積極推進廉政談話加強企業(yè)反腐倡廉教育的實踐探索

和新亮

摘 ?要：加強企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)對于保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展非常重要。黨風(fēng)廉政教育是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)工作，本文針對新形勢下企業(yè)的反腐倡廉教育，結(jié)合工作實際進行了實踐探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè);反腐倡廉;教育

黨風(fēng)廉政教育是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)工作，也是促進企業(yè)良好發(fā)展氛圍形成的重要途徑。中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》指出，要深化黨風(fēng)廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。廉政談話作為廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督的重要途徑，對于黨員干部樹立堅定的理想信念，增強宗旨意識，具有積極的推動作用。黨的十八大以來唐山開灤林西礦業(yè)公司依據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀實際，將廉政談話作為增強黨員干部反腐免疫力，提升是非辨別力的有力武器，努力提高廣大黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性，以下結(jié)合工作實踐，就廉政談話的形式和方法作一探討。

一、抓制度完善，著力提高談話的科學(xué)性

堅持嚴(yán)格要求、防微杜漸、教育疏導(dǎo)、預(yù)防為主的原則，進一步健全廉政談話制度，對談話的對象、內(nèi)容、方式、程序和組織實施等進行規(guī)范。把廉政談話劃分為日常談話、任職談話、提醒談話和誡勉談話四種類型，根據(jù)不同的談話對象和類型確定談話人、談話內(nèi)容及注意事項。談話內(nèi)容涉及談話對象貫徹黨的路線方針政策、堅持民主集中制、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守《廉政準(zhǔn)則》和密切聯(lián)系群眾改進工作作風(fēng)等多方面情況;談話視情況采取集中談話和個別約談兩種方式進行。

二、選準(zhǔn)時機，做到“四個必談”

一要做到任前必談。公司每次干部調(diào)整變動后，對新任職的重要單位、重要部門、重要崗位負責(zé)人分別進行任職談話。任前廉政談話主要采取對新任管理人員進行集中培訓(xùn)、組織參觀廉政陣地教育基地、組織任前黨政紀(jì)知識測試、簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》等形式，對其抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和自身廉潔自律提出明確要求。二要做到熱點問題必談。職工群眾對熱點問題有強烈反映時，對涉及的黨員干部、管理人員必談。針對群眾反映，要求談話對象就反映的問題做出實事求是的說明，有則改之，無則加勉;針對反映屬實的問題，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)進行提醒、警示談話。單位部門存在苗頭性、傾向性問題的，對所在單位部門的主要負責(zé)人進行廉政談話，重申有關(guān)廉政規(guī)定和作風(fēng)紀(jì)律，責(zé)成其切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，對照紀(jì)律規(guī)定，組織開展自查自糾，教育管理好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要崗位人員。三要做到排名靠后必談。年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作結(jié)束后，對考核排名靠后單位部門的一把手和民主測評排名靠后的管理人員必談，要求其高度重視和正確對待考核結(jié)果，深入分析排名靠后原因、及時整改提高。四要做到違紀(jì)必談。在督查、效能監(jiān)察和專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)調(diào)查存在輕微違紀(jì)尚不構(gòu)成給予紀(jì)律處分的，進行誡勉談話。針對談話對象存在的問題和錯誤，進行批評教育，督促其自查自糾。此外，積極適應(yīng)反腐倡廉形勢發(fā)展要求，不斷拓展談話范圍，對物資采購、招標(biāo)、銷售等關(guān)鍵崗位和與群眾利益密切相關(guān)的黨政正職分別進行日常談話工作。

三、做到“三個結(jié)合”，確保取得實效

一是與糾正問題相結(jié)合，開展廉政提升談話。對存在問題的干部，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對其進行廉政約談，面對面交流溝通，指出存在的問題。對受到群眾誤解的給予澄清，并對本人進行談話，教育引導(dǎo)其正確對待監(jiān)督。通過談話及時了解掌握干部的思想動態(tài)，出現(xiàn)思想滑坡、工作松勁或精神萎靡時，及時給他們提個醒，敲敲警鐘，做到思想出現(xiàn)偏差及時校正，行為出現(xiàn)差錯及時糾正。同時，加強談話后的跟蹤問效，跟蹤了解其思想變化及工作狀態(tài)，充分體現(xiàn)以人為本，充分體現(xiàn)從嚴(yán)要求是對干部最大的關(guān)心愛護。二是與崗位管理相結(jié)合，開展風(fēng)險防范談話。堅持分級負責(zé)，堅持一級管一級，嚴(yán)格按照管理權(quán)限，圍繞重點項目建設(shè)、重點工作開展、干部職務(wù)調(diào)整等，對處于權(quán)力集中、資金密集的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位黨員干部進行廉政風(fēng)險提示談話，結(jié)合實際案例，指出存在的崗位廉政風(fēng)險和容易發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題，明確紀(jì)律要求。三是與重要節(jié)點相結(jié)合，開展專題教育談話。為防止出現(xiàn)收受“紅包”禮金、請客送禮等不廉行為的發(fā)生，在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)假日到來之前，以節(jié)日期間嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求為主題，分層次對各級黨員干部進行節(jié)前提醒談話，做到覆蓋全部關(guān)鍵崗位人員。在干部本人及家庭成員面臨婚嫁、生子、升學(xué)等事宜之前，由上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)提前進行談話提醒，明確禁止大操大辦宴席，禁止借機斂財，禁止動用公車、公款、公物等紀(jì)律要求，執(zhí)行“事前報告、事后說明”制度，讓干部真正認識到大操大辦酒席的危害和對社會造成的不良影響，發(fā)揮好示范帶頭作用，倡導(dǎo)和引領(lǐng)良好的社會風(fēng)尚。

通過堅持廉政談話制度，實行廉政關(guān)口前移，把廉政教育貫穿于黨員干部培養(yǎng)、使用、管理各個環(huán)節(jié)，為公司與黨員干部的溝通交流架起一座“連心橋”，為有效預(yù)防腐敗增加一道“防火墻”。用廉政談話促進各級黨員干部自覺接受監(jiān)督，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅守思想道德防線、廉潔從業(yè)底線、黨紀(jì)國法紅線，把廉政規(guī)定作為不可觸摸的“高壓線”，正確使用手中權(quán)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的和諧氛圍。