探討衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力及培養(yǎng)途徑

周 魏

上海郵電醫(yī)院人事教育科，上海 200040

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，衛(wèi)生事業(yè)的管理對衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)和能力要求也越來越高。然而，由于我國對衛(wèi)生人事管理干部的培養(yǎng)還存在一定的缺陷，并沒與產(chǎn)生足夠的重視，這在一定程度上影響了我國衛(wèi)生事業(yè)管理的水平。因此，要積極加強(qiáng)對衛(wèi)生人事管理干部的培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)、高水平的專業(yè)隊(duì)伍，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展。

1 衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)素質(zhì)能力

1.1 較高的政治素質(zhì)

衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)是屬于人才密集型的單位和機(jī)構(gòu)[1]。衛(wèi)生人事管理干部首先要具備較高的政治理論水平和政策水平，積極以尊重社會人才作為工作的主要指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹和落實(shí)單位的各項(xiàng)衛(wèi)生事業(yè)，發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、重用人才。其次，要樹立全局的觀念。在實(shí)際的衛(wèi)生工作當(dāng)中，要以衛(wèi)生事業(yè)的全局作為考慮的對象，協(xié)調(diào)好衛(wèi)生工作當(dāng)中各個(gè)部門之間的關(guān)系，是衛(wèi)生改革事業(yè)工作能夠得到有效的保障。第三，衛(wèi)生人事管理干部要積極抵御社會上的不良之風(fēng)，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀，做到反腐倡廉，拒絕糖衣炮彈的腐敗。人數(shù)管理干部要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不貪污受賄，做到公正公平。第四，衛(wèi)生人事管理干部還要樹立以人為本，全心全意為人民服務(wù)的工作態(tài)度。在實(shí)際的工作中，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，對工作做到認(rèn)真與負(fù)責(zé)，以服務(wù)的態(tài)度為衛(wèi)生事業(yè)工作人員做實(shí)事，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。最后，衛(wèi)生人事管理干部還應(yīng)具在實(shí)際的工作中具備較強(qiáng)的政策性、權(quán)威性以及原則性。堅(jiān)持廉潔自律、克己奉公、秉公辦事，不濫用職權(quán)牟取私利。

1.2 良好的綜合素質(zhì)能力

由于衛(wèi)生人事管理所涉及的內(nèi)容非常復(fù)雜，它不僅要求衛(wèi)生人事管理干部具備懂得醫(yī)學(xué)方面的相關(guān)知識，還需要衛(wèi)生人事管理干部要具備相關(guān)的行政管理知識[2]。因此，掌握相關(guān)的專業(yè)知識能力是衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的一項(xiàng)重要的素質(zhì)能力，精通對人事人才的管理工作，熟悉人事管理的相關(guān)政策法規(guī)，懂得如何發(fā)揮人才的最大用途。其次，知人善任、整合人才資源也是衛(wèi)生人事管理干部必須要具備的一項(xiàng)能力。人事管理干部要有一個(gè)明確的人才標(biāo)準(zhǔn)，能夠正確地發(fā)現(xiàn)人才，全面掌握人才的情況，從而對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的人才需求進(jìn)行分析，合理配置人才。同此，衛(wèi)生人事管理干部還應(yīng)具備學(xué)習(xí)研究和開拓創(chuàng)新的能力。在當(dāng)今醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展的過程中，新的的醫(yī)療衛(wèi)生政策在不斷發(fā)生改變，醫(yī)療衛(wèi)生的知識和管理也在不斷發(fā)生變化，這就要求衛(wèi)生人事管理干部要具備相應(yīng)的學(xué)習(xí)和研究能力，了解最新的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，以適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。此外，理論聯(lián)系實(shí)踐，正確處理好與人民群眾的關(guān)系也是衛(wèi)生人事管理干部必須要具備的一項(xiàng)基本能力。在實(shí)際的衛(wèi)生人事管理工作中，要根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)的實(shí)際情況，合理安排工作人員，做到與衛(wèi)生事業(yè)各個(gè)部門和職工之間的良好相處，建立良好的干部與群眾關(guān)系，為群眾做實(shí)事。

2 衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)能力所存在的缺陷

在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的過程中，由于對衛(wèi)生人事管理干部的教育培養(yǎng)重視程度不夠，缺乏專業(yè)的衛(wèi)生管理人才，導(dǎo)致許多衛(wèi)生人事管理干部人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)能力較差，不能符合我國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前的衛(wèi)生人事管理干部的人員構(gòu)成中，由醫(yī)務(wù)人員改做人事管理工作的，占據(jù)衛(wèi)生人事管理干部的絕大一部分。而這部分人事管理干部學(xué)習(xí)的主要是醫(yī)學(xué)方面的知識，僅僅是對醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)方面的知識較為了解，但是，在人事管理和行政管理上，他們還缺乏相應(yīng)的知識和經(jīng)驗(yàn)。其次就是其他管理崗位的人員調(diào)入到衛(wèi)生人事管理工作崗位上，這些人事管理干部具備較高的政治素養(yǎng)和相關(guān)的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)和知識，但是對與醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)，他們卻存在嚴(yán)重的知識缺陷，并不能做到良好人事管理。而還有一部分衛(wèi)生人事管理干部主要是醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生分配到人事管理崗位，這些畢業(yè)的學(xué)生雖然專業(yè)知識比較熟悉，但是，在實(shí)際的人事工作當(dāng)中，由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏，很難真正做好衛(wèi)生認(rèn)識管理的工作。因此，在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的過程中，要積極加強(qiáng)對衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)有素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，建設(shè)一支素質(zhì)、高能力的衛(wèi)生人事管理干部隊(duì)伍[3]。

3 衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)有素質(zhì)與能力培養(yǎng)途徑

3.1 制定科學(xué)的人事管理干部機(jī)制，公開考核任用標(biāo)準(zhǔn)

在衛(wèi)生人事管理干部的選拔任用過程中，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的單位領(lǐng)導(dǎo)要充分重視對人事管理干部的選拔和任用，制定科學(xué)的選拔任用機(jī)制，實(shí)行公開選拔、競爭的上崗記住，并對已經(jīng)任命的人事管理干部進(jìn)行考查。在考核選用的時(shí)，要積極完善民主推薦和民主測評的制度，改進(jìn)考核與評價(jià)的方法，讓單位人員共同參與考核與評選，保證人事管理干部選拔的民主與科學(xué)。注重任選干部的實(shí)際工作業(yè)績，對于工作不稱職的人事管理干部，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。與此同時(shí)，也要積極建立科學(xué)的考核評價(jià)體系，通過改進(jìn)評價(jià)的方式，對人事管理干部進(jìn)行政治素養(yǎng)、工作能力以及工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考核，把考核的結(jié)果與人事管理干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)聘任以及晉級相結(jié)合，以提高衛(wèi)生人事管理干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

3.2 通過專業(yè)培訓(xùn)，更新人事管理干部的知識結(jié)構(gòu)

衛(wèi)生人事管理部門要積極根據(jù)部門管理工作的實(shí)際對相關(guān)的管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)[4]。首先，對新參加工作或者新調(diào)入衛(wèi)生人事管理崗位人員，要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不僅包括本崗位的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，還需要對他們進(jìn)行政治思想教育，使其能夠養(yǎng)成良好的政治素養(yǎng)。此外，還需要根據(jù)人事管理干部的實(shí)際工作情況，以工作需求作為崗前培訓(xùn)的主導(dǎo)，合理規(guī)劃和制定培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)，以促進(jìn)衛(wèi)生人事管理的發(fā)展。除此之外，相關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也可以通過積極聘請專業(yè)的衛(wèi)生人事管理人才到單位舉行講座或演講，為機(jī)構(gòu)人事管理干部講授專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)和知識。同時(shí)，也要積極鼓勵(lì)人事管理干部參加專業(yè)的學(xué)歷再教育，系統(tǒng)地掌握衛(wèi)生人事管理的相關(guān)知識，提升自身的素質(zhì)與能力。

3.3 通過實(shí)踐活動(dòng)，提高人事干部的素質(zhì)與能力

理論聯(lián)系實(shí)踐，實(shí)踐是馬克思主義認(rèn)識論的基本觀點(diǎn)[5]。而且，人事管理干部在實(shí)際的工作中，也需要積極聯(lián)系群眾，做到與人民群眾相結(jié)合。因此，在衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)與能力的培養(yǎng)過程中，要積極通過實(shí)踐，鍛煉人事管理干部、培養(yǎng)人事管理干部，豐富人事管理干部的實(shí)踐知識，使人事管理干部在實(shí)踐中獲取知識，提高人事管理干部的素質(zhì)和能力水平。與此同時(shí)，也可以通過到業(yè)務(wù)較為先進(jìn)的衛(wèi)生認(rèn)識管理單位進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，提高人事管理干部的綜合素質(zhì)能力。

4 結(jié)語

在當(dāng)前我國的衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深入發(fā)展的過程中，對衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)與能力要求越來越高，這就需要相關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)與能力進(jìn)行培養(yǎng)。通過制定科學(xué)的人事管理干部機(jī)制、專業(yè)培訓(xùn)以及實(shí)踐活動(dòng)，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平能力的人事管理干部隊(duì)伍，更新人事管理干部的知識結(jié)構(gòu)，提高人事管理干部的素質(zhì)與能力。

[1]惠芳,邱永明.自主創(chuàng)新挑戰(zhàn)人才開發(fā)[J].中國人才,2013,10(7):41-42.

[2]黃瑋奕.淺析衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)與能力培養(yǎng)[J].上海預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,2013,18(12):144-145.

[3]李魯,梁萬年,楊敬,等.衛(wèi)生管理干部職業(yè)化培養(yǎng)途徑的對策建議[J].中華醫(yī)院管理雜志,2012,20(9)：529-531.

[4]姜蕾蕾.淺析衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)與能力培養(yǎng)[J].東方企業(yè)文化,2014,13(24):45-47.

[5]王敏玲.淺析新形勢下衛(wèi)生人事干部應(yīng)具有的素質(zhì)[J].人力資源管理,2013,12(4):64-65.