• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    培養(yǎng)教師團隊精神推進學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展①

    2015-02-08 15:20:24羅茂忠
    當(dāng)代教育理論與實踐 2015年7期
    關(guān)鍵詞:團隊精神教研組班主任

    羅茂忠

    (冷水江市第二中學(xué),湖南冷水江 417500)

    培養(yǎng)教師團隊精神推進學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展①

    羅茂忠

    (冷水江市第二中學(xué),湖南冷水江 417500)

    教師的團隊精神是學(xué)校文化的重要內(nèi)容,優(yōu)秀的教師團隊永遠是學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展的核心競爭力。結(jié)合工作實際案例從“明確的教育理念與目標(biāo)”“工會和教研組團隊建設(shè)”“成員的合理配備和組合”“領(lǐng)導(dǎo)團隊的模范帶頭作用”“績效評價和獎酬機制”等五個方面來闡述如何培養(yǎng)教師團隊精神,進而推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    教師團隊精神;學(xué)校文化;學(xué)校優(yōu)質(zhì)發(fā)展

    主持人簡介

    羅茂忠,男,1969年10月生,中共黨員,本科學(xué)歷,中學(xué)高級教師。1991年7月參加工作,主要從事物理教學(xué)和學(xué)校管理工作,現(xiàn)任冷水江市第二中學(xué)黨支部書記、校長。2009~2014年以來,年年被評為冷水江市先進教育工作者,多次榮獲地市優(yōu)秀校長稱號。2012年獲第15屆全國青少年主題教育活動社會實踐指導(dǎo)獎。2014年被評為全國課改優(yōu)秀校長。校領(lǐng)導(dǎo)班子在2012年、2014年市委組織部的考核中被評為優(yōu)秀班子。學(xué)校連年榮獲市教育局綜合目標(biāo)管理優(yōu)秀單位稱號。2015年獲“婁底市首批課改示范?!睒s譽稱號。2010~2014年連續(xù)五年學(xué)校中考教學(xué)成績穩(wěn)居全市第一。學(xué)生參加全國各級各類大賽獲金牌9枚,銀牌10枚,銅牌85枚,全國一二三等獎145人次,學(xué)生綜合素質(zhì)得到全面提高。學(xué)校辦學(xué)特色日益彰顯,教學(xué)質(zhì)量得到社會廣泛贊譽。多篇論文在省級以上刊物發(fā)表,主持參與了湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“435幸福課堂的研究與實踐”等多項課題研究。

    主持人寄語

    為孩子未來著上幸福的底色

    幸福是人生的終極追求,也是學(xué)校對學(xué)生的最大關(guān)愛。學(xué)校教育的最終目的不僅是為了每位學(xué)生今天的幸福,更是為他們未來的幸福打基礎(chǔ);學(xué)校始終要立足于培養(yǎng)能夠為自己創(chuàng)造幸福,更能夠為他人、為社會創(chuàng)造幸福的人?!稗k好一所學(xué)校,讓學(xué)生終身獲益”,這是我們的教育情懷。

    學(xué)校教育的特殊性在于肯定教師個體創(chuàng)造性勞動的同時,幾乎所有教育教學(xué)活動均是以團隊合作的模式進行,只有這樣,學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量才能得以提高,學(xué)校才能又好又快發(fā)展。如何在學(xué)校中培育、強化團隊精神,并進而形成一個高效的教師團隊呢?筆者結(jié)合我校這幾年的快速發(fā)展,探討如何培養(yǎng)教師團隊精神,進而推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    1 有共同且明確的教育理念與目標(biāo)

    共同愿景是團隊奮斗的坐標(biāo)和努力的方向[1]。因此,共同的教育理念、明確且切實可行的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)是凝聚教師團隊精神的核心所在。一所學(xué)校的教師團隊,應(yīng)該有共同的教育理念、教育教學(xué)目標(biāo),并且這個理念和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)由教師參與設(shè)計,把學(xué)校的發(fā)展愿景與教師個人的成長規(guī)劃結(jié)合起來,內(nèi)化為教師的個人愿望,只有教師參與并認同這個教育理念和發(fā)展目標(biāo),才會激勵教師的教學(xué)熱情,指導(dǎo)教師的教學(xué)行為,促進教師的團隊合力,進而形成團隊所有行動的方向指南。在實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與普通教師的教育語言及行為有偏差甚至分歧的現(xiàn)象,究其根源,多數(shù)情況下是二者的理念、目標(biāo)并未達成一致,其結(jié)果是師生、甚至包括家長往往無所適從,這樣必然會降低教育教學(xué)的實際效果,阻礙學(xué)校的發(fā)展。因此,任何一所學(xué)校,要有全體教職工認同的合理的且表述清晰的教育理念,有科學(xué)明確且切實可行的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教育教學(xué)目標(biāo),這些理念和目標(biāo)必須清楚有效地傳達至每一位教師和工作人員,以使團隊中的每一位成員均有共同的工作追求和動力。

    我校原為12年制廠礦學(xué)校,2005年劃歸地方,2008年撤消高中,只保留小學(xué)和初中。整合過程中,教師隊伍人心不穩(wěn),部分教師情緒較大。如何扭轉(zhuǎn)這個不利局面,是當(dāng)時擺在所有二中人面前的難題。在2008年下半年新學(xué)期起,學(xué)校給老師灌輸了“校興我榮,校衰我恥”的觀念,明確指出學(xué)校的發(fā)展不是為了某一個人,而是為了全體老師有職業(yè)幸福感,能夠抬起頭來做人,挺起胸膛走路。這樣,老師們的心一下子就熱起來了,工作的勁頭足了。趁熱打鐵,學(xué)校組織全體教師大討論,集全體教師的共同智慧,共同規(guī)劃學(xué)校的未來,制訂了《冷江二中2009~2014五年發(fā)展規(guī)劃》,并在首屆教代會第一次會議上得到通過。設(shè)定的目標(biāo)是:讓學(xué)生來我校讀書,感到幸福;讓教師來我校教書,感到幸福。第一個五年規(guī)劃讓二中的老師們激動不已,也擔(dān)心不已,規(guī)劃能實現(xiàn)嗎?事實證明,第一個五年規(guī)劃我們提前在2013年圓滿完成:校容校貌已根本改變,教學(xué)設(shè)施越來越完善,教師辦公條件越來越好,教書育人環(huán)境越來越舒適,教學(xué)質(zhì)量越來越好,穩(wěn)居全市前茅,師生員工的幸福指數(shù)越來越高,慕名求學(xué)者絡(luò)繹不絕。

    現(xiàn)在,我校明確了“為孩子未來著上幸福的底色”的辦學(xué)理念,確定了“打造品牌二中,建設(shè)幸福學(xué)?!钡霓k學(xué)目標(biāo),踐行著“踏石留痕,厚德載福”的校訓(xùn),形成了“文明、健美、和諧、幸?!钡男oL(fēng)、“尚德、博學(xué)、愛生、善導(dǎo)”的教風(fēng)、“樂學(xué)、勤思、合作、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng),校歌《二中,我的幸福樂園》傳唱在校園的每一個角落,幸福流淌在我們每個二中人心中。2014年3月,在第二屆教代會第一次會議上審議通過了《冷江二中2015~2020五年發(fā)展規(guī)劃》,全體師生正朝著新的目標(biāo)邁進。

    2 充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)團隊的模范帶頭作用

    常言道“火車跑得快,全靠車頭帶”,人們用這句俗語來說明領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用至關(guān)重要。在教師隊伍建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)團隊是領(lǐng)頭羊,是整個任務(wù)的核心,其存在就是要讓團隊在最優(yōu)配置下高效合理化運行。作為教師領(lǐng)導(dǎo)團隊,最重要的就是要凝聚力強,要有模范帶頭的服務(wù)意識和奉獻精神。凝聚力應(yīng)來源于一把手的人格魅力,來源于領(lǐng)導(dǎo)團隊強烈的事業(yè)心,來源于管理上的廣泛民主,來源于對教職工生活上的關(guān)心。

    我校對領(lǐng)導(dǎo)團隊是這樣要求的:對學(xué)校,要用發(fā)展的眼光,具備企業(yè)管理意識;對老師,要用欣賞的眼光,樹立公仆意識;對學(xué)生,要用鼓勵的眼光,樹立與之和諧共處的意識;對家長,要用友善的眼光,樹立為之服務(wù)的意識。從2008年至今,我校相繼選拔了十多名品德好、業(yè)務(wù)水平高的骨干教師擔(dān)任學(xué)校的各級管理干部,所有領(lǐng)導(dǎo)團隊成員都具有大學(xué)本科學(xué)歷,從學(xué)科結(jié)構(gòu)上看,是文理兼?zhèn)?從年齡上看,成員集中在30~50歲之間,年齡結(jié)構(gòu)合理;從工作經(jīng)歷看,既有從事多年領(lǐng)導(dǎo)工作且具有豐富管理經(jīng)驗的同志,也有剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位頭腦靈活、思路廣泛、干勁十足的年輕同志。領(lǐng)導(dǎo)團隊成員均由教學(xué)一線教師組成,政治思想素質(zhì)高,他們能很好地完成教學(xué)任務(wù),同時又能把學(xué)校工作干好,具有很強的協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神和奉獻精神,能顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo),能嚴格按照工作分工,既能獨當(dāng)一面開展工作,又能團結(jié)協(xié)助做到相互補充,工作到位不越位,協(xié)作幫助不添亂。經(jīng)過磨煉、打拼,我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊做到了思想上充滿活力,形象上具有號召力,工作上具有創(chuàng)新力,管理上具有凝聚力,樂于奉獻,不擺架子,處處發(fā)揮表率作用。如朱連希副校長,主管學(xué)校教學(xué),身先士卒,擔(dān)任初中畢業(yè)班的數(shù)學(xué)教學(xué),整天和教師們打成一片,在不知不覺中帶動教師的成長;葛輝副校長,主管學(xué)校政教工作,擔(dān)任畢業(yè)班的語文教學(xué),常常拿著掃帚提著撮箕撿學(xué)生們不小心散落的垃圾,帶動一大批老師和學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣……學(xué)校各科室分工明確、各司其職,又緊密配合、團結(jié)協(xié)作,特別是在多部門協(xié)作完成某項工作任務(wù)時,某項工作的負責(zé)人能直接指揮安排校級領(lǐng)導(dǎo)和其他科室人員參與,各人員會欣然接受并按要求完成好工作?,F(xiàn)在我校的領(lǐng)導(dǎo)團隊在師生員工中反響良好,逐漸成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊,2012年、2014年連續(xù)在市組織部考核評價(兩年一次考核)中獲“優(yōu)秀團隊”殊榮。

    3 以工會和教研組為兩大抓手推進教師團隊建設(shè)

    教育工會是聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶,在推進學(xué)校民主政治建設(shè)、加強教師間的溝通交流、調(diào)動廣大教職工參與活動的積極性、凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。教研組是學(xué)校的教學(xué)基地,主要任務(wù)與職責(zé)就是承擔(dān)教學(xué)研究任務(wù)、開展教研活動,是教師提升業(yè)務(wù)水平的平臺,是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高的基石。學(xué)校管理者要充分認識到教育工會和教研組團隊的重要作用,要重視工會和教研組團隊的建設(shè),促進形成學(xué)校強有力的團隊精神。

    學(xué)校教育工會應(yīng)正確引導(dǎo)教職工參與學(xué)校民主建設(shè),積極開展工會活動,豐富教職工的業(yè)余文化生活,從情感上強化教師團隊的凝聚力。工會每年應(yīng)組織召開一次教代會,充分發(fā)揮教工代表參與學(xué)校發(fā)展管理的功能;應(yīng)積極組織各種文體活動,并保證每位教師都能參加,這樣既鍛煉了身體,釋放了工作壓力,又在活動中加強了教師之間的交流溝通,增進了教師之間的感情和協(xié)作意識,無形中培養(yǎng)了教師團隊精神,加強了團隊的凝聚力。教研組要充分發(fā)揮集體的力量,集全體教研組成員智慧積極主動承擔(dān)教學(xué)任務(wù),開展教研活動,探索課改之路,從業(yè)務(wù)上增強教師團隊的戰(zhàn)斗力。

    我校教務(wù)處每學(xué)期組織各教研組至少開兩次大會,強調(diào)教研組的團隊精神;學(xué)校教研處每周組織教研組集體備課兩次,在教研組長、備課組長的精心調(diào)控下,在各位教師分工備課的基礎(chǔ)上,在個人意見得到充分肯定的前提下,各教研組再發(fā)揮集體的智慧,經(jīng)過充分的討論交流,修改個人主備的導(dǎo)學(xué)案,形成集智型導(dǎo)學(xué)案;教研組各教師總結(jié)的一手資料,均會毫無保留地拿出來供同年級甚至跨年級同學(xué)科老師共享;某學(xué)科教師去參加省地市的教學(xué)比武,該學(xué)科的教師會匯聚一堂,共同商討、謀劃課堂展現(xiàn)形式;畢業(yè)會考,我們會聚集各學(xué)科全部教師的力量,以當(dāng)班任課教師為主,其他年級該科目教師為輔,有針對性地對學(xué)生分層次、分批次輔導(dǎo),培優(yōu)輔差,提高整體成績……我們的集體備課、各教師教學(xué)經(jīng)驗和總結(jié)資料的共享、班主任管理經(jīng)驗交流會等每一項工作的開展,團隊中的每位教師都會充分表達自己的意見,這個過程本身就是團隊精神的體現(xiàn)和團隊精神重塑的過程。

    4 加強團隊成員的合理配備和組合

    美國知名的教育學(xué)家奧·伯爾博士提出過對教師團隊分類的觀點,他認為在一所學(xué)校里通常存在三類老師,即明星教師、骨干教師和一般老師。為有效發(fā)揮明星教師、骨干教師在師德方面和教學(xué)業(yè)務(wù)方面的示范作用,保證各年級均衡發(fā)展,在進行教學(xué)團隊組合時,必須將此三類教師從數(shù)量上合理搭配,形成梯次合理的教學(xué)團隊。當(dāng)然,教師團隊的年齡層次也是團隊組合的一個重要參考因素。在肯定青年教師有朝氣、有活力、富于挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識的同時,我們也必須看到,其教育教學(xué)經(jīng)驗仍有欠缺,必須在團隊成員的配備和組合上有預(yù)見性的思考。

    我校班主任是由有一定管理能力和管理水平的老師擔(dān)任,各年級的班主任老中青搭配,至少有兩名優(yōu)秀班主任示范引領(lǐng),同年級班主任定期召開碰頭會,商討相關(guān)問題。學(xué)校不時聘請外地優(yōu)秀班主任來我校傳授經(jīng)驗,提高班主任團隊的管理水平;分期分批派班主任到去外校學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗;學(xué)校每月定期召開班主任管理經(jīng)驗交流會,各班主任暢所欲言,談體會,講困惑,交流班級管理心得,針對問題提看法,彼此協(xié)助,共同成長,有效提高了班主任的管理能力和管理水平。2012年下半年我校七年級班主任和任課教師的搭配組合就是一次有益的嘗試。各班班主任和任課教師組合合理,各班教師團隊素質(zhì)水平整體平衡,縮小了班與班的師資差距,平均了班級師資水平,充分發(fā)揮了各教師的能動性和創(chuàng)造性,打造了了優(yōu)秀的班級團隊和年級團隊,增強了團隊?wèi)?zhàn)斗力。

    為加強學(xué)科團隊建設(shè),每年學(xué)校都要想辦法引進一批老師以充實教師隊伍,搞好更新?lián)Q代。加強各學(xué)科名師的培養(yǎng),有針對性地派出老師到外地學(xué)習(xí),推薦教師參加各類教學(xué)比武。各年級各學(xué)科教師構(gòu)成合理,如中學(xué)語文科,我們在分配各年級語文教師時,首先會把所有中學(xué)語文科的教師集中起來再統(tǒng)籌分配,做到每個年級語文科教師老中青搭配,都會有語文科帶頭教師、有年級學(xué)科備課組長。通過這樣的合理安排,每個年級的語文科成績都不會差,不會出現(xiàn)哪一屆語文成績好而哪一屆語文成績差的問題,也促進了各語文教師的專業(yè)成長,培養(yǎng)了團隊精神。

    5 構(gòu)建以團隊為單位的績效評價和獎酬機制

    為達成建設(shè)高效教師團隊的目的,學(xué)校管理者應(yīng)考慮采用基于集體的績效評價和獎勵方式,對年級組、教研組甚至教師自發(fā)的合作團隊,均要做出符合學(xué)校辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)的適度的積極評價[2],當(dāng)然,個人績效評價、個人激勵也是必不可少的,只不過是在團隊評價和獎勵面前可以稍作弱化。這樣做的好處就是能夠讓每位教師都能毫無保留地把自己的好經(jīng)驗、好資料拿出來共享,教師的協(xié)作意識和團隊精神得以加強,營造出學(xué)校團隊發(fā)展的良好氛圍,進一步強化團隊精神。

    “一榮俱榮”是我校團隊績效評價和獎酬的出發(fā)點和落腳點。2008年起,根據(jù)市教育局考核評價方案,結(jié)合學(xué)校實際,制定了基于團隊捆綁評價的獎勵方案:當(dāng)學(xué)校在市教育局的重大考評中取得成績后,全體教師都按考評等級獲得相同的獎勵;同時,根據(jù)學(xué)生鞏固率、期末考試全科及格率、優(yōu)秀率等考核指標(biāo),以年級組整體績效為獎勵單元綜合考評等級,需要說明的是,不是以某個班或某一學(xué)科為單元來評價,而是全年級所有班級和所有學(xué)科捆綁綜合評價,某一個班好或某一學(xué)科好,并不能獲得太多肯定和獎勵,只有年級所有班和所有學(xué)科通過綜合考評等級后,年級組每個成員才能獲得相應(yīng)等級的獎勵;任課教師在教學(xué)比武、學(xué)生競賽輔導(dǎo)等方面取得成績后,除了任課教師得到獎勵外,該任課教師所在教研組也會獲得相應(yīng)獎勵。這樣,學(xué)校大團隊、年級組團隊、教研組團隊均得到了合理激勵,小團隊、大團隊合作精神更強。目前我校人心凝聚,各教師團結(jié)協(xié)作,彼此信任,和諧相處,毫無保留地奉獻,默默耕耘在三尺講臺,追求學(xué)校發(fā)展的整體績效,推進學(xué)校的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    [1]李慧波.團隊精神[M].北京:機械工業(yè)出版社,2015.

    [2]托德·威特克爾.如何調(diào)動和激勵教師[M].北京:中國青年出版社,2012.

    (責(zé)任校對 游星雅)

    G451.2

    A

    1674-5884(2015)07-0001-04

    20150514

    湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(XJK014CZXX047)

    羅茂忠(1969-),男,湖南冷水江人,中學(xué)高級,冷水江市第二中學(xué)支部書記、校長,主要從事學(xué)校管理工作。

    10.13582/j.cnki.1674 - 5884.2015.07.001

    猜你喜歡
    團隊精神教研組班主任
    如何做好一個班主任
    井岡教育(2022年2期)2022-10-14 03:11:00
    高校師資隊伍建設(shè)中的團隊精神培養(yǎng)研究
    夸夸我的班主任
    英語教研組的建設(shè)與發(fā)展
    編者的話
    論企業(yè)如何建造團隊精神
    班主任
    基于課題研究的中小學(xué)教研組組織變革研究
    給中學(xué)歷史教研組長的五點建議
    高中班主任的自我成長
    人間(2015年21期)2015-03-11 15:24:41
    观看av在线不卡| 精品国产国语对白av| 极品人妻少妇av视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清不卡的av网站| av福利片在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美成狂野欧美在线观看| 国产三级黄色录像| 国产又爽黄色视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产视频一区二区在线看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲av日韩在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 下体分泌物呈黄色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 后天国语完整版免费观看| 国产av精品麻豆| 丝袜喷水一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线观看免费高清a一片| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产精品999| 中文字幕亚洲精品专区| 一本久久精品| 婷婷丁香在线五月| 国产成人精品无人区| 亚洲av美国av| 亚洲伊人色综图| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99久久综合免费| 一级片'在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩黄片免| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品 国内视频| 一区福利在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 91麻豆av在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 丝袜美腿诱惑在线| 宅男免费午夜| 亚洲精品国产区一区二| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇精品久久久久久久| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品人妻久久久影院| 欧美精品一区二区大全| 1024香蕉在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美精品av麻豆av| 国产激情久久老熟女| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人系列免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久精品精品| 777米奇影视久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩电影二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 曰老女人黄片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 在线观看www视频免费| 午夜福利影视在线免费观看| 夫妻午夜视频| 国产一区二区在线观看av| 成人手机av| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩亚洲高清精品| 99国产精品一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产一区二区三区av在线| 大话2 男鬼变身卡| 美女高潮到喷水免费观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 超碰97精品在线观看| 看免费av毛片| 黄色怎么调成土黄色| 精品久久蜜臀av无| e午夜精品久久久久久久| 日韩伦理黄色片| 日本色播在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美黑人欧美精品刺激| 男人添女人高潮全过程视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 97精品久久久久久久久久精品| 精品久久久精品久久久| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99九九在线精品视频| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 极品人妻少妇av视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机影院成人| 下体分泌物呈黄色| 国产精品99久久99久久久不卡| 最近手机中文字幕大全| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩免费高清中文字幕av| 一本大道久久a久久精品| 国产av国产精品国产| 国产一区二区 视频在线| 高清av免费在线| 成人国产av品久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费不卡黄色视频| 两人在一起打扑克的视频| 一区二区av电影网| 国产国语露脸激情在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 高清视频免费观看一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 成人国产一区最新在线观看 | 51午夜福利影视在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 深夜精品福利| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日本午夜av视频| 国产色视频综合| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品美女久久av网站| www.av在线官网国产| 日韩视频在线欧美| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 午夜免费成人在线视频| 久久久久久久国产电影| 999精品在线视频| 性色av一级| 久久人人爽人人片av| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩av久久| 老司机在亚洲福利影院| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 91精品伊人久久大香线蕉| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人av激情在线播放| 青青草视频在线视频观看| 777米奇影视久久| 大片电影免费在线观看免费| 1024视频免费在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜激情久久久久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 午夜激情久久久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 看免费av毛片| 一本久久精品| 老司机影院成人| 女性被躁到高潮视频| 美女国产高潮福利片在线看| 女性被躁到高潮视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一本综合久久免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品熟女久久久久浪| 2021少妇久久久久久久久久久| av不卡在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线 av 中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| a 毛片基地| 国产亚洲av高清不卡| 久久久精品区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av综合色区一区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男人爽女人下面视频在线观看| 一级毛片我不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品视频人人做人人爽| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久青草综合色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99久久99久久久精品蜜桃| 大码成人一级视频| 国产精品 欧美亚洲| 成人影院久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男女边摸边吃奶| 制服诱惑二区| 精品国产一区二区久久| 日韩av免费高清视频| 男女国产视频网站| 国产av国产精品国产| av电影中文网址| 最近手机中文字幕大全| 国产视频一区二区在线看| 婷婷成人精品国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲第一青青草原| 色网站视频免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 香蕉国产在线看| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人三级做爰电影| 国产一区二区 视频在线| 热re99久久国产66热| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品一二三区在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲第一av免费看| 久久av网站| videosex国产| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久亚洲精品不卡| 99国产精品免费福利视频| 黑丝袜美女国产一区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 男的添女的下面高潮视频| 国产精品成人在线| 亚洲成国产人片在线观看| svipshipincom国产片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色视频在线播放观看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜免费成人在线视频| 熟女av电影| 人成视频在线观看免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 看免费av毛片| 男人爽女人下面视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av在线老鸭窝| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本vs欧美在线观看视频| 成人影院久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩电影二区| 色网站视频免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 热re99久久国产66热| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人系列免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久精品国产亚洲精品| 国产男人的电影天堂91| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成国产av| 一级,二级,三级黄色视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线观看人妻少妇| 亚洲第一av免费看| 免费在线观看完整版高清| 深夜精品福利| 久久99一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 成人三级做爰电影| 99国产精品99久久久久| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 麻豆乱淫一区二区| 精品少妇内射三级| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 黄色怎么调成土黄色| 精品福利观看| 波多野结衣av一区二区av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人影院久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| www.自偷自拍.com| 极品少妇高潮喷水抽搐| 两个人免费观看高清视频| 男女之事视频高清在线观看 | 人人妻人人澡人人看| 国产高清videossex| 成年人午夜在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 热99久久久久精品小说推荐| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品人妻久久久影院| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产欧美网| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品视频人人做人人爽| 成在线人永久免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 好男人电影高清在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区二区三区精品91| 欧美中文综合在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲专区中文字幕在线| 一二三四社区在线视频社区8| 1024视频免费在线观看| 国产精品免费大片| 2021少妇久久久久久久久久久| 老熟女久久久| 午夜福利一区二区在线看| 女人久久www免费人成看片| 香蕉国产在线看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产成人一精品久久久| 成年动漫av网址| 国产精品.久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久影院123| 久久久精品区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 人成视频在线观看免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一级毛片我不卡| 99久久人妻综合| 捣出白浆h1v1| 日本午夜av视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本欧美国产在线视频| 日本五十路高清| www.av在线官网国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产片内射在线| 午夜两性在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产欧美在线一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久精品区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜久久久在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品久久久久成人av| 无遮挡黄片免费观看| av网站免费在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 97在线人人人人妻| 看免费成人av毛片| 操出白浆在线播放| 91老司机精品| 飞空精品影院首页| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 在线观看免费视频网站a站| 国产黄色免费在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜91福利影院| 久久久国产欧美日韩av| 大香蕉久久成人网| 多毛熟女@视频| 亚洲精品第二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美精品av麻豆av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久久成人av| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品少妇久久久久久888优播| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 最近中文字幕2019免费版| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美性长视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久性视频一级片| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 黄频高清免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| www.自偷自拍.com| 国产在线一区二区三区精| 国产精品.久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩视频在线欧美| 中文欧美无线码| 亚洲国产欧美网| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品一国产av| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 精品福利永久在线观看| 国产一区二区 视频在线| 中文字幕制服av| 51午夜福利影视在线观看| 国产视频首页在线观看| 在线观看人妻少妇| 波多野结衣av一区二区av| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产99久久九九免费精品| 日本欧美视频一区| 国产精品 国内视频| 午夜免费鲁丝| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩一本色道免费dvd| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲伊人色综图| 精品福利永久在线观看| 脱女人内裤的视频| videos熟女内射| 男的添女的下面高潮视频| av国产精品久久久久影院| av线在线观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 激情五月婷婷亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜免费鲁丝| 日韩视频在线欧美| e午夜精品久久久久久久| 国产成人欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清不卡的av网站| 国产免费又黄又爽又色| 日韩一本色道免费dvd| 国精品久久久久久国模美| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 一本久久精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 亚洲视频免费观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利,免费看| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av综合色区一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美久久黑人一区二区| av天堂在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品国产国语对白av| 热99久久久久精品小说推荐| 极品人妻少妇av视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 搡老乐熟女国产| 涩涩av久久男人的天堂| 大香蕉久久成人网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 成人手机av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久久久国产电影| 交换朋友夫妻互换小说| 国产1区2区3区精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9热在线视频观看99| 岛国毛片在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品国产国语对白av| 久久av网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年av动漫网址| 1024视频免费在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄色一级大片看看| www.熟女人妻精品国产| 国产野战对白在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 热re99久久国产66热| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久精品94久久精品| 黄色 视频免费看| 久久免费观看电影| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久视频综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲 国产 在线| 永久免费av网站大全| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 久9热在线精品视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人av激情在线播放| 欧美在线黄色| 精品久久久久久电影网| 性色av一级| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| kizo精华| 高清av免费在线| 午夜免费成人在线视频| 男人操女人黄网站| 国产视频一区二区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 丝袜美足系列| 高清视频免费观看一区二区| 男女国产视频网站| 乱人伦中国视频| 两性夫妻黄色片| 一本综合久久免费| 国产精品二区激情视频| 中文字幕色久视频| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久国产一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品乱久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人看| 好男人电影高清在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产在线一区二区三区精| 亚洲天堂av无毛| 一级黄片播放器| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 999精品在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品一区三区| 人妻 亚洲 视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人国产一区最新在线观看 | 久久 成人 亚洲| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 多毛熟女@视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品国产一区二区久久| 国产在线一区二区三区精| 一区二区av电影网| 久久人人97超碰香蕉20202| 最新的欧美精品一区二区| 手机成人av网站| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕高清在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲男人天堂网一区| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人国产一区在线观看 | 成人国产一区最新在线观看 | 黄色视频在线播放观看不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb|