職業(yè)女性如何打好“職場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn)”

劉萍

做女人難，做一名職場(chǎng)女性就更是難上加難，不僅要承受工作中的壓力，還要承擔(dān)家庭的重任。隨著越來(lái)越多的職場(chǎng)女性問(wèn)題的出現(xiàn)，職場(chǎng)女性的身體和心理健康狀況也令人擔(dān)憂。

女性員工職場(chǎng)打拼之重重艱難

求職無(wú)端遭遇性別歧視

上海市婦聯(lián)公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職過(guò)程中，55.8%的女性認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女性和47.6%的男性認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女性現(xiàn)象。這表明，職業(yè)女性求職遭受的性別歧視問(wèn)題仍然普遍存在。

眾多的職業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少用人單位對(duì)崗位要求的年齡、性別，乃至婚姻狀況都有詳細(xì)的規(guī)定。如對(duì)于一些要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職位，比如“人力資源經(jīng)理”，明確要求女性在28歲至32歲、已婚。而更多的一些服務(wù)性崗位，比如收銀員、文員等崗位一般要求女性在20歲至24歲、未婚。很多用人單位對(duì)于25歲至28歲的女性求職者，采取了一種“回避”態(tài)度。對(duì)此，一家科技公司的人力資源部經(jīng)理向記者道出個(gè)中原因：這個(gè)年齡段的女性多數(shù)面臨結(jié)婚生子的情況，事情較多，企業(yè)考慮成本所以不太愿意聘用。

一位從事IT工作的女性向媒體大倒苦水。當(dāng)初求職時(shí)，應(yīng)該說(shuō)其自身硬件條件相當(dāng)不錯(cuò)，計(jì)算機(jī)類的證書(shū)一大摞，學(xué)歷也不差，雖然很多單位沒(méi)有明確表示不接受女性求職者，但遞了不少簡(jiǎn)歷，可是很多用人單位根本就沒(méi)給她面試的機(jī)會(huì)。后來(lái)，她只得進(jìn)了現(xiàn)在這家規(guī)模不大的民企，做了一名程序員。

越來(lái)越多的“隱孕族”

為了不影響工作，已懷孕近5個(gè)月的準(zhǔn)媽媽曉佳并沒(méi)有把自己懷孕的事透露給公司。多些年來(lái)，如曉佳這樣的“隱孕族”不在少數(shù)，由于一些用人單位規(guī)定女職工在一定時(shí)期內(nèi)“不準(zhǔn)懷孕”，否則或辭職或調(diào)離原崗位，使得職場(chǎng)“隱孕族”越來(lái)越多。

據(jù)了解，“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業(yè)進(jìn)程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正常人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保留自己的工作不得不采取的又一無(wú)奈之舉。

就職于廣州一家私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的曉佳，剛進(jìn)入公司時(shí)，公司老板就明確告訴她，兩年之內(nèi)不允許懷孕。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕之后，擔(dān)心公司會(huì)借此辭退自己，便強(qiáng)忍著生理反應(yīng)，如往常一樣工作。可“隱孕”一段時(shí)間之后，還是被發(fā)覺(jué)了，公司遂以“不符合公司用人制度”和“欺詐”為名將她辭退。

做出類似“兩年之內(nèi)不能懷孕”這樣規(guī)定的用人單位，甚至有國(guó)家事業(yè)單位。北京某學(xué)校的王老師告訴記者，當(dāng)年她應(yīng)聘時(shí)，許多學(xué)校都將“三年之內(nèi)不能懷孕”作為招聘條件。當(dāng)時(shí)，她身邊的很多同學(xué)為了進(jìn)到事業(yè)單位，不得不接受這樣的條款。一些已婚同學(xué)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一旦懷孕，成為一名“隱孕族”便成為她們無(wú)奈的選擇。

性騷擾立案難認(rèn)定難賠償難

北京婦女法律咨詢服務(wù)中心曾代理了重慶文老師狀告43歲校長(zhǎng)性騷擾一案。文老師調(diào)入重慶市某小學(xué)后，該校校長(zhǎng)胡某利用校長(zhǎng)的身份，以談話、商量工作等名義經(jīng)常在辦公室與文老師約談，并多次發(fā)送騷擾短信。在6年時(shí)間里，文老師一直選擇忍讓、退縮，直到她實(shí)在不堪忍受，在家人的支持下才選擇向當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)投訴。當(dāng)?shù)亟逃峙沙稣{(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)為該校長(zhǎng)發(fā)送短信行為不當(dāng)，建議將其調(diào)離原崗位，其他處理則須走司法程序。后來(lái)，文某以人格權(quán)遭受侵犯為由向法院提起訴訟，并提交了19條胡某發(fā)送的短信，但法院判決駁回了文某的訴訟請(qǐng)求。

司法實(shí)踐中，職場(chǎng)中的性騷擾并不是獨(dú)立的案由。目前最高人民法院關(guān)于民事訴訟案由的司法解釋中，并沒(méi)有將性騷擾列為獨(dú)立的案由。如文某一樣的很多被性騷擾者通常以一般人格權(quán)益受侵犯或者勞動(dòng)權(quán)益受損來(lái)維權(quán)。如果按照勞動(dòng)權(quán)益受損進(jìn)行訴訟，從投訴到仲裁再到一審、二審、執(zhí)行，最短也要一年的訴訟時(shí)間。所以，大多被騷擾者會(huì)因“耗不起”而選擇放棄。

職場(chǎng)中的性騷擾案件不僅“立案難”，還存在“認(rèn)定難、賠償難”等問(wèn)題。“認(rèn)定難”主要體現(xiàn)在，對(duì)職場(chǎng)中的性騷擾用人單位防治責(zé)任沒(méi)有明確的法律規(guī)定，庭審中往往比照刑事訴訟的舉證規(guī)則對(duì)原告進(jìn)行舉證責(zé)任分配，責(zé)任偏重?！百r償難”體現(xiàn)在，對(duì)于性騷擾者更多的是給予補(bǔ)償性而非懲罰性賠償，導(dǎo)致當(dāng)事人的維權(quán)成本過(guò)高、加害者的違法成本過(guò)低，精神損害賠償訴求往往難以獲得支持。

自強(qiáng)自立開(kāi)展職業(yè)“保衛(wèi)戰(zhàn)”

職業(yè)女性要維護(hù)自身的合法權(quán)利，重要的是自強(qiáng)自立，開(kāi)展職業(yè)“保衛(wèi)戰(zhàn)”。勞動(dòng)法專家支招，女性員工自我保護(hù)需要掌握三個(gè)戰(zhàn)術(shù)。

戰(zhàn)術(shù)之一：讓自己成為不可替代的人。

每家企事業(yè)單位都面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而這壓力也會(huì)自然而然地分解到每個(gè)員工身上。面對(duì)職場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰，要想保住職位，作為勞動(dòng)者當(dāng)然要勤奮工作。但是，光這樣還不夠，職業(yè)女性要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)安全感，必須讓自己成為不可替代的人。

掌握關(guān)鍵“資本”。在職場(chǎng)博弈中，最讓你占主動(dòng)地位的就是掌握本單位關(guān)鍵、核心的東西，包括技術(shù)和客戶資源等。有“殺手锏”在手，單位領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)尊重你，善待你，留住你。當(dāng)然要擁有“殺手锏”，一方面靠你的實(shí)力，另一方面要力爭(zhēng)成為單位核心部門(mén)、關(guān)鍵崗位的員工。

練就驕人的“看家本領(lǐng)”。身在職場(chǎng)，再忙也不能忘了個(gè)人能力、職業(yè)技能的持續(xù)提升。如果你真的很出色，單位不會(huì)因?yàn)槟阈莓a(chǎn)假而將你炒掉。優(yōu)秀出色的你，即使被炒，另謀高職也不是件難事。所以，參加工作后就要立志練就一副“好身手”，千萬(wàn)別得過(guò)且過(guò)，在日復(fù)一日的重復(fù)、簡(jiǎn)單工作中一天天“生銹”。

戰(zhàn)術(shù)二：處理好生育期的職業(yè)斷層。

職業(yè)女性承擔(dān)著結(jié)婚生子、操持家庭的使命。人事紛擾、家務(wù)拖累、生育壓力，在職場(chǎng)中她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功。在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛(ài)子女，維系家庭。這種與男性社會(huì)定位的差別，導(dǎo)致了女性特殊的職業(yè)困惑，其中最大的困惑就是生育期前后的職業(yè)斷層。

女性在懷孕前后，須做好規(guī)劃，盡可能避免職業(yè)斷層給職業(yè)生涯帶來(lái)的負(fù)面影響。在生育前，盡早確定自己的職業(yè)定位和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并制定出可行的實(shí)施方案，這樣到生育時(shí)，才不會(huì)惴惴不安地?fù)?dān)心自己職位不保。生育后，除了安心休養(yǎng)，也可以在后期多思考自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。

戰(zhàn)術(shù)三：規(guī)劃好“家”與“業(yè)”的平衡。

職業(yè)女性想要讓工作與家庭相和諧，做好不同階段的人生規(guī)劃也很重要。

首先，從求學(xué)階段就可以開(kāi)始自己的人生規(guī)劃，充分考慮到戀愛(ài)結(jié)婚生育的問(wèn)題，讓工作、結(jié)婚、生育有計(jì)劃地穩(wěn)步進(jìn)行，兼顧職業(yè)與生活問(wèn)題。

其次，選擇適合自己的職業(yè)定位至關(guān)重要。在職業(yè)的選擇上，不同的職業(yè)有不同的特點(diǎn)。如銷售、IT、公關(guān)這些職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，工作壓力也大，往往工作和家庭難以兼顧。而客服、助理、文員這類職位的入門(mén)門(mén)檻雖然較低，要求不高，但長(zhǎng)時(shí)間從事這類工作，難以打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，替代性強(qiáng)。

依法維護(hù)自身的特殊權(quán)利

國(guó)家一直重視對(duì)于女性職工的勞動(dòng)保護(hù)立法工作，2012年4月28日，國(guó)務(wù)院公布施行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中對(duì)于女性職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的相關(guān)待遇進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。但是，實(shí)踐中，由于用人單位對(duì)于女職工的法定權(quán)利的忽視，有意無(wú)意地侵害女性員工的合法權(quán)益，必要時(shí)職場(chǎng)女性要敢于拿起法律武器進(jìn)行抗?fàn)帯?/p>

產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假一樣都不能少

譚女士是長(zhǎng)江餐飲公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯?，?009年底開(kāi)始享受產(chǎn)假。但休假期間，長(zhǎng)江公司沒(méi)有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以長(zhǎng)江公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職。后譚女士向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求長(zhǎng)江公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請(qǐng)求后，長(zhǎng)江公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在長(zhǎng)江公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。最后，法院判決長(zhǎng)江公司按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更

潘小姐于2009年1月開(kāi)始在某公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。2012年5月潘小姐懷孕，某公司于同年9月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資1500元，多次與公司溝通無(wú)果后，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了潘某的申訴請(qǐng)求。潘某不服，提起訴訟。

本案審理中，該公司主張降低工資、調(diào)整崗位是經(jīng)公司集體商定，且經(jīng)過(guò)潘某簽字認(rèn)可，符合法定程序。但雙方皆認(rèn)可的《員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ凤@示，潘小姐僅表示“同意調(diào)崗”。經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為某公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下自2013年10月降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)。某公司主張潘小姐同意調(diào)崗便意味著同意調(diào)薪于法無(wú)據(jù)，最后法院判決某公司支付潘小姐2012年9月至2013年11月工資差額17500元。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在特定工作崗位上的女職工在懷孕以后，可能會(huì)面臨履行正常工作職責(zé)的困難，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方面變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。

孕期產(chǎn)期哺乳期勞動(dòng)關(guān)系須存續(xù)

2010年12月，曾女士進(jìn)入某貨運(yùn)公司，擔(dān)任人事經(jīng)理。2012年3月曾女士因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈無(wú)法正常到崗工作，一個(gè)月后該貨運(yùn)公司便以曾女士曠工為由做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。曾女士因此向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)貨運(yùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效。

仲裁裁決支持了曾女士的申訴請(qǐng)求后，貨運(yùn)公司不服起訴至法院，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。法院審理后認(rèn)為，曾女士雖然存在缺勤的事實(shí)，但曾女士提供的手機(jī)短信記錄、電子郵件等證據(jù)材料可以證明曾女士有向公司請(qǐng)假的意思表示。貨運(yùn)公司主張?jiān)繒绻と狈σ罁?jù)，且曾女士在懷孕期間，該貨運(yùn)公司不能單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，因此判決駁回了該貨運(yùn)公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)貨運(yùn)公司做出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條及四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說(shuō)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工主動(dòng)辭職或者是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)直接在孕產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)解聘女職工，而會(huì)因?yàn)樾菁?、工作崗位調(diào)整等原因產(chǎn)生糾紛，從而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系的解除。此時(shí)，女職工就應(yīng)該提高自己的維權(quán)意識(shí)，保留好相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

大病未愈遭辭退單位違法被判賠

金女士1994年12月到一家時(shí)裝公司工作。2010年1月10日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年6月開(kāi)始，金女士因患有重大疾病開(kāi)始休病假，病假期間公司按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向金女士支付病假工資。2013年12月23日，公司向金女士出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，要求于2013年12月25日與金女士解除勞動(dòng)合同。金女士認(rèn)為公司做出的解除勞動(dòng)合同決定違法，遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金女士的請(qǐng)求，公司不服該裁決，起訴至法院。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條的規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。本案中，金女士于1994年12月起即在時(shí)裝公司工作，至2013年12月金女士在公司累計(jì)工作年限已滿19年，故金女士的醫(yī)療期應(yīng)為18個(gè)月。2013年12月23日，公司向金女士出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)時(shí)，正處于金女士的醫(yī)療期內(nèi)。故時(shí)裝公司在金女士醫(yī)療期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。鑒于金女士不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)向金女士支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

各級(jí)工會(huì)組織必須加強(qiáng)女職工維權(quán)工作，鼓勵(lì)女職工實(shí)現(xiàn)自我維權(quán)，并為她們提供各種有效的維權(quán)服務(wù)，確保女職工合法權(quán)益和特殊利益得到真正落實(shí)。