企業(yè)會計核算中規(guī)范化管理的措施

秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高麗霞 田碩

我們將對于會計主體已經(jīng)發(fā)生或者完成的經(jīng)濟活動進行之后的核算，對于核算的結(jié)果和過程進行記錄和報賬的行為稱之為會計核算。對于企業(yè)會計來說，核算是一項最為基本的工作，而伴隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷提升，各企業(yè)對于會計核算工作的展開也提出了其他更為具體的要求，即企業(yè)會計的核算工作必須建立在規(guī)范的基礎(chǔ)之上。當前來說，會計核算的基本方法是依據(jù)會計的基本原理加上一些常規(guī)的核算辦法，對企業(yè)的資金進行核算和監(jiān)督。

一、企業(yè)會計核算存在的主要問題

(一)缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

當前來說，企業(yè)內(nèi)部普遍存在著管理制度不完善的情況，其中大多數(shù)企業(yè)在以下幾個方面存在著問題：第一，對于資金定額的管理；第二，對于財務(wù)運行的稽查；第三，對于企業(yè)生產(chǎn)成本的預(yù)算；第四，對于財務(wù)收支的審核。另一方面來說，企業(yè)管理層對于會計工作開展的過分干預(yù)，使得會計喪失了基本的監(jiān)督職能，加上會計自身素質(zhì)比較低下，經(jīng)不住金錢的誘惑，以上這些都將會對會計實際工作的開展造成極大的影響，使會計喪失基本的經(jīng)濟監(jiān)管權(quán)力。

(二)會計賬冊建立不嚴格

會計核算的工作在大多企業(yè)不是按照制度來嚴格執(zhí)行，企業(yè)在會計核算中，應(yīng)該按照會計制度建立會計賬冊，尤其是管理增值稅發(fā)票這部分更需要建立賬冊，但較多企業(yè)的會計賬冊建立都不嚴格，致使會計賬冊制度沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(三)核算人員素質(zhì)欠缺

企業(yè)會計核算人員的基本素質(zhì)將會直接影響到整個企業(yè)的發(fā)展，當前來說，企業(yè)會計核算人員的整體素質(zhì)普遍比較低下，更有一部分會計核算人員還比較缺乏實際的工作經(jīng)驗，更有一部分會計核算人員的個人素質(zhì)低下對整個企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展都產(chǎn)生了極大地負面影響。所以說，盡快提升會計人員的整體素質(zhì)將會進一步促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

(四)核算存在隨意性

當前的大多數(shù)企業(yè)都存在著核算不合理的情況，而企業(yè)對于原始憑證的獲取又會加大企業(yè)的成本付出。比如說，現(xiàn)今的市場交易中，對于發(fā)票的索要與否將會直接影響到產(chǎn)品的價格，而之間的差價就是應(yīng)當繳納的國家稅款。而多數(shù)企業(yè)為了減少生產(chǎn)的成本投入，就會使用較低的價格來完成交易，因此企業(yè)也就無法獲取合法的原始憑證，而另一方面，企業(yè)在完成一些生產(chǎn)后所產(chǎn)生的生產(chǎn)費用也無法獲取合法的原始憑證，因此只能以不合法的票據(jù)來代替合法的票據(jù)。由此可見，企業(yè)財務(wù)核算的不合理主要源于原始憑證的不合法性。

二、企業(yè)會計核算中規(guī)范化管理的有效實施

(一)完善企業(yè)內(nèi)部管理機制

在現(xiàn)代社會下，會計的核算工作還包含了對于經(jīng)濟活動之前以及進行過程中的經(jīng)濟活動進行核算。企業(yè)應(yīng)當盡快完善內(nèi)部的財務(wù)管理制度和員工的管理體系，加強財務(wù)的核算工作，對于所有崗位將責(zé)任落實到人，完善財務(wù)收支審核制度，加強財務(wù)核算后的審核工作。

(二)提升會計人員綜合素質(zhì)

提升會計核算人員的個人素質(zhì)主要包括兩個方面，即會計專業(yè)素養(yǎng)的提升和個人道德品質(zhì)的提升。而對于過分注重個人專業(yè)素質(zhì)而輕視個人道德素養(yǎng)的企業(yè)應(yīng)當加大對于員工的培訓(xùn)力度，提升員工的個人素質(zhì)。加強國家相關(guān)法律的教育，讓會計從業(yè)人員嚴格遵守國家的相關(guān)規(guī)定，會計人員必須持證上崗。企業(yè)應(yīng)當進一步加強對于會計人員的監(jiān)督和教育，督促其快速糾正自身存在的問題，讓會計理解自身和企業(yè)發(fā)展的重要意義，促進雙方的共同發(fā)展和進步。

由于會計的個人素養(yǎng)將會直接影響到企業(yè)會計核算的質(zhì)量，而我國當前的會計職業(yè)道德素養(yǎng)普遍低下，因此應(yīng)當進一步擴大會計道德教育的覆蓋面積，提升會計人員的個人素質(zhì)，構(gòu)建合理的財務(wù)核算體制，從而推動企業(yè)財務(wù)核算的真實性和有效性。

(三)設(shè)立企業(yè)會計獨立機構(gòu)

會計管理應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營中不斷加強，把相關(guān)會計的工作人員和專門機構(gòu)設(shè)置齊全，確保獨立的企業(yè)會計工作順利進行。在選擇會計工作人員過程中，大、中、小型企業(yè)都不應(yīng)該用人唯親，特別是中小型企業(yè)，選擇會計人員應(yīng)該公平、公正和公開。此外，為了能夠讓優(yōu)秀人才留在企業(yè)，還需把財務(wù)人員的待遇提高，利用合理的薪酬使財務(wù)工作人員避免出現(xiàn)多公司兼職的問題。這樣才能使企業(yè)會計信息準確、真實。

(四)加強企業(yè)外部監(jiān)督管理

由于企業(yè)內(nèi)部管理體系的不完善，使得會計核算的監(jiān)管職能難以發(fā)揮，基于此，在加強企業(yè)內(nèi)部管理的同時還要發(fā)揮相關(guān)的監(jiān)督機構(gòu)的作用，加強企業(yè)財務(wù)核算制度的規(guī)范性，對于企業(yè)會計管理中存在的違法行為應(yīng)當進行及時有效的處理和處罰，從而推動企業(yè)會計核算的規(guī)范化。

三、結(jié)束語

企業(yè)財務(wù)的收支以及其他的經(jīng)濟活動情況可以經(jīng)由會計核算工作清楚的了解，而核算過程中所記錄的信息資料將會成為經(jīng)營管理者后期經(jīng)營管理的重要信息資源和參考。加強企業(yè)核算的規(guī)范性，能夠極大地促進企業(yè)的健康發(fā)展。而在實際的管理過程中，企業(yè)應(yīng)當做到理論和實際的有效結(jié)合，加強科學(xué)規(guī)劃，制定出合理有效的企業(yè)發(fā)展策略，從而實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化管理的基本目標。

[1]趙東娜.關(guān)于會計人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點思考[J].河南科技,2013;06

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