煤礦企業(yè)思想政治工作的現狀及發(fā)展趨勢分析

康建平

摘要：加強煤礦企業(yè)的思想政治工作建設，能夠提升煤礦企業(yè)的綜合實力，因此，企業(yè)要從根本上對思想政治工作進行強化，使員工全身心地投入到生產工作中去。堅持進行思想政治教育工作，在增強企業(yè)競爭力的同時，促進煤礦產業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；現狀；發(fā)展趨勢

隨著我國城鎮(zhèn)化建設進程不斷加快，人民的生活水平得到了顯著提高，企業(yè)經濟的發(fā)展在我國社會經濟中具有重要地位。在煤礦企業(yè)發(fā)展中，有效提升員工的思想政治水平，是實現企業(yè)社會價值的重要保障，從思想層面引導企業(yè)積極發(fā)展，調動員工工作積極性，順應時代發(fā)展，強化企業(yè)凝聚力，進而使企業(yè)能夠得以長遠發(fā)展。本文從以下幾個方面對煤礦企業(yè)思想政治工作現狀以及未來發(fā)展趨勢進行分析，從而有效提高企業(yè)競爭力。

一、對煤礦企業(yè)的思想政治工作現狀的分析與探討

（一）消極對待、流于形式

隨著近年來我國煤炭企業(yè)的不斷改革、創(chuàng)新，其生產規(guī)模也在不斷擴大。但在激烈的市場競爭背景下，如何科學有效地開展員工思想政治教育，是保障企業(yè)能否樹立科學的價值觀與發(fā)展觀的重要保障。然而在大多中小型企業(yè)中，各層員工往往忽視思想政治工作的建設，片面認為思想政治工作費力費時，不能給企業(yè)帶來經濟效益，從而消極對待、流于形式。

（二）對思想政治工作的重要性和地位認識模糊

該項工作實施過程中，企業(yè)員工居于主體地位，在開展日常工作時，一定要端正員工態(tài)度、提高其綜合素質，從而提高企業(yè)凝聚力，有效增強煤礦企業(yè)的競爭力。在實際工作中，大多煤礦企業(yè)不能正確對待此項工作，使企業(yè)發(fā)展與員工思想發(fā)展嚴重脫節(jié)，不僅使企業(yè)缺少文化底蘊，更影響員工的工作積極性。煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，通常未能做到立足于實際，建立起科學、先進的思想政治教育工作機制，進而使員工接受思想政治培訓的主動性受限。

（三）缺少實際行動

大多數煤礦企業(yè)對思想政治教育工作僅持觀望態(tài)度，未付諸實際行動。具體表現為：只做表面功夫，單純?yōu)閼稒z查，未深入理解思想政治工作的內涵，也未能有效落實，由此導致員工思想素質較低，企業(yè)風氣不良，片面追求利益而忽視精神層面提升，長此以往導致企業(yè)信譽缺失、形象受損。

（四）企業(yè)投入力度不夠

煤礦企業(yè)對于思想政治工作，一直持消極態(tài)度，據調查顯示，我國大多煤礦企業(yè)思想政治工作均未得到高效落實，企業(yè)對該項工作整體投入的人力、精力與重視度都較低，單純是為應付上級檢查而設立相應的空殼部門或掛牌部門?；谶@種消極態(tài)度，員工對思想政治工作產生懈怠心理，認為落實該項工作浪費時間與精力，這種狀態(tài)經長久持續(xù)后，嚴重制約企業(yè)的進一步發(fā)展，也限制了企業(yè)員工的工作積極性，由此形成消極循環(huán)。

（五）煤礦企業(yè)的思想政治工作的重要性未得到充分體現

對煤礦業(yè)而言，開展思想政治工作過程中，工作的重點與主題應始終圍繞員工的基本利益。企業(yè)開展思想政治工作的主旨即在于提升員工的價值觀與人生觀，促進員工提升自我價值，提高工作積極性，進而以最佳狀態(tài)投入到企業(yè)建設中，進一步促進企業(yè)文化建設與發(fā)展。但在實際工作中，仍有部分煤礦企業(yè)對思想政治工作認識落后，使該項工作的重要性無法體現出，進而致使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工思想不契合，導致企業(yè)的競爭力無從保障。

（六）多數進行組織培訓人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠

培訓人員專業(yè)素養(yǎng)欠缺，直接影響受訓員工對思想政治工作的認識水平。此項工作能否順利開展，離不開人員的道德素質、創(chuàng)新理念以及思想認知。只有具備這些素質，才能不斷的為企業(yè)奉獻自己的全部力量。如果組織人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，對員工的專業(yè)指導不充分，則直接制約員工思想政治素質提升。

二、對煤礦企業(yè)的思想政治工作發(fā)展趨勢的探討與研究

（一）宣揚學習理念，不斷提高員工思想政治水平

煤礦企業(yè)如要避免在激烈的社會競爭中被淘汰，就要提高自身綜合實力，這種綜合實力落實到最基層，即體現為基層員工的思想政治認知水平。員工思想政治認知水平提升，促使員工自身在工作過程中的自律性、積極性及責任心均顯著提升，進而更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。綜合來說，只有提高企業(yè)員工自身的思想政治水平，緊跟時代腳步，對自己提出高素質、高質量、高標準要求，才能保證煤礦企業(yè)與社會發(fā)展不脫節(jié)，占據有力的一席之地。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展中，企業(yè)員工需要長期的進行學習和思想教育培訓，還要進行自學，參與到培訓課當中，樹立終身學習思想，提高自身的思想見地、素質水平、政治覺悟，促進企業(yè)思想政治工作水平的有效提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益。

（二）開展先進的、符合社會發(fā)展的煤礦思想政治教育工作

必須要不斷地開拓創(chuàng)新、與時俱進。開展思想工作，不能墨守陳規(guī)，需要打破傳統(tǒng)，與時代相適應，及時的觀察并發(fā)現員工的思想認知變化，根據實際工作情況對員工進行教育，運用易于接受的方式與理念，開展積極有效的思想政治工作，由此促進員工迅速理解、接受新知識，并提高自身主動學習性，樂于接受和落實，進一步促進企業(yè)發(fā)展。

（三）開展思想政治工作時，對人員進行培訓應具備人性化特點

煤礦企業(yè)開展此項工作在很大的程度上能夠轉變員工消極、錯誤理念，激發(fā)員工對工作的認可度，提高工作主動性與積極性。因此，需要利用先進、科學、人性化的思想政治教育方式提高員工對該項工作的認知度，不以企業(yè)觀為出發(fā)點，而要遵循社會的發(fā)展規(guī)律，以員工的利益為出發(fā)點，對其進行思想政治教育，不僅利于實現企業(yè)需求，也能夠激發(fā)員工的學習興趣，由此獲得雙贏效果。

（四）煤礦企業(yè)思想政治工作教育的開展已經成為企業(yè)綜合實力的保障

由于煤礦業(yè)的大部分員工的工作都以井下采集為主，勞動強度較大，并且安全系數相對較低。因此，在實際生產中，員工需要在思想認識上保持積極性和自主性，這就需要開展思想政治工作。隨著煤礦生產模式和自身規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)員工數量也在不斷增加，思想政治教育工作的也在逐漸顯現出自身的重要性，成為提高企業(yè)綜合實力的有力保障。因此，當前煤礦企業(yè)越來越重視思想政治工作建設，進而推動了企業(yè)整體發(fā)展。

（五）隨著我國經濟的逐漸轉型，煤礦業(yè)也進行了相應改革

使得原來的內部結構不斷變化，企業(yè)內部思想政治教育也受其影響，使員工很難適應迅速變換的新結構新形式，造成思想政治水平參差不齊，這是煤礦業(yè)改革的必然結果。因此，我們必須具備必要的心里準備，采取合理有效的措施，加強調整煤礦業(yè)的思想政治結構，有效解決員工思想政治問題，使其適應煤礦企業(yè)的發(fā)展和改革。

（六）科技的進步對煤礦的思想政治工作產生重要影響

隨著近年來我國科技發(fā)展飛速，煤礦業(yè)的技術和工作模式發(fā)生了巨大的變化?？萍嫉陌l(fā)展給煤礦業(yè)帶來了新的發(fā)展前景，使煤炭產業(yè)突破一個又一個經濟大關，與此同時，部分企業(yè)過于追逐經濟利益，進而對思想政治工作產生了負面影響。一些不良思想對員工價值觀產生影響，煤礦業(yè)在重視發(fā)展和創(chuàng)新的過程中也要對員工思想政治工作加以重視，采取積極的應對措施，及時調整工作策略，企業(yè)科學技術的發(fā)展與思想政治工作互相協(xié)調，能夠產生有效的積極效果，從而能夠促進企業(yè)的發(fā)展。

（七）設立考核機制，提高企業(yè)員工思想政治水平

煤礦企業(yè)在日常發(fā)展過程中，可通過設立相應的員工績效考核體系，進一步確保思想政治工作的妥善落實。對員工思想政治水平進行定期檢查，及時了解員工對思政工作掌握程度、了解程度。將人力資源規(guī)劃、人才選撥及企業(yè)戰(zhàn)略目標同思想政治工作妥善結合，使各項工作相互交織影響，全面提高員工對企業(yè)思政工作重視度，進而推動企業(yè)良好發(fā)展。

三、結語

在競爭如此激烈的社會形勢下，煤礦企業(yè)要不斷的加強思想政治認識，才能為企業(yè)注入新鮮的血液和靈魂，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。煤礦企業(yè)若想順利的開展思想政治工作，就需要企業(yè)員工具有高度責任感、正確的思想政治認識以及高度的責任心，把企業(yè)利益放在第一位，做一個為社會謀利，服務于企業(yè)的高素質員工。近幾年，隨著各個煤礦企業(yè)思想政治工作不斷的深入，不斷地改善思想政治工作的措施和方法，有效促進了企業(yè)綜合實力的提高。為煤礦業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了必要的條件。

參考文獻：

[1]吳少勇.新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（07）：84–85.

[2]何海霞.論新時期企業(yè)思想政治教育機制的構建[J].河南工業(yè)大學學報（社會科學版），2012，8（1）：127–129.

[3]湯靜.論企業(yè)思想政治工作如何促進企業(yè)建設[J].經營管理者，2014（16）：193–194.