• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的瓶頸

    2015-02-26 20:45:32
    新聞傳播 2015年7期
    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)媒體人才融合

    姜 軍

    (中譯出版社 北京 100044)

    推動(dòng)傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展,是鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論的必然要求,是增強(qiáng)主流媒體信息內(nèi)容傳播力、影響力、競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑,是廣播、影視、出版行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必由之路。目前,傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展已然成為學(xué)界、業(yè)界甚至政府層面所關(guān)注的熱點(diǎn),因此認(rèn)清傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的現(xiàn)狀,以及傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn),就成為媒體融合發(fā)展的前提與重點(diǎn)。

    通過對(duì)大量資料和文獻(xiàn)的閱讀可知,從整體上來(lái)看,目前傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合正在逐步走向資源共享、實(shí)現(xiàn)雙贏的新局面,同時(shí)也意味著傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展正在進(jìn)入全媒體時(shí)期,然而其在現(xiàn)階段的發(fā)展也存在著一些問題,可歸納為以下六個(gè)方面。

    一、觀念融合層次不高

    這里的觀念主要指的是互聯(lián)網(wǎng)思維?,F(xiàn)有的媒體融合,多數(shù)停留在簡(jiǎn)單的數(shù)字化復(fù)制層面,并不注重將互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)思維貫穿其中,這一現(xiàn)狀直接決定著媒體融合的成功必將出現(xiàn)方向性的錯(cuò)誤。樹立互聯(lián)網(wǎng)思維,具體來(lái)說就是要樹立九種互聯(lián)網(wǎng)思維:平臺(tái)思維、大數(shù)據(jù)思維、用戶思維、迭代思維、流量思維、簡(jiǎn)約思維、極致思維、社會(huì)化思維、跨界思維。

    用戶思維、簡(jiǎn)約思維、極致思維、迭代思維、流量思維、社會(huì)化思維、大數(shù)據(jù)思維、平臺(tái)思維、跨界思維等互聯(lián)網(wǎng)思維的融會(huì)貫通,是實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的關(guān)鍵。

    二、體制無(wú)法適應(yīng)新興媒體的發(fā)展

    一直以來(lái),傳統(tǒng)媒體的體制非常森嚴(yán),靈活性小,無(wú)法及時(shí)有效地合理配置資源,而這一弊端難以適應(yīng)新興媒體信息量大、時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn),因而易造成傳統(tǒng)媒體與新興媒體之間的融合困難。一些新興媒體,比如專業(yè)網(wǎng)站的編輯流程,印、發(fā)等流程已經(jīng)被省略,信息產(chǎn)品做好以后可以直接發(fā)送到客戶端,將信息產(chǎn)品推送出去,這樣的流程不僅保證了信息的時(shí)效性、有效性,同時(shí)也適用于媒體融合后的實(shí)際情況。

    三、技術(shù)融合層次不高

    不同的媒體都有其各自的特點(diǎn),而傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合,就是要打破不同媒體之間的技術(shù)壁壘,為內(nèi)容信息的呈現(xiàn)提供更多的可能性和表現(xiàn)形式。就目前的實(shí)際情況來(lái)看,傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合在這一方面做得還不夠,在目前的媒體融合背景下,媒體應(yīng)該熟悉和了解各媒體的技術(shù)特征,為實(shí)現(xiàn)文字?jǐn)?shù)據(jù)、圖片數(shù)據(jù)、音視頻數(shù)據(jù)等多媒體數(shù)據(jù)的兼容、共享尋找突破的辦法。以此為前提,再加上對(duì)受眾的精準(zhǔn)定位分析,根據(jù)受眾的實(shí)際需求將不同媒體的技術(shù)相融合,使得新興產(chǎn)品可以以一種嶄新的面貌出現(xiàn)。

    四、內(nèi)容融合的深度不夠

    對(duì)于傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合,很多人都將其簡(jiǎn)單地看作是傳統(tǒng)紙媒內(nèi)容和新興媒體內(nèi)容的一種相互搬運(yùn),往往重建設(shè)、輕融合,很多新聞信息產(chǎn)品在不同的媒體形態(tài)下無(wú)法充分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)媒體和新興媒體要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容成功融合,就需要注意以下幾個(gè)問題:

    首先,以尊重和理解互聯(lián)網(wǎng)思維為前提,有效利用傳統(tǒng)媒體原創(chuàng)性和權(quán)威性的優(yōu)勢(shì),結(jié)合新興媒體靈活多變、互動(dòng)性良好、高效傳播等優(yōu)勢(shì),提升信息內(nèi)容的核心競(jìng)爭(zhēng)力,滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的讀者需求。

    其次,要對(duì)受眾群體的需求進(jìn)行準(zhǔn)確定位,根據(jù)不同受眾的需求和不同新媒體的特點(diǎn),將具有原創(chuàng)性和權(quán)威性的信息以受眾喜聞樂見的形式呈現(xiàn)出來(lái),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代用戶對(duì)信息的個(gè)性化要求。

    再次,有意識(shí)地注重信息反饋和創(chuàng)新,迅速加工和適配成適應(yīng)不同終端的信息產(chǎn)品。新興媒體技術(shù)在不斷地更新,用戶的需求也在不斷的變化,為了最快、最好地推出高質(zhì)量的信息產(chǎn)品,要及時(shí)地學(xué)習(xí)和吸收新技術(shù)、了解新需求,不斷創(chuàng)新,提升媒體兼容性。

    需要補(bǔ)充的是,如果信息產(chǎn)品是時(shí)效性強(qiáng)的新聞?lì)惍a(chǎn)品,在進(jìn)行融合的時(shí)候一定要注重保持信息的時(shí)效性,避免實(shí)時(shí)的新聞信息失去傳播價(jià)值。

    五、現(xiàn)有的人才隊(duì)伍無(wú)法適應(yīng)媒體融合的步伐

    原有的傳統(tǒng)媒體從業(yè)者對(duì)傳統(tǒng)媒體擁有深度認(rèn)知卻缺乏對(duì)新媒體技術(shù)的認(rèn)識(shí),而擁有新媒體知識(shí)和技能的人才卻又無(wú)法深度認(rèn)知傳統(tǒng)媒體,兩種人才的實(shí)際狀況決定了在傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合中,必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)融合這一理念的理解與執(zhí)行。因此,加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)出版人才的新興媒體培訓(xùn)是首要之事。

    加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)媒體人才的培訓(xùn)是做好人才的融合首要之事,不僅要讓傳統(tǒng)媒體人才充分認(rèn)識(shí)和了解新興媒體的特點(diǎn)和運(yùn)作規(guī)律,同時(shí)還要帶領(lǐng)傳統(tǒng)媒體人才在理論的指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐,以加強(qiáng)認(rèn)識(shí),使得培訓(xùn)的效果達(dá)到最大化。

    建設(shè)新型數(shù)字媒體人才隊(duì)伍是做好媒體融合的前提,復(fù)合型的數(shù)字媒體人才,既要了解傳統(tǒng)媒體的特點(diǎn)和規(guī)律,又要懂得新興媒體的特點(diǎn)和規(guī)律。

    六、管理機(jī)制不夠完善

    隨著傳統(tǒng)媒體和新興媒體的不斷融合,不同媒體之間的利益關(guān)系也在逐漸轉(zhuǎn)變,這就意味著原有的薪酬制度、經(jīng)營(yíng)制度也將逐漸難以適應(yīng)現(xiàn)有的融合發(fā)展需要。

    首先,傳統(tǒng)媒體和新興媒體的不斷融合,商業(yè)性和市場(chǎng)化程度也隨之加強(qiáng),管理流程要依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的思維和規(guī)則予以簡(jiǎn)化,形成與現(xiàn)實(shí)情況發(fā)展相適應(yīng)的新的管理流程。其次,要建立和健全傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合背景下的全媒體人才管理體系,比如在現(xiàn)有薪酬制度的基礎(chǔ)上,綜合平衡各媒體之間的利益關(guān)系,建立一套科學(xué)的、完整的,適用于兩者融合發(fā)展的績(jī)效考核評(píng)估體系,完善薪酬分配機(jī)制,激發(fā)復(fù)合型出版人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí),還可以為其在精神上設(shè)定一定的激勵(lì),如職稱評(píng)定等。此外,也可以引入其他的激勵(lì)機(jī)制,以激發(fā)復(fù)合型媒體人才的潛能為目標(biāo),共同致力于傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展。

    通過對(duì)傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展現(xiàn)狀的了解,我們清晰地認(rèn)識(shí)到了傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展所遇到的瓶頸。在媒體融合的時(shí)代背景下,只有做好傳統(tǒng)媒體和新興媒體的觀念融合、機(jī)制融合、技術(shù)融合、內(nèi)容融合、人才融合、管理融合,以資源的融合發(fā)展為中心,圍繞專業(yè)化、品牌化的經(jīng)營(yíng)主線,才能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合發(fā)展?!?/p>

    [1]劉小奇.傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的思考[J].新西部(理論版),2014年20期.

    [2]王峰.對(duì)傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展之路的一些思考[J].中國(guó)傳媒科技,2014年09期.

    [3]劉川.珠三角現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)融合發(fā)展趨勢(shì)研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2015年02期.

    [4]楊西京.如何推進(jìn)傳統(tǒng)出版與新媒體融合發(fā)展[J].科技與出版,2014年11期.

    [5]黃天鳴.媒體融合對(duì)新聞傳播的影響[J].科技傳播,2014年23期.

    [6]孟建,黃艷.媒體融合發(fā)展與現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步[J].新聞愛好者,2014年12期.

    [7]陳琳.淺析傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合發(fā)展[J].新聞研究導(dǎo)刊,2014年09期.

    [8]曾逸恬.媒介融合背景下淺談電視新聞的整編思維[J].科技傳播,2014年23期.

    [9]周宇豪.傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的現(xiàn)狀與困境[J].青年記者,2014年28期.

    [10]李海艦,王松.文化與經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展研究[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2010年09期.

    [11]王桂芳,周健曄.傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展[J].中共山西省委黨校學(xué)報(bào),2014年第6期.

    [12]鄒祥勇.傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的趨勢(shì)與策略[J].中共南寧市委黨校學(xué)報(bào),2014年04期.

    [13]張文彬.論體育產(chǎn)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展[J].品牌(下半月),2014年11期.

    猜你喜歡
    傳統(tǒng)媒體人才融合
    人才云
    村企黨建聯(lián)建融合共贏
    融合菜
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
    《融合》
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    傳統(tǒng)媒體為什么要包裝自己的“網(wǎng)紅”
    傳統(tǒng)媒體在新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)突圍
    新聞傳播(2016年2期)2016-07-12 10:52:13
    庆云县| 泾川县| 会东县| 梁平县| 望都县| 郑州市| 广平县| 大石桥市| 含山县| 句容市| 泰顺县| 塔河县| 温州市| 霍邱县| 长治市| 辽宁省| 汽车| 绿春县| 乌什县| 额敏县| 阿勒泰市| 秦安县| 两当县| 班戈县| 临武县| 宁明县| 团风县| 连州市| 石渠县| 治县。| 孝感市| 江西省| 鹿泉市| 德保县| 鄂州市| 潼南县| 高淳县| 南溪县| 开鲁县| 屏东市| 分宜县|