現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)核算存在的問題及解決措施

重慶兩江新區(qū)開發(fā)投資集團有限公司 黃春燕

財務(wù)管理是在現(xiàn)代企業(yè)的構(gòu)建下，其內(nèi)涵與外延以及功能都發(fā)生了不小變化，要想讓企業(yè)在市場競爭中很好的生存并得以發(fā)展，強化企業(yè)財務(wù)管理至關(guān)重要，它已經(jīng)被漸漸升級成了管理企業(yè)的核心位置。作為企業(yè)的主要“晴雨表”，它能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)營管理狀況迅速反應(yīng)，所以，企業(yè)要進行可持續(xù)發(fā)展，必須進行財務(wù)核算。然而，在現(xiàn)代企業(yè)中，財務(wù)核算管理還存在了很多問題，以致企業(yè)資產(chǎn)出現(xiàn)管理混亂等。

一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)核算存在的問題

(一)會計工作環(huán)節(jié)薄弱

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)核算的不了解，使得企業(yè)財務(wù)機構(gòu)在設(shè)置上處于不規(guī)范狀態(tài)，在財務(wù)人員技術(shù)水平的選拔上要求不高，且不能合理的配備人員。為了減少成本，很多企業(yè)甚至沒有按照企業(yè)會計要求來進行財務(wù)機構(gòu)的設(shè)立，這造成了會計崗位設(shè)置以及人員配置的不當(dāng)，也就缺乏明確的責(zé)任分工。尤其是在任用會計人員時，一人多崗的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。還有的企業(yè)多采用委任親屬的方式，而對于一些外聘會計人員則只讓其負(fù)責(zé)定期為企業(yè)做賬，并不參與企業(yè)其他經(jīng)營管理，甚至無法了解；這也就使得他們不能真正的提供決策依據(jù)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

(二)會計資料管理不當(dāng)，財務(wù)核算亂七八糟

由于企業(yè)不能正確認(rèn)識財務(wù)人員的重要性，在其不明確的職責(zé)分工中，企業(yè)財務(wù)核算工作自然不能有序進行。在管理會計資料上，企業(yè)并沒有指派專人來進行會計核算資料的保管，也沒有按照會計檔案的要求來保管會計資料。

(三)會計電算化技術(shù)低下

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展與不斷變化使得更多企業(yè)開始了電算化財務(wù)核算工作，然而企業(yè)會計人員自身的低素質(zhì)，使其缺乏對會計電算化的認(rèn)識，并在腦海里形成了固定的傳統(tǒng)記賬方式較安全的概念；也有些企業(yè)只為了應(yīng)付檢查；企業(yè)會計人員不高的財務(wù)水平，使其無法意識到會計電算化在財務(wù)核算中的重要性，企業(yè)計算機雖然一直在改朝換代，但財務(wù)電算化軟件卻并沒有得到相應(yīng)的升級。有的企業(yè)雖然有應(yīng)用會計電算化，但并沒有做相應(yīng)的系統(tǒng)規(guī)劃，這直接造成了一些不必要的浪費。

(四)專業(yè)會計電算化人才的短缺

我國企業(yè)的傳統(tǒng)觀念較強，也就使得很多現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人并沒有能夠充分認(rèn)識到會計電算化在企業(yè)中的重要性，更沒有對專業(yè)的會計電算化人才進行引進。并且，企業(yè)中多數(shù)會計都是年齡較大的，他們的計算機知識與技術(shù)水平不高，也就無法將計算機與會計很好的結(jié)合在一起，直接影響了財務(wù)核算技術(shù)的進一步提高。很多企業(yè)只是流于形式的進行了會計電算化的培訓(xùn)，并不能起到什么重大作用。

(五)獲取與管理會計憑證的不規(guī)范性

有些企業(yè)為了逃稅，在購買商品時存在要發(fā)票與否價格不同現(xiàn)象；還有企業(yè)為節(jié)省成本，購物時在需要開具最初憑證的時候沒有開或者不要憑證，這就使企業(yè)財務(wù)核算無合法憑證。最初的原始憑證是一個企業(yè)在經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)的確定上與會計分錄的有效憑證，是企業(yè)財務(wù)人員登記賬薄的主要依據(jù)；若沒有原始憑證，則會給財務(wù)人員填制賬本帶來麻煩，也會給企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展帶來隱患。管理原始憑證的恰當(dāng)與否關(guān)系著企業(yè)報表編制與賬薄登記的準(zhǔn)確性，也是企業(yè)真實會計信息衡量的依據(jù)。若能規(guī)范取得與管理，財務(wù)部門就能夠給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確決策依據(jù)，使財務(wù)核算能夠順利進行。

(六)內(nèi)部控制缺乏完善

會計人員無法正常發(fā)揮并實行監(jiān)督作用，企業(yè)內(nèi)部控制的不完善是主要原因。因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不放權(quán)與干預(yù)，使得會計人員往往會礙于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的臉面而不能真正發(fā)揮其職能。之前也有提到過，企業(yè)內(nèi)部控制缺乏完善的根本原因是因為企業(yè)財務(wù)機構(gòu)的不當(dāng)設(shè)置與財務(wù)人員的配置，分工不清晰而導(dǎo)致出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象，會計在整個事件中的分析情況幾乎沒有。

(七)內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏，對內(nèi)審工作不重視，不支持

不完善的企業(yè)內(nèi)部控制另一個重要因素就是企業(yè)沒有一項專門的內(nèi)審機構(gòu)。企業(yè)的不重視與不支持，導(dǎo)致企業(yè)沒有財務(wù)核算環(huán)境基礎(chǔ)，更不能有好的會計核算控制，這直接影響了企業(yè)在制定科學(xué)，適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念，內(nèi)部控制方式，組織機構(gòu)與內(nèi)審機構(gòu)等方面的規(guī)劃。而造成這些問題是有多方面原因的，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正確認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部控制對財務(wù)核算的重要影響，也不能將權(quán)利下放，經(jīng)常干涉會計人員的正常工作；再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力有限與眼光局限，使其不懂經(jīng)營理念與管理理念，更不懂得重視人才的引進。比如很多企業(yè)在人員任用上，只考慮其忠誠度而不考慮其真正工作能力。

二、解決措施

(一)應(yīng)用高科技手段，提升會計電算化技術(shù)水平

高科技設(shè)備的不斷出現(xiàn)與完善帶動了社會的快速向前發(fā)展，也使得全球化信息發(fā)展在不斷加速，而企業(yè)會計工作也被迫將向著國際化看齊。要想與國際接軌，會計電算化是首要前提，這也是一個現(xiàn)代化企業(yè)不被淘汰于社會市場的重要方式。然而，會計電算化人員的嚴(yán)重短缺，企業(yè)的停滯不前，使得企業(yè)要想與其他企業(yè)競爭，幾乎毫無勝算。所以，會計電算化與現(xiàn)代化會計管理必須得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而這又需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先加強其本身對會計電算化在企業(yè)中的重視度，然后加大投入會計信息系統(tǒng)的力度以及電算化資金與人員的培訓(xùn)，讓會計電算化在企業(yè)中形成一個相對完整，可行的系統(tǒng)來適應(yīng)社會發(fā)展的需要，并在公司內(nèi)部創(chuàng)建一個企業(yè)會計信息網(wǎng)絡(luò)平臺，這樣做的目的是可以讓企業(yè)內(nèi)部別的管理部門分享企業(yè)的會計信息，從而充分利用會計信息到每個職能部門，更好的為公司提供自身服務(wù)。作為企業(yè)信息化的基礎(chǔ)，財務(wù)信息化的實現(xiàn)，能夠提高財務(wù)會計核算的整體工作水平與信息的高質(zhì)量，并對加強企業(yè)的經(jīng)營與管理，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著一定的積極作用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視并快速實現(xiàn)企業(yè)會計電算化。

(二)加強會計人員的各方面素質(zhì)能力

在現(xiàn)代化企業(yè)中，會計工作的范疇已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)會計核算，從最初的會計基本職能漸漸發(fā)展成了會計的深入分析，精細(xì)管理以及控制成本與不斷創(chuàng)新；而這一新的會計制度的出現(xiàn)，讓會計業(yè)務(wù)在處理方法上有了越來越廣闊的選擇空間，其相對應(yīng)的風(fēng)險也越來越高，程度也越來越復(fù)雜。但是我國企業(yè)的會計人員卻依然停留在傳統(tǒng)的記賬，算賬上，所以，轉(zhuǎn)變會計人員的觀念十分有必要，要讓會計人員知道，他應(yīng)該由一個被動的核算工具轉(zhuǎn)變成一個有創(chuàng)新管理的主動參與者。換句話說，會計人員應(yīng)該有專業(yè)的判斷能力，綜合的控制能力，不斷的創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力。而企業(yè)在任用會計人員上，也應(yīng)該摒棄“唯親是用”的傳統(tǒng)觀念。在市場經(jīng)濟中，會計工作也不再僅僅局限于財務(wù)會計的核算與計量上，提供有一定價值的決策信息給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)顯得更為重要而有意義。專業(yè)的會計人員及時準(zhǔn)確的提供企業(yè)的整體經(jīng)營狀況給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對降低企業(yè)風(fēng)險有一定作用?？梢哉f，會計人員的專業(yè)與否，在一定程度上對一個企業(yè)的市場競爭力有一定影響。

(三)建立外部監(jiān)督工作，使會計工作更加規(guī)范化

在我國現(xiàn)代企業(yè)中，僅僅靠企業(yè)自身來約束會計工作，使其達到規(guī)范是不太現(xiàn)實的，借助于更多的外部監(jiān)管，才能幫助企業(yè)真正實現(xiàn)規(guī)范化會計工作。在我國，會計監(jiān)督實現(xiàn)的是三位一體體系，即來自國家的監(jiān)督，社會的監(jiān)督以及企業(yè)本身的監(jiān)督；而在這三個監(jiān)督中，國家監(jiān)督與社會監(jiān)督是屬于外部監(jiān)督范疇的。國家監(jiān)督是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由財政部，銀行，稅務(wù)部門以及證券監(jiān)管，工商等部門實施監(jiān)督的；而社會監(jiān)督則是圍繞會計中介展開，會計中介接受企業(yè)委托，對企業(yè)的會計工作進行定期驗資與審計等。財政部門有責(zé)任指導(dǎo)并督促各個企業(yè)建立一項適合企業(yè)的健全賬薄體系，并建立完整的企業(yè)內(nèi)部會計控制與財務(wù)會計核算等相關(guān)制度。

三、結(jié)束語

企業(yè)財務(wù)核算是企業(yè)經(jīng)濟管理與經(jīng)濟活動的真實反映與監(jiān)督，不僅對企業(yè)內(nèi)部實行經(jīng)營管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，還可以讓企業(yè)外部的其他企業(yè)了解企業(yè)的經(jīng)營成果與財務(wù)狀況。一個企業(yè)，財務(wù)核算工作做得好與壞，直接影響著企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；所以，專業(yè)，優(yōu)秀的會計人才，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視，且極力引進并留住的。

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