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寧波

出臺加快引進(jìn)和培養(yǎng)電商人才專項政策

近日，寧波市出臺《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)電子商務(wù)人才的若干意見》，對入選寧波市“3315計劃”的電子商務(wù)人才給予50萬元資助、高端團(tuán)隊給予100～500萬元資助，對特別優(yōu)秀的電子商務(wù)人才和團(tuán)隊實行“一事一議”，資助額度再予增加。該意見提出了引進(jìn)電子商務(wù)人才和團(tuán)隊、大力培養(yǎng)電子商務(wù)人才、培育壯大電子商務(wù)人才發(fā)展平臺、強(qiáng)化服務(wù)保障等方面政策舉措，力爭到2017年電子商務(wù)領(lǐng)軍人才達(dá)到30人、高層次人才達(dá)到150人、緊缺人才達(dá)到300人、專業(yè)人才達(dá)3萬人、從業(yè)人員突破10萬人。/勇祖軒

義烏

村官助力農(nóng)村發(fā)展電子商務(wù)

近日，義烏市舉辦大學(xué)生村官電商創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟首場沙龍，34名村官濟(jì)濟(jì)一堂，探討電商如何助力村官工作。據(jù)悉，結(jié)合全國正在開展的“電子商務(wù)進(jìn)萬村工程”活動，義烏市充分發(fā)揮大學(xué)生村官信息技術(shù)優(yōu)勢，通過“搭建兩大平臺，建設(shè)一批服務(wù)網(wǎng)點，成立一個創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”工作思路，建設(shè)大學(xué)生村官電子商務(wù)服務(wù)體系，助力農(nóng)村發(fā)展電子商務(wù)。/陳淑梅

紹興越城區(qū)

讓黨建述評結(jié)果“落地生根”

紹興市越城區(qū)在鎮(zhèn)街黨（工）委書記抓基層黨建述職評議工作中，針對述職評議會上點評的問題以及向基層代表收集到的意見建議，各鎮(zhèn)街第一時間對基層黨建工作開展情況進(jìn)行“回頭看”，詳細(xì)列出71項亟待整改的問題，形成整改清單，及時公示接受社會監(jiān)督。同時，各鎮(zhèn)、街道及時召開黨（工）委擴(kuò)大會議認(rèn)真剖析問題根源，有針對性地選擇2～3個重點難點問題作為“書記項目”，由鎮(zhèn)街黨（工）委書記親自掛帥、重點攻堅。/王劍

諸暨

建立干部管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)綜合平臺

日前，諸暨市整合公務(wù)員信息管理系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項信息管理系統(tǒng)、檔案管理信息系統(tǒng)等資源，建立干部管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺。利用干部監(jiān)督聯(lián)席會議和領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為量化監(jiān)督管理職能平臺，對涉及領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動、黨政紀(jì)處分、效能責(zé)任追究、群眾信訪舉報等情況，落實專人第一時間輸入系統(tǒng)更新，實現(xiàn)干部監(jiān)督的全程化和動態(tài)化管理。/陳鋼勇

德清

績效積分考核構(gòu)建后備干部有進(jìn)有退機(jī)制

近年來，德清縣在后備干部中全面實行了績效積分考核動態(tài)管理辦法，推進(jìn)了后備干部有進(jìn)有退、優(yōu)勝劣汰。通過專項考察、日常跟蹤、“三步評定”等方式進(jìn)行考核評分、積分排位，直觀、全面地掌握了解后備干部表現(xiàn)情況。對年度績效積分考核60分以下或全縣排名后十位的列為調(diào)整對象。通過有進(jìn)有退機(jī)制，有效保持了后備干部隊伍的整體活力。/沈 悅

溫州甌海區(qū)

推行黨員刷身份證簽到制度

最近，溫州甌海區(qū)推行黨員刷身份證簽到制度，提高黨員參與活動的出席率。該區(qū)要求黨員用二代身份證簽到參與組織生活、學(xué)習(xí)教育、志愿服務(wù)等活動，有效杜絕他人代簽、事后補(bǔ)簽等作假行為。黨員和上級黨委可以分別在手機(jī)客戶端和管理后臺查詢參與組織生活次數(shù)、先鋒指數(shù)分值、志愿服務(wù)積分等情況。截至目前，已有74個村黨支部推行此制度，出席率提升至85%以上。/黃 瑚

建德

堅持“一村一品”建村級組織活動場所

建德市在全市整體謀劃的基礎(chǔ)上，堅持“先進(jìn)村樹榜樣、中間村抓提高、后進(jìn)村爭達(dá)標(biāo)”思路來推進(jìn)農(nóng)村基層組織活動陣地全覆蓋。如大慈巖鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)12個村級活動場所分別調(diào)研，分類推進(jìn)，兼顧服務(wù)和造血功能，建改結(jié)合分批分檔實施，對服務(wù)人口較多、村級事務(wù)量大的中心村，建成功能完善的綜合服務(wù)中心。對自然村分散、轄區(qū)面積較小的村則用改造方式加以充實。/徐旭桃

江山

開展基層黨組織活動陣地升級改造

2014年以來，江山市通過對全市292個行政村進(jìn)行逐一排查，共發(fā)現(xiàn)8個行政村活動場所建設(shè)不達(dá)標(biāo)。該市專門列出整改提升方案，對1個無活動場所的行政村，市財政一次性補(bǔ)助30萬元選址新建，春節(jié)前投入使用；對7個人口1000人以上且活動場所面積小于100平方米的行政村，運(yùn)用內(nèi)部改造、修繕舊房、租借民房等形式，拓寬村級活動場所。預(yù)計2015年7月前全面完成村級黨組織活動陣地規(guī)范化建設(shè)。/宋佳璐周睿

寧波江東區(qū)

健全法治工作專項考核體系

寧波江東區(qū)探索建立法律法規(guī)專項測試制度，進(jìn)一步健全法治工作專項考核體系，著力加強(qiáng)干部法治意識和能力養(yǎng)成。明確新提任干部和后備干部人選必須參加法律知識測試，考試不合格者不予任用或取消資格。在對近期后備干部調(diào)整中，專門組織251名干部參加法律知識測試，其中6人因考試不合格被直接淘汰出后備干部名單。針對年度考核，在以往“述績述德述廉”的基礎(chǔ)上增加“述法”內(nèi)容。/潘銘

臺州路橋區(qū)

推行中層干部輪崗交流力求打破“中梗阻”

臺州市路橋區(qū)去年制定下發(fā)了《區(qū)級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和鎮(zhèn)（街道）中層干部輪崗交流工作實施辦法（試行）》，力求在有規(guī)可循下，實現(xiàn)打破“中梗阻”。目前，在全區(qū)40個符合條件的單位中，已有33個單位按照《實施辦法》的要求完成了中層干部的輪崗交流工作，占總數(shù)的82.5%，共涉及中層干部112名。其中跨單位輪崗交流18人。/林巍

慶元

干部黨員爭當(dāng)“鄰里衛(wèi)士”

慶元成立在職黨員假日支部，連續(xù)三年開展“鄰里守望”活動，爭當(dāng)社區(qū)居民的“鄰里衛(wèi)士”。每逢周末，慶元縣“假日支部”的干部黨員晚上9時30分至次日2時30分，走街串巷巡邏。3年多來，全縣500多名“假日支部”黨員按組全員參與鄰里守望夜間巡邏，平均每個社區(qū)巡防密度達(dá)50人/平方公里，配合處理社區(qū)治安100多起。/張曉峰

天臺石梁鎮(zhèn)

關(guān)愛送給患病娃

近日，在新昌縣七星街道務(wù)工的天臺縣石梁鎮(zhèn)大竹園村村民陳式云面對來自家鄉(xiāng)的親人，心情特別激動。石梁鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐文華等人驅(qū)車半個多小時，來到陳式云的住處慰問。陳式云的兒子今年11歲，患有尿毒癥，每個月都要定期前往杭州接受治療。去年底，天臺縣石梁鎮(zhèn)以行政村為單位，逐一摸排各困難群體，發(fā)現(xiàn)有82名學(xué)生家庭條件困難，其中有5人在外地上學(xué)。該鎮(zhèn)黨委、政府將這批貧困學(xué)生作為優(yōu)先關(guān)愛對象。/余挺

富陽常安鎮(zhèn)

推行黨員主題活動日制度

2014年以來，富陽市常安鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)16個行政村中推行每月15日黨員主題活動日制度，要求以村黨組織或組級支部為單位，開展不少于半天的黨員活動，包括黨員學(xué)習(xí)、民主議事、服務(wù)群眾等內(nèi)容。在活動中，明確村黨組織班子領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨員主體責(zé)任、“組團(tuán)聯(lián)村”鎮(zhèn)干部連帶責(zé)任，并通過實行黨員先鋒指數(shù)信息化考核管理、村黨組織堡壘指數(shù)考核等舉措，作為黨組織星級管理和黨員評議考核的重要參考和依據(jù)，在全鎮(zhèn)營造從嚴(yán)規(guī)范組織生活和嚴(yán)格黨員教育管理新常態(tài)。/華梅

安吉昌碩街道

“愛心在線”探索社會化養(yǎng)老新模式

安吉縣昌碩街道于2014年11月啟動了“愛心在線”黨團(tuán)志愿者服務(wù)圈的構(gòu)建，整合政府和社會力量，為每位老人構(gòu)建一個“家門口”的、無償?shù)姆?wù)圈。采取“1+1+ 1+1+x”模式，即1名社區(qū)干部+1名老人所在小區(qū)的在職、在冊黨員+1名老人所在小區(qū)的青年志愿者+1名老人所在小區(qū)的樓道長或物業(yè)、業(yè)委會成員+其他志愿者。街道成立服務(wù)圈項目實施管理領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)成立相應(yīng)自治組織，負(fù)責(zé)管理、組織、監(jiān)督項目的運(yùn)行。/沈紅林