基于Web的企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

韓 冬，王 堅

（同濟大學(xué) CIMS 研究中心，上海 201804）

0 引言

隨著我國國民經(jīng)濟的高速增長，企業(yè)對于“以人為本”的管理理念也越來越重視，員工的職業(yè)健康水平引起了廣泛的關(guān)注[2]。加強職業(yè)健康管理、保護員工健康已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要因素。為了防止職工的健康受工作環(huán)境的影響，保護職工免于危害因素的傷害，將職工安排在最適合的生理和心理的工作環(huán)境中，加強對職工職業(yè)健康相關(guān)的各方面、全方位、系統(tǒng)化的管理，促進員工的職業(yè)健康與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和諧統(tǒng)一，我們開發(fā)了基于Web 的企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)[4]。參考職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)條例并結(jié)合企業(yè)的具體需求。

在深入的企業(yè)需求調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上，經(jīng)過合理的設(shè)計和規(guī)劃，職業(yè)健康管理系統(tǒng)應(yīng)該包含以下五個方面的信息：員工基本信息管理、員工體檢檔案管理、員工保險檔案管理、員工工傷檔案管理和工作場所中危害因素的危險度評價。這五方面涵蓋了員工日常工作中與職業(yè)健康相關(guān)的方方面面，職業(yè)健康的管理員可以很方便的使用系統(tǒng)來管理這些信息，進入系統(tǒng)可以查看所有員工的基本信息、體檢檔案信息、保險檔案信息、工傷檔案信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情、上傳下載附件文檔等權(quán)限[3]。

1 系統(tǒng)設(shè)計

1.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計

系統(tǒng)以ASP.NET 為開發(fā)平臺，采用Model-View-Controller 的設(shè)計模式，面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計語言C# 進行編程，數(shù)據(jù)庫使用SQL Server 2008。為了增強軟件的擴展性和各個功能的并行性，系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)層、表示層的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計。

數(shù)據(jù)層著重處理與數(shù)據(jù)庫的交互操作，包含了添加、刪除、修改等操作，業(yè)務(wù)層主要負責(zé)整個程序的事務(wù)處理功能，表示層主要負責(zé)Web 程序的前臺顯示，以及與用戶的交互功能，比如查詢信息、報表導(dǎo)出、發(fā)送短信和郵件通知。這里采用MVC 的設(shè)計模式，通過模型（Model）、視圖（View）、控制器（Controller）的分離，大大提高了代碼的開發(fā)效率與獨立性。

1.2 系統(tǒng)功能設(shè)計

（1）員工基本信息管理用以管理企業(yè)員工職業(yè)健康相關(guān)的基本信息，職業(yè)健康系統(tǒng)管理員進入系統(tǒng)可以查看所有員工的信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情等權(quán)限。普通員工進入系統(tǒng)只能查看自己的基本信息，本模塊包含員工工號、姓名、性別、出生日期、年齡、公司、部門、職務(wù)、編號、開始工作時間、工齡、健康狀況等信息。系統(tǒng)交互圖如圖1 所示。

圖1 員工基本信息管理交互圖Fig.1 Interaction diagram of employees' information management

（2）員工體檢檔案管理用以管理企業(yè)員工體檢相關(guān)的檔案信息，并且在員工下次體檢的前3 天發(fā)送郵件通知。職業(yè)健康系統(tǒng)管理員進入系統(tǒng)可以查看所有員工的信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權(quán)限。普通員工進入系統(tǒng)只能查看自己的體檢信息，本模塊包含員工工號、姓名、血型、接害因素種類、開始接害時間、接害工齡、體檢類別、本次體檢時間、下次體檢時間、初查結(jié)果、初查地點、復(fù)查結(jié)果、復(fù)查地點、體檢記錄文件、備注信息等。系統(tǒng)交互圖如圖2 所示。

（3）員工保險檔案管理用以管理企業(yè)員工參保相關(guān)的檔案信息，職業(yè)健康系統(tǒng)管理員進入系統(tǒng)可以查看所有員工的保險信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權(quán)限。普通員工進入系統(tǒng)只能查看自己的參保信息，本模塊包含員工工號、姓名、部門、保險類型、保險公司、繳費金額、保險起始時間、到期時間、繳費周期、保險概述、保險狀態(tài)以及保險附件文檔等信息。

圖2 員工體檢檔案管理交互圖Fig.2 Interaction diagram of employees' medical records

（4）員工工傷檔案管理用以管理企業(yè)員工工傷相關(guān)的檔案信息，職業(yè)健康系統(tǒng)管理員進入系統(tǒng)可以查看所有員工的工傷信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權(quán)限。普通員工進入系統(tǒng)只能查看自己的工傷信息，本模塊包含員工工號、姓名、工傷類型、工傷原因、工傷級別、工傷日期及其他備注信息。至此員工基本信息管理完成，為企業(yè)管理提供了高效的途徑。

（5）危害因素的危險度評價是基于LEC 評價法，考慮到員工經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)與教育，在接觸危害因素的時候有一定的應(yīng)對控制能力，因此在LEC 評價法的基礎(chǔ)上進行改進，從危害因素引起的事故可能性（L），員工應(yīng)對事故的控制能力（L1），暴露于危險環(huán)境的頻繁程度（E）以及發(fā)生事故產(chǎn)生的后果（C）等方面來評價的。危害因素的危險度評價值D=（LL1）×E×C。具體的評價流程圖如圖3所示。

1.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

圖3 危害因素危險度評價流程圖Fig.3 Flow diagram of hazard factors'risk assessment

根據(jù)對系統(tǒng)詳細的需求分析，確定了系統(tǒng)每個模塊詳細的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及類型，模塊之間的關(guān)聯(lián)以及數(shù)量關(guān)系，我們設(shè)計了如圖4 所示的E-R 圖。管理員管理著多個員工的基本信息、體檢檔案、工傷檔案、保險檔案、以及對危害因素的危險度評價。而作為被管理員管理著的普通用戶，在基本信息模塊是一對一的關(guān)系，但是在體檢檔案、保險檔案和工傷檔案中，由于不同檔案信息以不同狀態(tài)的方式存在，因此呈現(xiàn)出一對多的關(guān)系[9]。

圖4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫ER 圖Fig.4 ER diagram of system database

2 系統(tǒng)中的主要技術(shù)與實現(xiàn)

2.1 系統(tǒng)中的主要技術(shù)

在進行危害因素的危險度評價的時候，結(jié)合企業(yè)具體情況，考慮到員工自身對于危害因素的危險程度的控制能力[7]，故采用改進的LEC 評價方法進行危害因素的危險度評價。員工應(yīng)對危險狀況的控制能力將從工人專業(yè)素質(zhì)、安全教育程度、勞防用品完備情況這三個方面來評價得到（以層次分析法為指導(dǎo)思想）。根據(jù)其不同的權(quán)重與評價值計算得出控制能力值，最后根據(jù)公式計算出最終的危害因素的危險度值[8]。

2.2 系統(tǒng)的實現(xiàn)

圖5 員工基本信息管理添加頁面Fig.5 Add page of employees' information management

該系統(tǒng)實現(xiàn)了對員工職業(yè)健康的信息化管理，目前該系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部使用，且穩(wěn)定運行。系統(tǒng)界面美觀，操作簡易。添加頁面如圖5 所示。

3 結(jié)束語

本文根據(jù)企業(yè)實際的職業(yè)健康管理需求,采用了采用面向?qū)ο蟮能浖こ涕_發(fā)技術(shù),完成了系統(tǒng)的需求分析、架構(gòu)設(shè)計、詳細設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計，最后加以實現(xiàn)。系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的成功應(yīng)用為員工職業(yè)健康的管理工作提供了有效的保障，受到了廣泛的歡迎和推廣。隨著社會的不斷進步發(fā)展，企業(yè)對職業(yè)健康管理系統(tǒng)的需求將會越來越大，通過數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等技術(shù)的引入，職業(yè)健康管理系統(tǒng)將會更加完善，為企業(yè)做出更大的貢獻。

[1]Laurie Faisandier, Vincent Bonneterre. Occupational exposome: A network －based approach for characterizing Occupational Health Problems[J].Journal of Biomedical Informatics, 2011，545－552.

[2]段淼王起全嚴(yán)琳. 職業(yè)健康安全管理體系運行中若干問題的探討[J].中國安全科學(xué)學(xué)報, 2010，131～135.

[3]British Standards Occupational health and safety management systems－Requirements. 2007.

[4]謝振華，李曉超，木拉里.企業(yè)職業(yè)健康管理信息系統(tǒng)研究[J].安全、健康和環(huán)境，2011，31～33.

[5]李忠祥.對安全生產(chǎn)工作側(cè)重點適時轉(zhuǎn)向職業(yè)健康的思考[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2013，191～194.

[6]劉艷萍.企業(yè)實施職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)化管理探討[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2011，199～203.

[7]A. Azadeh, M. Rouzbahman, M. Saberi, I. Mohammad Fam: An adaptive neural network algorithm for assessment and improvement of job satisfaction with respect to HSE and ergonomics program: The case of a gas refinery [J].Journal of Loss Prevention in the Process Industries，2011，361～369.

[8]李永鑫務(wù)凱.職業(yè)健康心理學(xué)的發(fā)展和展望[J].中國心理衛(wèi)生雜志, 2008，455～459.

[9]姚斌.HSE 管理信息系統(tǒng)特點和發(fā)展方向[J]. 安全、健康和環(huán)境,2013，9～12.