踐行“三守兩滿意”要求塑造干部部門良好形象

●張徐義 景愛明

踐行“三守兩滿意”要求塑造干部部門良好形象

●張徐義 景愛明

從2013年開始，部隊各級干部部門按照習主席的指示精神，扎實開展了堅守黨性原則、恪守公道正派、嚴守清正廉潔，做到讓組織放心滿意、讓官兵信任滿意的“三守兩滿意”專題教育。干部部門作為黨委領(lǐng)導(dǎo)管干部、用干部的參謀助手，其作風形象直接反映黨委領(lǐng)導(dǎo)形象，關(guān)系自身職能作用發(fā)揮，影響部隊建設(shè)發(fā)展，加強作風建設(shè)尤為重要，必須自覺踐行“三守兩滿意”要求，著力打造過硬部門、過硬隊伍。

一、自覺錘煉黨性，塑造忠誠可靠的政治形象

軍隊政治工作實質(zhì)上是黨領(lǐng)導(dǎo)和掌握軍隊的工作，干部部門作為黨管干部、實現(xiàn)黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，必須把忠誠可靠作為第一要求，自覺保持“三個高度一致”。一是在思想上要保持高度一致。認真學(xué)習習主席系列重要講話精神，始終做到與黨中央、中央軍委同心同德、同頻共振。要充分認清郭伯雄徐才厚案件對部隊建設(shè)、政治生態(tài)和官兵思想造成的嚴重傷害，深入抓好“六個肅清”，消除負面影響，切實正本清源。二是在目標上要保持高度一致。始終將“兩個堅持”“三個導(dǎo)向”“四個反對”的要求，貫徹落實到干部工作方方面面，協(xié)助黨委首長把使用干部這項工作抓好。針對部隊人才隊伍創(chuàng)新乏力、專家不夠、忙閑不均等問題，深入開展調(diào)研，主動開門納言，積極尋找對策，在推進人才建設(shè)發(fā)展上當好參謀。三是在行動上要保持高度一致。時刻與黨委首長保持步調(diào)一致，在貫徹黨委首長決策意圖上，做到不含糊、不遲疑、不走樣，以堅決的姿態(tài)、務(wù)實的作風，盡好應(yīng)盡職責，辦好必辦之事。要與廣大干部多交朋友、多聊心里話，做到熟悉基本情況、掌握思想底數(shù)、了解實際需求，做好服務(wù)干部的各項工作。

二、強化擔當精神，塑造公道正派的職業(yè)形象

習主席強調(diào)：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派?！弊鳛楦刹抗ぷ髡?，要把公道正派作為思想作風來錘煉，作為人格力量來修養(yǎng)，作為行為準則來遵循，始終做到堅持原則、無私無畏。一要秉持一顆公心。在提建議、拿方案、辦事情時，將對得起首長信任、經(jīng)得起群眾評判作為最高標準，努力追求公信。在考核評價干部上，不逢迎領(lǐng)導(dǎo)好惡，不憑個人感情，堅持有一說一、有二說二，做到處事公平。在選人用人等敏感問題上，不為親情、友情、鄉(xiāng)情所累，不為“關(guān)系網(wǎng)”“小天線”所擾，敢于維護公正。二要涵養(yǎng)一身正氣。堅持勤于學(xué)習，善于感悟，不斷提高認識水平，提升思想素養(yǎng)，培育人文情懷，涵養(yǎng)正氣骨氣。堅持正派做人、正心做事，任何時候任何情況下都堅決做到堅守原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，努力營造風清氣正的良好氛圍。三要堅守一條底線。對各種干擾因素，不因私情廢公事，不拿原則做交易，敢于“唱黑臉”“當包公”。對違反規(guī)定的事，敢于直面擔當，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，自覺為黨委當好參謀、把好關(guān)口。在對外交往過程中，時刻牢記交往中有政治、有原則、有形象，自覺凈化“三圈”、過好“三關(guān)”。

三、堅持嚴以律己，塑造清正廉潔的作風形象

嚴守清正廉潔是干部工作的生命線，是干部部門樹立良好形象的重要標志。一要常懷敬畏之心。要敬畏法紀，處理事情之前想一想政策規(guī)定是什么，辦事程序有哪些，自己的權(quán)限范圍有多大，違紀違規(guī)后會怎樣。要敬畏權(quán)力，正確看待和行使手中權(quán)力，多一點敬畏，多一點約束，多想想肩負的責任。要敬畏崗位，時刻牢記崗位既是個人施展才華、體現(xiàn)價值的平臺，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)信任的結(jié)果。二要嚴守規(guī)矩之尺。堅持嚴格按政策辦事，始終做到一把尺子量長短，不開口子、不搞變通，對不符合政策規(guī)定的堅決予以抵制。堅持始終依程序辦事，始終做到該做的工作一項不少、該走的程序一步不省，切實為黨委把好第一關(guān)。堅持時刻在陽光下辦事，在需要公開公示的環(huán)節(jié)，主動公開、陽光作業(yè)，自覺接受監(jiān)督評議，確保權(quán)力行使科學(xué)、準確、公信。三要強化立業(yè)之本。經(jīng)常對照崗位職責，學(xué)好與干部工作有關(guān)的政策法規(guī)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，努力做到掌握政策“一口清”，熟悉部隊“問不倒”，能參善謀“點子好”。經(jīng)常對照干部期盼，對遇到的新情況、新問題，主動作為，深入研究，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，切實成為讓組織放心滿意、官兵信任滿意的干部工作者。

【作者系63600部隊干部處處長、干事】