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    高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升路徑的探索①——以浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)為例

    2015-03-13 10:12:06浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院王勇
    中國(guó)商論 2015年16期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)質(zhì)量高職

    浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王勇

    高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升路徑的探索①——以浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)為例

    浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王勇

    摘 要:高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的定位是面向中小企業(yè),注重培養(yǎng)學(xué)生辦文、辦事、辦會(huì)等商務(wù)管理活動(dòng)的綜合職業(yè)素質(zhì)。這些綜合素質(zhì)在實(shí)踐中表現(xiàn)如何,是檢驗(yàn)高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)教育的質(zhì)量問(wèn)題。本文結(jié)合2014屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才培養(yǎng)質(zhì)量大調(diào)研,聯(lián)系浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際,針對(duì)調(diào)研中反映的問(wèn)題,提出了提高教育質(zhì)量的建議。

    關(guān)鍵詞:高職 商務(wù)文秘 人才培養(yǎng)質(zhì)量

    1 概述

    高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的定位是為中小企業(yè)提供辦文、辦事、辦會(huì)等商務(wù)管理活動(dòng)的高素質(zhì)技能性人才。我校商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)于1999開(kāi)始招生,辦學(xué)歷史悠久,師資力量雄厚,專(zhuān)兼教師12人中擁有碩士及以上學(xué)歷的為11人,實(shí)訓(xùn)設(shè)施良好,現(xiàn)為校級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)。

    我校商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo):本專(zhuān)業(yè)旨在培養(yǎng)具有“誠(chéng)、毅、勤、樸”優(yōu)良品質(zhì)和良好職業(yè)道德;掌握文秘專(zhuān)業(yè)基本理論知識(shí)和職業(yè)技能;面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè),能勝任一線(xiàn)崗位工作的“會(huì)做人、會(huì)文秘、懂商務(wù)”的高素質(zhì)技能型秘書(shū)人才。

    2 從2014屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才培養(yǎng)質(zhì)量看存在的問(wèn)題

    目前,努力提高高職教育的質(zhì)量是當(dāng)務(wù)之急,為此,我校專(zhuān)門(mén)組織了2014屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才培養(yǎng)質(zhì)量大調(diào)研,為進(jìn)一步提高教育質(zhì)量把脈。本調(diào)查主要是畢業(yè)半年后的職業(yè)現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)以及對(duì)母校辦學(xué)水平的評(píng)價(jià),主要的目標(biāo)是通過(guò)畢業(yè)生在職崗位的表現(xiàn)和他們對(duì)母校教育教學(xué)的評(píng)價(jià)來(lái)反思觀察高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平。本文聯(lián)系商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)就主要的調(diào)查項(xiàng)目情況予以分析。

    2.1 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    本調(diào)查根據(jù)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率、薪酬水平、專(zhuān)業(yè)相關(guān)度三個(gè)指標(biāo)綜合評(píng)定專(zhuān)業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,具體計(jì)算是用簡(jiǎn)單的平均數(shù),就業(yè)率與專(zhuān)業(yè)對(duì)口率是按照實(shí)際比例計(jì)算,而薪酬水平按照各個(gè)專(zhuān)業(yè)加權(quán)平均工資水平除以全校最高工資水平計(jì)算。全校34個(gè)專(zhuān)業(yè),商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率位居中等,工資水平系數(shù)位中等偏下,專(zhuān)業(yè)對(duì)口率也是中等偏下,綜合起來(lái)看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力位居中等。

    2.2 崗位適應(yīng)能力及發(fā)展空間

    崗位適應(yīng)能力及發(fā)展空間主要從心理適應(yīng)度、工作勝任度、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力及職業(yè)發(fā)展空間與信心來(lái)分析。心理適應(yīng)度是指畢業(yè)生在工作一段時(shí)間內(nèi),對(duì)所從事工作的適應(yīng)度和自我感覺(jué),主要從心理層面分析畢業(yè)生從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變后的心理適應(yīng)能力,也可以從一定程度上反映畢業(yè)生所儲(chǔ)備的能力與知識(shí)的充足程度。全校平均來(lái)看,完全適應(yīng)的為14.84%,適應(yīng)為28.85%,基本適應(yīng)為34.55%。商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中完全適應(yīng)的為15.09%,適應(yīng)為18.87%和基本適應(yīng)為43.40%。工作勝任度反映的是畢業(yè)生是否能夠順利完成工作任務(wù)的程度,包括崗位適應(yīng)度、崗位勝任度、職業(yè)期待度等方面,通過(guò)這些指標(biāo)可以看出畢業(yè)生的職業(yè)能力水平、職業(yè)目標(biāo)和方向、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ?。從本次調(diào)查來(lái)看,全校完全可以勝任的為32.28%,可以勝任的為43.36%。商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中完全可以勝任的為30.19%,可以勝任的為43.40%。這兩項(xiàng)指標(biāo)綜合看,略低于全校平均水平。從人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力看,本校畢業(yè)生的人際關(guān)系“完全可以處理”的為37.1%,“可以處理好”的為50.33%,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中“完全可以處理”的為35.85%,“可以處理好”的為52.83%。綜合起來(lái)看,略高于全校平均水平。職業(yè)發(fā)展空間與信心是指畢業(yè)生日后職業(yè)發(fā)展及職位晉升的可能性,在一定程度上表明畢業(yè)生個(gè)人的工作能力及發(fā)展前景??傮w看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展空間表示肯定的在70%以上,畢業(yè)生表示對(duì)職業(yè)有發(fā)展信心的有66%以上,總體比較好。此外,從各個(gè)專(zhuān)業(yè)繼續(xù)深造比率來(lái)看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生位居全校中等偏上,這一點(diǎn)值得肯定,不過(guò)仍有提升空間。

    2.3 畢業(yè)生對(duì)母校滿(mǎn)意度分析

    從本次調(diào)查看,本校2014屆畢業(yè)生對(duì)母校的總體滿(mǎn)意度達(dá)到84.31分,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的總體滿(mǎn)意度達(dá)到84.53分,略高于全校平均分。從分項(xiàng)目看,對(duì)校風(fēng)滿(mǎn)意度商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)為中等;專(zhuān)業(yè)課程的課堂教學(xué)滿(mǎn)意度為第四名,位居前列;實(shí)踐教學(xué)效果比較低;對(duì)母校提供的求職服務(wù)看,略低于全校平均分;從教師教學(xué)水平及師德看,也略低于全校平均分。從母校的推薦度看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生表示非常愿意和愿意的為27.52%和43.91%,這說(shuō)明學(xué)生對(duì)母校的忠誠(chéng)度比較高,這也是學(xué)校關(guān)心學(xué)生、重視學(xué)生發(fā)展的結(jié)果。從師生關(guān)系緊密度看,文秘比較低,這一點(diǎn)要引起注意。師生關(guān)系緊密度是指學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)常想念或者經(jīng)常保持聯(lián)系的教師在2個(gè)或者以上的人數(shù)占答題人數(shù)的比例,應(yīng)該說(shuō),學(xué)生能想起或者經(jīng)常想起母校老師越多,代表師生關(guān)系緊密度越好。

    3 提升商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的對(duì)策思考

    3.1 我校商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)已有的做法

    我校商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)在課程體系的構(gòu)建中注重知識(shí)、素質(zhì)、能力的科學(xué)布局與系統(tǒng)設(shè)計(jì),知識(shí)結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)平臺(tái)與專(zhuān)業(yè)平臺(tái),基礎(chǔ)平臺(tái)要求學(xué)生具有一定的文化基礎(chǔ)知識(shí);具有一定的經(jīng)濟(jì)法律知識(shí);具有一定的企業(yè)管理知識(shí)。專(zhuān)業(yè)平臺(tái)主要包括掌握辦公室事務(wù)、秘書(shū)寫(xiě)作、辦會(huì)實(shí)務(wù)、檔案管理、公關(guān)實(shí)務(wù)、商務(wù)禮儀、市場(chǎng)調(diào)研、商務(wù)談判、速錄、offi ce專(zhuān)家、辦公自動(dòng)化、溝通等文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)。素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括思想品德、身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。

    能力結(jié)構(gòu)主要包括通用能力與職業(yè)能力,通用能力主要包括口語(yǔ)表達(dá)能力、英語(yǔ)應(yīng)用能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。職業(yè)能力主要是辦公室事務(wù)處理能力、文書(shū)寫(xiě)作與處理能力、會(huì)議組織和服務(wù)能力、檔案管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、辦公自動(dòng)化應(yīng)用能力、信息收集與處理能力。通用能力對(duì)應(yīng)的課程主要是普通話(huà)訓(xùn)練、演講與口才、高職高專(zhuān)英語(yǔ)、秘書(shū)英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)視聽(tīng)說(shuō)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。職業(yè)能力對(duì)應(yīng)的課程是專(zhuān)業(yè)核心課程,主要是辦公室事務(wù)、秘書(shū)寫(xiě)作、辦會(huì)實(shí)務(wù)、檔案管理、演講與口才、溝通技能實(shí)訓(xùn)、公關(guān)實(shí)務(wù)、商務(wù)禮儀、office專(zhuān)家、辦公自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研等。

    3.2 基于調(diào)研提升商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的對(duì)策思考

    3.2.1 確立以德樹(shù)人的指導(dǎo)思想

    高職教育是一個(gè)新事物,雖然發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng),但是取得的進(jìn)步有目共睹,多年來(lái),凝聚著理論學(xué)者,實(shí)踐探索者的心血,從能力本位到素質(zhì)與技能并重,從技能型人才到技術(shù)技能型人才的討論,到回歸教育的本質(zhì)的冷靜,總之,從本次基于提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)研看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生,依然要重視一個(gè)久而不衰的話(huà)題,教書(shū)必須育人。那么,到底什么是教育?高職教育顯然均具有教育的一般本質(zhì)。“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”。目前高職教育總的指導(dǎo)思想也是強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)“必需夠用”為度,注重動(dòng)手能力的培養(yǎng),訓(xùn)練學(xué)生一技之長(zhǎng),為生活做準(zhǔn)備。黃炎培認(rèn)為職業(yè)教育目的主要是,為個(gè)人謀生;為服務(wù)社會(huì);為世界和國(guó)家增進(jìn)生產(chǎn)力之準(zhǔn)備。黃炎培說(shuō):“茍并個(gè)人生活之力而不具,而尚與言精神事業(yè)乎?”蔡元培認(rèn)為:“教育是幫助被教育的人給他能發(fā)展自己的能力,完成他的人格,于人類(lèi)文化上能盡一分子的責(zé)任,不是把被教育的人造成一種特別器具?!苯逃咭袚?dān)受教育者個(gè)性發(fā)展的職責(zé),并要培養(yǎng)他們可持續(xù)發(fā)展的能力。魯迅認(rèn)為:“教育是要立人。”黃全愈認(rèn)為教育是:“重要的不是往車(chē)上裝貨,而是向油箱注油[1]?!彼麖?qiáng)調(diào)的是要注重學(xué)生能力的培養(yǎng),要注重學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展的能力。可見(jiàn),以德樹(shù)人是教育之本質(zhì),高職商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)必須確立以德樹(shù)人的教育理念。

    3.2.2 不斷完善商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方案

    所謂教育,不過(guò)是人對(duì)人的主體間知識(shí)內(nèi)容的傳授、生命內(nèi)涵的領(lǐng)悟,意志行為的規(guī)范、并通過(guò)文化的傳遞功能,將文化遺產(chǎn)教給年輕一代,使他們自由自在地生長(zhǎng),并啟迪其自由天性[2]。針對(duì)調(diào)研中顯現(xiàn)的問(wèn)題,例如,對(duì)母校的滿(mǎn)意度比較低的問(wèn)題,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,如果讓學(xué)生學(xué)得自由,學(xué)得愉快,學(xué)得溫暖,就會(huì)記住老師,甚至永遠(yuǎn)記住,對(duì)此,我們準(zhǔn)備加強(qiáng)師生緊密度的聯(lián)系,在2015年的人才培養(yǎng)方案中加大人文素質(zhì)內(nèi)容的教育,從知識(shí)增量上,加大人文素質(zhì)教育,繼續(xù)加大大學(xué)語(yǔ)文及中國(guó)文化概論的教學(xué),在2015年新生中開(kāi)設(shè)必讀書(shū)的活動(dòng),三年讀100本人文經(jīng)典讀物,同時(shí)實(shí)施導(dǎo)師制,導(dǎo)師也是讀書(shū)的指導(dǎo)老師,深入宿舍的生活指導(dǎo)老師,心理溝通的咨詢(xún)師,社會(huì)實(shí)踐的導(dǎo)師,這樣可以進(jìn)一步加強(qiáng)師生關(guān)系的緊密度,真正地從生活、學(xué)習(xí)等方方面面,來(lái)關(guān)心關(guān)愛(ài)學(xué)生成長(zhǎng)與成才的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

    不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案是個(gè)永恒的主題,從調(diào)研看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬比較低,這是由學(xué)生崗位的性質(zhì)決定,但是,可以在人才培養(yǎng)方案中進(jìn)行改善,例如,開(kāi)設(shè)電子商務(wù)的課程,加大實(shí)訓(xùn)的實(shí)踐時(shí)間與內(nèi)容,為學(xué)生以后進(jìn)入收入比較高的行業(yè)與崗位奠定基礎(chǔ),也可以開(kāi)設(shè)一些文化傳媒的課程,為學(xué)生進(jìn)入傳媒行業(yè)從事文秘工作打下基礎(chǔ)。從一般的人才培養(yǎng)方案優(yōu)化修訂看,要通過(guò)深入行業(yè)與企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,獲取企業(yè)對(duì)商務(wù)文秘人才的需求規(guī)格,繼續(xù)通過(guò)對(duì)往屆畢業(yè)生的跟蹤訪(fǎng)談,了解他們從事商務(wù)文秘工作的困惑,來(lái)構(gòu)建科學(xué)的課程體系,這樣利于高職商務(wù)文秘學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    3.3 多渠道實(shí)施改革推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量快速提升

    從調(diào)研資料看,商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的滿(mǎn)意度比較低,為此要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的改革,要注重條件的改善及教學(xué)質(zhì)量的提升。實(shí)踐教學(xué)改革將是一個(gè)要認(rèn)真探索的問(wèn)題,可以在商務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)中讓學(xué)生模擬各種角色,學(xué)會(huì)處理各類(lèi)商務(wù)管理事件,體驗(yàn)商務(wù)秘書(shū)職業(yè)過(guò)程,鞏固理論成果,提升技能水平。在活動(dòng)中提高能力,例如在迎新、各類(lèi)賽事、各類(lèi)晚會(huì)中,寫(xiě)會(huì)議的開(kāi)幕詞與會(huì)議方案、組織接待等。校內(nèi)各機(jī)構(gòu)也是學(xué)生提升職業(yè)能力的好場(chǎng)所,校外實(shí)習(xí)的合作單位,可以設(shè)計(jì)頂崗實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)過(guò)程中體驗(yàn)企業(yè)文化、人際交往,并檢驗(yàn)學(xué)生的知識(shí)和技能。教學(xué)相長(zhǎng),教師的人品和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)對(duì)學(xué)生的影響不容忽視,所以加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教師崗位意識(shí)和職業(yè)技能尤其重要,為此,雙師教師的培養(yǎng)非常必要,我們也很重視,充分利用假期讓教師下企業(yè)鍛煉,也參加教育部舉行的各種“國(guó)培計(jì)劃”,參加文秘教育指導(dǎo)委員會(huì)的各種培訓(xùn),更新職業(yè)教育理念,開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)知識(shí)視野,提高實(shí)踐操作能力,不斷提高教師專(zhuān)業(yè)技能[3]。

    參考文獻(xiàn)

    [1] http://baike.baidu.com/view/3496.htm .

    [2] 雅斯貝爾斯.什么是教育[M].北京:生活·讀書(shū)·新知三聯(lián)書(shū)店,1991.

    [3] 趙士鳳.新時(shí)期文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的策略研究[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014.

    作者簡(jiǎn)介:王勇(1969-),男,滁州人,人文學(xué)院副院長(zhǎng)、社科部副主任,教授,主要從事高職教育、經(jīng)濟(jì)管理方面的研究。

    基金項(xiàng)目:①2013年度浙江省高職高專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)帶頭人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍項(xiàng)目(Lj2013079)部分研究成果;2014文秘教指委課題——教育部職業(yè)院校文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)2014年度重點(diǎn)課題(JWMW201450)及文秘專(zhuān)業(yè)校級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)研究成果。

    中圖分類(lèi)號(hào):F069

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2015)06(a)-179-03

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    誰(shuí)
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