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    海軍基層部隊財務(wù)隊伍建設(shè)的思考

    2016-03-01 05:40:20卜嘉音
    財會學(xué)習(xí) 2015年12期
    關(guān)鍵詞:海軍建設(shè)

    卜嘉音

    摘要:古語有云“兵馬未動,糧草先行”,不管經(jīng)歷多少朝代,過去未來,財務(wù)充實是一個國家軍隊發(fā)展的基礎(chǔ)。財務(wù)方面有了保障,才有精力去搞科研、搞軍隊建設(shè)。想把我國海軍建設(shè)起來,首先就得建設(shè)一個優(yōu)秀的財務(wù)隊伍,這也是財務(wù)工作的基礎(chǔ)。但是實際上,我國海軍內(nèi)部,尤其是基層財務(wù)隊伍建設(shè)方面存在許多漏洞,本文結(jié)合實際經(jīng)驗針對海軍基層部隊財務(wù)隊伍的建設(shè),提供一些參考意見。

    關(guān)鍵詞:海軍;基層部隊;財務(wù)隊伍;建設(shè)

    海軍基層部隊財務(wù)隊伍的建設(shè),有利于我國海軍現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。加強財務(wù)隊伍建設(shè)也是推動部隊后勤建設(shè)的重要組成部分,是科學(xué)發(fā)展觀在國防和軍隊建設(shè)領(lǐng)域的展開。然而近年來由于社會因素和部隊內(nèi)部影響,使海軍基層部隊財務(wù)建設(shè)存在一些漏洞,一定程度上影響了海軍后勤建設(shè),本文從以下幾點分析總結(jié)原因:

    一、加強海軍基層部隊財務(wù)隊伍建設(shè)是軍隊現(xiàn)代化發(fā)展的需要

    隨著信息化時代的到來,推動社會發(fā)展,也使得我國軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的各個領(lǐng)域都產(chǎn)生了變革,對我國軍隊財務(wù)人員整體素質(zhì)有了更高的要求。

    首先需要推進高素質(zhì)軍隊財務(wù)人才隊伍建設(shè), 也是對后勤發(fā)展的保障。由于海軍職能任務(wù)的擴展,財務(wù)保障領(lǐng)域同時外延,對海軍財務(wù)隊伍建設(shè)要求更高,隨著海軍作戰(zhàn)能力提高,財務(wù)保障任務(wù)更重,既要搞好所屬部隊的保障,也要高好海軍聯(lián)勤保障。隨著部隊建設(shè)目標(biāo)的發(fā)展,既要適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展帶來的海軍官兵物質(zhì)生活需求的增長,又要適應(yīng)海軍建設(shè)信息化帶來的各種需求變化。這就要求海軍財務(wù)干部必須提高綜合素質(zhì),努力適應(yīng)我軍新發(fā)展對財務(wù)工作提出的要求。

    其次,面對市場經(jīng)濟多種問題,使海軍財務(wù)部門面臨許多考驗,因此需要大力推動高素質(zhì)軍隊財務(wù)人才隊伍建設(shè)。豐富的社會資源給海軍建設(shè)和財務(wù)工作的運行模式帶來了新的變化,財務(wù)工作內(nèi)容增加像簽訂經(jīng)濟合同、防范資金風(fēng)險等,也增加了工作難度。因此財務(wù)干部必須具備專業(yè)知識和技能才能勝任工作,高質(zhì)量完成工作效率。在面對社會經(jīng)濟越來越好的情況下,保證財務(wù)干部不被利益所誘惑,產(chǎn)生惡劣影響,因此要重視財務(wù)干部素質(zhì)提高,樹立正確的價值觀。就目前財務(wù)隊伍的現(xiàn)狀來看和高標(biāo)準履行職責(zé)要求還不相適應(yīng),需要大力推進高素質(zhì)軍隊財務(wù)人才隊伍建設(shè),必須把建設(shè)高素質(zhì)軍隊財務(wù)人才隊伍作為一項基礎(chǔ)工程,切實提高財務(wù)人員履職用權(quán)能力。

    二、海軍基層部隊財務(wù)隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有待加強

    我國海軍的財務(wù)人員,他們當(dāng)中有學(xué)財務(wù)專業(yè)或者非專業(yè)出身,導(dǎo)致有些財務(wù)人員對財務(wù)領(lǐng)域很陌生,由于對相關(guān)專業(yè)知識了解不夠深入,從而阻礙了財務(wù)隊伍建設(shè)的前進腳步。其中有些人不具備會計從業(yè)資格,只從前輩身上學(xué)點皮毛應(yīng)用,在對待核心工作上只有少數(shù)人員能夠掌握,這就造成我國海軍財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高。

    (二)履職盡責(zé)意識不強

    隨著我國經(jīng)濟事業(yè)不斷發(fā)展,社會上在錢財上的觀念也影響了部分部隊軍官的思想觀念,可能自己一年的工資收入抵不了別人的一個星期,因此這種觀念深深地影響了工作態(tài)度,職業(yè)道德觀念淡薄。天天和錢打交道但是不是自己的,時間一長拜金思想明顯,想多掙錢撈外快,近年來財務(wù)人員挪用公款、貪污受賄等惡劣現(xiàn)象發(fā)生數(shù)起,嚴重侵害了部隊、官兵的利益。

    (三)優(yōu)秀財務(wù)人才的缺乏

    近年受軍隊編制數(shù)量的限制,每年增加的財務(wù)人員逐年減少,使基層部隊財務(wù)人員出現(xiàn)短缺現(xiàn)象。財務(wù)工作的專業(yè)性強,工作量大,任務(wù)繁重,若要熟練掌握實際操作,培養(yǎng)一名合格的財務(wù)人員需要較長的周期,而有些單位受級別影響,人員流動性較大,財務(wù)隊伍穩(wěn)定性不強,導(dǎo)致了海軍財務(wù)部隊缺乏優(yōu)秀的財務(wù)人才。

    (四)綜合素質(zhì)偏低

    由于財務(wù)部隊人員構(gòu)成復(fù)雜,出身不同以及很多基層財務(wù)人員沒有專業(yè)會計上崗證。甚至部分工作人員只會簡單的記賬、報賬和數(shù)字的統(tǒng)計,對專業(yè)知識的匱乏嚴重影響了工作的效率。對他們而言現(xiàn)有業(yè)務(wù)工作復(fù)雜而繁重,更別提對工作中的創(chuàng)新理解能力,隨著科學(xué)技術(shù)在軍事上的廣泛應(yīng)用,未來的財務(wù)工作必定和高科技結(jié)合提高工作效率和工作質(zhì)量,但是以現(xiàn)在的財務(wù)人員水平很難全面掌握高科技財務(wù)工作。

    (五)財務(wù)人員監(jiān)督體制不完善

    由于海軍日常工作繁重,因此對待財務(wù)部門規(guī)章制度管理不善,導(dǎo)致財務(wù)工作或多或少存在漏洞。并且對財務(wù)人員的監(jiān)督缺乏力度,使財務(wù)隊伍建設(shè)過程中遇到各種阻礙。因為我軍財務(wù)部隊缺人,常常出現(xiàn)一人身兼多項職務(wù)、自由度高和權(quán)力大致使財務(wù)人員對自身管理意識降低,容易產(chǎn)生不良影響。海軍基層部隊對財務(wù)人員管理力度不夠,管理體制的不完善,嚴重影響了財務(wù)隊伍未來的建設(shè)。

    三、加強基層部隊財務(wù)隊伍建設(shè)的策略

    (一)注重財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)

    作為軍隊的財務(wù)部門人員必須加強職業(yè)道德的培養(yǎng),嚴格按照“誠信為本,操守為重,堅持準則,不做假賬”來規(guī)范自己的行為,軍隊培訓(xùn)部門要加強財務(wù)人員愛崗敬業(yè)的意識,這樣財務(wù)干部才能安心本職工作,提高工作效率。再一個就是加強奉公守法意識的培養(yǎng),身為軍隊財務(wù)干部更得正確使用權(quán)力,不可發(fā)生貪污受賄等情況,要有面對金錢抵制誘惑的自制力,不能熟知法律法規(guī)還違反國家法律,作為領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則, 加強對部門的管理。

    (二)解決財務(wù)人員編制問題

    財務(wù)工作是一個專業(yè)技術(shù)性強的工作不能馬虎,因此需要建立一個穩(wěn)定的隊伍才能順利開展財務(wù)工作。隨著我國對新編制的落實,海軍財務(wù)部門縮編的厲害,因此更是缺少優(yōu)秀人才,為了加強資金管理,海軍財務(wù)部門應(yīng)加強財務(wù)人員隊伍,沒有強大的隊伍不利于整個后勤保障事業(yè)的發(fā)展,因此必須解決人員隊伍問題,按照崗位要求配備人才,避免一人身兼多職現(xiàn)象。

    (三)加強財務(wù)人員培訓(xùn)教育工作

    對新到崗的工作人員,進行崗前培訓(xùn)包括日常注意事項,嚴格的職業(yè)操守、思想政治教育、日常財務(wù)管理等等,也要加強軍事培訓(xùn),更利于財務(wù)人員軍事素養(yǎng)的養(yǎng)成,作為一名合格的軍人知道自己該做什么,不該做什么。對入崗后的財務(wù)人員可以每年設(shè)立考核制度,各項考核必須達標(biāo)。到了一定時間重新考取從業(yè)資格證,以此加強財務(wù)人員的專業(yè)知識,有條件可以聘請外來優(yōu)秀財務(wù)工作者進行交流,開座談會,讓財務(wù)工作人員更深入的理解財務(wù)職能。

    (四)抓好黨風(fēng)廉政教育

    財務(wù)部門是特殊的工作部門,整天與錢打交道,手中握有一定權(quán)力,如果不加強黨風(fēng)廉政教育和自身管理,就會被物質(zhì)誘惑所擊倒,發(fā)生貪污受賄或者挪用公款等情況。因此海軍財務(wù)隊伍建設(shè)道路上一定要積極開展反腐倡廉教育與財經(jīng)法紀教育,展開良好素質(zhì)的培養(yǎng),使職業(yè)人員擁有良好拒絕腐敗的思想防線,為財務(wù)人員樹立了良好的世界觀、價值觀和權(quán)力觀。也推動優(yōu)秀海軍財務(wù)隊伍的建設(shè)。

    四、結(jié)束語

    海軍基層部隊財務(wù)隊伍的建設(shè)對整個后勤工作保障有著非常重要的作用,因此必須重視財務(wù)隊伍的建設(shè),抓好經(jīng)濟的建設(shè)才能落實科學(xué)發(fā)展觀在軍隊建設(shè)領(lǐng)域的展開。在面對財務(wù)隊伍建設(shè)中存在的問題,要予以重視。選擇合理方案解決,解決矛盾所在才能更全面推進財務(wù)規(guī)范化建設(shè),為部隊建設(shè)提供強有力的財務(wù)保障。

    參考文獻:

    [1]張繼德.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范實施與操作[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2009.

    [2]楊雄勝.內(nèi)部控制范疇定義探索[J].會計研究,2011(8).

    [3]耿云江理淪與實務(wù)聯(lián)動,共同推動中國內(nèi)控體系貫徹實施[J].會計研究,2011 (2).

    [4]王繼中,李愛花.企業(yè)內(nèi)控:借鑒、探索與推進會計研究,2011(2).

    [5]張龍平,陳作習(xí),宋浩.美國內(nèi)部控制審計的制度變遷及其啟示[J].會計研究,2009 (2).

    [6]李享.美國內(nèi)部控制的實證研究:同顧與啟示[J].審計研究,2009 (1).

    (作者單位:海軍駐沈陽地區(qū)航空軍事代表室)

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