• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    培養(yǎng)教師團隊精神推進學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展①

    2015-02-08 15:20:24羅茂忠
    當(dāng)代教育理論與實踐 2015年7期
    關(guān)鍵詞:團隊精神教研組班主任

    羅茂忠

    (冷水江市第二中學(xué),湖南冷水江 417500)

    培養(yǎng)教師團隊精神推進學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展①

    羅茂忠

    (冷水江市第二中學(xué),湖南冷水江 417500)

    教師的團隊精神是學(xué)校文化的重要內(nèi)容,優(yōu)秀的教師團隊永遠是學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展的核心競爭力。結(jié)合工作實際案例從“明確的教育理念與目標(biāo)”“工會和教研組團隊建設(shè)”“成員的合理配備和組合”“領(lǐng)導(dǎo)團隊的模范帶頭作用”“績效評價和獎酬機制”等五個方面來闡述如何培養(yǎng)教師團隊精神,進而推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    教師團隊精神;學(xué)校文化;學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展

    主持人簡介

    羅茂忠,男,1969年10月生,中共黨員,本科學(xué)歷,中學(xué)高級教師。1991年7月參加工作,主要從事物理教學(xué)和學(xué)校管理工作,現(xiàn)任冷水江市第二中學(xué)黨支部書記、校長。2009~2014年以來,年年被評為冷水江市先進教育工作者,多次榮獲地市優(yōu)秀校長稱號。2012年獲第15屆全國青少年主題教育活動社會實踐指導(dǎo)獎。2014年被評為全國課改優(yōu)秀校長。校領(lǐng)導(dǎo)班子在2012年、2014年市委組織部的考核中被評為優(yōu)秀班子。學(xué)校連年榮獲市教育局綜合目標(biāo)管理優(yōu)秀單位稱號。2015年獲“婁底市首批課改示范?!睒s譽稱號。2010~2014年連續(xù)五年學(xué)校中考教學(xué)成績穩(wěn)居全市第一。學(xué)生參加全國各級各類大賽獲金牌9枚,銀牌10枚,銅牌85枚,全國一二三等獎145人次,學(xué)生綜合素質(zhì)得到全面提高。學(xué)校辦學(xué)特色日益彰顯,教學(xué)質(zhì)量得到社會廣泛贊譽。多篇論文在省級以上刊物發(fā)表,主持參與了湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“435幸福課堂的研究與實踐”等多項課題研究。

    主持人寄語

    為孩子未來著上幸福的底色

    幸福是人生的終極追求,也是學(xué)校對學(xué)生的最大關(guān)愛。學(xué)校教育的最終目的不僅是為了每位學(xué)生今天的幸福,更是為他們未來的幸福打基礎(chǔ);學(xué)校始終要立足于培養(yǎng)能夠為自己創(chuàng)造幸福,更能夠為他人、為社會創(chuàng)造幸福的人?!稗k好一所學(xué)校,讓學(xué)生終身獲益”,這是我們的教育情懷。

    學(xué)校教育的特殊性在于肯定教師個體創(chuàng)造性勞動的同時,幾乎所有教育教學(xué)活動均是以團隊合作的模式進行,只有這樣,學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量才能得以提高,學(xué)校才能又好又快發(fā)展。如何在學(xué)校中培育、強化團隊精神,并進而形成一個高效的教師團隊呢?筆者結(jié)合我校這幾年的快速發(fā)展,探討如何培養(yǎng)教師團隊精神,進而推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    1 有共同且明確的教育理念與目標(biāo)

    共同愿景是團隊奮斗的坐標(biāo)和努力的方向[1]。因此,共同的教育理念、明確且切實可行的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)是凝聚教師團隊精神的核心所在。一所學(xué)校的教師團隊,應(yīng)該有共同的教育理念、教育教學(xué)目標(biāo),并且這個理念和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)由教師參與設(shè)計,把學(xué)校的發(fā)展愿景與教師個人的成長規(guī)劃結(jié)合起來,內(nèi)化為教師的個人愿望,只有教師參與并認同這個教育理念和發(fā)展目標(biāo),才會激勵教師的教學(xué)熱情,指導(dǎo)教師的教學(xué)行為,促進教師的團隊合力,進而形成團隊所有行動的方向指南。在實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與普通教師的教育語言及行為有偏差甚至分歧的現(xiàn)象,究其根源,多數(shù)情況下是二者的理念、目標(biāo)并未達成一致,其結(jié)果是師生、甚至包括家長往往無所適從,這樣必然會降低教育教學(xué)的實際效果,阻礙學(xué)校的發(fā)展。因此,任何一所學(xué)校,要有全體教職工認同的合理的且表述清晰的教育理念,有科學(xué)明確且切實可行的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教育教學(xué)目標(biāo),這些理念和目標(biāo)必須清楚有效地傳達至每一位教師和工作人員,以使團隊中的每一位成員均有共同的工作追求和動力。

    我校原為12年制廠礦學(xué)校,2005年劃歸地方,2008年撤消高中,只保留小學(xué)和初中。整合過程中,教師隊伍人心不穩(wěn),部分教師情緒較大。如何扭轉(zhuǎn)這個不利局面,是當(dāng)時擺在所有二中人面前的難題。在2008年下半年新學(xué)期起,學(xué)校給老師灌輸了“校興我榮,校衰我恥”的觀念,明確指出學(xué)校的發(fā)展不是為了某一個人,而是為了全體老師有職業(yè)幸福感,能夠抬起頭來做人,挺起胸膛走路。這樣,老師們的心一下子就熱起來了,工作的勁頭足了。趁熱打鐵,學(xué)校組織全體教師大討論,集全體教師的共同智慧,共同規(guī)劃學(xué)校的未來,制訂了《冷江二中2009~2014五年發(fā)展規(guī)劃》,并在首屆教代會第一次會議上得到通過。設(shè)定的目標(biāo)是:讓學(xué)生來我校讀書,感到幸福;讓教師來我校教書,感到幸福。第一個五年規(guī)劃讓二中的老師們激動不已,也擔(dān)心不已,規(guī)劃能實現(xiàn)嗎?事實證明,第一個五年規(guī)劃我們提前在2013年圓滿完成:校容校貌已根本改變,教學(xué)設(shè)施越來越完善,教師辦公條件越來越好,教書育人環(huán)境越來越舒適,教學(xué)質(zhì)量越來越好,穩(wěn)居全市前茅,師生員工的幸福指數(shù)越來越高,慕名求學(xué)者絡(luò)繹不絕。

    現(xiàn)在,我校明確了“為孩子未來著上幸福的底色”的辦學(xué)理念,確定了“打造品牌二中,建設(shè)幸福學(xué)?!钡霓k學(xué)目標(biāo),踐行著“踏石留痕,厚德載福”的校訓(xùn),形成了“文明、健美、和諧、幸?!钡男oL(fēng)、“尚德、博學(xué)、愛生、善導(dǎo)”的教風(fēng)、“樂學(xué)、勤思、合作、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng),校歌《二中,我的幸福樂園》傳唱在校園的每一個角落,幸福流淌在我們每個二中人心中。2014年3月,在第二屆教代會第一次會議上審議通過了《冷江二中2015~2020五年發(fā)展規(guī)劃》,全體師生正朝著新的目標(biāo)邁進。

    2 充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)團隊的模范帶頭作用

    常言道“火車跑得快,全靠車頭帶”,人們用這句俗語來說明領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用至關(guān)重要。在教師隊伍建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)團隊是領(lǐng)頭羊,是整個任務(wù)的核心,其存在就是要讓團隊在最優(yōu)配置下高效合理化運行。作為教師領(lǐng)導(dǎo)團隊,最重要的就是要凝聚力強,要有模范帶頭的服務(wù)意識和奉獻精神。凝聚力應(yīng)來源于一把手的人格魅力,來源于領(lǐng)導(dǎo)團隊強烈的事業(yè)心,來源于管理上的廣泛民主,來源于對教職工生活上的關(guān)心。

    我校對領(lǐng)導(dǎo)團隊是這樣要求的:對學(xué)校,要用發(fā)展的眼光,具備企業(yè)管理意識;對老師,要用欣賞的眼光,樹立公仆意識;對學(xué)生,要用鼓勵的眼光,樹立與之和諧共處的意識;對家長,要用友善的眼光,樹立為之服務(wù)的意識。從2008年至今,我校相繼選拔了十多名品德好、業(yè)務(wù)水平高的骨干教師擔(dān)任學(xué)校的各級管理干部,所有領(lǐng)導(dǎo)團隊成員都具有大學(xué)本科學(xué)歷,從學(xué)科結(jié)構(gòu)上看,是文理兼?zhèn)?從年齡上看,成員集中在30~50歲之間,年齡結(jié)構(gòu)合理;從工作經(jīng)歷看,既有從事多年領(lǐng)導(dǎo)工作且具有豐富管理經(jīng)驗的同志,也有剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位頭腦靈活、思路廣泛、干勁十足的年輕同志。領(lǐng)導(dǎo)團隊成員均由教學(xué)一線教師組成,政治思想素質(zhì)高,他們能很好地完成教學(xué)任務(wù),同時又能把學(xué)校工作干好,具有很強的協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神和奉獻精神,能顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo),能嚴格按照工作分工,既能獨當(dāng)一面開展工作,又能團結(jié)協(xié)助做到相互補充,工作到位不越位,協(xié)作幫助不添亂。經(jīng)過磨煉、打拼,我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊做到了思想上充滿活力,形象上具有號召力,工作上具有創(chuàng)新力,管理上具有凝聚力,樂于奉獻,不擺架子,處處發(fā)揮表率作用。如朱連希副校長,主管學(xué)校教學(xué),身先士卒,擔(dān)任初中畢業(yè)班的數(shù)學(xué)教學(xué),整天和教師們打成一片,在不知不覺中帶動教師的成長;葛輝副校長,主管學(xué)校政教工作,擔(dān)任畢業(yè)班的語文教學(xué),常常拿著掃帚提著撮箕撿學(xué)生們不小心散落的垃圾,帶動一大批老師和學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣……學(xué)校各科室分工明確、各司其職,又緊密配合、團結(jié)協(xié)作,特別是在多部門協(xié)作完成某項工作任務(wù)時,某項工作的負責(zé)人能直接指揮安排校級領(lǐng)導(dǎo)和其他科室人員參與,各人員會欣然接受并按要求完成好工作?,F(xiàn)在我校的領(lǐng)導(dǎo)團隊在師生員工中反響良好,逐漸成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊,2012年、2014年連續(xù)在市組織部考核評價(兩年一次考核)中獲“優(yōu)秀團隊”殊榮。

    3 以工會和教研組為兩大抓手推進教師團隊建設(shè)

    教育工會是聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶,在推進學(xué)校民主政治建設(shè)、加強教師間的溝通交流、調(diào)動廣大教職工參與活動的積極性、凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。教研組是學(xué)校的教學(xué)基地,主要任務(wù)與職責(zé)就是承擔(dān)教學(xué)研究任務(wù)、開展教研活動,是教師提升業(yè)務(wù)水平的平臺,是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高的基石。學(xué)校管理者要充分認識到教育工會和教研組團隊的重要作用,要重視工會和教研組團隊的建設(shè),促進形成學(xué)校強有力的團隊精神。

    學(xué)校教育工會應(yīng)正確引導(dǎo)教職工參與學(xué)校民主建設(shè),積極開展工會活動,豐富教職工的業(yè)余文化生活,從情感上強化教師團隊的凝聚力。工會每年應(yīng)組織召開一次教代會,充分發(fā)揮教工代表參與學(xué)校發(fā)展管理的功能;應(yīng)積極組織各種文體活動,并保證每位教師都能參加,這樣既鍛煉了身體,釋放了工作壓力,又在活動中加強了教師之間的交流溝通,增進了教師之間的感情和協(xié)作意識,無形中培養(yǎng)了教師團隊精神,加強了團隊的凝聚力。教研組要充分發(fā)揮集體的力量,集全體教研組成員智慧積極主動承擔(dān)教學(xué)任務(wù),開展教研活動,探索課改之路,從業(yè)務(wù)上增強教師團隊的戰(zhàn)斗力。

    我校教務(wù)處每學(xué)期組織各教研組至少開兩次大會,強調(diào)教研組的團隊精神;學(xué)校教研處每周組織教研組集體備課兩次,在教研組長、備課組長的精心調(diào)控下,在各位教師分工備課的基礎(chǔ)上,在個人意見得到充分肯定的前提下,各教研組再發(fā)揮集體的智慧,經(jīng)過充分的討論交流,修改個人主備的導(dǎo)學(xué)案,形成集智型導(dǎo)學(xué)案;教研組各教師總結(jié)的一手資料,均會毫無保留地拿出來供同年級甚至跨年級同學(xué)科老師共享;某學(xué)科教師去參加省地市的教學(xué)比武,該學(xué)科的教師會匯聚一堂,共同商討、謀劃課堂展現(xiàn)形式;畢業(yè)會考,我們會聚集各學(xué)科全部教師的力量,以當(dāng)班任課教師為主,其他年級該科目教師為輔,有針對性地對學(xué)生分層次、分批次輔導(dǎo),培優(yōu)輔差,提高整體成績……我們的集體備課、各教師教學(xué)經(jīng)驗和總結(jié)資料的共享、班主任管理經(jīng)驗交流會等每一項工作的開展,團隊中的每位教師都會充分表達自己的意見,這個過程本身就是團隊精神的體現(xiàn)和團隊精神重塑的過程。

    4 加強團隊成員的合理配備和組合

    美國知名的教育學(xué)家奧·伯爾博士提出過對教師團隊分類的觀點,他認為在一所學(xué)校里通常存在三類老師,即明星教師、骨干教師和一般老師。為有效發(fā)揮明星教師、骨干教師在師德方面和教學(xué)業(yè)務(wù)方面的示范作用,保證各年級均衡發(fā)展,在進行教學(xué)團隊組合時,必須將此三類教師從數(shù)量上合理搭配,形成梯次合理的教學(xué)團隊。當(dāng)然,教師團隊的年齡層次也是團隊組合的一個重要參考因素。在肯定青年教師有朝氣、有活力、富于挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識的同時,我們也必須看到,其教育教學(xué)經(jīng)驗仍有欠缺,必須在團隊成員的配備和組合上有預(yù)見性的思考。

    我校班主任是由有一定管理能力和管理水平的老師擔(dān)任,各年級的班主任老中青搭配,至少有兩名優(yōu)秀班主任示范引領(lǐng),同年級班主任定期召開碰頭會,商討相關(guān)問題。學(xué)校不時聘請外地優(yōu)秀班主任來我校傳授經(jīng)驗,提高班主任團隊的管理水平;分期分批派班主任到去外校學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗;學(xué)校每月定期召開班主任管理經(jīng)驗交流會,各班主任暢所欲言,談體會,講困惑,交流班級管理心得,針對問題提看法,彼此協(xié)助,共同成長,有效提高了班主任的管理能力和管理水平。2012年下半年我校七年級班主任和任課教師的搭配組合就是一次有益的嘗試。各班班主任和任課教師組合合理,各班教師團隊素質(zhì)水平整體平衡,縮小了班與班的師資差距,平均了班級師資水平,充分發(fā)揮了各教師的能動性和創(chuàng)造性,打造了了優(yōu)秀的班級團隊和年級團隊,增強了團隊?wèi)?zhàn)斗力。

    為加強學(xué)科團隊建設(shè),每年學(xué)校都要想辦法引進一批老師以充實教師隊伍,搞好更新?lián)Q代。加強各學(xué)科名師的培養(yǎng),有針對性地派出老師到外地學(xué)習(xí),推薦教師參加各類教學(xué)比武。各年級各學(xué)科教師構(gòu)成合理,如中學(xué)語文科,我們在分配各年級語文教師時,首先會把所有中學(xué)語文科的教師集中起來再統(tǒng)籌分配,做到每個年級語文科教師老中青搭配,都會有語文科帶頭教師、有年級學(xué)科備課組長。通過這樣的合理安排,每個年級的語文科成績都不會差,不會出現(xiàn)哪一屆語文成績好而哪一屆語文成績差的問題,也促進了各語文教師的專業(yè)成長,培養(yǎng)了團隊精神。

    5 構(gòu)建以團隊為單位的績效評價和獎酬機制

    為達成建設(shè)高效教師團隊的目的,學(xué)校管理者應(yīng)考慮采用基于集體的績效評價和獎勵方式,對年級組、教研組甚至教師自發(fā)的合作團隊,均要做出符合學(xué)校辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)的適度的積極評價[2],當(dāng)然,個人績效評價、個人激勵也是必不可少的,只不過是在團隊評價和獎勵面前可以稍作弱化。這樣做的好處就是能夠讓每位教師都能毫無保留地把自己的好經(jīng)驗、好資料拿出來共享,教師的協(xié)作意識和團隊精神得以加強,營造出學(xué)校團隊發(fā)展的良好氛圍,進一步強化團隊精神。

    “一榮俱榮”是我校團隊績效評價和獎酬的出發(fā)點和落腳點。2008年起,根據(jù)市教育局考核評價方案,結(jié)合學(xué)校實際,制定了基于團隊捆綁評價的獎勵方案:當(dāng)學(xué)校在市教育局的重大考評中取得成績后,全體教師都按考評等級獲得相同的獎勵;同時,根據(jù)學(xué)生鞏固率、期末考試全科及格率、優(yōu)秀率等考核指標(biāo),以年級組整體績效為獎勵單元綜合考評等級,需要說明的是,不是以某個班或某一學(xué)科為單元來評價,而是全年級所有班級和所有學(xué)科捆綁綜合評價,某一個班好或某一學(xué)科好,并不能獲得太多肯定和獎勵,只有年級所有班和所有學(xué)科通過綜合考評等級后,年級組每個成員才能獲得相應(yīng)等級的獎勵;任課教師在教學(xué)比武、學(xué)生競賽輔導(dǎo)等方面取得成績后,除了任課教師得到獎勵外,該任課教師所在教研組也會獲得相應(yīng)獎勵。這樣,學(xué)校大團隊、年級組團隊、教研組團隊均得到了合理激勵,小團隊、大團隊合作精神更強。目前我校人心凝聚,各教師團結(jié)協(xié)作,彼此信任,和諧相處,毫無保留地奉獻,默默耕耘在三尺講臺,追求學(xué)校發(fā)展的整體績效,推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    [1]李慧波.團隊精神[M].北京:機械工業(yè)出版社,2015.

    [2]托德·威特克爾.如何調(diào)動和激勵教師[M].北京:中國青年出版社,2012.

    (責(zé)任校對 游星雅)

    G451.2

    A

    1674-5884(2015)07-0001-04

    20150514

    湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(XJK014CZXX047)

    羅茂忠(1969-),男,湖南冷水江人,中學(xué)高級,冷水江市第二中學(xué)支部書記、校長,主要從事學(xué)校管理工作。

    10.13582/j.cnki.1674 - 5884.2015.07.001

    猜你喜歡
    團隊精神教研組班主任
    如何做好一個班主任
    井岡教育(2022年2期)2022-10-14 03:11:00
    高校師資隊伍建設(shè)中的團隊精神培養(yǎng)研究
    夸夸我的班主任
    英語教研組的建設(shè)與發(fā)展
    編者的話
    論企業(yè)如何建造團隊精神
    班主任
    基于課題研究的中小學(xué)教研組組織變革研究
    給中學(xué)歷史教研組長的五點建議
    高中班主任的自我成長
    人間(2015年21期)2015-03-11 15:24:41
    久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩视频精品一区| 秋霞在线观看毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 97在线人人人人妻| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久av网站| 免费观看无遮挡的男女| 一本色道久久久久久精品综合| 三级国产精品欧美在线观看| 国产毛片在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费在线观看成人毛片| 99久国产av精品国产电影| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品一二三| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久热精品热| 色吧在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 一本大道久久a久久精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 2022亚洲国产成人精品| 最黄视频免费看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产视频内射| 高清在线视频一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久精品热视频| 午夜av观看不卡| 日韩大片免费观看网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲成人手机| 性色av一级| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| h视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲最大av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产美女午夜福利| 免费黄网站久久成人精品| 午夜视频国产福利| 欧美区成人在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 日韩制服骚丝袜av| 国产一区亚洲一区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧洲日产国产| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品.久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 美女国产视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩免费高清中文字幕av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕制服av| 欧美97在线视频| 97在线人人人人妻| 国产有黄有色有爽视频| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品熟女久久久久浪| 三上悠亚av全集在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 99热国产这里只有精品6| 多毛熟女@视频| 亚洲国产最新在线播放| 精品少妇内射三级| tube8黄色片| 九九在线视频观看精品| 看非洲黑人一级黄片| 男女国产视频网站| 免费黄色在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久精品热视频| 色哟哟·www| 国产精品三级大全| 亚洲综合精品二区| 高清在线视频一区二区三区| 插逼视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本黄大片高清| 91久久精品电影网| 亚洲自偷自拍三级| 六月丁香七月| 特大巨黑吊av在线直播| 日本黄色日本黄色录像| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线精品无人区一区二区三| a级片在线免费高清观看视频| av在线观看视频网站免费| 免费av不卡在线播放| 少妇高潮的动态图| 亚洲,欧美,日韩| 十八禁网站网址无遮挡 | 中文字幕亚洲精品专区| 99久久综合免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产高清不卡午夜福利| 九九爱精品视频在线观看| av专区在线播放| 老女人水多毛片| 国产在线免费精品| a级毛片在线看网站| 一级片'在线观看视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 性色av一级| 国产真实伦视频高清在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产免费又黄又爽又色| 免费观看在线日韩| 在线观看三级黄色| 高清不卡的av网站| 老熟女久久久| 亚洲在久久综合| av在线观看视频网站免费| 激情五月婷婷亚洲| 久久人人爽人人片av| 欧美高清成人免费视频www| 交换朋友夫妻互换小说| 成人特级av手机在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级黄片播放器| 韩国av在线不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 中文精品一卡2卡3卡4更新| videossex国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久久久久丰满| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品无大码| 亚洲av福利一区| 亚洲精品国产av成人精品| 自线自在国产av| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁在线播放成人免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲中文av在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人漫画全彩无遮挡| 一级黄片播放器| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 最近的中文字幕免费完整| 9色porny在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 秋霞伦理黄片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日韩欧美精品免费久久| 热re99久久国产66热| 熟妇人妻不卡中文字幕| av天堂中文字幕网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 日日撸夜夜添| 在线 av 中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品自拍成人| 欧美国产精品一级二级三级 | 成年av动漫网址| 国产av一区二区精品久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 波野结衣二区三区在线| 人人妻人人澡人人看| 久久99热这里只频精品6学生| 91精品国产九色| 九草在线视频观看| 日日撸夜夜添| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人aa在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品久久久久久久电影| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产91av在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 在线观看国产h片| 99热6这里只有精品| 高清视频免费观看一区二区| 精品国产一区二区久久| 99久久精品国产国产毛片| 中文字幕久久专区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 综合色丁香网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av免费高清在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一本一本综合久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 五月开心婷婷网| 国产成人91sexporn| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品亚洲成国产av| 国产成人freesex在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丰满少妇做爰视频| 97在线人人人人妻| 高清黄色对白视频在线免费看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲精品色激情综合| 亚洲综合精品二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一区在线观看完整版| 久久97久久精品| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线男女| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清在线视频一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 少妇的逼好多水| 久热久热在线精品观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久热精品热| 高清不卡的av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美清纯卡通| av在线老鸭窝| av在线观看视频网站免费| 美女福利国产在线| 精品久久久噜噜| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜激情久久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 日本黄色日本黄色录像| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | videossex国产| 老熟女久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇人妻久久综合中文| av不卡在线播放| 少妇精品久久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品福利在线免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 日日爽夜夜爽网站| 成人午夜精彩视频在线观看| tube8黄色片| 九草在线视频观看| 久久久国产一区二区| 另类精品久久| 在线天堂最新版资源| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级片'在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产乱人偷精品视频| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美国产精品一级二级三级 | 97在线视频观看| 一本大道久久a久久精品| 精品视频人人做人人爽| 久久99蜜桃精品久久| 视频中文字幕在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 丰满少妇做爰视频| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩在线观看h| 我要看日韩黄色一级片| 妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久久久久电影| 伦理电影免费视频| 色视频在线一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲第一av免费看| 久久99蜜桃精品久久| 国模一区二区三区四区视频| 91精品国产九色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 极品人妻少妇av视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人美女网站在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 我要看黄色一级片免费的| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲国产精品一区三区| 亚洲第一av免费看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品第二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产欧美日韩av| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲电影在线观看av| 午夜久久久在线观看| av在线app专区| 91aial.com中文字幕在线观看| 综合色丁香网| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲色图综合在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲综合色惰| av黄色大香蕉| 国产一区二区三区av在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲国产色片| 在线天堂最新版资源| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 麻豆成人av视频| 97在线视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲精品久久久com| 国产av一区二区精品久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级二级三级毛片免费看| 成年女人在线观看亚洲视频| 桃花免费在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 草草在线视频免费看| 老熟女久久久| 五月伊人婷婷丁香| av线在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美精品专区久久| 香蕉精品网在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区在线观看国产| 国产日韩欧美在线精品| 国产男人的电影天堂91| 伊人久久国产一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲人成网站在线播| 少妇丰满av| 免费看av在线观看网站| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲天堂av无毛| 亚洲va在线va天堂va国产| 岛国毛片在线播放| 少妇的逼好多水| 精品亚洲成a人片在线观看| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 视频区图区小说| 另类精品久久| 高清黄色对白视频在线免费看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产在线视频一区二区| 日韩强制内射视频| a级一级毛片免费在线观看| 各种免费的搞黄视频| 内地一区二区视频在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本av免费视频播放| 久热久热在线精品观看| 免费观看a级毛片全部| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品无大码| 中文字幕亚洲精品专区| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 少妇人妻久久综合中文| 国产91av在线免费观看| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成人国产av品久久久| 亚洲av.av天堂| 能在线免费看毛片的网站| 欧美三级亚洲精品| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲成人一二三区av| 免费观看在线日韩| 亚洲精品第二区| av.在线天堂| 乱系列少妇在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色网站视频免费| 亚洲,欧美,日韩| 久久韩国三级中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 亚洲中文av在线| 高清av免费在线| 久久久久久人妻| 久久国产乱子免费精品| 久久久久网色| 国产成人精品无人区| av不卡在线播放| 亚洲精品视频女| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品第二区| 亚洲中文av在线| 一级片'在线观看视频| 男女无遮挡免费网站观看| 我要看日韩黄色一级片| 尾随美女入室| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久欧美国产精品| 免费观看性生交大片5| 欧美高清成人免费视频www| 一区二区三区四区激情视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 婷婷色综合大香蕉| 国产成人aa在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久99热6这里只有精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年av动漫网址| 五月玫瑰六月丁香| 男人添女人高潮全过程视频| 观看美女的网站| 日韩成人伦理影院| 美女福利国产在线| 伦精品一区二区三区| 国产成人精品无人区| av不卡在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 秋霞在线观看毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品人妻久久久影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费观看的影片在线观看| 国产在线免费精品| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品第二区| 视频区图区小说| 亚洲不卡免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久6这里有精品| 国产在线视频一区二区| av不卡在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 九九在线视频观看精品| 国内精品宾馆在线| 日本与韩国留学比较| 成人二区视频| 大码成人一级视频| 在线观看免费视频网站a站| 免费观看性生交大片5| 国产色婷婷99| 天堂8中文在线网| 久热这里只有精品99| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费av不卡在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 男女边摸边吃奶| 99热这里只有是精品在线观看| 国产成人91sexporn| av在线老鸭窝| 午夜免费鲁丝| 三级经典国产精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| av免费观看日本| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲最大av| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲国产最新在线播放| 日本黄大片高清| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91精品国产九色| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品久久久久久久久av| 蜜桃在线观看..| 人人澡人人妻人| 岛国毛片在线播放| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 午夜av观看不卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av福利一区| 国产伦理片在线播放av一区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 最新的欧美精品一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产一级毛片在线| 国产爽快片一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产精品福利在线免费观看| 国产在线一区二区三区精| 国产高清国产精品国产三级| 国产av码专区亚洲av| 啦啦啦啦在线视频资源| av免费在线看不卡| 欧美人与善性xxx| 五月天丁香电影| 欧美bdsm另类| 精品视频人人做人人爽| 毛片一级片免费看久久久久| 国产黄色免费在线视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久久国产精品麻豆| 国产美女午夜福利| 美女国产视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲四区av| av免费观看日本| 午夜免费观看性视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩人妻高清精品专区| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久久亚洲精品成人影院| av线在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 熟女电影av网| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产在线视频一区二区| 大香蕉97超碰在线| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一区二区在线不卡| 三级经典国产精品| 99热这里只有是精品在线观看| xxx大片免费视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩在线观看h| av专区在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av免费观看日本| 久久久欧美国产精品| av不卡在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一本大道久久a久久精品| 日韩伦理黄色片| 亚洲人成网站在线观看播放| 高清欧美精品videossex|