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    打破一崗定終身 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情——黔南州“交流干部”訪談錄

    2015-02-27 06:38:10文丨本刊調(diào)研組
    當(dāng)代貴州 2015年16期
    關(guān)鍵詞:交流

    文丨本刊調(diào)研組

    干部交流既是人才的交流,也是思想的交流;既是工作經(jīng)驗(yàn)的交流,也是工作作風(fēng)的交流。從干部交流中可以有效考察干部、識(shí)別干部、考驗(yàn)干部。

    2014年9月,黔南州以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),大力推進(jìn)干部交流工作。作為參與交流的“當(dāng)事人”,交流干部們有何感想?他們又將以怎樣的狀態(tài)來面對(duì)富有挑戰(zhàn)的工作呢?本刊調(diào)研組帶著這些問題,走訪了黔南州委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和幾位交流干部。

    “流水不腐、戶樞不蠹”

    張立(都勻市委常委、副市長):多數(shù)人干事創(chuàng)業(yè)在三個(gè)年齡段存在著三種不同的心態(tài):35歲之前,從校門到部門的干部,大多都能保持較高的工作積極性;35至45歲之間,如果仍在某單位從事原來的工作,部分人員工作積極性逐漸消減;超過45歲之后,如果仍從事原來的工作,一些同志會(huì)存在不想動(dòng)、不愿換崗的思想。

    其實(shí),干部輪崗鍛煉是培養(yǎng)干部的抓手,更是推動(dòng)發(fā)展的有效措施。如能在干部輪崗、干部心態(tài)教育等方面有詳細(xì)的規(guī)定和更加明確的措施,形成長效機(jī)制,讓干部三五年輪崗一次,實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉,使輪崗干部隨時(shí)接受新的知識(shí),面臨新的挑戰(zhàn),才不會(huì)產(chǎn)生惰性思想,更不會(huì)在無所思、無所畏、無所求中消沉。

    張東秀(黔南州教育局副局長、黨組副書記):常言說“流水不腐、戶樞不蠹”。干部長期在一個(gè)崗位,容易產(chǎn)生疲憊,陷入經(jīng)驗(yàn)主義,形成人情網(wǎng)。干部交流有利于豐富干部閱歷,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),激發(fā)隊(duì)伍活力。這次全州干部交流,既是干部工作的一項(xiàng)重大舉措,也是培養(yǎng)干部的一種有效形式。

    干部交流既是人才的交流,也是思想的交流;既是工作經(jīng)驗(yàn)的交流,也是工作作風(fēng)的交流。從干部交流中考察干部、識(shí)別干部、考驗(yàn)干部。

    我長期在高校工作,承擔(dān)教學(xué)科研和管理工作,是所謂的“雙肩挑”干部。高校工作環(huán)境相對(duì)簡單,工作對(duì)象相對(duì)單一。這次從高校交流到地方行政部門工作,加深了對(duì)行政部門的理解,體會(huì)到責(zé)任更大、任務(wù)更重、壓力更大、范圍更廣、學(xué)習(xí)更多,更加豐富了工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),特別是提高了處置復(fù)雜局面的能力、科學(xué)決策能力、果斷處事能力、高效執(zhí)行能力等,這對(duì)促進(jìn)高校與地方合作,更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)起到了較大的幫助。

    張宗良(貴州劍江控股集團(tuán)有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理):從黔南州的實(shí)際情況看,確實(shí)有不少機(jī)關(guān)干部自走出校園后,一直在機(jī)關(guān)單位從事行政工作,少有直接接觸農(nóng)村、接觸企業(yè)、接觸金融、接觸產(chǎn)業(yè)、接觸市場的機(jī)會(huì),更沒有經(jīng)歷過社會(huì)維穩(wěn)的第一線,沒有戰(zhàn)斗過搶險(xiǎn)救災(zāi)的最前沿,沒有涉足過市場經(jīng)濟(jì)的最前端?!耙粛彾ńK身”讓不少機(jī)關(guān)干部職工一年到頭、從早到晚機(jī)械化地熟悉行政程序、辦公行文和所謂的“官場文化”,也厭倦了這些機(jī)關(guān)事務(wù),很大程度上導(dǎo)致缺乏干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力。

    這次干部交流,總體上看,能起到積極和促進(jìn)作用。我在這次干部交流中,從行政崗位交流到州屬一類國有企業(yè)任職,最初思想上多少有些波動(dòng),但作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,也認(rèn)識(shí)到這是全州工作部署的需要,是組織的信任和重托,作為年輕同志,也能激發(fā)個(gè)人干事創(chuàng)業(yè)的熱情和敢于接受新崗位挑戰(zhàn)的斗志和決心。

    吳郁(黔南州財(cái)政局副局長、黨組成員):干部的成長,既要靠個(gè)人的努力,又要靠組織的培養(yǎng),個(gè)人努力是基礎(chǔ),組織培養(yǎng)是保障。從黔南州的情況看,這種“板結(jié)化”現(xiàn)象很大程度上導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力、活力匱乏。

    這一次黔南州率先在全省實(shí)行州直機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部跨部門交流工作,是適應(yīng)新常態(tài)下培養(yǎng)干部的改革之為、創(chuàng)新之舉,有利于加速干部成長成才的進(jìn)程,有利于營造萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新的社會(huì)氛圍,是加快黔南發(fā)展,實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、同步小康的根本之策、有效措施。開展干部交流,利于煥發(fā)生機(jī)、激發(fā)干部工作熱情,更新思想觀念、開辟機(jī)關(guān)工作新境,豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增長干部才干,預(yù)防滋生腐敗、促進(jìn)干部清廉。

    “勤政周記”制度是福泉市在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,率先在黔南推行的一項(xiàng)新制度,該制度針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中懶、慢、散、惰等通病,強(qiáng)制要求領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫“勤政周記”,以此作為觀察、檢驗(yàn)、鞭策和鼓勵(lì)干部的一個(gè)重要方法。

    “本領(lǐng)恐慌”是壓力也是動(dòng)力

    韋志奎(黔南州委辦綜合科科長):離開工作多年的崗位來到新的工作崗位后,會(huì)有不小的工作壓力,發(fā)現(xiàn)自己過去對(duì)政治理論的儲(chǔ)備不足,知識(shí)面不寬,自然而然感到自己的“匱乏”。

    在今后的工作中,一方面將強(qiáng)化自己的理念素質(zhì),加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高自己的理論修養(yǎng)水平,以適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)的要求。另一方面,強(qiáng)化自己的知識(shí)素質(zhì),切實(shí)改變過去只需掌握業(yè)務(wù)知識(shí)的思想意識(shí),特別要注重在新崗位上的實(shí)踐學(xué)習(xí),不斷掌握新知識(shí)、新理論、新技能,以擴(kuò)大自己的文化知識(shí)面。最后也是最重要的,要強(qiáng)化自己的能力素質(zhì),通過向領(lǐng)導(dǎo)、向同事、向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),注重在謀事、處事、辦事、成事等方面的鍛煉,不斷提高自己的工作能力,不斷地完善自我。

    張東秀:在這次全州干部交流工作中,有一部分干部走向新的工作崗位,擔(dān)任更重要的職責(zé),存在“本領(lǐng)恐慌”,這是好事!1939年,毛澤東在延安在職干部教育動(dòng)員大會(huì)上曾指出:“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌,不是經(jīng)濟(jì)恐慌,也不是政治恐慌,而是本領(lǐng)恐慌?!蔽覀冎挥芯邆洹氨绢I(lǐng)恐慌”意識(shí),才能保持強(qiáng)烈的緊迫意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí),才會(huì)主動(dòng)地學(xué)習(xí)思考,提升自我。要以只爭朝夕、時(shí)不我待的態(tài)度,不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),改革創(chuàng)新,改進(jìn)作風(fēng),才能持續(xù)提高自身綜合素質(zhì),提高為人民服務(wù)本領(lǐng),提高解決實(shí)際問題水平,才能從根本上克服本領(lǐng)恐慌難題。

    張宗良:劍江集團(tuán)公司作為黔南州四大主要融資平臺(tái)之一,公司的主要任務(wù)是融資,這與我原來在縣里面主抓的城市規(guī)劃建設(shè)、園區(qū)建設(shè)工作完全不同,完全“從頭”開始。而且原有公司人員的融資業(yè)務(wù)也是從新班子到位后才開始全面開展的,剛到位就面臨公司發(fā)行28億元企業(yè)債券的艱巨任務(wù),時(shí)間緊、任務(wù)重。

    組織不會(huì)因?yàn)槟悴簧瞄L而重新調(diào)整崗位,公司不會(huì)因?yàn)槟悴欢畼I(yè)務(wù)而不推進(jìn)工作,個(gè)人也不會(huì)因?yàn)槔щy而退縮,這是壓力。組織相信你,公司依靠你,自已認(rèn)可自己,這是動(dòng)力。翻書看、網(wǎng)上找、專家問,邊干邊學(xué),逐漸找到了重新“創(chuàng)業(yè)”的樂趣,找到了提升自我的信心。目前,在公司全體上下的努力下,作為主體融資、代融、擔(dān)保融資業(yè)務(wù)完成近80億元,尤其企業(yè)債券發(fā)行工作,取得了近期省內(nèi)發(fā)行額度最大、發(fā)行成本最低的優(yōu)異成績。

    張立:面臨新的崗位,新的挑戰(zhàn),首先要“看”。多看書本、文件政策、相關(guān)法律法規(guī),盡快掌握業(yè)務(wù)所需知識(shí);多看其他地區(qū)、其他部門、其他干部的做法,多交流經(jīng)驗(yàn),征求意見,集思廣益。

    其次是“探”。面臨發(fā)展新常態(tài),必須時(shí)刻把握新機(jī)遇,探索新途徑,尋求新發(fā)展,把個(gè)人所學(xué)到的基本知識(shí)、基本技能、基本經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)、探索、修正、創(chuàng)新,大膽地分析個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)是否適應(yīng)所在單位安排的相關(guān)工作任務(wù),從而有目的地糾正認(rèn)識(shí)上的偏差、工作上的不足。

    最后是“干”。在實(shí)踐中把握發(fā)展規(guī)律,改進(jìn)方式方法,不斷提升個(gè)人的工作能力和本領(lǐng),全面按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù),在干出成績、干出成效、干出亮點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)自我的價(jià)值。

    做開放型創(chuàng)新型干部

    黃怡(黔南州委組織部副部長):成為開放型創(chuàng)新型干部,第一是理想信念堅(jiān)定。打牢理想信念根基,補(bǔ)足精神之“鈣”,不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信,堅(jiān)定黔南發(fā)展自信,才能夠在思想上、行動(dòng)上與州委保持高度一次,全州上下才能夠擰成一股繩,凝聚發(fā)展合力。

    第二是具有追趕、領(lǐng)先、跨越的“FAST”(500米口徑大射電望遠(yuǎn)鏡英文名縮寫)精神。開放性創(chuàng)新性干部要能夠擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任,要充分發(fā)揚(yáng)“FAST”精神,敢于突破常規(guī),實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超。

    第三是具有戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維能力。堅(jiān)持著眼破解難題改革創(chuàng)新,善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題,在辯證思考、深入研討中分析問題。

    第四是敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)大小,體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),干部要在敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)中應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解決新問題。

    第五是廉潔從政。風(fēng)清氣正的環(huán)境是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的必然要求,開放型創(chuàng)新型干部只有清正廉潔,才能夠贏得群眾支持和擁護(hù),才能夠推動(dòng)發(fā)展。

    吳郁:結(jié)合黔南實(shí)際,開放型創(chuàng)新型干部至少應(yīng)具備以下幾點(diǎn):有創(chuàng)新的意識(shí)和能力。要敢想別人不敢想之事,敢行別人不敢行之路,敢為別人不敢為之作。但是僅憑空想,沒有能力也不行。作為干部必須掌握政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走勢(shì)和動(dòng)向,具備現(xiàn)代管理的專業(yè)技能和知識(shí)。

    有開放的胸懷和膽略。面對(duì)黔南州欠開發(fā)、欠開放的現(xiàn)實(shí)州情,干部就應(yīng)該放眼國內(nèi)和世界,學(xué)會(huì)從國際國內(nèi)的大局思考和認(rèn)識(shí)問題,增強(qiáng)分析判斷和解決現(xiàn)實(shí)問題的能力。要放開搞活各種要素市場,走出去宣傳,引進(jìn)來落地,把優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、競爭力。

    有干事的激情和動(dòng)力。我們的干部必須堅(jiān)定正確的理想信念,具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),視人民利益至上,把發(fā)展作為第一責(zé)任,這樣才能激發(fā)無限的工作動(dòng)力,才能高效地去工作、去服務(wù)、去發(fā)展。

    有良好的作風(fēng)和毅力。習(xí)近平總書記在新的歷史時(shí)期,提出“好干部”的五條標(biāo)準(zhǔn),其中“作風(fēng)上過得硬”就是一個(gè)重要的具體標(biāo)準(zhǔn)。作風(fēng)上過得硬,就是要為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),就是要敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔,就是要克服和摒棄“庸、懶、散、慢、浮”的不良作風(fēng)。同時(shí),一個(gè)干部要有堅(jiān)韌不拔的毅力,在工作中敢于大膽試、大膽闖、敢破敢改,不怕失敗,努力創(chuàng)造無愧于時(shí)代、無愧于人民的業(yè)績。

    韋志奎:對(duì)我而言,開放型創(chuàng)新型干部首先是要有政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí),在工作中要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。這是最基本的素質(zhì)。其次是要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。有創(chuàng)新意識(shí)也才能體現(xiàn)創(chuàng)新能力,也才能取得新成績。

    放在實(shí)際工作中,開放型創(chuàng)新型干部要做到思考的問題要新。平時(shí)我們經(jīng)常聽到干部埋怨工作無技可施,但一經(jīng)他人指點(diǎn),就恍然大悟。這主要是思考問題有時(shí)候不新,跟不上新形勢(shì)的變化的原因。

    做到思索的程度要深。缺乏全方位的思考,實(shí)施的項(xiàng)目會(huì)“短命”,開展的工作路子會(huì)越走越窄。所以在思索中,思想的范圍、界限都要有所突破。

    做到謀劃的跨度要大。俗話說:“人無遠(yuǎn)慮,必有近憂”。做事要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃、打算,不能只顧眼前,要跨時(shí)空、跨領(lǐng)域綜合謀劃工作,做到未雨綢繆。

    做到實(shí)施的勇氣要有。要有擔(dān)當(dāng)意識(shí),敢于擔(dān)當(dāng),遇事要迎難而上,不要一件事別人不做自己就不敢嘗試,更不能有消極的思維模式。

    (本刊調(diào)研組成員:林茂申岳 振 鄭官怡 田旻佳 王鐵清 責(zé)任編輯/晏 青)

    龍里縣實(shí)行“快遞干部”代辦模式,打通服務(wù)群眾“最后一公里”,用干部“辛苦指數(shù)”換取老百姓“幸福指數(shù)”。圖為快遞干部正在取信件。(黔南州委組織部供圖)

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