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    創(chuàng)新干部人事檔案管理的實踐與探索

    2015-01-07 10:50:18龍彥
    卷宗 2015年12期
    關(guān)鍵詞:高職院校策略

    龍彥

    摘 要:干部人事檔案管理是高職院校管理工作的有機組成部分。正確真實的干部人事檔案能客觀反映干部的德、才、績、勤,記錄其成長軌跡。管理好干部人事檔案,可以為高職院校正確晉升、選拔干部提供一定的支持。本文嘗試研究創(chuàng)新高職院校干部人事檔案管理工作的策略,希望能起到拋磚引玉的作用。

    關(guān)鍵詞:高職院校;干部人事檔案管理;策略

    1 前言

    在高職院校所有管理工作中,干部人事檔案管理工作是至關(guān)重要的內(nèi)容之一。干部人事檔案真實記載和反映了高職院校干部的個人履歷、思想情況、工作業(yè)績和其他相關(guān)情況等,是全面、客觀評價干部、選用干部的重要基礎(chǔ)。管理好干部人事檔案,對改革干部人事制度有著不容小覷的重要作用。本文嘗試研究創(chuàng)新高職院校干部人事檔案管理工作的策略,希望能起到拋磚引玉的作用。

    2 創(chuàng)新干部人事檔案管理的策略

    1.嚴格遵循管理原則

    管理干部人事檔案,必須嚴格遵守基本的原理原則。第一,記錄的相關(guān)信息必須是真實客觀的,要堅決杜絕隱瞞型檔案、偽造型檔案或無據(jù)型檔案,一旦發(fā)現(xiàn)一些胡編亂造、無中生有或者故意隱瞞部分信息的情況,要堅決阻止。在干部人事檔案管理工作過程中,我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些學歷、經(jīng)歷、年齡與實際情況不相符的現(xiàn)象,部分干部為了個人利益,故意涂改檔案,弄虛作假,這直接違背了檔案真實性的基本原則,這種現(xiàn)象要堅決禁止。第二,管理干部人事檔案要堅持準確性這一原則,要提升檔案的權(quán)威力,使干部人員和管理人員都嚴格規(guī)范自身的行為,做好檔案監(jiān)督檢查工作。高職院校在管理干部人事檔案時,必須安排專業(yè)化的管理人員,避免干部人員直接接觸人事檔案。第三,人事檔案管理人員的思想必須與時俱進,不斷提升自身的綜合素質(zhì),使管理工作更加高效。高職院校應該經(jīng)常舉辦一些管理知識講座或沙龍,為管理人員系統(tǒng)介紹先進的管理知識或管理技術(shù),促使他們提高專業(yè)能力,還要對管理人員加強職業(yè)道德教育,使其充分意識到人事檔案管理工作的意義,提升工作自豪感與成就感。

    2.權(quán)衡好保密與開放的界限

    在某些情況下,人事檔案要在一定范圍內(nèi)開放,這樣才能充分發(fā)揮其自身的作用,與此同時,人事檔案也要做好保密工作,這樣看來,干部人事檔案管理就存在一些矛盾,但這些矛盾又是相互統(tǒng)一的。管理人員要明確人事檔案的開放界限,充分把握人事檔案的開放范圍。一般而言,人事檔案的開放界限由使用對象和使用目的來決定。例如對黨政領(lǐng)導和業(yè)務(wù)管理部門來說,可以適當放寬開放界限。在開放方面要做到具體情況具體分析,對于已經(jīng)形成文件材料的檔案,可以適當放寬開放范圍。

    在保密方面,檔案部門要制定嚴格的查閱制度,嚴格規(guī)定查閱人事檔案過程中要注意的一些細則,比如檔案使用者查閱某一檔案時,必須出具相關(guān)證明,還要告訴他們不得隨意復制或摘抄未經(jīng)同意的檔案資料。對于管理人員而言,也要落實崗位責任制,夯實他們的責任意識,嚴格區(qū)分好檔案信息中可以公布和不可以公布的內(nèi)容,要保證檔案的機密性,防止被不良分子利用。

    3.提高服務(wù)質(zhì)量

    管理干部人事檔案,其本質(zhì)是合理利用人事檔案中所包含的各種信息,從而為學校、為社會提供更好的服務(wù),因此,檔案部門應該拓展原有的服務(wù)范圍,積極提高服務(wù)質(zhì)量,使人事檔案的功能得到最大程度地發(fā)揮。第一,在服務(wù)目標方面,要將“為高職院校體制改革服務(wù)”列為最高目標;第二,在成立檔案信息庫時,不僅要按照干部檔案軟件所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容錄入到對應數(shù)據(jù)庫中,同時還要結(jié)合不同的檔案內(nèi)容,整理、分類、處理紙質(zhì)檔案,為檔案使用者查閱紙質(zhì)檔案或提取電子信息時提供方便。第三,結(jié)合現(xiàn)實條件和情況,進一步擴大服務(wù)范圍,使更多的人能夠在合理權(quán)限內(nèi)利用檔案信息。對于不同階段的服務(wù)情況,管理人員都要做好相關(guān)記錄,以此為檔案管理評估工作提供更客觀的依據(jù)。第四,在檔案服務(wù)工作中,管理人員還要將“死”的人事檔案信息轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎睢钡男畔?nèi)容,提升干部人事檔案的鮮活性,要充分、深入地挖掘檔案信息,使檔案使用者可以掌握檔案中隱含的相關(guān)信息。不管在哪個環(huán)節(jié),檔案管理人員都要抱有謙和、友好的服務(wù)態(tài)度,耐心解答他人提出的各個問題,使檔案信息資源能夠被最大程度地使用。

    4.實現(xiàn)信息化管理

    21世紀是信息技術(shù)時代,各種網(wǎng)絡(luò)科技給人們的生活、學習和工作方式帶來巨大影響。其中,計算機的應用已經(jīng)滲透到社會各個領(lǐng)域。高職院校在管理干部人事檔案時,也應該加強信息化建設(shè),以此提高管理效率。第一,高職院校要加大資金投入,為檔案部門配置計算機設(shè)備,方便學校管理干部人事檔案。事實證明,檔案管理工作從人工作業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C作業(yè),不僅可以提高管理效率,也能在一定程度上改變?nèi)藶榇鄹男畔⒌牟涣棘F(xiàn)象,提高檔案信息的準確性。第二,高職院校還要制定科學合理的信息管理制度規(guī)范管理工作,使檔案信息化建設(shè)有章可循。第三,高職院校還要培育一支計算機技術(shù)人才,使其能充分發(fā)揮計算機設(shè)備的利用率,為加強信息化建設(shè)做好萬全的準備。

    3 結(jié)束語

    干部人事檔案管理是高職院校管理工作的有機組成部分。正確真實的干部人事檔案能客觀反映干部的德、才、績、勤,記錄其成長軌跡。管理好干部人事檔案,可以為高職院校正確晉升、選拔干部提供一定的支持。高職院校要重視干部人事檔案管理工作,對其投入一定的人力、物力和財力,使干部人事檔案管理工作邁上新的臺階,使干部人事檔案為高職院校改革做出應有的積極貢獻。

    參考文獻

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