一個大學生藍領的非典型成才路

心馳

屈不屈才

說起來，李峰到沈陽鼓風機集團股份有限公司（以下簡稱沈鼓集團）當工人，頗有些不得已而為之的意思。

他是正經的大學本科生，學的工程預算專業(yè)。1998年大學畢業(yè)，正巧親戚的鉚焊廠缺人手，李峰前去幫忙。

鉚焊是一門技術活，跟之前所學完全是兩碼事，親戚并未對李峰做太多要求。不過天天接觸，李峰反而產生了興趣?！皟蓚€鐵片嘩嘩就焊到一塊了，感覺挺有意思。”他開始跟在老師傅身后，學著焊接一些工件，漸漸成了技術純熟的老手。

可好景不長。2010年親戚廠子效益不好關停了，李峰在家待了近一年。他再次面臨擇業(yè)難題：35歲了想再撿起工程預算，難;學點其他新技術，更難。2011年3月末，恰好沈鼓集團招聘容器焊工，李峰毫不猶豫報了名。

“你一個本科學歷來當工人，是不是有點屈才了？”報名時，招聘部門人員驚訝地問。李峰回答不屈才，“一是我年齡在這擺著，第二我要養(yǎng)家糊口，第三如果咱們工人都是本科生了，那企業(yè)發(fā)展不更好了？”李峰就此成為沈鼓集團容器公司的電焊工。

以前在親戚小廠里，李峰干的是交流焊機，到了新單位氣保焊、氬弧焊、直流焊，技術要求提升了好幾個檔次。他一頭扎了進去，學得不亦樂乎。一個月后就正式出師，開始自己焊接產品，而其他人學徒期最少都要一年?！八闶莿?chuàng)下記錄了吧！”

李峰覺得進了沈鼓集團這樣的大國企，就像是簽下了一個隱形契約：你給我提供各種福利和保障，我就為你奮力打拼，雙贏。

一擊即勝

真正讓李峰實現(xiàn)跨越式飛躍的，是參加沈陽市職業(yè)技能大賽。

當初招聘考試，筆試和實際操作李峰得了雙第一，領導挺看好他，“你今年就去參加技能大賽。”入職后他才知道，沈陽市焊工高手大多出自沈鼓集團，而沈鼓集團的焊工高手大都集中在容器車間。“只有掐尖的人，才有資格去參賽?！?/p>

氣氛熏染之下，李峰有了挑戰(zhàn)一把的沖動。工作之余，他開始主動加班加點練習。跟平常實際工作不同，技能大賽增加了許多難度，比如平時平放的工件斜45°擺放，或者干脆懸空掛著。練習時，李峰就得仰著臉焊。

電焊，蹲著操作時濺起的是火花，仰著時掉下來的是鐵水。雖然穿著工作服，李峰的胳膊還是未免于難，“燙得全是傷疤”。憑著這股勁頭，他迅速掌握了各項技術要點，攻堅克難。

這些練習都是在沈鼓集團的焊培中心完成的?！案鞣N工具、材料無償使用，那可都是真金白銀啊?！敝霸鴧⒓舆^比賽的老師傅，也會到中心去傳授心得經驗。背靠如此堅實的平臺，李峰的成長突飛猛進。

4個月后，第一次參加沈陽市“百千萬技能人才培育工程”職業(yè)技能大賽，李峰就斬獲了電焊工桂冠，獲得技術大王稱號?！斑@個速度，可能也是咱們公司史上最快的吧?！敝两窕貞浧疬@次比賽，他依然難掩得意之情。

李峰說如果沒有公司提供的平臺和幫助，即便拿著大學學歷，他也不可能如此迅速地實現(xiàn)自我價值?！敖o你機會，讓你展示自己的能力，這就是最大的公平?！?/p>

這條路走對了

在沈鼓集團，一線車間的技術工人有1000多名，像李峰這樣的大學生藍領還不足10人。

李峰說，初進車間時老師傅就挺器重他，“高看一眼”。他也表現(xiàn)出強于他人的聰明與老道，“師傅說一遍咱就懂了，不費勁?！钡鹊綂Z冠后，他更加成了領導眼中的頂梁柱。公司新成立一個項目部，專門承接制作出口的器件，各車間抽調技術能手加入，李峰第一個入選。

車間的計薪方式是算工時，出口產品的工時費相對都要高一些。也曾有人私下嘀咕，為啥李峰總干“肥活”。領導反問，人家經手的產品探傷檢測百分百合格，你行嗎？對方不吱聲了?！霸谠圻@有實力才有話語權，歪門邪道的東西不好使?！?/p>

入職第一年，李峰就評上了高級技師，這是國家為技術工人職稱設置的最高級別。出于重視，沈鼓集團在此之上還設有技術帶頭人、專家等數(shù)個層級，相當于中層管理者的待遇。假以時日，李峰也許就是此中的一員。

不過， 電焊工整天蹲著干活，噪聲震耳、光線刺眼、產生的煙塵還對呼吸系統(tǒng)有害，工作既苦且累。領導有次提議把李峰調到管理崗位去，對這個很多工人夢寐以求改變命運的機會，他婉言謝絕了?！澳菢涌赡軙盐业奶亻L淹沒了，我更愿意待在一線?！?/p>

憑著技術大王稱號，李峰先后被評為鐵西區(qū)先進個人、沈陽市五一勞動獎章。與許多爭搶著要坐辦公室的大學生不同，李峰走出了一條非典型成長路，“當個工人其實挺自豪的?！?