業(yè)化的會計(jì)人才需求比較強(qiáng)烈。但是，當(dāng)前農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員卻存在著很多突出問題，需要我們著力加以分析和解決。

(一)綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員缺乏

會計(jì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)重要的管理崗位之一，對于會計(jì)人員的綜合素質(zhì)有著較高的要求。在農(nóng)村中小企業(yè)中，會計(jì)人員不僅要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識和一定的政治理論知識，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)以及相關(guān)政策，而且還要掌握一定的統(tǒng)計(jì)、市場營銷、證券及計(jì)算機(jī)知識。會計(jì)人員不僅要具有手工處理賬務(wù)的處理能力，而且能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及辦公自動化軟件。但是，據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員的財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言文字表達(dá)、職業(yè)適應(yīng)以及職業(yè)道德等方面還比較缺乏，不能適應(yīng)農(nóng)村中小企業(yè)的發(fā)展要求。

(二)參與企業(yè)管理不夠

由于農(nóng)村中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模相對較小，而且管理不夠規(guī)范，企業(yè)主對會計(jì)人員的要求主要是能夠做賬能夠報(bào)稅，而忽視會計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營活動中的管理職能。實(shí)際上，在當(dāng)前很多農(nóng)村中小企業(yè)中，會計(jì)人員參與經(jīng)營管理以及為企業(yè)理財(cái)?shù)穆毮軟]有得到有效發(fā)揮，而僅僅被當(dāng)作是“幫忙跑腿”的角色。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動中，會計(jì)人員作為企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，不僅要準(zhǔn)確揭示出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及其結(jié)果，而且要通過編制預(yù)算、財(cái)務(wù)監(jiān)督以及參與決策等活動，積極參與到企業(yè)日常管理過程中，通過加強(qiáng)對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理為企業(yè)創(chuàng)造收益與效益。

(三)存在無證上崗現(xiàn)象

由于農(nóng)村中小企業(yè)業(yè)主對會計(jì)崗位和會計(jì)人員的職能認(rèn)識不足，而且絕大多數(shù)農(nóng)村中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)是統(tǒng)一的，企業(yè)主往往為了維護(hù)自己對于企業(yè)的控制權(quán)，對于會計(jì)崗位不夠重視，也不注重對會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，甚至還有一些農(nóng)村中小企業(yè)沒有設(shè)置會計(jì)崗位。也有些農(nóng)村中小企業(yè)主認(rèn)為，會計(jì)工作對于企業(yè)來說，很重要，一定要安排可靠的人做，出現(xiàn)任人唯親的情況，這容易導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)數(shù)據(jù)失真。在農(nóng)村中小企業(yè)中，還存在會計(jì)人員無證上崗的現(xiàn)象，而且極為普遍。農(nóng)村中小企業(yè)聘請無證人員從事會計(jì)崗位，這實(shí)際上違反了《會計(jì)法》中關(guān)于會計(jì)人員從業(yè)資格管理的相關(guān)規(guī)定。以上情況表明，農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員還存在著一些突出問題，無法適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，必須要采取有效措施，加強(qiáng)會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動農(nóng)村中小企業(yè)快速健康發(fā)展。

三、新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的思路

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，農(nóng)村中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)中的作用日益凸顯。為了推動農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展，必須要深入分析會計(jì)人員中存在的突出問題，采取有效措施，加強(qiáng)農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。

(一)宣傳推廣國家優(yōu)惠政策，引進(jìn)會計(jì)專業(yè)高校畢業(yè)生

近年來，我國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展迅猛，農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷以及專業(yè)技能偏低等問題非常突出，已經(jīng)嚴(yán)重制約了農(nóng)村中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。尤其是隨著改革開放事業(yè)的逐步深入，很多農(nóng)村中小企業(yè)都想準(zhǔn)確把握國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展變動狀況，有效應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和問題，而專業(yè)的會計(jì)人才能夠充分滿足中小企業(yè)業(yè)主的這種期待，為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。因此，農(nóng)村中小企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，重視引進(jìn)專業(yè)會計(jì)人員。而近年來，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括貼息貸款、社保補(bǔ)貼等，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。通過引進(jìn)會計(jì)專業(yè)高校畢業(yè)生，不僅可以享受到國家相關(guān)優(yōu)惠政策，而且充分發(fā)揮會計(jì)專業(yè)高校畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢，推動農(nóng)村中小企業(yè)快速發(fā)展

(二)加強(qiáng)對會計(jì)人員的管理和使用，強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動中，會計(jì)崗位的操作性強(qiáng)，對于會計(jì)人員的實(shí)踐能力有著較高的要求。因此，農(nóng)村中小企業(yè)在日常工作中，要重視對會計(jì)人員的管理，充分發(fā)揮他們在企業(yè)經(jīng)營活動中的積極作用，加強(qiáng)對會計(jì)人員實(shí)踐能力的培養(yǎng)與鍛煉，要鼓勵會計(jì)人員深入實(shí)踐，深入基層，在商業(yè)實(shí)踐和市場經(jīng)濟(jì)中得到成長和提高。尤其是在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，會計(jì)人員的職能不再是一般意義的記賬、算賬及報(bào)賬等，而應(yīng)當(dāng)積極參與到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，促進(jìn)農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展。這就要求農(nóng)村中小企業(yè)重視對會計(jì)人員的培養(yǎng)，使其在掌握理論知識的同時，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并以此指導(dǎo)實(shí)踐，為農(nóng)村中小企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造積極條件。

(三)加大投入和培訓(xùn)力度，提高會計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德

農(nóng)村中小企業(yè)要重視對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)力度，鼓勵會計(jì)人員掌握新知識、新業(yè)務(wù)、新方法，并重視對會計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與教育，把職業(yè)道德教育貫穿于培訓(xùn)工作的全過程，滲透到會計(jì)人員日常管理活動的各個方面。要把案例教學(xué)與道德教育結(jié)合起來，不僅讓會計(jì)人員充分認(rèn)識到違規(guī)會計(jì)行為的表現(xiàn)形式，而且要通過討論、座談以及普法學(xué)習(xí)等，深刻認(rèn)識到會計(jì)人員職業(yè)道德沖突的根源及其解決途徑，從而引導(dǎo)會計(jì)人員牢固樹立起正確的職業(yè)道德觀念，不斷增強(qiáng)他們的法律意識，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。

(四)加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育，規(guī)范會計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)入制度

由于當(dāng)前農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)人員的知識、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)能力等已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，尤其是隨著《會計(jì)法》的頒布以及新會計(jì)準(zhǔn)則和新會計(jì)制度的實(shí)施，農(nóng)村中小企業(yè)將會面臨較大的發(fā)展壓力。要改變這種狀況，就必須積極鼓勵會計(jì)人員參加繼續(xù)教育。要通過“送出去，請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，對會計(jì)人員開展繼續(xù)教育，規(guī)范并落實(shí)會計(jì)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度，要把會計(jì)人員的繼續(xù)教育與職業(yè)資格證書培訓(xùn)結(jié)合起來，把證書課程納入到會計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃與課程體系之中，通過繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村中小企業(yè)的會計(jì)人員的職業(yè)能力和專業(yè)技能。

(五)加強(qiáng)中小企業(yè)監(jiān)督監(jiān)管力度，避免會計(jì)不規(guī)范行為

為推進(jìn)農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的規(guī)范化和正規(guī)化建設(shè)，政府職能部門要加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，防止出現(xiàn)會計(jì)不規(guī)范行為。在農(nóng)村中小企業(yè)辦理工商執(zhí)照以及稅務(wù)證明時，有關(guān)部門要審查情況，加強(qiáng)監(jiān)管。同時，各職能部門要建立起信息互通與共享機(jī)制，強(qiáng)化對農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范會計(jì)工作。同時，要加大對違法行為的懲治力度，明確會計(jì)行為的違法情況及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。要加大懲罰力度，提高農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)違法的風(fēng)險(xiǎn)及其成本，不斷減少違法行為和不規(guī)范行為。

四、結(jié)束語

農(nóng)村中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展的重要力量，農(nóng)村中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r會對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生直接影響。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，不同市場主體之間的競爭必將更加激烈。在新形勢下，農(nóng)村中小企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)重視會計(jì)工作，深入分析當(dāng)前企業(yè)會計(jì)人員中存在的突出問題，重視對高素質(zhì)會計(jì)專業(yè)高校畢業(yè)生的引進(jìn)和培養(yǎng)，通過培訓(xùn)等繼續(xù)教育，努力提高會計(jì)人員的實(shí)踐能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)對農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范會計(jì)核算方式，推動農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展。

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