筑夢藍海 青春擔當積極發(fā)揮青年人才在建筑工程行業(yè)中的重要作用
——關(guān)于對港珠澳大橋“島隧工程”青年人才工作的調(diào)研報告

執(zhí)筆 / 曾 川

筑夢藍海 青春擔當積極發(fā)揮青年人才在建筑工程行業(yè)中的重要作用
——關(guān)于對港珠澳大橋“島隧工程”青年人才工作的調(diào)研報告

執(zhí)筆 / 曾 川

7月12—19日，中央國家機關(guān)青年干部調(diào)研團赴港珠澳大橋“島隧工程”施工建設(shè)一線，進行為期一周的“根在基層·青春擔當”調(diào)研實踐活動。期間，調(diào)研團成員走近工地一線，與青年建設(shè)者同吃同住同勞動，共同圍繞“青春擔當”“青春奉獻”“青春堅守”等話題展開交流，針對“在建筑工程行業(yè)發(fā)揮青年人才重要作用”主題進行深入調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

建筑工程行業(yè)不利于青年人才發(fā)揮作用的制約因素

對時下年輕人來說，建筑行業(yè)具有一定特殊性。特別是受到當今社會價值觀影響，很多年輕人在思想上對這一傳統(tǒng)行業(yè)存在抵觸情緒，少有人愿意以此為職。另一方面，艱苦的工作環(huán)境以及企業(yè)對青年人才重視程度不夠等因素疊加，不利于年輕人成長進步、實現(xiàn)自我價值。

社會價值傾向“招不來”青年人才。一是社會價值取向方面。在現(xiàn)行社會價值評判體系中，容易將具有科技才能的工程技術(shù)人員等同于從事簡單體力勞動的施工工人，大家普遍認為在建設(shè)項目工作的人員，都是沒有什么專業(yè)技術(shù)能力的“農(nóng)民工”，沒有技術(shù)含量。調(diào)研中，一名擁有大學(xué)學(xué)歷的中層員工向我們講述他自己的親身經(jīng)歷，“畢業(yè)后被派往廣東項目工地，家鄉(xiāng)的親友都認為我在工地打工，大學(xué)白念了，這讓一心報效祖國的熱情備受打擊，心里非常不是滋味”。二是年輕人擇業(yè)傾向方面。對于大多數(shù)當代年輕人來說，都向往著現(xiàn)代化大城市的高檔寫字樓里的體面的白領(lǐng)工作，認為工地意味著“低人一等”的社會地位，意味著“爆土揚場”的工作環(huán)境，意味著“體力勞動”的低等級職業(yè)崗位，年輕人既不愿意應(yīng)聘，也不情愿專注工作。三是年輕人缺乏工作韌性。當前的80、90后的年輕人大多生長環(huán)境比較優(yōu)越，在個人的事業(yè)和人生選擇上，更多考慮自己的愛好、感受和利益，對于理想、精神和奉獻等思想意識已經(jīng)很淡薄，而且急于成功，對于未來的發(fā)展途徑缺少準確的定位，思想和工作韌性不夠。

建筑工程企業(yè)“用不好”青年人才。一是沒有及時開辟成長進步的“綠色通道”。受到企業(yè)管理制度和考核機制等因素約束，論資歷、排輩分仍然是當下許多國有大型企業(yè)的人才選拔機制。對于具有高水平、高學(xué)歷，有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的青年工程技術(shù)人員來說，也只能一步一步“慢慢來”。二是沒有及時搭建培養(yǎng)機制的“成長階梯”。由于工作任務(wù)繁重、工余時間有限，加之很多工程項目深處密林、地處偏遠，因此企業(yè)制定的培訓(xùn)計劃往往很難貫徹落實，甚至根本沒有制定培訓(xùn)計劃。長此以往，必將造成年輕人的知識儲備只有輸出，沒有輸入。三是沒有及時給予溫暖的“組織關(guān)懷”。由于流動性原因，青年人才事實上脫離了原來的黨團組織和交際圈子，在新的環(huán)境短時間又難以建立，導(dǎo)致青年人才在思想提升方面得不到指導(dǎo)，情感困惑方面得不到關(guān)懷，既不利于思想、心理、情感的成長和成熟，也制約著他們的人生和事業(yè)的發(fā)展。

艱苦工作環(huán)境“留不住”青年人才。一是環(huán)境艱苦是客觀存在的挑戰(zhàn)。建筑工程類工作的天然職責就是“逢山開道，遇河架橋”，要求工程技術(shù)人員往往在人煙稀少、自然環(huán)境惡劣、甚至有生命危險的野外工作，相對于其他行業(yè)作業(yè)條件尤為艱苦。年輕人短期內(nèi)難以適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，無論從身體上還是從心里上，都面臨巨大的挑戰(zhàn)。二是薪酬不高面臨現(xiàn)實的經(jīng)濟壓力。一般建筑工程行業(yè)在我國往往也是競爭激烈、利潤微薄，主要依靠低廉勞動力成本優(yōu)勢發(fā)展的企業(yè)。薪酬待遇相對較低，對于許多大學(xué)畢業(yè)步入社會的年輕人，還面臨成家立業(yè)，買房買車等現(xiàn)實社會的經(jīng)濟和社會壓力，沒有較好的經(jīng)濟收入保障，也難以安心工作。三是婚姻家庭壓力巨大。建筑工程行業(yè)尤其是大型施工工地，絕大多數(shù)甚至全部技術(shù)人員都是男性。大齡單身男青年在適婚年齡沒有機會接觸適齡女性，愛情和婚姻問題也是困擾年輕人的難題。長期工作地點不固定，跟隨項目頻繁更換工作地點對一般員工的家庭生活也帶來現(xiàn)實的困擾。

“島隧工程”搞好青年人才工作的主要做法

調(diào)研伊始我們發(fā)現(xiàn)，“島隧工程”項目的青年建設(shè)者個個精神飽滿，人人朝氣蓬勃，展現(xiàn)出良好的精神風貌，一掃我們對建筑工地年輕人相貌邋遢、舉止魯莽、思想刻板的固有印象。如此高水平的青年建設(shè)者不僅讓我們刮目相看，更讓我們對“島隧工程”青年人才工作的主要做法產(chǎn)生了濃厚興趣。

在理念上重視青年人才?！皪u隧工程”項目全面貫徹中交集團高度重視青年人才的價值理念，將青年人才作為項目建設(shè)的重要依靠，全面放手讓青年人才參與項目建設(shè)。同時，注重對青年人才培養(yǎng)提拔，通過制定并落實各項培養(yǎng)機制，著力塑造全面發(fā)展的優(yōu)秀青年建設(shè)骨干。中交集團黨委書記劉起濤曾指出，要從體制、機制、文化等方面做好青年職業(yè)生涯通道建設(shè)，為青年人才的成長成才營造更好的環(huán)境，搭建更好的平臺。

在思想上引領(lǐng)青年人才。項目第三工區(qū)團支部定期組織團員開展“島隧小匯談”活動，暢談工作心得、生活感悟、心靈啟迪、趣味故事，通過聊天加強溝通、增進友誼、消除困惑、緩解壓力，打造工區(qū)“心靈驛站”，讓青年人自愿團結(jié)在組織周圍。同時，項目積極開展“爭當青年崗位能手”“爭當青年突擊手”等活動，鼓勵年輕人爭當先進，爭當?shù)谝?，以提升個人技術(shù)水平，增強團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力。

在實踐中信任青年人才?！皪u隧工程”不僅敢于聘用青年人，也敢于在關(guān)鍵崗位啟用他們、依靠他們，很多26、27歲的年輕人已經(jīng)擔當重任，有的甚至擔任分支項目部“一把手”。同時，積極鼓勵年輕人投身發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新，并與有關(guān)部門聯(lián)手對知識產(chǎn)權(quán)給予大力保護。據(jù)統(tǒng)計，截止2015年6月底，項目共計申請發(fā)明專利11項、實用新型專利81項，其中青年（35歲及以下）申請者約占65%。

在精神上鼓勵青年人才。據(jù)項目負責人介紹，在海底隧道第15節(jié)水泥預(yù)制管安裝過程中，由于海底洋流突然變化等原因，前兩次安裝均以失敗告終，不僅影響工程施工進度，更對工程建設(shè)者，特別是年輕人的士氣帶來巨大負面影響。關(guān)鍵時刻，中交集團總部領(lǐng)導(dǎo)和廣東省政府領(lǐng)導(dǎo)親臨施工一線，給大家加油鼓勁、搖旗吶喊，堅定支持大家繼續(xù)拼搏，廣大建設(shè)者特別是年輕人無不感受到強大的精神力量。

在培訓(xùn)中鍛造青年人才。“島隧工程”要求年輕人既要成為專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)能手，也要成長為全面發(fā)展的綜合型人才。項目制定的“青年干部培訓(xùn)計劃”，每年投入過億資金，利用工余時間幫助年輕人充電學(xué)習，提高自身修養(yǎng)，并與知名大學(xué)開展合作，共同舉辦研究生培訓(xùn)班，加強對青年人才再教育再培養(yǎng)。2015年6月，第一期研究生58人已經(jīng)順利畢業(yè)并獲得了專業(yè)學(xué)位。

在成長上關(guān)心青年人才。

2011年大學(xué)畢業(yè)的嚴雙梁、劉宇光兩位同志，從基層技術(shù)人員做起，經(jīng)過三年半的組織培養(yǎng)和個人努力，均已成長為分支工程的部門主管。據(jù)統(tǒng)計，自工程開工建設(shè)以來，共有40名年輕人先后當選中交集團“中交十大杰出青年”，其中2人已經(jīng)走上了公司中層正職崗位，5名走上了中層副職崗位，逐漸成長為項目核心骨干。

在生活上關(guān)懷青年人才。在生活保障和福利待遇方面，“島隧工程”依托黨團組織優(yōu)勢，幫助年輕人解決個人婚姻、家屬探親等后顧之憂，讓青年人才安心工作，專心事業(yè)。項目不僅為遠離家鄉(xiāng)的年輕人探親假期，每月還給有家屬前來探親的員工放“本地探親假”。讓年輕人感受集體溫暖，消解思鄉(xiāng)煩惱，專心事業(yè)工作。

啟示和對策建議

從調(diào)研情況看，“島隧工程”項目能夠順利推進，離不開青年人才的巨大貢獻，究其根本，還得益于項目對青年人才制定的一系列有力舉措和培養(yǎng)機制，才使得他們發(fā)揮了巨大潛能。這些成績的取得，不僅引發(fā)我們深入思索，也讓我們窺見社會價值取向?qū)ㄖこ填I(lǐng)域青年人才的轉(zhuǎn)變方向，以及建筑企業(yè)做好青年人才工作的發(fā)展方向。

全社會要形成重視勞動工作者、崇尚技術(shù)創(chuàng)新、尊重勞動成果的良好風尚，為年輕人建功立業(yè)造氛圍。建議科技部門和科協(xié)組織做好建筑工程方面的宣講工作，充分借助全國科技活動周、科技列車行等平臺，積極宣講建筑工程領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛普及、消疑解惑，有效引導(dǎo)全社會特別是青少年對建筑領(lǐng)域工作的正確認識。建議教育部門做好職業(yè)規(guī)劃教育工作，將建筑領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才請進校門，為師生介紹職業(yè)特點，消除職業(yè)歧視。同時，注重引導(dǎo)大學(xué)生走出校門，參與建筑施工項目社會實踐，增進學(xué)生與青年建設(shè)者的真情實感，樹立正確向上的職業(yè)觀。建議人力資源部門出臺相關(guān)政策措施，確保對建筑工程領(lǐng)域優(yōu)秀技術(shù)人才各項保障待遇得以落實。

建筑工程企業(yè)要高度重視并切實加強青年人才工作，為年輕人成長進步搭臺階。一要提高認識，要充分認識到只有青年人才是企業(yè)競爭的不竭動力，只有培育好一批具有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的綜合型青年人才，才能讓企業(yè)在競爭當中立于不敗之地。二要認真制定企業(yè)青年人才發(fā)展規(guī)劃，切實加強青年人才建設(shè)工作，幫助年輕人科學(xué)合理規(guī)劃職業(yè)生涯。三要加強對青年人才思想引導(dǎo)和精神鼓勵，準確把握年輕人思想變化規(guī)律，引導(dǎo)青年人才樹立正確健康的成才觀、事業(yè)觀、人生觀。四要破除人事工作禁錮，大膽啟用年輕人。五要加強對青年人才培養(yǎng)培訓(xùn)，或與行業(yè)相關(guān)高校和專業(yè)教育機構(gòu)開展合作，舉辦研究生培訓(xùn)班等。六要鼓勵青年人才參與關(guān)鍵環(huán)節(jié)技術(shù)攻關(guān)，培育研究精神，鍛煉研究能力。

黨團組織要團結(jié)引領(lǐng)青年人才，成為年輕人信得過的貼心人。黨團組織要深入青年之中，傾聽青年呼聲，把青年人才的生活困難掛在心上，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，全面調(diào)動企業(yè)、項目各方資源，千方百計為青年排憂解難，使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。

（執(zhí)筆者系國家發(fā)改委反壟斷局主任科員）