變革管理對轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響研究

葉舒航+郭東強+葛虹

摘要：以從事企業(yè)轉(zhuǎn)型的225名知識員工為調(diào)研對象，運用結(jié)構(gòu)方程分析方法對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的變革管理、知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略和知識轉(zhuǎn)移效果之間的相互關(guān)系進行了實證研究。結(jié)果表明，變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果有正的顯著影響，知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略在變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果的影響過程中起著中介作用。其中，變革管理中的組織激勵、溝通交流對知識轉(zhuǎn)移效果有明顯影響；沖突協(xié)調(diào)對知識轉(zhuǎn)移效果的影響不明顯。endprint

摘要：以從事企業(yè)轉(zhuǎn)型的225名知識員工為調(diào)研對象，運用結(jié)構(gòu)方程分析方法對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的變革管理、知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略和知識轉(zhuǎn)移效果之間的相互關(guān)系進行了實證研究。結(jié)果表明，變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果有正的顯著影響，知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略在變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果的影響過程中起著中介作用。其中，變革管理中的組織激勵、溝通交流對知識轉(zhuǎn)移效果有明顯影響；沖突協(xié)調(diào)對知識轉(zhuǎn)移效果的影響不明顯。endprint

摘要：以從事企業(yè)轉(zhuǎn)型的225名知識員工為調(diào)研對象，運用結(jié)構(gòu)方程分析方法對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的變革管理、知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略和知識轉(zhuǎn)移效果之間的相互關(guān)系進行了實證研究。結(jié)果表明，變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果有正的顯著影響，知識轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略在變革管理對知識轉(zhuǎn)移效果的影響過程中起著中介作用。其中，變革管理中的組織激勵、溝通交流對知識轉(zhuǎn)移效果有明顯影響；沖突協(xié)調(diào)對知識轉(zhuǎn)移效果的影響不明顯。endprint