民辦高校組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革的探索和反思

李偉，崔春紅，程輝，趙恒珂

（齊魯醫(yī)藥學(xué)院，山東淄博255213）

民辦高校組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革的探索和反思

李偉，崔春紅，程輝，趙恒珂

（齊魯醫(yī)藥學(xué)院，山東淄博255213）

考試方法；民辦高校；組織學(xué)與胚胎學(xué)

現(xiàn)在的高職高專教育大多存在“輕素質(zhì)、重理論，輕能力、重知識(shí)，輕過程、重結(jié)果”現(xiàn)象［1］，長(zhǎng)期以來，以期末閉卷筆試為主的考試方法嚴(yán)重背離了高職高專的人才培養(yǎng)目標(biāo)，考試的方式和內(nèi)容仍停留在舊的教育測(cè)試階段，以理論知識(shí)考試代替學(xué)生能力考試，在考試后的再評(píng)價(jià)上，仍習(xí)慣進(jìn)行主觀經(jīng)驗(yàn)判斷，缺乏科學(xué)指導(dǎo)［2-3］，導(dǎo)致考試日趨沉悶，在很大程度上影響了學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)［4］，制約了考試功能的發(fā)揮和學(xué)校教學(xué)改革的深化。我校于2011年啟動(dòng)了3項(xiàng)教學(xué)改革，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和考試方法的配套改革，本文總結(jié)了組織學(xué)與胚胎學(xué)課程考試方法改革的探索和反思。

1　組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革的背景

1.1民辦院校的生源質(zhì)量因素

民辦高校招收的?？粕促|(zhì)量參差不齊，有相當(dāng)一部分學(xué)生的基礎(chǔ)薄弱，在學(xué)習(xí)過程中自律性差，聽不懂就干脆不聽，指望考前教師輔導(dǎo)通過考試的現(xiàn)象嚴(yán)重。作為一所國(guó)有民辦高校，為了能使學(xué)生回歸課堂、履行其學(xué)習(xí)的職責(zé)，我校領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，于2011年啟動(dòng)了3項(xiàng)教學(xué)改革，要求任課教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況，就教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和考試方法3個(gè)方面進(jìn)行了改革，使學(xué)生聽得懂、學(xué)得會(huì)，成為能適應(yīng)基層醫(yī)療單位的實(shí)用型人才。

1.2課程性質(zhì)因素

組織學(xué)與胚胎學(xué)是醫(yī)學(xué)生進(jìn)入醫(yī)學(xué)院校首先接觸的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)課程之一，是護(hù)理、臨床等專業(yè)學(xué)生學(xué)好生理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)和婦產(chǎn)科學(xué)等后續(xù)學(xué)科的基礎(chǔ)。它屬于微觀形態(tài)學(xué)，較人體解剖學(xué)內(nèi)容抽象，學(xué)習(xí)中需要借助顯微鏡等儀器，還存在平面圖形與立體結(jié)構(gòu)的相互轉(zhuǎn)換問題，學(xué)生在學(xué)習(xí)中往往覺得知識(shí)點(diǎn)多而零散，內(nèi)容枯燥、抽象，難以掌握，期末考試常出現(xiàn)不及格率過高的現(xiàn)象。

1.3傳統(tǒng)教育的弊端

考試在我國(guó)作為選拔、檢驗(yàn)人才的手段歷史悠久，但是傳統(tǒng)的考試方式往往是“一考定輸贏”、“以最終分?jǐn)?shù)說話”，忽略了學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體作用，不能很好地發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，不能很好地培養(yǎng)學(xué)生分析和解決問題的能力，抑制了學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，不利于學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，甚至某些記憶力比較好的學(xué)生平時(shí)不學(xué)習(xí)、考前搞突擊也能取得較好的成績(jī)。這也在一定程度上抑制了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和個(gè)性的發(fā)展，也容易使部分學(xué)生產(chǎn)生投機(jī)心理［5］。

2　組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革的實(shí)施

組織學(xué)與胚胎學(xué)作為我校首批啟動(dòng)的教改課程，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革已落實(shí)于教學(xué)實(shí)踐中，并取得了一定的成效?？荚嚪椒ǜ母锉仨毰c教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革相配套，共同促進(jìn)學(xué)生學(xué)會(huì)知識(shí)并能運(yùn)用知識(shí)解決問題。為此我們運(yùn)用綜合性全程考核方式對(duì)組織學(xué)與胚胎學(xué)的考試方法進(jìn)行了改革探索，以便使考試更好地發(fā)揮其評(píng)定、檢測(cè)、診斷、反饋和激勵(lì)五大功能［6］。綜合性全程考核模式起源于美國(guó)，它是通過全面而豐富的考試內(nèi)容、多形式且貫穿學(xué)習(xí)全程的考核方式對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握情況以及能力的綜合考查，達(dá)到客觀公正地評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況并引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，幫助教師發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)的一種考試方法［7］。

2.1改革的方法

組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革以我校2012級(jí)和2013級(jí)護(hù)理?？茖W(xué)生為研究對(duì)象。實(shí)施時(shí)，分別選取2012級(jí)和2013級(jí)入學(xué)成績(jī)比較，無顯著性差異（P＞0.05），且組織學(xué)與胚胎學(xué)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)進(jìn)度完全一致的班級(jí)作為考試改革的對(duì)照組（運(yùn)用傳統(tǒng)考核方式）和實(shí)驗(yàn)組（運(yùn)用全程性考核方式）。其中對(duì)考試內(nèi)容的改革包括：適當(dāng)降低考試試題難度，注重對(duì)基礎(chǔ)性和全面性知識(shí)的考核，根據(jù)文理班學(xué)生具體學(xué)習(xí)情況設(shè)計(jì)期末考試試卷等；對(duì)考試形式和成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式的改革包括：引入平時(shí)成績(jī)和實(shí)驗(yàn)成績(jī)，并在最終成績(jī)中占一定比例，如平時(shí)成績(jī)可以由課堂提問成績(jī)、開放性課后作業(yè)（允許學(xué)生在課后通過討論、查閱資料和網(wǎng)上檢索等手段完成作業(yè)，教師對(duì)作業(yè)給予一定的成績(jī)）成績(jī)和出勤成績(jī)等共同組成，平時(shí)成績(jī)可占最終成績(jī)的20%。

2.2改革的結(jié)果

課程結(jié)束后，按照改革的考核方式對(duì)學(xué)生的最終成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，以“組織學(xué)與胚胎學(xué)課程考試方法評(píng)價(jià)表”為調(diào)查工具，組織對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括對(duì)課程考試方法的滿意度、對(duì)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)、對(duì)課程的學(xué)習(xí)興趣等。在此基礎(chǔ)上，通過分析比較2012級(jí)對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組以及2013級(jí)對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組學(xué)生的成績(jī)（及格率和良好率）與其對(duì)考試方法的滿意度等來評(píng)價(jià)考試改革的效果。通過比較發(fā)現(xiàn)：2012級(jí)實(shí)驗(yàn)組學(xué)生的滿意度和成績(jī)良好率顯著高于對(duì)照組（P＜0.05），實(shí)驗(yàn)組及格率與對(duì)照組比較，無顯著性差異（P＞0.05）；2013級(jí)實(shí)驗(yàn)組學(xué)生的滿意度、成績(jī)及格率和良好率均顯著高于對(duì)照組（P＜0.05）。因此我們認(rèn)為，運(yùn)用綜合性全程考核方式改革組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法后，能顯著提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)興趣，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)以及學(xué)習(xí)能力也有促進(jìn)作用，這些能力的獲得都有利于護(hù)理專科學(xué)生以后的學(xué)習(xí)和工作。

3　組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革實(shí)踐反思

高職高專教育是素質(zhì)教育和職業(yè)能力教育，我校明確提出了?？平逃呐囵B(yǎng)目標(biāo)為“培養(yǎng)應(yīng)用型人才”，考試制度是否完善對(duì)培養(yǎng)應(yīng)用型人才具有重要意義［8］。為了更好地發(fā)揮考試對(duì)教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”的雙重導(dǎo)向作用，在對(duì)組織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法改革的探索和實(shí)踐后我們及時(shí)進(jìn)行了總結(jié)和反思。

3.1考試內(nèi)容的選取必須貼合專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱

人才培養(yǎng)方案是根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格所制訂的人才培養(yǎng)的具體方案，是對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的邏輯起點(diǎn)、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格、內(nèi)容與方法、條件與保障等培養(yǎng)過程和方式的描述和設(shè)計(jì)。教學(xué)大綱是以系統(tǒng)和連貫的形式，按章節(jié)、課題和條目敘述該學(xué)科的主要內(nèi)容的教學(xué)指導(dǎo)文件，它根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，規(guī)定每位學(xué)生必須掌握的理論知識(shí)和基本技能，也規(guī)定了教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)方法的基本要求。考試內(nèi)容的改革絕對(duì)不能偏離課程教學(xué)大綱和專業(yè)人才培養(yǎng)方案，不能盲目降低考試難度，隨意選取考試內(nèi)容。另外，在考試內(nèi)容的選取上還需要注意全面性，不能以偏概全。

3.2考試方法的改革對(duì)授課教師提出了更高的要求

考試方法的改革是在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革的前提上進(jìn)行的，這一系列的改革都需要授課教師有較高的業(yè)務(wù)水平。授課教師要語言幽默，善于拓展和總結(jié)，熟悉學(xué)科前沿知識(shí)，有效引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，并使其對(duì)課程產(chǎn)生濃厚的興趣，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。由于改革后的考試模式加入了平時(shí)測(cè)驗(yàn)和課后作業(yè)，教師的工作量成倍增加，要想改革取得成效，教師就需要投入更多的精力，特別是民辦高校，教師授課任務(wù)比較重，因而需要有很大的奉獻(xiàn)精神。

3.3需要合理分配考核權(quán)重

考試作為教育的重要手段，必須有利于學(xué)生的全面發(fā)展［9］，現(xiàn)代高校培養(yǎng)的學(xué)生除具有專業(yè)能力外，還需要具有復(fù)合型的多元能力：如實(shí)踐操作能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力、信息收集加工處理能力等［10］。在分配考核權(quán)重時(shí)，既要考慮學(xué)生的因素、課程的特點(diǎn)，也要考慮學(xué)生培養(yǎng)的要求；既要考慮知識(shí)覆蓋的全面性、整體性，也要考慮考試的發(fā)展性。現(xiàn)今很多大學(xué)生已經(jīng)成為教育過程中的被動(dòng)角色，養(yǎng)成了上課不動(dòng)腦、思考不積極和嚴(yán)重依賴教師的不良習(xí)慣［11］，如平時(shí)成績(jī)的設(shè)定只有出勤成績(jī)，就會(huì)有學(xué)生“身在曹營(yíng)心在漢”，他們?cè)谡n堂上玩游戲、聊天甚至看電影，因?yàn)橹灰嗽谡n堂上就可以得到出勤成績(jī)。這些學(xué)生不僅自己不學(xué)，還影響了周圍學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，對(duì)整個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍都有不利影響。而采用綜合性全程考核方式，引入開放式課后作業(yè)，允許學(xué)生通過查閱資料、文獻(xiàn)檢索、學(xué)生之間相互交流以及與任課教師交流等方式完成作業(yè)，學(xué)生通過完成作業(yè)鞏固和拓展了知識(shí)，促進(jìn)了自主學(xué)習(xí)，提高了分析問題和解決問題的能力，獲得了一定的科學(xué)研究能力?？蒲心芰κ菦Q定學(xué)科進(jìn)步的基礎(chǔ)［12］，這些能力的獲取對(duì)于護(hù)理?？茖W(xué)生以后的專業(yè)學(xué)習(xí)甚至升本和考研都非常有利。引入這些考核形式后，準(zhǔn)確分析它們的作用，合理分配它們所占考核成績(jī)的比例，盡量使學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握得全面而扎實(shí)。

4　結(jié)語

運(yùn)用綜合性全程考核方式進(jìn)行考試方法改革后，護(hù)理?？平M織學(xué)與胚胎學(xué)考試方法由之前的單一考核改為注重過程性考核和能力測(cè)試，由一元考核變?yōu)槎嘣己?。學(xué)生對(duì)于考試方法的滿意度顯著提高，但考試方法的改革仍然存在不足，今后將進(jìn)一步探索改革考核內(nèi)容和形式，如對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行分段考試等，以進(jìn)一步發(fā)揮考試的檢測(cè)和激勵(lì)作用。

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