• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國新型職業(yè)農民培育的階段性探索與成效

    2015-03-17 16:40:33李逸波
    關鍵詞:培育農民培訓

    周 瑾,李逸波,張 亮

    (河北農業(yè)大學,河北 保定071000)

    近年來,隨著科技發(fā)展和“四化”同步進程的加快,我國農業(yè)科技水平增長迅速,涌現(xiàn)出大批適用成果,農業(yè)設施化、機械化水平顯著提高。與之相比,農業(yè)勞動力供給問題日益突出。一是總量萎縮:據(jù)統(tǒng)計,農村勞動力從事農業(yè)相關行業(yè)的比重由2003年的60.7%下降到2012年的51.7%,截止2012年底,全國農民工總量達到2.6261億,占農村勞動力總數(shù)的45%,并且還在以每年900-1 000萬的速度遞增,務農農民,尤其是高素質的青壯年農民數(shù)量急劇減少。二是結構失衡:按務農勞動力為從事農業(yè)勞動時間超過60天的人員來定義,2003—2012年,務農勞動力的平均年齡由43.8歲增加到48.9歲,年均增長0.5歲,務農勞動力老齡化問題突出,留守農村農民以老年、婦女居多。三是素質堪憂:2012年,農業(yè)勞動力接受教育的平均年限為6.7年,務農農民中,僅接受過義務教育的占到70%以上。四是后繼乏人:農村新生代勞動力絕大部分在結束求學后選擇進城務工,2012年,新生代農民工中純務工人員占到69.7%。農業(yè)勞動力素質問題成為造成現(xiàn)代農業(yè)生產中農業(yè)設施裝備難以利用,農業(yè)科技成果難以轉化等現(xiàn)實問題的重要原因,成為制約現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的突出瓶頸。

    國外農業(yè)發(fā)展經驗與我國發(fā)展現(xiàn)實表明,在當前加速發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、大力推進新農村建設和“四化”同步發(fā)展的戰(zhàn)略機遇下,提高勞動者素質,培育一支有知識、有技能、會操作、會經營,將體力勞動與腦力勞動相結合的新型職業(yè)農民隊伍,是保障糧食生產穩(wěn)步攀升,農業(yè)產業(yè)化發(fā)展水平提高,城鄉(xiāng)建設統(tǒng)籌和諧,農民增收迅速持續(xù)的根本途徑,也是解決農業(yè)生產成本上漲,農村青壯年勞動力減少等資源約束問題的根本出路,是中國經濟及社會發(fā)展的重中之重[1]。

    中央持續(xù)高度重視職業(yè)農民的培育與農業(yè)人才應用問題,相繼出臺計劃措施,支持促進農業(yè)人力資源供給數(shù)量與質量的提升,保障農業(yè)在經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定中的基礎作用與地位。與其他發(fā)達農業(yè)國家相比,我國農民職業(yè)化問題研究起步較晚,開展職業(yè)農民培育的時間較短。雖然近20年我國對農民職業(yè)化發(fā)展做出了初步探索,但隨著新時期人口結構與產業(yè)就業(yè)的變化,“誰來種地”、“怎樣種地”成為一個重大而緊迫的課題。

    一、新型職業(yè)農民培育工作的開展

    (一)從試點到工程的轉型

    2012年8月1日,農業(yè)部科教司根據(jù)《關于加快推進農業(yè)科技創(chuàng)新持續(xù)增強農產品供給保障能力的若干意見》精神,按照全國農業(yè)科技教育工作會議部署,制定并印發(fā)了《新型職業(yè)農民培育試點工作方案》,確定圍繞確保國家糧食安全和主要農產品有效供給為目標,結合當?shù)禺a業(yè)發(fā)展實際,以提高農民素質和農業(yè)技能為核心,以資格認定管理為手段,以政策扶持為動力,積極探索新型職業(yè)農民培育制度。創(chuàng)造有利于新型職業(yè)農民培育和發(fā)展的良好環(huán)境,加強務農骨干農民教育培訓,激勵有志青年和高素質學生從事農業(yè)生產經營,推動形成新型職業(yè)農民隊伍的總體工作思路,以政府主導、穩(wěn)步推進、堅持自愿為三項基本原則,以一定農業(yè)發(fā)展基礎及具有職業(yè)農民培育代表性特征為選拔條件,在全國31個省選取100個縣進行為期3年的新型職業(yè)農民培育試點探索。2014年,試點工作進入收官階段,農業(yè)部正式啟動新型職業(yè)農民培育工程,將陽光工程全面轉型,將農業(yè)農村人才隊伍建設重心由勞動力轉移培訓向農業(yè)耕種者與后繼者轉移,全力保障新型職業(yè)農民隊伍的建設與發(fā)展。

    經過不斷的探索與修正,新型職業(yè)農民培育在內容、范圍、目標方面不斷時代化、具象化,現(xiàn)已基本創(chuàng)設出我國新型職業(yè)農民培育的基本制度框架,即大力培育新型職業(yè)農民,需要從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持,重點構建包括教育培訓、認定管理、政策扶持等相互銜接、有機聯(lián)系的培育制度體系。

    (二)構建新型職業(yè)農民培育三項制度體系

    “三項制度”即教育培訓、認證管理和扶持政策,是結合國外經驗與我國現(xiàn)實條件所提出的國家制度體系設計。

    首先,構建教育培訓制度是培育基礎。重點在于解決好培訓對象、培訓模式以及培訓主體的問題。新型職業(yè)農民具體可分為生產經營型、專業(yè)技能型及社會服務型3類,現(xiàn)階段相對應的重點培養(yǎng)對象包括種養(yǎng)大戶、合作組織帶頭人,農業(yè)工人和農業(yè)雇員,農村經紀人、農村信息員、農機服務人員、村級動物防疫員、統(tǒng)防統(tǒng)治植保員等農業(yè)社會化服務人員。各地應根據(jù)當?shù)禺a業(yè)與勞動力需求特征遴選培養(yǎng)對象,確認培育主體,充分發(fā)揮各級農業(yè)廣播電視學校、農民職業(yè)教育培訓中心在培育工作中的主體作用,系統(tǒng)設計教育培訓機制、教育培訓方式、教育培訓內容和師資團隊建設,形成師資、技術、條件和能力相配套的新型職業(yè)農民教育培訓格局,整合、優(yōu)化各類資源,組織、協(xié)同各方主體聯(lián)合開展職業(yè)農民教育培訓工作。

    其次,加強認定管理是根本方法。各級政府按照政府引導、農民自愿、嚴格標準、動態(tài)管理的原則,根據(jù)當?shù)厍闆r,綜合農民年齡、農業(yè)年限、能力素質、經營規(guī)模、產出效益等指標,分區(qū)域、分產業(yè)、分級別構建新型職業(yè)農民認定指標體系,明確認定條件、認定標準、認定程序、認定主體、承辦機構、相關責任等內容,在尊重農民意愿的基礎上,采取先認定、再培訓、后跟蹤、再發(fā)證等系列舉措,組織開展新型職業(yè)農民認定培訓和認證管理工作,保證認定管理的權威性和連續(xù)性[2]。對認定頒證后的新型職業(yè)農民要建立信息檔案,組建農業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,搭建農業(yè)人才信息應用管理平臺,公開認證信息,調節(jié)促進新型職業(yè)農民供需平衡,實現(xiàn)平臺在市場對接、信息管理、考核評價、社會監(jiān)督等多方面的職能,建立可進可出的動態(tài)管理機制。

    第三,制定扶持政策是保障措施。在將現(xiàn)有的,特別是新增的強農惠農富農政策向新型職業(yè)農民傾斜的同時,繼續(xù)探索研究扶持新型職業(yè)農民的指向性政策,包括土地流轉、農業(yè)基礎設施建設、金融信貸、農業(yè)補貼、農業(yè)保險、社會保障等內容,形成清晰順暢、完整系統(tǒng)的扶持政策體系,切實滿足農民的職業(yè)化需求,提升職業(yè)農民的含金量。

    二、新型職業(yè)農民培育的宏觀成效

    在以往的農民培訓工作成績基礎上,我國結合農業(yè)生產方式的轉變特征與現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展要求,在積極、穩(wěn)妥尋找“誰來種地”問題和“農業(yè)后繼者培養(yǎng)”問題的解決途徑中,確立激發(fā)農民自身活力的根本方向,提出新型職業(yè)農民的科學內涵,建立健全新型職業(yè)農民培育體系。隨著各級政府對新型職業(yè)農民培育工作的重視與要求,在各級政策方針的導向與保障下,特別是職業(yè)農民培育工程啟動以來,我國新型職業(yè)農民培育工作得到了有序、順利、快速發(fā)展,取得了一定成效。

    (一)新型職業(yè)農民培育的工作目標指向日益明確

    隨著農業(yè)功能拓展、農業(yè)產業(yè)鏈條延伸、農業(yè)產業(yè)化升級,大批農業(yè)產業(yè)化組織帶頭人、農業(yè)產業(yè)工人和諸如信息員、植保員、防疫員、農機手等技術服務性崗位人員應運而生,且人才需求逐漸旺盛;隨著農業(yè)生產方式向規(guī)模化、專業(yè)化、現(xiàn)代化加速轉變,涌現(xiàn)了種養(yǎng)大戶、家庭農場、農業(yè)企業(yè)及合作組織等新型市場經營主體,這些經營主體的出現(xiàn)與蓬勃發(fā)展,成為農業(yè)生產的核心力量與農村先進生產力的典型代表,而這些組織的根本形態(tài)是“有素質、有技能、會管理、善經營”的農業(yè)生產經營人才。在這些人才需求的基礎上,新型職業(yè)農民群體初具雛形。在群體定位的基礎上,新型職業(yè)農民培育目標便是結合未來農業(yè)發(fā)展的人才數(shù)量與技能要求,以及教育培訓方法手段、配套制度,逐步進行分類別、分層次、分階段的新型職業(yè)農民培養(yǎng)工作。

    (二)農民培訓工作體系建設得到進一步加強

    自將農業(yè)人才培養(yǎng)提升至保障糧食安全,農業(yè)發(fā)展可持續(xù),加速農業(yè)現(xiàn)代化進程,實現(xiàn)中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度后,全國農民教育培訓開展勢頭迅猛,成效顯著。一是頂層設計與組織管理進一步加強。近年來,中央高度重視農民教育培訓工作。歷年一號文件、國家科技發(fā)展綱要、教育發(fā)展綱要和人才發(fā)展綱要都將農民教育培訓作為重要工作內容,明確提出對重大教育培訓計劃的實施要求。二是經費投入進一步增加。中央財政下?lián)軐m椊涃M,并由地方財政配套開展新型職業(yè)農民培育,另有教育部門、科技部門、勞動部門、扶貧部門等也通過各類計劃渠道安排農民教育培訓經費,各地農民教育培訓資金也相繼納入地方財政預算,有力支撐了各地農民教育培訓工作的開展。三是工作機制得到進一步創(chuàng)新。自中央提出"一主多元"的新型職業(yè)農民培訓思路,現(xiàn)在各地已初步形成了以農業(yè)廣播電視學校、農業(yè)職業(yè)院校和農業(yè)技術推廣體系為主要依托,高等院校、科研院所、龍頭企業(yè)和民間組織參與,從中央到省、地、縣、鄉(xiāng)相互銜接的,多主體、多形式、多層次的農民教育培訓體系。

    (三)實現(xiàn)了培訓到培育的全面轉型

    培訓的本質是技術的推廣與應用,可通過短期行為達到既定目標。而培育則注重于人本身的提升與發(fā)展,需要長期、持續(xù)性、全方位的教育、引導、支持才能夠讓農民得到全面提升,成長為適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展要求的穩(wěn)定的、高效的、職業(yè)化的勞動力。通過近幾年的輿論宣傳與地方實踐,各地區(qū)針對新型職業(yè)農民的培訓出現(xiàn)了由辦班到育人的可喜轉變。針對新型職業(yè)農民培育的對象群體,除由農業(yè)系統(tǒng)定期開展教育培訓外,也依托政府,整合多方部門資源,重點在保障、扶持等方面多作文章,為新型職業(yè)農民的成長、成才構建了良好環(huán)境。

    (四)農業(yè)就業(yè)環(huán)境改善提升了農業(yè)吸引力

    20世紀末,“三農”問題成為政府工作的重點內容。隨著系列重農、促農、惠農政策的出臺和實施,進入21世紀以來,我國農業(yè)農村經濟發(fā)展速度加快,農業(yè)經濟效益不斷提升,農村生活條件明顯改善,加之信息化帶來的全面利好,使農民的知識眼界、意識行為得到了有益提升。特別是近年來的“三農”工作重點,持續(xù)向新型職業(yè)農民隊伍建設、新型經營體系建設轉移,中央、部委、各省、市、縣圍繞新農民、新主體的扶持政策不斷優(yōu)化、強化,逐級、系統(tǒng)性地確立了多項保障措施與制度政策,使農業(yè)農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的吸引力顯著增強,使農業(yè)成為了有奔頭的事業(yè),使農民成為了有身份的職業(yè)。

    三、新型職業(yè)農民培育的地區(qū)經驗

    自試點工作開展以來,各地區(qū)按照上級部門要求,結合當?shù)禺a業(yè)發(fā)展特色及農民培養(yǎng)經驗,協(xié)調動員各方力量,制定配套措施,以轉變農業(yè)發(fā)展方式為立足點,以提高農民素質和農業(yè)技能為核心,以資格認定管理為手段,以政策扶持為動力,協(xié)調開展職業(yè)農民培育工作,積極探索新型職業(yè)農民培育模式,分別在教育培訓、認定管理、政策扶持三大體系建設中取得了一定成績,積累了豐富的現(xiàn)實經驗,其中尤以陜西省、四川省做法全面,成效顯著。

    (一)三位一體——陜西省全面穩(wěn)妥整省推進

    “三位一體”是指教育培訓、認定管理、政策扶持相銜接、相統(tǒng)一的職業(yè)農民培育制度體系,是新型職業(yè)農民培育順暢、持續(xù)開展的根本保障,陜西省在這一教育培訓體系的建設中取得了成功經驗。陜西省是2014年新型職業(yè)農民培育全國兩大整省推進省份之一(另一省是山西省)。從2012年起,陜西在全省34個試點縣啟動實施“職業(yè)農民塑造工程”,按照"網(wǎng)上教學、集中答疑、基地實訓、技能鑒定、包抓指導、扶持發(fā)展"的培育思路,累計培育職業(yè)農民1.23萬人,初步探索確立了“培訓、指導、扶持”相結合的“三位一體”新型職業(yè)農民培育路徑,并以不同主體為依托,涌現(xiàn)出了“陽晨模式”、“忠誠模式”等典型培育模式,陜西省也因其產業(yè)基礎、培育試點經驗成效成為了新型職業(yè)農民培育全省推進試點[3]。整體來看,自開展試點工作以來,陜西省的職業(yè)農民培育取得了以下成效:

    1.資源建設方面。結合成人教育特點,分專題編制定位教材,共出版、印制、發(fā)放教材41本,共計510萬字,強化職業(yè)農民培育理論支撐。

    2.培訓內容方面。注重培訓的系統(tǒng)性和全面性,推進理論與實踐相結合。

    3.培訓方法方面。依托陜西農業(yè)信息網(wǎng),打造職業(yè)農民培訓網(wǎng)、農村視頻網(wǎng)、農業(yè)信息監(jiān)測網(wǎng)“三網(wǎng)合一”平臺,開發(fā)農民培訓遠程視頻全程監(jiān)管系統(tǒng),開展網(wǎng)上教學。

    4.跟蹤指導方面。依托各級農業(yè)部門專家團隊,組織開展集中答疑。

    5.基地建設方面。依托220個省級現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)、300個現(xiàn)代農業(yè)科技示范基地,進行全程化基地實訓。

    6.培養(yǎng)類型方面。針對職業(yè)農民實際需求,實行生產型、服務型、創(chuàng)業(yè)型、科技型職業(yè)農民分類培訓,因材施教。

    7.認定制度方面。出臺《職業(yè)農民認定管理辦法》,規(guī)范職業(yè)農民資格認證條件、標準、程序、機構,強化培訓、考核、發(fā)證等環(huán)節(jié)管理,以“初級職業(yè)農民達到普通高中學歷,中級達到農科中專學歷,高級達到農科大專以上學歷或相當水平”為工作目標,實行初、中、高分級認定,動態(tài)管理,全省目前已認定職業(yè)農民1 453人。

    8.工作考核方面。把職業(yè)農民培育工作納入相關處室年度目標考核范疇,組建領導小組和包抓小組,形成工作合力;組織萬名科技人員,深入生產一線,做到工作人員、技術指導、發(fā)展規(guī)劃到位,確保任務、責任、考核落實的“三到位、三落實”活動;

    9.政策創(chuàng)設方面。從創(chuàng)業(yè)基金、稅收、水電價格、土地流轉等方面進行傾斜支持,并將《農民教育培訓增收規(guī)劃》作為《陜西省發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)促進農民增收規(guī)劃》的主要子規(guī)劃,由省級財政拿出1 000萬元專項資金配套新型職業(yè)農民培育資金,按照每人3 000元的補貼標準,支持34個試點縣開展3 200名職業(yè)農民培育。

    (二)政策引力——四川省舉措有力推進農民職業(yè)化進程

    在培育體系中,沒有強力的政策導向,教育培訓只能取得階段性成果,認定管理缺乏指向性意義,在產業(yè)發(fā)展、就業(yè)待遇、社會保障等方面,新型職業(yè)農民無法區(qū)別于一般農民,難以真正打造職業(yè)化的務農隊伍保障未來農業(yè)安全,服務現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展[4]。四川省的職業(yè)農民培育,突出成績在于農民的職業(yè)化,職業(yè)化的標志則在于職業(yè)的認定與相關政策保障的落實。在2012年,作為第一批試點啟動工作后,四川省迅速制定并出臺《四川省新型職業(yè)農民培育試點工作指導意見》,對全省新型職業(yè)農民培育試點工作進行了全面部署,明確了培育工作要點,各級政府職責、措施及應配套的扶持政策,形成了與全省現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)發(fā)展實際緊密結合的新型職業(yè)農民培育制度體系,為穩(wěn)定糧食生產、發(fā)展優(yōu)勢特色產業(yè)、建設現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地提供了人才保障[5]。政策上,重點依托四川省農、財二廳出臺的《關于積極推進糧食適度規(guī)模經營的指導意見》,對進行糧食規(guī)模化生產經營的新型職業(yè)農民,在農業(yè)產業(yè)政策、科技扶持和其它扶持政策上予以優(yōu)惠。成都市作為重點糧區(qū)和主要培育試點,在省級意見的指導下,2012年共培養(yǎng)農業(yè)職業(yè)經理人(新型職業(yè)農民)2 500名,并發(fā)放農業(yè)職業(yè)經理人證書,對應證書標準,給予補貼、科技、社保、保險等指向性政策。

    1.補貼政策。對經營規(guī)模30~100、100~500、500~1000畝以上的種糧大戶(專業(yè)合作社等),每畝分別直接補貼40元、60元和100元,農業(yè)職業(yè)經理人開展水稻規(guī)模生產,領辦、新辦農業(yè)生產基地、企業(yè)或農民專合組織,符合政策要求的,享受相應政策補貼或服務補償。其中,崇州市對領辦土地股份合作社的新型職業(yè)農民,在農資購買方面享受小春作物每噸600元、大春作物每噸1 400元的財政補貼政策。

    2.科技扶持政策。農業(yè)職業(yè)經理人領辦的龍頭企業(yè)與大專院校、科研院所建立的聯(lián)合實驗室和其領辦、新辦的農民專合組織或基地進行農業(yè)科研成果的研發(fā)、推廣、應用和轉化的,市科技局優(yōu)先給予項目支持。

    3.社保政策。對為農民專合組織服務且沒有土地承包經營權和林地使用權(含土地承包經營權和林地使用權已轉讓)的農業(yè)職業(yè)經理人,納入就業(yè)失業(yè)登記范圍,發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》,憑證享受公共就業(yè)服務;對已登記失業(yè)并申領《就業(yè)失業(yè)登記證》且女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的農業(yè)職業(yè)經理人納入就業(yè)困難人員范圍,憑證享受相關就業(yè)扶持政策。鼓勵農業(yè)職業(yè)經理人以個體身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,以上一年度全省在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù),繳費費率為20%,其中個人繳費8%,財政補貼12%,并從2013年起納入了市級財政預算;社會保險補貼實行“先繳后補”方式給予補貼;對與符合就業(yè)困難人員條件的農業(yè)職業(yè)經理人簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的農民專合組織,按其為農業(yè)職業(yè)經理人實際繳納的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療(含大病互助醫(yī)療補充保險費)和失業(yè)保險費給予補貼,補貼資金在就業(yè)專項資金中列支。

    4.金融貸款政策。針對新型職業(yè)農民群體,在財政支農項目、小額貸款服務、農機購置補貼、稅費減免、土地流轉、營銷推廣等方面給予扶持或優(yōu)惠政策。市、縣兩級政策性平臺公司根據(jù)農業(yè)職業(yè)經理人經營規(guī)模,給予一定委托貸款支持。

    5.農業(yè)保險。農業(yè)職業(yè)經理人從事規(guī)模種植、養(yǎng)殖且參加全市政策性農業(yè)生產保險的,從市級政策性農業(yè)保險補助專項資金中安排,對農戶自繳保費部分給予20%的減免補助。

    橫向統(tǒng)籌、縱向延伸的系列新型職業(yè)農民扶持政策,提供了農業(yè)創(chuàng)業(yè)、興業(yè)的保障,增強了職業(yè)化務農的引力,提升了職業(yè)化農民的地位,在推進四川全省工作中形成了良好的支持氛圍,為全國開展新型職業(yè)農民培育提供了成功的經驗借鑒。

    四、結語

    在3年的試點過程中,各地區(qū)本著“制度先行,培育常在”的理念,依照“先試先行”的根本思路,探索總結出了符合當代時代特征與我國基本國情的新型職業(yè)農民培育做法,形成了眾多可持續(xù)、可復制、可推廣的典型培育模式,為全面開展新型職業(yè)農民培育工作,將培育職業(yè)化農業(yè)人才、培養(yǎng)造就新型職業(yè)農民隊伍作為持續(xù)性、常態(tài)化工作加以推進積累了寶貴經驗。2015年,農業(yè)部將在全國新增2個示范省、7個示范市和187個示范縣作為新型職業(yè)農民培育重點示范區(qū),由此,全國新型職業(yè)農民培育示范規(guī)模擴大到4個省、21個市和487示范縣。隨著新型職業(yè)農民培育工程的全面啟動,新型職業(yè)農民培育的廣度、深度將得到不斷延伸,由此將打造出一支有知識、有技能、會操作、會經營,將體力勞動與腦力勞動相結合的新型農業(yè)生產力隊伍作為新型農業(yè)技術、農業(yè)生產方式、農業(yè)經營理念的根本依托,使“農業(yè)成為有奔頭的產業(yè),農民成為體面的職業(yè)”,從根本上打破我國“三農”問題的突出瓶頸,真正實現(xiàn)“農業(yè)強、農民富、農村美”的“三農”中國夢。

    [1] 朱啟臻,聞靜超.論新型職業(yè)農民及其培育[J].農業(yè)工程,2012(3):1-4.

    [2] 陳蓓蕾,童舉希.地方政府促進新型職業(yè)農民培育的思路與對策[J].貴州農業(yè)科學,2013,41(6):249-251.

    [3] 冶雅晰.陜西省農民職業(yè)教育模式研究[D].楊凌:西北農林科技大學,2010.

    [4] 蔣平.新型職業(yè)農民培育的幾點思考[J].理論見地,2012(4):6-8.

    [5] 趙強社,職業(yè)農民培育路徑探微[J].理論導刊,2009(3):56-58.

    猜你喜歡
    培育農民培訓
    農民增收致富 流翔高鈣與您同在
    饸饹面“貸”富農民
    培訓通知
    CIT培訓學院2020線上培訓正式啟航
    從五方面做好引導培訓
    勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
    第十二道 共同的敵人
    未來或可培育無味榴蓮
    念好"四部經"培育生力軍
    中國火炬(2014年3期)2014-07-24 14:44:39
    “五老”以“三用”關愛青年農民
    中國火炬(2012年12期)2012-07-24 14:13:25
    也來應對農民征聯(lián)
    對聯(lián)(2011年2期)2011-09-14 02:52:38
    少妇人妻久久综合中文| 黄片大片在线免费观看| 国产成人av教育| 中国国产av一级| 不卡av一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 他把我摸到了高潮在线观看 | 成在线人永久免费视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av成人一区二区三| 午夜视频精品福利| 高清视频免费观看一区二区| 香蕉国产在线看| av网站在线播放免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 超碰97精品在线观看| 人妻 亚洲 视频| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 色视频在线一区二区三区| 精品福利观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲 国产 在线| 99国产精品免费福利视频| 久久久久国内视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av天堂在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 黄片大片在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本av免费视频播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩电影二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 中文字幕制服av| 十八禁网站免费在线| 一区二区三区精品91| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 脱女人内裤的视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 黄色视频不卡| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产av成人精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 美女福利国产在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产一区二区三区av在线| 欧美另类一区| 午夜两性在线视频| 考比视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本欧美视频一区| 人成视频在线观看免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久人人人人人| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 中文字幕av电影在线播放| 黄色 视频免费看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲五月婷婷丁香| 久久 成人 亚洲| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 飞空精品影院首页| 女人久久www免费人成看片| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看日本一区| 亚洲少妇的诱惑av| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 丝袜在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黄色片一级片一级黄色片| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲综合色网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品视频人人做人人爽| 大香蕉久久成人网| 精品少妇久久久久久888优播| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人a∨麻豆精品| 好男人电影高清在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产国语露脸激情在线看| 大片免费播放器 马上看| 自线自在国产av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 国产精品熟女久久久久浪| 精品一品国产午夜福利视频| 两性夫妻黄色片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩视频一区二区在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲五月色婷婷综合| 久久中文看片网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 一级片免费观看大全| av天堂久久9| 另类精品久久| 五月开心婷婷网| av片东京热男人的天堂| 一级黄色大片毛片| 90打野战视频偷拍视频| 国产男女内射视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲三区欧美一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人欧美在线观看 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 一区福利在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲情色 制服丝袜| 美女视频免费永久观看网站| 午夜福利免费观看在线| 国产激情久久老熟女| 99热全是精品| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲综合色网址| 亚洲精品第二区| 日本黄色日本黄色录像| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲精品国产区一区二| 日韩欧美免费精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品影院久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品国产一区二区三区四区第35| 国产一区二区三区av在线| 亚洲成人手机| 久久天堂一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机亚洲免费影院| av天堂在线播放| 日本五十路高清| 久久久久久久久免费视频了| 曰老女人黄片| 日韩电影二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩制服骚丝袜av| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产免费现黄频在线看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 看免费av毛片| 丝袜在线中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 最近中文字幕2019免费版| 久久这里只有精品19| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 成年av动漫网址| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人手机av| 亚洲精品在线观看二区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| tocl精华| 久久久久国产一级毛片高清牌| 级片在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色 视频免费看| 亚洲,欧美精品.| 精品久久久久久久末码| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产三级中文精品| 床上黄色一级片| 后天国语完整版免费观看| 正在播放国产对白刺激| 国产精品一区二区精品视频观看| av在线播放免费不卡| 国产高清有码在线观看视频 | 久久久久久久久中文| 久久久久久九九精品二区国产 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 97人妻精品一区二区三区麻豆| a级毛片在线看网站| 国产精品野战在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| or卡值多少钱| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | av福利片在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 韩国av一区二区三区四区| 久久久久久人人人人人| 九色成人免费人妻av| 最近在线观看免费完整版| 国产成人av激情在线播放| 三级国产精品欧美在线观看 | 日韩欧美免费精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 1024香蕉在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产久久久一区二区三区| 午夜激情av网站| 久久天堂一区二区三区四区| av超薄肉色丝袜交足视频| 日日爽夜夜爽网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 两性夫妻黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人av教育| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产三级黄色录像| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人妻夜夜爽99麻豆av| 51午夜福利影视在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕久久专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产综合久久久| 日本 av在线| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一本大道久久a久久精品| 女同久久另类99精品国产91| 美女黄网站色视频| 国模一区二区三区四区视频 | www国产在线视频色| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产在线观看jvid| 亚洲免费av在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲无线在线观看| 久久 成人 亚洲| av中文乱码字幕在线| 又大又爽又粗| 看片在线看免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲全国av大片| 91av网站免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲最大成人中文| videosex国产| 看免费av毛片| 日本 av在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 91在线观看av| 午夜福利18| 麻豆成人午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品久久久人人做人人爽| 久9热在线精品视频| 国产视频一区二区在线看| 麻豆国产97在线/欧美 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久99久视频精品免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 美女大奶头视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 全区人妻精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产成人av激情在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜a级毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产探花在线观看一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 香蕉丝袜av| 99热这里只有精品一区 | 久久国产精品人妻蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品av视频在线免费观看| 一级片免费观看大全| 午夜福利成人在线免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 看黄色毛片网站| 精华霜和精华液先用哪个| a级毛片在线看网站| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 此物有八面人人有两片| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩欧美 国产精品| a级毛片a级免费在线| 精品久久蜜臀av无| 白带黄色成豆腐渣| 国产高清激情床上av| 日本a在线网址| 免费在线观看黄色视频的| 欧美最黄视频在线播放免费| 精华霜和精华液先用哪个| 精品久久久久久久毛片微露脸| 操出白浆在线播放| 中文字幕久久专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人av在线播放网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 男女之事视频高清在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品久久久久久久电影 | 久久九九热精品免费| 伦理电影免费视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品av久久久久免费| www.精华液| 午夜福利18| 午夜福利视频1000在线观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 手机成人av网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产97色在线日韩免费| 久热爱精品视频在线9| 黄色女人牲交| 99在线视频只有这里精品首页| 一本综合久久免费| 久久精品综合一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 女同久久另类99精品国产91| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲一区高清亚洲精品| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本三级黄在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 免费在线观看日本一区| 午夜影院日韩av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美性长视频在线观看| 午夜视频精品福利| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品久久蜜臀av无| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国内精品久久久久久久电影| 欧美成人午夜精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩欧美国产在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 日日爽夜夜爽网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | e午夜精品久久久久久久| 不卡av一区二区三区| avwww免费| 毛片女人毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | av在线播放免费不卡| 丝袜人妻中文字幕| 看免费av毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久九九精品影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 身体一侧抽搐| 亚洲精品中文字幕一二三四区| √禁漫天堂资源中文www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线永久观看黄色视频| 俺也久久电影网| 日本在线视频免费播放| 动漫黄色视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产v大片淫在线免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 宅男免费午夜| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品 欧美亚洲| 精品国产亚洲在线| 床上黄色一级片| 国产av一区在线观看免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品成人免费网站| 免费观看精品视频网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 韩国av一区二区三区四区| 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 男人舔奶头视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 五月玫瑰六月丁香| www.精华液| 五月伊人婷婷丁香| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色女人牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产三级在线视频| 国产成人欧美在线观看| 99re在线观看精品视频| 国产区一区二久久| 美女午夜性视频免费| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色女人牲交| 成人国语在线视频| 国产av一区二区精品久久| 女人被狂操c到高潮| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲avbb在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| svipshipincom国产片| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久久久久黄片| 两个人看的免费小视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品合色在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产激情欧美一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 美女免费视频网站| 麻豆国产av国片精品| 国产黄片美女视频| 我要搜黄色片| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 三级毛片av免费| 老司机靠b影院| 麻豆国产av国片精品| www日本在线高清视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产在线观看jvid| 女人被狂操c到高潮| 成人国产一区最新在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲色图av天堂| 国产精品av久久久久免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 我要搜黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 白带黄色成豆腐渣| 免费在线观看完整版高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天天添夜夜摸| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利在线在线| 国产真实乱freesex| 岛国在线观看网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩欧美 国产精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲人成77777在线视频| 午夜久久久久精精品| 我的老师免费观看完整版| 日韩av在线大香蕉| 制服人妻中文乱码| www日本黄色视频网| 操出白浆在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久精品综合一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产免费男女视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇的丰满在线观看| 88av欧美| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩乱码在线| 一本大道久久a久久精品| 青草久久国产| 亚洲自拍偷在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 哪里可以看免费的av片| 色综合婷婷激情| 麻豆av在线久日| 全区人妻精品视频| 最近在线观看免费完整版| 丁香欧美五月| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91成年电影在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久九九精品影院| 身体一侧抽搐| 欧美极品一区二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 最近最新中文字幕大全电影3| 丝袜美腿诱惑在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲人与动物交配视频| 99久久精品热视频| 欧美久久黑人一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品一区二区在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 高清在线国产一区| 天堂动漫精品| 色老头精品视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 精品人妻1区二区| 中出人妻视频一区二区| 一进一出好大好爽视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 怎么达到女性高潮| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲熟女毛片儿| 久9热在线精品视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 岛国视频午夜一区免费看| 精品高清国产在线一区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲av五月六月丁香网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品九九99| 看免费av毛片| 日韩欧美免费精品| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 看黄色毛片网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中出人妻视频一区二区| 老司机靠b影院| 操出白浆在线播放| 男女午夜视频在线观看| 久久这里只有精品19| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 黄频高清免费视频| 国产精品国产高清国产av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜日韩欧美国产| av在线天堂中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 嫩草影视91久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本熟妇午夜| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 90打野战视频偷拍视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女之事视频高清在线观看| 黄色成人免费大全| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线观看www视频免费| 精品欧美国产一区二区三|