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    深化非運輸企業(yè)職工之家建設(shè)的思考

    2015-02-12 11:50:32鐘延飛
    鐵道運營技術(shù) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:建家工會組織職工

    文獻標識碼:B

    文章編號:1006-8686(2015)0065-02

    10.13572/j.cnki.tdyy.2015.03.023

    南寧鐵路局非運輸企業(yè)職工之家建設(shè)(下簡稱建家)工作在局工會的指導(dǎo)幫助下,各級工會組織按要求積極推進,取得了一定的成效。但由于近年來非運輸企業(yè)改革的不斷深化,建家工作遇到的困難也逐步突顯,如建家已形成規(guī)模的班組剝離、經(jīng)營網(wǎng)點的縮編、辦公活動場所的缺乏等,不同程度影響著建家工作的有序推進。如何進一步深化建家工作,凝聚職工力量,推動企業(yè)和諧發(fā)展,已成了非運輸企業(yè)各級工會組織亟需解決的課題。

    1 深化建家活動的重要性

    1.1是實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的迫切需要

    近年來,非運輸企業(yè)正按照鐵路總公司和鐵路局的部署要求,逐步推進、深化多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的實施和深化,需要全局非運輸企業(yè)各級組織、廣大干部職工的熱情參與、全心投入、不懈努力。工會組織要緊緊抓住這一有利的契機,因勢利導(dǎo)、乘勢而上,將建家活動當作一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓,當作夯實基礎(chǔ)、增強基層工會組織后勁的大事來抓,在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、凝聚人心、隊伍穩(wěn)定等方面下功夫、出實效,為全面實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略做出新的貢獻。

    1.2是落實親情化思想工作的重要載體

    工會組織要成為廣大職工的貼心人、知心朋友,成為廣大干部職工的“家”,親情化思想工作無疑是一把“金鑰匙”。近年來,隨著路局多元經(jīng)營的快速發(fā)展,非運輸企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定工作等任務(wù)越來越重、要求越來越高,干部職工來自社會、工作、家庭的思想壓力越來越大,影響心理健康的因素越來越多。如何釋放干部職工的心理壓力,營造一個心齊氣順的工作環(huán)境,引導(dǎo)干部職工全身心投入本職工作,迫切需要工會組織充分利用建家的有利契機,注重人文關(guān)懷、推行親情化管理,真正落實嚴格管理、厚愛職工的要求,心貼心、面對面、實打?qū)嵶龊酶黜椆ぷ?,切實解決職工的需求和困難,為職工營造一個充滿溫馨、充滿親情的大家庭。

    1.3是建設(shè)和諧企業(yè)的內(nèi)在需求

    建家就是建企業(yè),這是建設(shè)職工之家的指導(dǎo)思想,根本的目的是促進生產(chǎn)力的發(fā)展,促進企業(yè)的發(fā)展。近年來,非運輸企業(yè)的職工隊伍總體是和諧穩(wěn)定的,但也存在一些不穩(wěn)定、不和諧的因素,如職工上訪、職工的合理訴求得不到及時解決等。這些問題的存在,將影響企業(yè)的和諧發(fā)展。因此,工會組織在建家活動中,要積極探索職工所需和企業(yè)所能的有機結(jié)合點,積極協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系,促進雙方平等對話,促進雙方和諧,不斷提高職工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感,充分調(diào)動職工的積極性,讓職工參與企業(yè)管理,使職工的人生價值在推進和諧企業(yè)的進程中得到充分體現(xiàn)。

    2 深化建家活動的思考

    2.1親情建家

    工會組織要把職工當成親人,帶著親情去工作,切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,不斷提高職工的幸福指數(shù),讓職工真真切切感受到組織的溫暖和關(guān)懷。一是改善職工生活基本條件。非運輸企業(yè)點多線長,職工比較分散,特別是遠離大城市的經(jīng)營網(wǎng)點,吃、住、行不方便,工作環(huán)境不好,影響著職工的穩(wěn)定,影響著企業(yè)的發(fā)展。工會組織要從實際出發(fā),爭取行政的大力支持,每年重點投入,集中力量解決2至3個突出問題,逐步配備職工的生活設(shè)施,改善職工的生活基本條件。同時,要動員引導(dǎo)沿線職工自力更生,自給自足,為企業(yè)分憂、解愁。二是落實“三不讓”扶貧幫困制度。工會組織要認真履行幫扶解困“第一知情人”、“第一責任人”的職責,及時走訪、慰問困難職工,積極出主意、想辦法,力所能及幫助職工解決一些實際困難。要堅持開展“五必談、五必訪”工作,通過對職工的關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛,使職工感受到工會組織的溫暖。三是豐富職工的業(yè)余生活。工會組織要重視職工的業(yè)余生活,特別要關(guān)注沿線各經(jīng)營網(wǎng)點職工的業(yè)余生活。這些職工,大部分都來自南寧、柳州、桂林等地,從大地方到沿線工作,遠離家庭、遠離親人,業(yè)余生活比較乏味,不能讓這些職工長期處于“下班天一黑,只能看月亮數(shù)星星,腦里心里也漆黑”的生活狀態(tài)。工會組織要根據(jù)職工的興趣和愛好,成立各種興趣小組,廣泛開展豐富多彩的文體娛樂活動,讓異地工作、遠離親人的職工業(yè)余有去處,讓職工的心情得到舒緩愉悅,從而凝聚職工、穩(wěn)定職工。

    2.2文化建家

    文化的作用內(nèi)化于心,外塑于形。工會組織要重視文化建設(shè),通過文化熏陶,鍛造職工共同的價值觀,培育職工的團隊精神,打造一支有知識、有內(nèi)涵、有能力的高效團隊。首先,要用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工信仰。黨的十八大報告指出:“社會主義核心價值體系是興國之魂,決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。”現(xiàn)階段,社會思想更加多樣、社會價值更加多元、社會思潮更加多變,迫切需要我們用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工信仰。工會組織要順勢而為,多種形式廣泛開展社會主義核心價值體系教育,堅定職工信仰,切實把職工培育成為具有強烈社會責任感的“社會人”。其次,要用企業(yè)文化凝聚職工。俗話說:“一年企業(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化”。工會組織要把企業(yè)文化建設(shè)融入建家工作,用企業(yè)核心價值觀統(tǒng)一職工的思想行動,用共同愿景激勵職工奮發(fā)圖強,把職工培育成為勇于擔當、敢于擔責的“企業(yè)人”。通過文化建家,不斷凝聚正能量,形成更強的合力,為企業(yè)的長遠發(fā)展沉淀文化底蘊,積蓄不竭動力。

    2.3立標建家

    “無規(guī)則不成方圓”。建家工作如果沒有一個統(tǒng)一的標準,工作就難以開展,就難以取得成效。工會組織要根據(jù)企業(yè)的特點,在立標建制上下功夫。首先,要建立標準。結(jié)合自身實際建立標準,是開展建家工作的第一步。標準一旦建立,就意味著建家工作有了明確的方向、有了既定的目標,只要按照標準扎實開展,落實相關(guān)的措施,不斷改進,建家工作就會水到渠成。其次,要制訂目標責任機制。要每年結(jié)合工作實際,制定階段性的工作目標。并將每一項目標任務(wù)分解到部門、落實到崗位,確保建家工作時時有人抓,時時有部門管。第三,要制訂監(jiān)督評議機制。職工的滿意與否,是衡量建家工作的唯一標準。工會組織要充分發(fā)揮職工的積極性,依靠職工建家、管家和評家??赏ㄟ^座談會、發(fā)放征求意見表和測評表,讓職工對建家工作進行“評頭論足”,集思廣益,博采眾長,才能發(fā)現(xiàn)問題和不足,不斷進行修正、整改,建家工作才會得到不斷的加強和深化。第四,制訂獎懲機制。要結(jié)合企業(yè)實際建立獎懲機制,對建家工作開展得好的網(wǎng)點、班組,要予以表揚、獎勵;對建家工作成效不好的網(wǎng)點、班組,要進行批評、提醒,促其整改。以實現(xiàn)建家工作有序推進、平衡發(fā)展。

    2.4實效建家

    工會組織投入大量的人力、物力建家,就是要取得實實在在的效果,特別要在安全管理、精神風貌、崗位奉獻、和諧穩(wěn)定等方面上取得成效,不斷吸引職工、凝聚職工,增強職工的自豪感,讓職工切身感受到“有家的感覺真好”,職工才會依賴家、向往家。一要在提高企業(yè)經(jīng)濟效益上取得實效。企業(yè)的經(jīng)濟效益好與壞,是衡量一個企業(yè)對職工是否有吸引力、凝聚力的一個重要因素。在開展建家活動中,要注意引導(dǎo)職工立足崗位、全心投入,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,為提高企業(yè)經(jīng)濟效益多做貢獻。二要在確保安全生產(chǎn)上取得實效。安全健康就是福,要通過建家工作,給職工的勞動安全上保險。工會組織要注重以人為本,廣泛深入開展“安康杯”活動,主動融入企業(yè)安全管理。通過“安康杯”活動,不斷提高職工的安全意識,

    提高職工的安全防范能力,切實消除各種安全問題、安全隱患,給職工的勞動安全提供有力的保障。三要在提高職工素質(zhì)上取得實效。職工工作成效的好壞,來源于職工的素質(zhì)。工會組織要把建家工作與提高職工的素質(zhì)有機結(jié)合起來,通過深入開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動,深入推進職工自學讀書、崗位成才,倡導(dǎo)和鼓勵職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù),為職工的成長提供舞臺,為職工的發(fā)展提供平臺,以此提升職工的素質(zhì),不斷提高職工對企業(yè)的貢獻率。四要在提升團隊精神上取得實效。職工的作用發(fā)揮如何,與團隊密切相關(guān)。非運輸企業(yè)各經(jīng)營網(wǎng)點,就像我們肌膚的各個細胞,是我們的工作基點,是職工所在的團隊。工會組織要以自控型班組建設(shè)為切入點,全面提升各經(jīng)營網(wǎng)點的工作水平和工作質(zhì)量,充分發(fā)揮班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理中的重要作用,讓職工在團隊的貢獻中體現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)人生目標。

    3 結(jié)束語

    非運輸企業(yè)建家工作是一項長期工程,不可能一蹴而就。各級工會組織要量力而行,因地制宜,按照實在、實效、實用的原則,制定規(guī)劃、做好安排,積極、有序推進建家工作,全力營造廣大職工“溫馨的家”,不斷提升職工的企業(yè)歸屬感和自豪感,在推動企業(yè)科學發(fā)展中展示新作為、做出新貢獻!

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