選好人 用好才黨管人才創(chuàng)新路

□ 李貴福

“為政之要，惟在得人?！苯陙?lái)，單縣始終堅(jiān)持黨管人才原則，注重在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保障。

勇當(dāng)伯樂(lè)，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才。在平時(shí)工作中，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，注重在實(shí)踐中挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才。一是多方聯(lián)動(dòng)，積極招才引智。每年七八月份聯(lián)合縣人社局、教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、經(jīng)信局等單位組成人才招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，到北京、上海、濟(jì)南等人才聚集地區(qū)引進(jìn)大批優(yōu)秀人才，累計(jì)引進(jìn)人才169名，與8家高校院所進(jìn)行有效對(duì)接。二是整合資源，挖掘本土人才。積極開(kāi)展各種人才評(píng)選表彰活動(dòng)，不斷挖掘本土人才。先后開(kāi)展了六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、五批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、四期創(chuàng)新型科技人才以及首屆“十大名醫(yī)”“十大名護(hù)”等一系列評(píng)選表彰優(yōu)秀人才活動(dòng)；針對(duì)鄉(xiāng)土文藝人才、農(nóng)村實(shí)用人才等本土人才多而廣的特點(diǎn)，深入基層調(diào)研，發(fā)現(xiàn)本土人才的具體特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)不斷拔尖，使優(yōu)秀人才脫穎而出。三是打破限制，鼓勵(lì)柔性引進(jìn)人才。樹(shù)立“不求所有，但求所用”的人才新理念，實(shí)行“戶口不遷、身份保留、方式靈活、來(lái)去自由”的辦法，不斷簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，使人才引進(jìn)工作更加靈活務(wù)實(shí)。

多措并舉，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才。保持人才發(fā)展后勁，培育人才是關(guān)鍵。在創(chuàng)新活動(dòng)中，不斷加大人才培育力度。一是建制度，完善保障。規(guī)范完善了《關(guān)于進(jìn)一步健全完善縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制的意見(jiàn)》《單縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》等人才工作制度，做好了制度保障。二是走出去，開(kāi)闊眼界。每年有計(jì)劃地對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行專題培訓(xùn)，先后組織28名縣重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人到北京大學(xué)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；組織22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)分別到浙江大學(xué)、西南大學(xué)進(jìn)行了服務(wù)型黨組織建設(shè)專題培訓(xùn)。三是請(qǐng)進(jìn)來(lái)，增長(zhǎng)本領(lǐng)。利用暑假時(shí)間，邀請(qǐng)華東師范大學(xué)吳剛平教授、王儉教授等對(duì)全縣骨干教師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；為提高單縣一中教學(xué)水平，邀請(qǐng)河南省西峽第一高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)、特級(jí)教師作專題報(bào)告。四是筑平臺(tái)，遠(yuǎn)程教育。為幫助教師“研究課、上好課”，單縣教育局每年利用遠(yuǎn)程研修平臺(tái)，對(duì)全縣教師進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提升教學(xué)力量，提高教學(xué)水平。

以人為本，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。注重以人為本，在尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才方面發(fā)揮表率作用，凝心聚力，拴心留才。一是給資金，提供發(fā)展保障?？h財(cái)政把人才發(fā)展資金列入財(cái)政預(yù)算，設(shè)立了人才工作專項(xiàng)資金，每年縣財(cái)政拿出總支出的1.5%左右，優(yōu)先保障人才發(fā)展投入。二是給政策，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。制定了相關(guān)規(guī)定，對(duì)急需緊缺高層次人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策進(jìn)行明確規(guī)定，使高層次人才引進(jìn)工作有章可循；開(kāi)辟了高層次人才服務(wù)“綠色通道”，采取超常規(guī)的舉措，放寬政策，簡(jiǎn)化手續(xù)，為所引進(jìn)人才在待遇、職稱評(píng)聘等方面提供優(yōu)惠條件，對(duì)急需、短缺人才的調(diào)入實(shí)行“特事特辦”。三是給平臺(tái)，提供成長(zhǎng)空間。與山東省科學(xué)院共同出資設(shè)立了創(chuàng)新引導(dǎo)基金1000萬(wàn)元，重點(diǎn)支持企業(yè)人才與省科學(xué)院各院所之間的產(chǎn)學(xué)研合作，年內(nèi)遴選5家企業(yè)申報(bào)“山東省科學(xué)院—單縣人民政府產(chǎn)學(xué)研合作引導(dǎo)基金”；對(duì)專業(yè)技術(shù)和管理能力過(guò)硬的高層次人才，積極推薦擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；為進(jìn)一步壯大農(nóng)村實(shí)用人才力量，設(shè)立了湖西大舞臺(tái)，拓寬了人才自我展示平臺(tái)。四是給氛圍，提供人才環(huán)境。在縣電視臺(tái)開(kāi)辟了“人才之苑”專欄，在《菏澤日?qǐng)?bào)》今日單縣版，設(shè)立了“人才風(fēng)采”?？?，與縣科協(xié)聯(lián)合創(chuàng)辦了單縣科普雜志，對(duì)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及先進(jìn)事跡進(jìn)行專題報(bào)道。

服務(wù)大局，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得碩果。人才作為第一資源，關(guān)鍵在用好用活，提高人才效能，使更多人才充分發(fā)揮作用。山東四君子集團(tuán)有限公司與中國(guó)科學(xué)院院士吳祖澤合作“健康工程項(xiàng)目”，利用野地黃作物研究開(kāi)發(fā)出地黃酒、地黃茶等健康功能食品，列入國(guó)家科技部重點(diǎn)扶持項(xiàng)目；山東湖西王集團(tuán)有限公司從北京、上海等地著名院校、科研機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)5名專家、教授和高級(jí)工程師，累計(jì)攻克30多個(gè)技術(shù)難題，開(kāi)發(fā)10個(gè)新產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值3000多萬(wàn)元。兩年來(lái)，全縣人才共取得市級(jí)以上科技成果45項(xiàng)，科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng)，在國(guó)家和省權(quán)威刊物上發(fā)表論文200余篇，獲得國(guó)家專利318項(xiàng)。單縣先后被評(píng)為全國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)百?gòu)?qiáng)縣、綠色能源示范縣、科技進(jìn)步先進(jìn)縣和山東省新能源高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地縣、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程示范縣。□