居安思危 永無(wú)句號(hào)
——南京金箔集團(tuán)有限責(zé)任公司被授予“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”

文/本刊記者 張?jiān)讫?/p>

居安思危 永無(wú)句號(hào)
——南京金箔集團(tuán)有限責(zé)任公司被授予“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”

文/本刊記者 張?jiān)讫?/p>

近日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)在南京召開2015全國(guó)企業(yè)文化（金箔集團(tuán)）現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，授予南京金箔集團(tuán)有限責(zé)任公司“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)尹援平、江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳冬華、國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)黨委原常務(wù)副書記曾堅(jiān)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)于吉、南京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)副巡視員汪少軍、南京市江寧區(qū)人大副主任孟向前、金箔集團(tuán)董事局主席江寶全等出席會(huì)議并為全國(guó)企業(yè)文化示范基地揭牌。

金箔集團(tuán)成立于1955年，主營(yíng)金箔及箔類深加工產(chǎn)品、煙草配套材料、機(jī)電、商貿(mào)、三產(chǎn)、房地產(chǎn)、教育等產(chǎn)業(yè)。改革開放以來(lái)，金箔集團(tuán)在董事局主席江寶全的帶領(lǐng)下，以振興中國(guó)民族工業(yè)為己任，以富有遠(yuǎn)見的超前戰(zhàn)略為先導(dǎo)，秉承“敢于開拓、勇于創(chuàng)新，自力更生、艱苦奮斗，居安思危、永無(wú)句號(hào)”的金箔精神，不斷譜寫了金箔集團(tuán)健康成長(zhǎng)的時(shí)代篇章。

尹援平在會(huì)議開幕致辭時(shí)指出，金箔集團(tuán)注重創(chuàng)建特色鮮明的思想理念，充分發(fā)揮了企業(yè)文化的旗幟導(dǎo)向作用。江寶全主席作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人，不僅是金箔事業(yè)的奠基人和開拓者，也是金箔文化的締造者和傳播人，他在企業(yè)發(fā)展的低谷臨危受命，胸懷堅(jiān)定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、真摯的家國(guó)情懷、鮮明的改革精神和科學(xué)的發(fā)展理念，將之融入企業(yè)創(chuàng)業(yè)、改革、發(fā)展的風(fēng)雨歷程，先后創(chuàng)造了“金箔精神”“十大土理論”、創(chuàng)業(yè)“三字經(jīng)”等重要的思想理論，為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展提供了最基本的文化框架和基礎(chǔ)共識(shí)。

曾堅(jiān)在致辭中表示，江寶全提出的“十大理論”，不僅豐富了我國(guó)企業(yè)管理理論，對(duì)于做好企業(yè)管理，發(fā)展好民族工業(yè)企業(yè)，都有巨大貢獻(xiàn)。南京市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)嚴(yán)肅在致辭中概括了金箔文化膽略、奉獻(xiàn)和底蘊(yùn)三個(gè)特點(diǎn)。南京市江寧區(qū)人大副主任孟向前在致辭指出，金箔集團(tuán)把一個(gè)瀕臨丟失的中華傳統(tǒng)金箔工藝發(fā)展成為聞名于世的現(xiàn)代工藝產(chǎn)業(yè)，把一個(gè)困境重重的企業(yè)，打造成跨領(lǐng)域、跨區(qū)域的多元化集團(tuán)公司，并在蓬勃發(fā)展的同時(shí)高度重視培育金箔產(chǎn)業(yè)文化和企業(yè)管理文化，走出了一條企業(yè)發(fā)展與時(shí)代特征相融合的文化繁榮發(fā)展之路。

江寶全介紹說(shuō)，金箔集團(tuán)之所以成為江蘇企業(yè)的常青樹，一個(gè)根本的、關(guān)鍵的因素就是十分重視文化建設(shè)；文化的力量使金箔集團(tuán)創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。企業(yè)文化的根本任務(wù)，就是做好人的工作，做好人的思想靈魂的工作。所以，金箔文化的本質(zhì)就是以“人”為中心切入點(diǎn)來(lái)開展各項(xiàng)工作，牢牢抓住人的思想靈魂。為此，金箔集團(tuán)響亮的喊出“一定要把人當(dāng)人”的口號(hào)，早在上世紀(jì)八十年代就提出用人“十不分”，并且讓員工帶著“愛好和興趣選擇自己的職業(yè)和崗位”，讓每一名員工都感到平等和受尊重，從而能夠從自身迸發(fā)一種內(nèi)在的力量；金箔集團(tuán)還使用能夠激勵(lì)人的任何一個(gè)辦法，甚至把每一個(gè)人們看不起的小動(dòng)作，都變成能夠調(diào)動(dòng)人積極性的活動(dòng)。

北京交通大學(xué)企業(yè)文化研究所所長(zhǎng)黎群教授在對(duì)金箔集團(tuán)的企業(yè)文化成果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)時(shí)指出，江寶全主席不僅是金箔文化的主創(chuàng)者，也是金箔文化的傾力培育者，他通過(guò)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)、選樹榜樣人物、注重文化的正式表述與內(nèi)外傳播等，使金箔文化成為指導(dǎo)金箔人做事做人的思維方式和行為準(zhǔn)則。

自2005年至今，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)共創(chuàng)建全國(guó)企業(yè)文化示范基地41家，通過(guò)樹立企業(yè)文化建設(shè)典范，發(fā)揮示范效應(yīng)，搭建交流平臺(tái)，引導(dǎo)廣大企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，有力地推動(dòng)了全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作。