新時(shí)期施工企業(yè)員工思想政治工作方法探討

潘日貴

(廣西新發(fā)展交通集團(tuán)有限公司，廣西 南寧 530029)

新時(shí)期施工企業(yè)員工思想政治工作方法探討

潘日貴

(廣西新發(fā)展交通集團(tuán)有限公司，廣西 南寧 530029)

隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息化的迅猛發(fā)展，員工思想、價(jià)值觀、社會(huì)觀念、利益格局等已經(jīng)不同程度地發(fā)生了變化。如何適應(yīng)大環(huán)境，駕馭復(fù)雜多變的新時(shí)代，努力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵是人的因素。文章結(jié)合新形勢(shì)下施工企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題與原因，提出加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作的相關(guān)對(duì)策。

思想政治；施工企業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)；方法對(duì)策

0 引言

新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作無(wú)論是對(duì)員工自身，還是對(duì)開(kāi)展思想政治工作的認(rèn)識(shí)、方式方法都提出了新的要求。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正視現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真研究新時(shí)期員工思想政治工作面臨的形勢(shì)，尋找科學(xué)對(duì)策，正確、有效地開(kāi)展思想政治工作，努力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，其為促進(jìn)企業(yè)健康和諧持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1 當(dāng)前施工企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

做好新時(shí)期員工思想政治工作，應(yīng)了解當(dāng)前的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。

1.1 企業(yè)面臨新的困難和問(wèn)題

(1)隨著交通建設(shè)市場(chǎng)的高度放開(kāi)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，低價(jià)中標(biāo)、明爭(zhēng)暗斗的現(xiàn)象越來(lái)越突出。(2)受資金及大環(huán)境的影響，項(xiàng)目建設(shè)資金困難，拖欠滯留工程款、結(jié)算款及保證金時(shí)有發(fā)生，使企業(yè)在施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中舉步維艱，開(kāi)拓市場(chǎng)、 調(diào)整結(jié)構(gòu)面臨

嚴(yán)峻考驗(yàn)。(3)在工程招投標(biāo)、物資設(shè)備采購(gòu)、項(xiàng)目施工管理等方面仍存在漏洞。(4)一些職工的價(jià)值觀發(fā)生偏差，只講索取，不愿付出。在企業(yè)無(wú)法滿足時(shí)，怨聲載道，出工不出力，自由散漫思想嚴(yán)重。

1.2 缺乏對(duì)員工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重進(jìn)度、重效益、輕思想的現(xiàn)象依然存在。他們認(rèn)為思想政治工作是黨組織負(fù)責(zé)人或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己分管的或本職工作沒(méi)有多大聯(lián)系，造成了思想政治工作捉襟見(jiàn)肘，無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的需要。

1.3 員工隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象加劇

80后、90后青年團(tuán)員逐步成為企業(yè)主力軍，工作流動(dòng)性、市場(chǎng)不確定性與追求安穩(wěn)、物化意識(shí)增強(qiáng)的矛盾，環(huán)境艱辛、信息閉塞與追求自由、舒適、開(kāi)放之間的矛盾更加的突出，職工攀比思想嚴(yán)重，斤斤計(jì)較、抱怨增多，協(xié)作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、吃苦耐勞的精神減弱，員工辭職、跳槽頻繁。部分員工，特別是取得中高級(jí)職稱(chēng)或具有一定施工經(jīng)驗(yàn)的基層一線員工認(rèn)為在施工企業(yè)不受人尊重，整天想著跳出這個(gè)圈子，沒(méi)能很好地把心思放在本職工作上，造成工作質(zhì)量和效果不高。

1.4 傳統(tǒng)的思想政治工作已無(wú)法滿足新時(shí)期的要求

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年12月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.49億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率為47.9%，手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)5.57億人，占總網(wǎng)民的86%，已經(jīng)超過(guò)了臺(tái)式機(jī)和筆記本電腦。微博、微信等互聯(lián)網(wǎng)信息已成為員工日常工作、生活不可或缺的重要組成部分，互聯(lián)網(wǎng)信息的匿名性、復(fù)雜性及魚(yú)龍混雜的現(xiàn)象成為思想政治工作的一項(xiàng)難題，我們過(guò)去通過(guò)傳統(tǒng)媒介開(kāi)展的思想教育工作已經(jīng)不太適應(yīng)。

2 當(dāng)前員工思想政治工作現(xiàn)狀的原因分析

對(duì)于新時(shí)期施工企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為有如下幾個(gè)方面的原因：

2.1 對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠

部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面認(rèn)為只要項(xiàng)目盈利或只要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理好就行，忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)，忽視了員工的思想政治引導(dǎo)。在遇到問(wèn)題時(shí)，單純想到用提高收入來(lái)激勵(lì)員工，而不關(guān)注員工的思想傾向，沒(méi)有達(dá)到對(duì)癥下藥。其主要表現(xiàn)為：群眾基礎(chǔ)差，與職工群眾有隔閡、不融洽，無(wú)法掌握真實(shí)的情況，造成思想政治工作在被動(dòng)中開(kāi)展；只關(guān)心對(duì)分管工作問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決，沒(méi)有深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，缺乏溝通了解，易產(chǎn)生誤會(huì)，最終沒(méi)能從根本上解決問(wèn)題。

2.2 思想政治工作缺乏針對(duì)性和有效性

當(dāng)前，青年員工個(gè)性突出，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，自我意識(shí)、法律意識(shí)都比較強(qiáng)，思想活躍，有創(chuàng)新意愿，但他們存在有眼高手低、吃苦精神欠缺、責(zé)任意識(shí)服務(wù)意識(shí)淡薄、自律性差、職業(yè)理想不堅(jiān)定等問(wèn)題。而思想政治工作的開(kāi)展方式仍然過(guò)于單調(diào)，無(wú)法調(diào)動(dòng)起員工參與的積極性。表現(xiàn)為在方法上，通常為使用傳統(tǒng)的做法，采取開(kāi)會(huì)、談心、拉橫幅標(biāo)語(yǔ)、動(dòng)員宣誓等，缺乏深入的調(diào)查，缺乏對(duì)特定條件、具體客體的認(rèn)識(shí)，達(dá)不到對(duì)癥下藥；在內(nèi)容上，過(guò)于單一乏味，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，效果不佳，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上沒(méi)有真正發(fā)揮出特有的作用。

2.3 職責(zé)定位模糊造成員工思想政治工作滯后

部分黨員干部存在過(guò)于講究層級(jí)，在對(duì)普通員工，特別是一線員工的思想政治工作上認(rèn)為是機(jī)關(guān)部門(mén)或支部書(shū)記的事，沒(méi)有把班子成員列入其中，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有及時(shí)反饋、提醒或誡勉，問(wèn)題出現(xiàn)后也沒(méi)有做好談心溝通和交流，造成部分員工心寒或感到委屈，最終選擇跳槽、辭職或出工不出力等現(xiàn)象。

2.4 企業(yè)性質(zhì)是職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要因素

作為施工企業(yè)，通常會(huì)出現(xiàn)：(1)員工不愿下項(xiàng)目，不愿到區(qū)外或國(guó)外項(xiàng)目工作；(2)新畢業(yè)員工滿腔熱情，帶著理想抱負(fù)進(jìn)入企業(yè)，但隨后發(fā)現(xiàn)與自己的愿景相差甚遠(yuǎn)，選擇辭職或跳槽；(3)80后、90后青年員工多數(shù)是獨(dú)生子女，一直過(guò)著衣食無(wú)憂的生活，嬌氣較重，好高騖遠(yuǎn)，在工作不順心或受到委屈及工作環(huán)境復(fù)雜惡劣時(shí)，容易退縮，最后選擇辭職或跳槽；(4)有一定專(zhuān)業(yè)技能或管理經(jīng)驗(yàn)的員工，在受到業(yè)主單位、事業(yè)單位邀請(qǐng)時(shí)，容易選擇辭職、跳槽。

2.5 互聯(lián)網(wǎng)改變了傳統(tǒng)思想政治工作的方式方法

互聯(lián)網(wǎng)具有即時(shí)性、傳輸快、反應(yīng)快的特點(diǎn)，特別是隨著微博、微信等新的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和智能手機(jī)、平板電腦等新的上網(wǎng)工具的出現(xiàn)，及wifi等無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，網(wǎng)絡(luò)的即時(shí)性、現(xiàn)場(chǎng)性的特點(diǎn)更加突出,廣大青年員工已把互聯(lián)網(wǎng)視為其工作生活的重要組成部分，是其獲取信息、了解信息的主要渠道，并影響或左右其思想和態(tài)度。

3 新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作對(duì)策

面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作機(jī)制，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

3.1 落實(shí)責(zé)任制

建立問(wèn)責(zé)制，制定相應(yīng)的制度措施，形成完善的思想政治工作機(jī)制，將思想政治工作滲透到企業(yè)各個(gè)階層，促進(jìn)思想政治工作的全覆蓋。通過(guò)層層分解，形成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及普通員工開(kāi)誠(chéng)布公、真誠(chéng)和諧、諒解包容，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)明確、職責(zé)清晰、環(huán)環(huán)相扣的工作局面。

3.2 完善考核制

把道德考核和思想政治工作開(kāi)展情況作為晉升及績(jī)效考核的重要因素。在企業(yè)、項(xiàng)目年度工作計(jì)劃中，把員工思想政治工作列為黨組織或領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，并層層分解落實(shí)。對(duì)本單位員工出現(xiàn)思想渙散、紀(jì)律松弛、上進(jìn)心不足、隊(duì)伍不穩(wěn)定等現(xiàn)象的將約談黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，并影響到其當(dāng)年的各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。把員工思想政治工作與質(zhì)量、安全工作放在同等重要的位置，在考核晉升時(shí)實(shí)現(xiàn)一票否決制。在績(jī)效考核上，把思想政治工作與每個(gè)人的切身利益擰在一塊，形成人人關(guān)心關(guān)注，人人都是工作者。

3.3 提高政工人員素質(zhì)

黨務(wù)政工干部素質(zhì)的高低，決定著本單位員工思想政治工作水平，決定政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。(1)必須以企業(yè)和職工利益為已任，以黨性和人格魅力去影響和帶動(dòng)職工干部。(2)要努力克服三種錯(cuò)誤觀念：①克服做政工工作吃虧的觀念；②克服政工干部是陪襯，沒(méi)有實(shí)權(quán)的觀念；③克服政治工作虛無(wú)縹緲、難做的觀念。(3)與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面。(4)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，拓展思路和視野，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。

3.4 注重求真務(wù)實(shí)，確實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題

思想政治工作是最活躍多變和較難把握的工作。(1)必須拓寬溝通反映問(wèn)題渠道，通過(guò)公布郵箱、電話、意見(jiàn)箱等形式，及時(shí)收集員工反映問(wèn)題情況線索，避免員工傾訴無(wú)門(mén)，滿腹牢騷的現(xiàn)象。(2)通過(guò)調(diào)查掌握實(shí)情，把握每個(gè)客體的真實(shí)情況，準(zhǔn)確了解他們的真實(shí)心態(tài)，對(duì)號(hào)入座，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，然后對(duì)癥下藥，逐個(gè)解決。

3.5 放下身段，重視員工思想工作的方式方法

科學(xué)有效的方式方法是確保思想政治工作質(zhì)量的關(guān)鍵。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)放下身段，常深入基層一線，切身體會(huì)他們的感受，為獲取實(shí)情、了解心聲做好鋪墊。在開(kāi)展思想教育時(shí)，加強(qiáng)溝通了解，學(xué)會(huì)尊重和諒解，通過(guò)將心比心和換位思考，真正走進(jìn)員工的心頭，用真情實(shí)感去感化教育引導(dǎo)，巧妙地把員工的委屈、怒氣、怨言和情緒降到最低點(diǎn)。

3.6 與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作載體和平臺(tái)

當(dāng)前，許多青年員工對(duì)于傳統(tǒng)的思想教育工作并不太認(rèn)同，他們不喜歡閱讀傳統(tǒng)的報(bào)刊雜志、不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面的交流，反而更喜歡把自己的空閑時(shí)間投入到網(wǎng)絡(luò)上。針對(duì)這種情況，我們必須轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新思路，建立新的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作平臺(tái)，促使主流思想、輿論引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)對(duì)接、滲入和逐步融合，取得正面的積極的思想政治工作效果。既要建立輕松活潑的QQ群、微信、微博網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，從而吸納大量的員工用戶。同時(shí)也要在選擇溝通方式時(shí)能做到有QQ聊天、微信、微博味道的交流，消除思想政治工作給人的政治說(shuō)教的嚴(yán)肅印象，全方位收集廣大員工的真實(shí)想法和心態(tài)，增加思想教育工作的活力，提高思想政治工作的效果。

3.7 以人為本，努力解決員工的后顧之憂

從員工的實(shí)際需要出發(fā)，用行動(dòng)去感動(dòng)、溫暖每一位員工：(1)完善健全社區(qū)服務(wù)工作機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工及家庭迫切需要幫助的訴求；(2)注重解決基層一線員工家屬住院醫(yī)療、小孩入學(xué)難等問(wèn)題，通過(guò)節(jié)假日開(kāi)展關(guān)愛(ài)關(guān)懷及送溫暖活動(dòng)，為職工創(chuàng)造更多團(tuán)聚的機(jī)會(huì)；(3)重視一線員工自身工作生活條件的改善，通過(guò)人本化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善員工工作、食宿條件，讓員工工作安心，吃住放心，真正解決他們的后顧之憂。

4 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是企業(yè)深化改革和實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的生命線，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的精神動(dòng)力和思想保證。新時(shí)期，企業(yè)員工思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新方式方法，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，讓廣大員工緊密?chē)@在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與任務(wù)目標(biāo)上，真正把優(yōu)越的企業(yè)文化灌輸?shù)絾T工思想行動(dòng)上，培育員工的思維和行為方式，提升員工整體素質(zhì)，引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)的思想認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、目標(biāo)認(rèn)同和文化認(rèn)同，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。

[1]胡明輝.微博興起視野下的學(xué)生思想政治工作[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2011(25)：80-82.

[2]徐 晶.微博文化背景下思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2012(12)：27-28.

[3]左 麗.新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].教育與人才，2013，24(5)：102-103.

[4]符 明.淺談如何做好新時(shí)期路橋企業(yè)思想政治工作[J].學(xué)理論，2010(34):349-350.

[5]王 松.新時(shí)期如何做好公路部門(mén)的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012(5)：156-157.

Discussions on Ideological and Political Work Methods for Employees in Construction Enterprises in New Times

PAN Ri-gui

(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.，Ltd.，Nanning，Guangxi，530029)

With the rapid development of Internet and information technology，the ideas，values，social values，and interest structure of employees have already changed in varying degrees.How to adapt to the large envi-ronment and to manage the complex new era，while striving to enhance the core competitiveness of enterprises，the key is the human being.Combined with current ideological and political work situation for employees in construction enterprises under the new times，this article analyzed the existing problems and their rea-sons，and proposed the corresponding countermeasures to strengthen and improve the ideological and poli-tical work of employees.

Ideological and political；Construction enterprises；Internet；Method and countermeasures

U415.11

A

10.13282/j.cnki.wccst.2015.06.028

1673-4874(2015)06-0110-03

2015-05-05

潘日貴，政工師，主要從事行政事務(wù)、黨建精神文明建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察工作。