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    “知識+技能”考試制度探索

    2015-02-02 18:46張紅延
    河南教育·職成教 2014年9期
    關(guān)鍵詞:考試院校技能

    張紅延

    2013年4月,教育部出臺了《關(guān)于積極推進高等職業(yè)教育考試招生制度改革的指導意見》,明確提出,高等職業(yè)教育考試招生制度改革要按照有利于科學選拔人才、促進學生健康發(fā)展和維護社會公平的原則,逐步與普通高校本科考試分離,重點探索“知識+技能”的考試評價辦法,為學生接受高等職業(yè)教育提供多樣化入學形式。

    一、中高職銜接的實踐與問題

    (一)中高職銜接的實踐

    本世紀初國家教育部為中職生(中專、技校、職高畢業(yè)生,簡稱“三校生”)解禁,使廣大中職生通過單招單考升入大學成為可能。之后,各省市教育部門和高職院校探索多種渠道實施中高職銜接,旨在為中職畢業(yè)生構(gòu)建四通八達的人才“立交橋”,使中職畢業(yè)生除了就業(yè)之外還有升學機會。概括起來,全國中高職銜接模式大致可分為兩大類:

    1.傳統(tǒng)模式——高考銜接模式

    中職與高職各自根據(jù)學制年限進行教育,完成三年中職學習的畢業(yè)生通過國家單獨組織的升學考試,進入高職院校繼續(xù)接受職業(yè)教育。中職畢業(yè)生自由選擇報考高職院校,而高職院校同時面向中職和普通高中招生,中高職學校既無合作關(guān)系也無業(yè)務往來。

    2.一貫制模式——“3 + 2” 統(tǒng)籌模式

    中職與高職統(tǒng)籌安排和整體設(shè)計所形成的一種學制結(jié)構(gòu)及銜接模式,該模式一般采取“3 + 2”或五年一貫制。學生學習三年中職課程,獲得中職畢業(yè)證書,再通過對口高職院校組織的入學考試,升入高校學習兩年,獲得高職畢業(yè)證書。與單考單招模式不同的是,中高職銜接的專業(yè)之間是對口關(guān)系,中高職共同制定專業(yè)教學計劃和考試計劃。

    (二)當前中高職銜接存在的問題

    雖然有了國家政策關(guān)于構(gòu)建中高職“立交橋”的支持,中高職間招生就業(yè)和人才培養(yǎng)制度均進行了靈活性的改革,但當前中高職的銜接關(guān)系并不樂觀。

    1.中高職“銜接不足”

    調(diào)研表明,許多中職學校對學生實行“三三三制”,即1/3 學生升入高職院校繼續(xù)深造,1/3 學生通過成人高考接受成人繼續(xù)教育,1/3 學生直接就業(yè)??梢娭懈呗氥暯勇蚀蟾胖荒苓_到33 %,但即使是這33 %也因各種原因很難實現(xiàn)。從中高職資源分配來看,中國現(xiàn)有高職資源對龐大的中職學生群體來說相對有限,中職學生升入高職學習的機會其實是非常小的。政府或高職院校對中職學生的報考有一定的限制,使得有深造愿望的學生無法進入上升的渠道。

    2.中高職“銜接不良”

    主要表現(xiàn)在三個方面。第一,因管理脫節(jié)、專業(yè)設(shè)置差異導致銜接不良。各種銜接模式的共同缺陷就是學校之間缺乏溝通與交流,管理脫節(jié),各自為政。同時,由于近些年就業(yè)壓力加大,中職教育大多采取就業(yè)導向的專業(yè)設(shè)置和教學模式,專業(yè)設(shè)置隨市場需要變化頻繁,而高職開設(shè)專業(yè)相對較窄,不能滿足中職學生進入高職深造的愿望。調(diào)查表明,實行“3 + 2”五年一貫制的中職學校中,只有少數(shù)幾個專業(yè)能夠與高職銜接,占中職學校學生比例很少。即使是合作學校之間、合作專業(yè)之間也缺乏統(tǒng)籌兼顧的科學管理體系,在專業(yè)設(shè)置、教學內(nèi)容等方面要么脫節(jié),要么重復,要么難以體現(xiàn)層次性,造成銜接不良。第二,因課程設(shè)置脫節(jié)、重復而導致銜接不良。這是單考單招模式的主要缺陷。高職院校同時面向普通高中和中職學校招生,普通高中學生文化基礎(chǔ)課學習程度較深,基本沒有開設(shè)專業(yè)課。中職學校文化課要求較低,但開設(shè)的對口專業(yè)課占很大比重。兩種不同程度的學生進入高職學習,使高職院校難以統(tǒng)一教學。于是,中職畢業(yè)生升入高職學習,文化基礎(chǔ)課學習比較困難,而專業(yè)課學習則重復現(xiàn)象嚴重,重復的內(nèi)容估計占40 %以上,甚至不少專業(yè)中,中高職專業(yè)課采用的是同樣的教材。第三,因?qū)I(yè)技能實訓“倒掛”現(xiàn)象導致銜接不良。調(diào)查發(fā)現(xiàn),相當一部分高職院校在實習訓練與專業(yè)技能培訓方面并未有明顯優(yōu)勢,甚至還不如一些中職學校,出現(xiàn)中高職技能訓練“倒掛”現(xiàn)象。中職已有20 年的歷史積累,特別是一些重點學校專業(yè)建設(shè)已初顯成效,實訓時無論是設(shè)備、師資還是訓練方法、管理方法都有較強的實力。相反,高職院校近幾年才得以快速發(fā)展,不少學校倉促上馬,設(shè)備和師資經(jīng)驗均不足,造成了高職與中職實踐技能教學的“倒掛”現(xiàn)象,有些中職畢業(yè)生進入高職院校后會有失落感。

    二、建立“知識+技能”考試制度的探索

    目前,教育部在推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展方面,已經(jīng)出臺了指導意見,大的方向原則已經(jīng)確定,關(guān)鍵是中等、高等職業(yè)教育如何銜接、如何統(tǒng)籌。更深層次的改革,體現(xiàn)在制度層面,主要包括推動招生考試制度改革、完善“知識+技能”的考核辦法等。

    “知識+技能”的考試方法,應是今后高職考試招生制度改革的重點,也是未來高職考試招生制度的重要特色。相對于傳統(tǒng)的文化知識考試,將在命題、考試形式、組織管理等方面帶來全方位的變革,需要深入的理論研究并在實踐中持續(xù)探索。

    (一)實施原則

    1.堅持有利于高??茖W選拔人才,有利于普通高中教育和中等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,有利于推動職業(yè)教育教學改革,有利于落實高校招生自主權(quán)。

    2.堅持統(tǒng)籌兼顧,充分考慮普通高中教育、中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育的相互銜接,兼顧各類考生利益的需求。

    3.嚴格考試標準,堅持公平公正。知識考試要兼顧不同類型考生,專業(yè)技能考試重點考核考生的動手能力,要科學制定考試大綱和考核標準,完備試題命制,規(guī)范考試組織,確??荚嚬ぷ鞴焦?。

    (二)考試形式

    1.“知識”部分由省統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織考試,統(tǒng)一評卷和統(tǒng)分。

    2.“技能”部分由具備相應專業(yè)優(yōu)勢和考試組織能力的高等職業(yè)院?;虮究圃盒W鳛橹骺荚盒?。主考院校由學校提出申請,通過專家評估提出意見,經(jīng)省教育廳審核確定。各主考院校還要制定專業(yè)技能考試實施方案,報省招辦審定后,具體負責專業(yè)技能考試的組織、評分和成績上報工作。

    (三)有關(guān)要求

    1.各省(市)應根據(jù)本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,自主實施技能考試,制訂高等職業(yè)教育招生考試改革實施方案,建立符合應用技術(shù)和技能人才成長規(guī)律的選拔機制。

    2.職業(yè)院校學生在校期間的技能考核、參加市級以上技能競賽的成績和獲得的職業(yè)資格證書,按照一定比例折合成綜合成績,作為升入高等職業(yè)教育的依據(jù)。

    3.增強職業(yè)教育的吸引力,給予學生更多的選擇機會,職業(yè)教育和普通教育應建立職業(yè)資格證書和學歷證書互認、互換機制,構(gòu)建職業(yè)教育與普通教育的立交橋。

    三、建立“知識+技能”考試制度的政策措施

    (一)中高職學校間學分要實現(xiàn)互認

    教育部副部長魯昕在對多所中高職學校實地調(diào)研后提出“學分互認”的銜接方法,這對當前各自為政的中高職學校來說,是一種全新的挑戰(zhàn),也是優(yōu)化中高職資源配置的有效方法。當前職業(yè)院校都已經(jīng)實行了學分制改革,但學分制的規(guī)定還都是各自設(shè)立的。隨著中高職間的專業(yè)設(shè)置趨同、課程體系貫通,中高職間的學分制也應該統(tǒng)一規(guī)劃,學生可以按學分制規(guī)定靈活組合選擇課程模塊,在中職修滿的學分高職院校也予以承認,這就有效地解決了課程重復的問題,使中高職間的資源得到了優(yōu)化配置、充分利用。

    (二)中高職的專業(yè)設(shè)置要保持一致

    在專業(yè)方面,要根據(jù)區(qū)域的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu),面向支柱產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè),提高專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的吻合度,實現(xiàn)中高職專業(yè)設(shè)置的趨同性。因此,要使中高職實現(xiàn)較好的銜接,就要拓寬專業(yè)銜接口徑,提高中高職專業(yè)的對應性。

    (三)中高職的人才培養(yǎng)目標要體現(xiàn)層次

    中高職在職業(yè)人才的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式上既有一致性,又有著包含職業(yè)能力的綜合職業(yè)素質(zhì)方面的層次差異性。中職教育在職業(yè)教育中起基礎(chǔ)性作用,目的是培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,強調(diào)的是一技之長,而高職教育在職業(yè)教育中起引領(lǐng)作用,培養(yǎng)的是高端技能型專門人才,其培養(yǎng)目標定位于高技能和應用型。因此中高職應分別根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈不同的職業(yè)崗位要求確定培養(yǎng)目標,實現(xiàn)培養(yǎng)目標從低級到高級的層次銜接。高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)要建立在同類教育較低層次的基礎(chǔ)之上,因此,中職教育既要考慮直接就業(yè),還應重視學生升學和深造的走向,為學生的終身學習打好基礎(chǔ)。

    (四)中高職的課程體系要保持貫通

    制訂中高職一體化課程教學大綱是國際上中高職銜接的先進經(jīng)驗,因為這兩個職業(yè)教育階段的專業(yè)教育面對的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向是一致的。但中高職的教學內(nèi)容不能重復,要符合知識與技能循序漸進的原則,這就必然要求中高職應有貫通的課程體系。按照現(xiàn)代職業(yè)教育的理念,職業(yè)教育課程體系不應以知識的邏輯關(guān)系構(gòu)建,而應以技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的行動領(lǐng)域分析為基礎(chǔ),以職業(yè)能力的形成為主線而構(gòu)建。因此,要系統(tǒng)分析區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的特點,按照行業(yè)中初級技術(shù)崗位和高技能崗位的標準,按照實踐教育規(guī)律設(shè)計課程體系,開發(fā)特色課程,科學地解決哪些知識在中職教育階段完成、哪些技能應該在高職教育階段中解決,最終使中高職專業(yè)教育形成完整結(jié)合且又相對獨立的體系,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)所需初中級和高級技能人才系統(tǒng)培養(yǎng)的目標。

    (五)中高職的師資培訓要體現(xiàn)系統(tǒng)性

    構(gòu)建“雙師型”師資隊伍是實現(xiàn)中高職銜接的關(guān)鍵。在貫通式的課程體系與各自的目標任務確定后,要完成一體化的教學任務,必須系統(tǒng)地培訓師資力量。尤其是中高職自考銜接模式中,原有中職師資顯然不能滿足高職階段的教學要求,因此中高職學校必須合作培養(yǎng)能夠承擔高職教學任務的師資力量,專業(yè)課教師都要成長為“雙師型”教師。這不僅對于中職學校而言可以提高整體師資水平,也有助于教師自身的專業(yè)化發(fā)展提升。高職院校可以實行“特聘”教師的辦法,當中職學校教師通過培訓進修達到相應水平后,高職院??梢浴疤仄浮边@些專業(yè)教師,從制度上解決中高職銜接中教師的銜接問題。■

    (責編 周繼平)

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