如何做好新形勢下基層員工的思想政治工作

楊治水

（勝利石油管理局黃河鉆井總公司鉆前公司，山東 東營257000）

扎實有效的思想政治工作在油田發(fā)展進程中發(fā)揮了巨大作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。在石油工程公司走高端高質(zhì)高效發(fā)展道路、油田“打造世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展”的新形勢下，做好基層員工隊伍的思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、保持隊伍和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。隨著油田改革管理進程加快，基層思想政治工作的主要內(nèi)容、方式、方法和對象也發(fā)生了深刻的變化，基層思想政治工作如何務(wù)實改進，積極創(chuàng)新，打牢共同的思想道德基礎(chǔ)，營造和諧健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。筆者從事基層政工工作多年，就如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，切實加強基層思想政治工作談幾點認識。

1 新形勢下基層思想政治工作面臨的新情況和新問題

1.1 外部環(huán)境影響

石油工程板塊重組整合后，企業(yè)的組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了深刻變化，基層員工群眾長期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著重組整合的推進、利益格局的調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導(dǎo)，必然會嚴重影響基層內(nèi)部的穩(wěn)定和諧。

1.2 臨時用工隊伍思想現(xiàn)狀

公司目前臨時用工大多在30歲左右，多數(shù)為小學(xué)、初中文化，僅接受過簡單的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和形勢任務(wù)教育。一旦工資待遇、勞動保護等不能及時兌現(xiàn)，就有可能誘發(fā)他們的工作情緒，給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、隊伍穩(wěn)定帶來較大難度。

1.3 市場經(jīng)濟對員工群眾思想的影響

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,員工群眾價值觀念的多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給員工思想帶來了消極影響；社會不正之風(fēng)、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為基層員工群眾關(guān)注的焦點，也為基層思想政治工作帶來不利影響。

1.4 公司基層員工隊伍存在問題

受公司行業(yè)特殊性的制約，部分員工群眾在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放、湊合、應(yīng)付。對公司發(fā)展抱有悲觀情緒，一定程度上影響了公司的長久生存發(fā)展，給思想政治工作提出了新的課題。

1.5 當前形勢下員工思想現(xiàn)狀

隨著油田薪酬分配制度改革的不斷深入，員工之間分配差距發(fā)生了明顯變化，處在不同工齡階段、不同工作崗位、不同工作業(yè)績的員工強調(diào)各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，給思想政治工作內(nèi)容賦予新的內(nèi)涵。

2 當前基層思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 思想政治工作認識“淡化”

企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，以安全生產(chǎn)為重點，以工程質(zhì)量為基礎(chǔ)，這些都毋庸置疑。但個別干部員工片面地認為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營效果好、質(zhì)量過得去、員工收入高就有了一切，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，其他的都無關(guān)緊要。思想政治工作在基層單位變成了擺設(shè),只追求一時的“錢圖”，而忽略了道德素質(zhì)修養(yǎng)的提高，思想政治工作的重要性被慢慢淡化。

2.2 思想政治工作方式“老化”

在前線單位，員工平均年齡相對較輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)形勢任務(wù)教育次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板。況且，市場經(jīng)濟體制下，改變了過去單純以精神鼓勵調(diào)動人的積極性的做法，物質(zhì)利益機制成為調(diào)動人的積極性的重要杠桿，員工群眾追求的是物質(zhì)和精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是基本物質(zhì)條件的滿足。因此，思想政治工作單憑精神鼓勵來調(diào)動人的積極性已經(jīng)很難奏效。

2.3 思想政治工作作用“虛化”

思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力和解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題,對思想政治工作不理解，不支持。

2.4 思想政治工作方法“退化”

當前一些基層政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。在當今信息社會網(wǎng)絡(luò)密布、四通八達的情況下，企業(yè)政工部門和政工干部獲取信息的渠道除了文件、會議、專業(yè)刊物外，就是和員工群眾共享的廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，這使得員工與政工干部同步甚至先行一步掌握有關(guān)信息，那種傳統(tǒng)體制下政工干部在掌握信息上見多識廣的優(yōu)勢已經(jīng)喪失。

3 加強改進新形勢下基層思想政治工作的方法途徑

面對基層思想政治工作面臨的種種困擾，需要我們積極探索新思路，研究新辦法，創(chuàng)新新形式，圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營活動，有效地加強改進基層思想政治工作。

3.1 要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法，努力推動思想政治工作深入開展

要牢固樹立思想政治工作服從中心工作的思想，努力把員工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的各項任務(wù)上來。首先，要在繼續(xù)進行中國特色社會主義理論和科學(xué)發(fā)展觀教育，黨的路線方針政策等教育的同時，扎實開展信仰、信念、信任、信心教育、優(yōu)良傳統(tǒng)和道德教育，不斷增強基層員工群眾的愛崗敬業(yè)意識，積極踐行主流價值觀，堅定聽黨話、跟黨走的信心。其次，要在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。第三，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實現(xiàn)自身價值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來。第四，要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見。實際工作中，有的基層管理干部沿襲開會、做報告等習(xí)慣辦法進行思想政治工作，或只是一味地批評、批評，這樣就容易和群眾產(chǎn)生矛盾，難以取得好的效果。第五，要在內(nèi)容上實現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。對員工群眾進行企業(yè)文化、企業(yè)精神的教育，廣泛開展豐富多彩的文化活動，促進員工隊伍素質(zhì)的全面提高。

3.2 要抓住重點，注重實效，切實發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。每一名基層思想政治工作者要立足實際，緊盯市場，把思想政治工作融入到公司管理和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，以便能根據(jù)不同時期的任務(wù)，及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作。首先，要堅持身教重于言教?；鶎痈刹亢凸芾砣藛T必須始終堅持“凡是要求職工群眾做到的自己首先做到”、“凡是要求職工不做的自己堅決不 做”，真正為員工群眾做出表率。其次，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、隊伍建設(shè)等各項工作，充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用。利用各種形式，加強員工群眾安全思想教育，把安全價值觀念和企業(yè)所倡導(dǎo)的安全目標理念逐步轉(zhuǎn)化為員工群眾的管理行為和各崗位員工的操作行為，引導(dǎo)員工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好主體作用，做安全生產(chǎn)的主人，把蘊藏在廣大員工群眾參與安全管理的積極性和潛能挖掘出來。第三，要堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不回避熱點、難點問題，不回避深層次的思想認識問題，善于從解決群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，使各項基礎(chǔ)管理工作公開、公正、透明合理，從而使思想政治工作做到客觀具體，入情入理。

3.3 要選準方向，抓好結(jié)合，努力促進思想政治工作深入開展

基層思想政治工作，歸根結(jié)底是做人的工作。對于基層組織，公正、廉潔、創(chuàng)新、實績是對員工群眾進行教育的基礎(chǔ)；對于個人，身體力行，率先垂范，是進行思想教育的直接途徑。當前和今后，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠意切實解決基層員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到有針對性地解決不同群體的思想問題。第一，要抓好基層員工群眾的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工群眾解決實際問題的有形載體之中，在使員工群眾得到實際幫助的同時解開思想矛盾。第二，要堅持“群眾利益無小事”，在員工群眾“最盼”上贏民心，在“最急”上見真情，在“最怨”上看作風(fēng)。要重視員工群眾的意見和訴求，對員工群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避。針對公司前線基層單位有近一半以上臨時用工的實際，基層思想政治工作要對他們因勢利導(dǎo)，了解他們的工作需求、傾聽他們的生活訴求，找準思想政治工作的切入點，保證他們的穩(wěn)定。這對于加強勞動組織管理，從源頭上預(yù)防安全事故，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。