陽光下的無奈投影

白朗++青陽

失約 ?一個(gè)企業(yè)和職工間的契約關(guān)系包含兩方面內(nèi)容：企業(yè)在工作氛圍、績效考核、晉升發(fā)展上為職工提供良好保障，職工則需盡職工作、堅(jiān)守崗位、富有歸屬感和忠誠度。如果一方失約，就會(huì)引起雙方傾軋。沒有契約精神，國企離現(xiàn)代化的軌道依然遙遠(yuǎn)。

入職已經(jīng)4年多了，但蘇鑫（化名）干得一直不順心。每當(dāng)昔日同學(xué)朋友調(diào)侃，你一個(gè)大學(xué)生咋混到工人堆里去了，他都無言以對(duì)，“心里發(fā)堵?！?/p>

蘇鑫是土生土長的本地人，當(dāng)年在省內(nèi)一個(gè)三本大學(xué)讀的理科專業(yè)。畢業(yè)時(shí)，他簡歷投出了幾十份，也沒碰上一個(gè)合適的工作。

父母勸他別總盯著白領(lǐng)崗位，“進(jìn)國企當(dāng)工人也是個(gè)出路啊?！备改竿辛岁P(guān)系，蘇鑫不情不愿地到一家大型國企，經(jīng)過簡單培訓(xùn)成了數(shù)控分廠一名工人。

當(dāng)學(xué)徒，是入職的第一步。蘇鑫的師傅比他還小2歲，技校畢業(yè)后就進(jìn)了廠子。跟他前后腳入廠的師弟也是技校畢業(yè)生，比他小4歲。師徒三人一個(gè)床子，數(shù)他年齡大學(xué)歷高。可高學(xué)歷反而成了他的負(fù)擔(dān)。

第一次上機(jī)床，師傅就讓蘇鑫自己試手，他搖頭說不會(huì)?！斑B這都不會(huì)，還說是高才生吶！”蘇鑫臊得面紅耳赤。后來他才知道師傅干活沒得說，就是嘴巴損，說話從不給人留情面。

師弟的表現(xiàn)就比他強(qiáng)多了，還不到3個(gè)月就能頂班替師傅干活，而他還在學(xué)習(xí)如何裝夾零件。有時(shí)如果師傅忙著沒時(shí)間，就讓蘇鑫跟師弟學(xué)。同事背后笑他，從徒弟干成了徒孫。

慢慢混熟了，師弟好奇地問：“黑爪子掙錢白爪子花。你一個(gè)本科畢業(yè)的高才生不去當(dāng)白爪子，咋混到黑爪子堆里了？這不白瞎你大學(xué)文憑了……”蘇鑫只能報(bào)以苦笑。

他心說，你以為我愿意當(dāng)工人啊？

蛋糕越分越小

工人里其實(shí)也有拔尖的。

有次廠里搞了個(gè)報(bào)告會(huì)，兩個(gè)技術(shù)工人穿紅戴花上去做演講。老工人說，這都是公司評(píng)出的技能專家，“就這個(gè)頭銜一個(gè)月就補(bǔ)助5000元呢！”蘇鑫突然覺得熱血沸騰，“當(dāng)個(gè)這樣的工人也挺體面啊?！?/p>

可等他認(rèn)真起來才發(fā)現(xiàn)，想施展身手并非易事，首先得學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。車間有位老工人去找主任請(qǐng)假陪護(hù)生病的媳婦，不巧正趕上一批產(chǎn)品要交工，主任不批，老工人性子挺急，“這假我還非請(qǐng)不可。”等他回來崗位沒了，愣是被曬了兩個(gè)月沒活可干。

外行看去，以為車間里熱熱鬧鬧干的都一樣，其實(shí)這里面還有肥瘦之分。比如某個(gè)新研制的產(chǎn)品不僅工藝難度大，配套的工件也不齊全，干活時(shí)得現(xiàn)湊。如果不小心干廢了，還得扣工資，“這就是瘦活?！倍缫雅炕a(chǎn)的產(chǎn)品，來了就能干，就是肥活。

工人計(jì)薪算的是工時(shí)。肥活省心又掙錢，瘦活費(fèi)心勞力還不掙錢。誰干肥的誰干瘦的，就得看跟班組長的關(guān)系了。“請(qǐng)吃頓飯、喝頓酒、送條煙，肯定對(duì)你好。這就是分配標(biāo)準(zhǔn)。”

蘇鑫抱怨沒有公平可言，師傅笑他讀書把腦子讀壞了。師傅告訴他，有次車間里忙活幾個(gè)月搞技術(shù)攻關(guān)，把一個(gè)制約上下游生產(chǎn)的瓶頸解決了。公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，特批一筆厚厚的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)果，主任分點(diǎn)，工段長分點(diǎn)，協(xié)助單位再分點(diǎn)，到工人這每人只有500元?！坝忻凰愣d。這就是分蛋糕，能給你一口就不錯(cuò)了！”蘇鑫默然了許久。

他想過多學(xué)點(diǎn)本事，以技術(shù)立身?？伤鬃颖?，去請(qǐng)教老工人時(shí)，人家也是敷衍幾句?！按蠹揖蛨D著多掙幾個(gè)錢，哪有工夫應(yīng)付你呀？”師傅勸他，能拔尖的畢竟是少數(shù)，還是踏實(shí)掙錢實(shí)在。

蘇鑫的熱情一下就散了。

捅破窗戶紙

蘇鑫所在的這家大國企，招聘時(shí)就分為干部和工人兩種編制，一般對(duì)應(yīng)的分別是大學(xué)生和技校生?！爸灰獛чL字（干部）就好使，所以每年只有少數(shù)大學(xué)生愿意來當(dāng)工人?！?/p>

當(dāng)然，兩種身份并非不可跨越的。公司每年都會(huì)有內(nèi)部招聘考試，一些管理崗位人員退休或跳槽，空出來的崗位允許內(nèi)部員工報(bào)考。這是從工人變身管理干部的絕好機(jī)會(huì)。

“我必須把握機(jī)會(huì)，這可能是改變命運(yùn)的唯一通道。”工作滿3年后，蘇鑫開始全力準(zhǔn)備轉(zhuǎn)崗考試。他拿出了當(dāng)年高考的勁頭，回到家天天挑燈夜讀。

他認(rèn)為自己考試十拿九穩(wěn)，可成績發(fā)榜連前5名都沒進(jìn)。蘇鑫有點(diǎn)傻眼了。后來，聽說另一個(gè)分廠有位校友，從工人崗位順利考到了機(jī)關(guān)團(tuán)委，他前去取經(jīng)。數(shù)次人情往來之后，校友向他道出了隱情。

“你沒成不，是因?yàn)楦覀兏静辉谝粋€(gè)起跑線上?！毙Ｓ颜f，每年入職的大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)，有很大一部分是有內(nèi)幕協(xié)議的，來之前就知道肯定會(huì)由工人轉(zhuǎn)成干部，“像你這樣自投羅網(wǎng)的只能在車間待著?！?/p>

原來，國企建廠年月已久，名氣也大，很多沾親帶故的人都想進(jìn)來。但有些大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，為了掩人耳目只能先以工人的身份入廠，兩三年后再通過轉(zhuǎn)崗考試的方式“洗白”。

這種考試，名義上公開公平，其實(shí)就是蘿卜招聘，大家都心照不宣。校友說，當(dāng)時(shí)與他競考的有近兩百人，為了避免出現(xiàn)任何“不確定因素”，領(lǐng)導(dǎo)直接提前給了他考題?！八麄儨?zhǔn)備的是模擬題，我這是真題，你說最后誰能過關(guān)？”

看著校友得意的醉笑，蘇鑫不知道是該哭還是該笑。

不得不服

蘇鑫郁悶了好一陣子。后來在校友牽線下，他被調(diào)到了廠機(jī)關(guān)里以工代干——工人身份，干管理崗位的活。

換崗之后，雖然也有忙碌的時(shí)候，但在辦公室里能吹吹空調(diào)、嘮會(huì)閑嗑。回想在車間里，機(jī)油和冷卻液嗆鼻的氣味，加工零件刺耳的噪聲，還有領(lǐng)導(dǎo)頤指氣使的眼神，“這白爪子是比黑爪子強(qiáng)多了！”

公司里，像他這樣以工代干的大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)不在少數(shù)。某次公司會(huì)上，一位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)說這種風(fēng)氣不好，不合規(guī)矩?！斑@也不是講規(guī)矩的地方啊?！庇袀€(gè)大學(xué)生私下跟蘇鑫嘀咕說。

不安分的甚至還有藍(lán)領(lǐng)工人。有次蘇鑫到公司機(jī)關(guān)辦事，出來后一個(gè)工人跟他搭訕，你是領(lǐng)導(dǎo)吧，能求你辦個(gè)事嗎？這個(gè)工人所在班組工作強(qiáng)度特別大，想調(diào)崗卻苦于無門。蘇鑫把對(duì)方勸走后滿心悲涼，“一個(gè)不講規(guī)則、沒有制度的企業(yè)，還算是現(xiàn)代化企業(yè)嗎？”

機(jī)關(guān)里有位北京名大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的高才生，負(fù)責(zé)電腦設(shè)備管理。其實(shí)，就是給電腦重裝系統(tǒng)。入職時(shí)高才生一腔熱血，裝了半年系統(tǒng)后黯然辭職了。“說是給想干事業(yè)的人提供機(jī)會(huì)，那都是扯淡，是屁！”蘇鑫說國企就像一個(gè)大醬缸，只講關(guān)系、認(rèn)背景，行政等級(jí)永遠(yuǎn)大于規(guī)章制度。

雖然以工代干了近一年，但蘇鑫要想脫掉工人的帽子還遙遙無期。他盼著哪天校友升官了，也許會(huì)拉自己一把?！懊髦轻u缸文化，但在這它就是天，你不服又能咋樣？只能順天而行吧……”工