女性該如何面對(duì)離婚

前段時(shí)間，復(fù)旦出了件八卦事件：某位老師的妻子在網(wǎng)上發(fā)帖，控訴丈夫婚內(nèi)出軌，苛待老婆孩子，身為副教授的丈夫則以13頁的“論文”回?fù)?，?zhàn)況激烈。

事后回想，真是挺遺憾的：一場撕扯，只換得一地雞毛，當(dāng)事人都不體面，旁觀者大罵渣男，大罵小三，可原配也沒有得到多少同情。體面，不是做給別人看的，而是留給自己的：女方應(yīng)該盡可能地搜集對(duì)方的過錯(cuò)，在法律上爭取更多的經(jīng)濟(jì)利益才是最好的選擇，而不是兩敗俱傷，同歸于盡。

對(duì)于那位年方三十、經(jīng)過多年學(xué)術(shù)訓(xùn)練的高知女性來說，在對(duì)丈夫已經(jīng)無比厭惡的情況下，實(shí)在不必拖著不愿離婚，把自己變成一個(gè)怨婦。她其實(shí)有很多出路。一個(gè)受過良好教育的女性，并不同于那種沒有任何資源的女性，她們或許不得不讓度自己的尊嚴(yán)，而這位女性不必。男方是渣男，但女方不必用一輩子去證明他的渣，不必踩到狗屎還在那里反復(fù)糾纏、眷戀不已——爭取利益，及時(shí)離場，及時(shí)止損，才能過得更好，才是對(duì)自己的尊重。

另外，一個(gè)女權(quán)主義者應(yīng)該怎么看待別人家庭中的感情問題呢？應(yīng)該是努力促進(jìn)保護(hù)婦幼的法律條件通過，應(yīng)該著眼在如何維護(hù)無過錯(cuò)方的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，而不是在別人的感情關(guān)系當(dāng)中，充當(dāng)?shù)赖律系邸?/p>

（侯虹斌）

女職工痛經(jīng)可休假：落實(shí)難?。?！

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有這么個(gè)條款：女職工如果痛經(jīng)，可申請(qǐng)休1至2天病假；早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)；哺乳未滿1周歲嬰兒的，應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。作為女人，看此規(guī)定，不能不感喟體貼入微，可是另一方面，也真擔(dān)心這規(guī)定會(huì)好心辦了壞事。

試想，誰能有勇氣和老板說“我痛經(jīng)，今天不去了”呢？哪位女職工又能因沒休“經(jīng)期假”而投訴自己的領(lǐng)導(dǎo)呢？要知道，私企現(xiàn)在連雙休都無力執(zhí)行?！敖?jīng)期假”，搞不好就成了女性的就業(yè)障礙。

咋辦呢？解決用工成本！

如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問題，保護(hù)成本就會(huì)轉(zhuǎn)移到用人單位身上，用工成本較高的女性難免會(huì)受到用人單位的歧視。不妨試試建立系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，比如執(zhí)行休假規(guī)定的單位可以享受政策優(yōu)待，以降低其用工成本。說到底，要讓善政得以落實(shí)，關(guān)鍵是找到利益的平衡點(diǎn)，也只有在平衡的環(huán)境中，女性職工才能夠真正享受到關(guān)愛。 （本刊）

為什么那么多人不把規(guī)則當(dāng)回事

“失格”這件事，屢見不鮮：什么故宮的銅缸上被刻了字，某某男爬到景點(diǎn)的樹上拍照，誰誰在森林公園吸煙還亂丟煙蒂……問題來了：為什么那么多人無視規(guī)則、缺乏規(guī)范？

規(guī)則的功能，是用來協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系。人類組成“社會(huì)”而有規(guī)則，是文明的標(biāo)志。只有人人都遵守規(guī)則，文明才有可能?？墒俏覀兓蛘哂H身經(jīng)歷過，或者看到過，至少聽說過關(guān)于規(guī)則失效的故事。所謂規(guī)則失效，往往是遇到權(quán)力，遇到金錢——與權(quán)力勾兌的金錢——規(guī)則就失效了。僅僅對(duì)一部分人有效、只在特定時(shí)間、特定場合有效的規(guī)則，不足以稱為有效的規(guī)則。規(guī)則失去了效力，人就失去了尊嚴(yán)，社會(huì)就失去了公平，規(guī)則也就不足以讓人敬畏。無視規(guī)則就成了普遍現(xiàn)象，只是有的看起來丟臉，有的丟臉丟在人們看不到的地方而已。 （戎國強(qiáng)）