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    用系統(tǒng)工程方法構(gòu)建“6+5”典型宣傳模式

    2015-02-22 01:03:45張鐵柱
    軍工文化 2015年11期
    關(guān)鍵詞:典型人物典型航天

    文/張鐵柱

    用系統(tǒng)工程方法構(gòu)建“6+5”典型宣傳模式

    文/張鐵柱

    通過典型宣傳工作模式,激發(fā)了“深學(xué)、細(xì)照、篤行”的滿腔熱情。

    典型宣傳工作是宣傳思想文化工作中的重要內(nèi)容,在典型宣傳工作中,航天科工二院以系統(tǒng)工程思想方法為指導(dǎo),經(jīng)過探索實踐,構(gòu)建了“6+5”典型宣傳工作模式,其中“6”指按處室、廠所、院、集團、央企、國家6個層面構(gòu)成的金字塔狀典型庫;“5”指以“信息(Message)、媒體(Media)、管理(Manage)、時機(Moment)、隊伍(Man)”為主要要素的“5M”工作體系。

    信息:選人與選事

    信息包括人物和事跡,通過精心選擇典型,宣傳先進(jìn)事跡,增強典型宣傳的生命力和示范引導(dǎo)作用。

    緊扣兩心選人。第一個心是中心,包括科學(xué)發(fā)展、科研生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型升級、市場開拓、管理提升;第二個心是核心,指核心價值觀。天宮與神舟交會對接微波雷達(dá)總師“航天戰(zhàn)神”孫武就是這樣的典型人物,他許下了“天神交會之時,就是我成家生子之日”的諾言,10余年來他以搭上“半條命”的拼勁,實現(xiàn)偽碼連續(xù)波技術(shù)等七項創(chuàng)新,解決了大量的關(guān)鍵技術(shù)和工程難題,研制的微波雷達(dá)一次次為天宮與神舟交會對接牢牢牽起“紅線”。

    貼近一線選人。一線人員就是直接從事科研生產(chǎn)保障工作的人,院級重要典型原則上從科研生產(chǎn)經(jīng)營管理一線人物團隊中選取,確保典型立得住、推得開。一線數(shù)控車工、全國技術(shù)能手、被譽為“數(shù)控達(dá)人”的曹彥生,懷揣著“數(shù)控強國夢”,苦心鉆研數(shù)控加工絕技,23歲,成為航天系統(tǒng)最年輕的高級技師;25歲,奪得全國數(shù)控技能競賽亞軍;26歲,成為最年輕的“北京市金牌教練”;29歲,指導(dǎo)4名徒弟摘得全國數(shù)控技能大賽冠軍和包攬前4名的成績。

    普通人中選人。平凡人、平凡事,蘊含不平凡的精神。開展“鏡頭對準(zhǔn)一線、筆鋒轉(zhuǎn)向身邊”主題活動,通過“尋找最美二院人”、“可親可敬的身邊人”等系列宣傳,發(fā)掘報道了一大批廣大干部職工身邊榜樣,講好普通職工的點滴感人故事,使職工群眾感到榜樣就在身邊,使典型宣傳更具親和力。

    宣傳航天精神。航天精神是社會主義核心價值觀的重要組成部分。大力宣傳典型人物體現(xiàn)出的航天三大精神、黃緯祿精神、新時期航天精神,用航天精神豐富社會主義核心價值觀。30年學(xué)雷鋒做好事、11年免費搭載路人的“航天活雷鋒”史永樂,被授予全國學(xué)雷鋒先進(jìn)個人、首都精神文明建設(shè)獎、北京榜樣等榮譽稱號,成為社會主義核心價值觀、雷鋒精神和航天精神結(jié)合的典型。

    宣傳企業(yè)文化。注重用典型人物、團隊的故事和精神詮釋企業(yè)文化。比如,“無膽有雄心,掉頭發(fā)不掉鏈子”的安保建設(shè)團隊文化。安保技術(shù)骨干申雅華,妻子即將分娩,他不能回去照看,而且他被確診為急性膽囊炎需要摘除膽囊,做完膽囊切除手術(shù)后很快又撲到工作中,出色完成關(guān)鍵項目任務(wù),被稱為“無膽英雄”。安保重要項目負(fù)責(zé)人孫震宇,頂著巨大的壓力,統(tǒng)籌所有資源,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,每天奔波于各建設(shè)現(xiàn)場,協(xié)調(diào)、采購、施工、調(diào)試,20個月一直處于高負(fù)荷的工作中導(dǎo)致頭發(fā)大量脫落,被譽為“掉頭發(fā)不掉鏈子”。

    宣傳感人事跡。典型人物的突出感人事跡往往將其高尚情操濃縮其中,而且體現(xiàn)出與眾不同的特質(zhì)給人留下深刻印象,強化了典型宣傳效果。時代先鋒、全國創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、兩彈一星元勛黃緯祿院士,是我國航天事業(yè)的奠基人之一,開創(chuàng)了我國固體戰(zhàn)略導(dǎo)彈的先河,他被譽為“導(dǎo)彈醫(yī)生”,因為他對導(dǎo)彈出現(xiàn)的任何疑難雜癥和細(xì)微問題都能成功診治,而他對自己過度操勞而落下的一身病痛卻一忍再忍;他被認(rèn)為是“有辦法”的專家,不僅因為他對導(dǎo)彈中每個零部件出現(xiàn)的問題都有解決辦法,還因為他能想出用止血藥堅持五天強忍胃潰瘍、胃出血引起的劇烈疼痛?!叭绻衼砩?,我還要搞導(dǎo)彈”,晚年時的黃緯祿始終牽掛著中國導(dǎo)彈事業(yè)的發(fā)展,這句發(fā)自肺腑的表白讓人對黃緯祿院士的記憶刻骨銘心。

    媒體:創(chuàng)新與拓寬

    對內(nèi)不斷創(chuàng)新宣傳形式、對外不斷拓展宣傳陣地,努力擴大典型宣傳的影響力。

    強化傳統(tǒng)媒體。不斷加強院報、刊、臺、網(wǎng)、宣傳冊等傳統(tǒng)媒體對先進(jìn)典型的宣傳,有計劃地推出典型深度精品報道。

    發(fā)展多樣媒體。創(chuàng)新拓展媒體,使典型宣傳陣地不斷擴大。創(chuàng)立涉密宣傳載體《空天防御內(nèi)宣》,安裝樓宇電子屏、電梯廣告機、戶外大型電子屏,利用院內(nèi)建筑圍擋、燈桿刀旗,創(chuàng)建了二院博客、微博和微信。

    借助高端媒體。將典型人物事跡直接報送給中央領(lǐng)導(dǎo)參閱,努力獲得領(lǐng)導(dǎo)批示。黃緯祿院士的內(nèi)參得到李長春、劉延?xùn)|等領(lǐng)導(dǎo)批示。借助中央十大媒體對黃緯祿院士集中宣傳報道,黃緯祿院士被推樹為“時代先鋒”、“全國創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”全國重大先進(jìn)典型。

    開展豐富活動。綜合運用主題演講、事跡報告、自編歌曲、舞臺劇、專題片、相聲等活動形式,使典型宣傳更加生動和喜聞樂見,使典型人物事跡更易深入人心。

    管理:分層與計劃

    在典型宣傳中注重分層推進(jìn)和宣傳,使典型宣傳有序開展穩(wěn)步推進(jìn)。

    分層分級。對典型宣傳分層管理,構(gòu)建了六層金字塔狀典型庫,并按照層層推進(jìn)開展工作。各層設(shè)立重大、重要、一般三個不同級別。六個層面三個級別又構(gòu)成典型人物的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)。對重要典型,統(tǒng)籌媒體集中宣傳;而對為數(shù)不多的重大典型,除集中報道外還通過報告會等多種手段強化效果。

    計劃管理。制定“三張表”,嚴(yán)格計劃管理。第一張表是年度目標(biāo)計劃表,明確重點方向;第二張表是在年初就梳理全年可預(yù)見事項和主題,形成年度典型宣傳新聞線索匯總表;第三張表是編制年度固定宣傳事項提示表,變宣傳的隨機性為確定性。

    過程管控。每月通過黨辦主任例會對典型宣傳工作總結(jié)部署;每周收集匯總?cè)盒侣劸€索,做好統(tǒng)籌安排;重大典型宣傳由院統(tǒng)一策劃實施,確保形成合力;嚴(yán)格執(zhí)行“三審”制等各項宣傳保密規(guī)章制度,確保不泄密。

    時機:適時與持續(xù)

    在典型宣傳上把握好時機,掌握好節(jié)奏,做到適時、適度,確保產(chǎn)生預(yù)期的影響和效果。

    把控兩個節(jié)奏。在一般典型宣傳上,院報和電視新聞一般每周報道2~3個典型,院網(wǎng)每周報道5~10個先進(jìn)典型,每月對外宣傳報道4~8個先進(jìn)典型,使典型宣傳有一定的數(shù)量和規(guī)模,保持一定的熱度和力度。而在重大、重要典型宣傳上,堅持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量,有計劃有步驟地適時推出。

    把握三個時機。重點把握好“前中后”三個時機。“前”就是在典型人物向更高層面推樹或爭取榮譽稱號前?!爸小本褪窃谥行娜蝿?wù)推進(jìn)遇到困難和瓶頸的過程中?!昂蟆本褪窃讷@得高級別獎勵表彰后、人物獲得重要榮譽后、得到高層領(lǐng)導(dǎo)批示后,對相關(guān)典型開展集中宣傳推樹。

    掀起多次高潮。在典型的持續(xù)宣傳中,提前策劃合理設(shè)置宣傳高潮,不斷將典型宣傳引向深入。黃緯祿先進(jìn)事跡宣傳,通過中央十大媒體集中報道、組織學(xué)習(xí)黃緯祿先進(jìn)事跡活動、舉辦黃緯祿先進(jìn)事跡報告會等掀起宣傳高潮,使黃緯祿精神深入人心。

    隊伍:能力與激勵

    完善隊伍建設(shè),通過培訓(xùn)激勵提升能力素質(zhì),為典型宣傳積蓄后勁。

    加強人力資源配備。形成兩級通聯(lián)組織,建立了院和廠所宣傳文化管理專崗專職、處室兼職的宣傳管理隊伍;組建三類宣傳隊伍,建立了由特約記者、通訊員和撰稿積極分子組成的媒體通聯(lián)隊伍,形成了覆蓋全院的宣傳文化隊伍網(wǎng)絡(luò)。

    提高隊伍專業(yè)能力。編印了具有二院《新聞報道實務(wù)》;對通訊員分層培訓(xùn)、主題培訓(xùn),通過成立“寫作小組”、“微論壇”等形式開展專題培訓(xùn)。

    激勵考核措施并舉。開展認(rèn)證,對特約記者和通訊員每兩年進(jìn)行資格認(rèn)證考試并頒發(fā)證書;開展評選,組織新聞質(zhì)量優(yōu)勝獎月度評選、優(yōu)秀新聞攝影作品季度評選;開展比武,組織新聞技能比武等系列活動;給院屬單位設(shè)定指標(biāo),納入年度考核。

    通過運用“6+5”典型宣傳工作模式,企業(yè)形成了廣大干部職工“以先進(jìn)典型為鏡,用優(yōu)秀模范引路,向身邊榜樣看齊”的良好氛圍,激發(fā)了“深學(xué)、細(xì)照、篤行”的滿腔熱情。

    (作者單位:航天科工二院 )

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