發(fā)揚(yáng)勞模精神 匯聚強(qiáng)大正能量

本刊記者_(dá)陸健 郝杰 邵蔚

發(fā)揚(yáng)勞模精神 匯聚強(qiáng)大正能量

本刊記者_(dá)陸健 郝杰 邵蔚

1. 全國勞模、際華三五四二紡織有限公司布機(jī)車間輪班長(zhǎng)劉沙（左三）與工人們討論產(chǎn)品質(zhì)量問題。

2.全國勞模、西北二棉副總工程師兼生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)部部長(zhǎng)王訓(xùn)全（右）同員工研究生產(chǎn)情況。

3.全國勞模、唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司研發(fā)部部長(zhǎng)幺志高（后）在研發(fā)產(chǎn)品。

4.全國勞模、吉林化纖集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)員毛玉剛在生產(chǎn)一線。

5.全國勞模、山東德棉集團(tuán)操作員王曉菲在車間生產(chǎn)。

聽紡織勞模談新時(shí)期勞動(dòng)者精神

2015 年慶?！拔逡弧眹H勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上，紡織行業(yè)勞動(dòng)模范聆聽習(xí)近平總書記語重心長(zhǎng)的講話，深刻體會(huì)到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)心和重視。日前，本刊采訪了部分勞模代表，請(qǐng)他們談?wù)勛约旱母惺芤约皩?duì)新時(shí)期勞動(dòng)者精神的認(rèn)識(shí)。

2015年慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話，七大常委全數(shù)到場(chǎng)。這是我國時(shí)隔36年再次最高規(guī)格表彰勞模，很是振奮人心。

牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念

習(xí)近平總書記提出，必須依靠辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)開創(chuàng)美好未來。長(zhǎng)期以來，“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，激勵(lì)了一代又一代人民群眾以勞模為榜樣，不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)前進(jìn)，不斷創(chuàng)造新的歷史，不僅實(shí)現(xiàn)著個(gè)人幸福生活之夢(mèng)，也在為不斷匯聚民族自立、國家強(qiáng)大、人民安康的宏偉夢(mèng)想貢獻(xiàn)全部力量。

全國勞模、際華三五四二紡織有限公司布機(jī)車間輪班長(zhǎng)劉沙談到，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，今天的勞動(dòng)和創(chuàng)造需要繼承和發(fā)揚(yáng)前輩奮發(fā)圖強(qiáng)的精神，又需要賦予新時(shí)代的勞動(dòng)模范開拓創(chuàng)新的品格。例如，堅(jiān)守職業(yè)道德、提高綜合素質(zhì)、發(fā)展職業(yè)技能，勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造。除了自己在操作技能上能夠更勝一籌外，勞動(dòng)者還需要具備學(xué)習(xí)能力。建設(shè)知識(shí)型勞動(dòng)者隊(duì)伍的根本途徑就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)、終身教育”的理念，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，激發(fā)全民學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)引導(dǎo)全體勞動(dòng)者刻苦鉆研新技術(shù)和新技能。勞動(dòng)者還需要具備創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的源泉，沒有創(chuàng)新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會(huì)將成為無源之水、無本之木。

全國勞模、山東德棉集團(tuán)操作員王曉菲說：“無論時(shí)代條件如何變化，我們始終要崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)，始終重視發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的主力軍作用。雖然紡織行業(yè)現(xiàn)在面臨著嚴(yán)峻形勢(shì)，但我認(rèn)為困難只是暫時(shí)的，只要我們團(tuán)結(jié)起來共謀戰(zhàn)略，在保持自己原有的工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上，提高自己的生產(chǎn)技能，不斷創(chuàng)新，一定能與企業(yè)共渡難關(guān)?！?/p>

全國勞模、吉林化纖集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)員毛玉剛說，作為一名勞動(dòng)者，自己專業(yè)技能一定要過硬，掌握基本的崗位技能操作方法和操作規(guī)范；樹立基本的職業(yè)意識(shí)，形成與專業(yè)或崗位相對(duì)應(yīng)的較完備、合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)；擁有自主學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)專業(yè)理念和操作方法的能力；擴(kuò)大知識(shí)面，形成更全面的具有延伸性知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力。此外，專業(yè)創(chuàng)新能力是當(dāng)今勞動(dòng)者的必備能力：要有不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存事物的缺陷、不斷找出新問題的能力；要有創(chuàng)造性地解決問題的能力；要有根據(jù)工作的需要提出創(chuàng)造性的設(shè)想的能力，并能夠具體實(shí)踐、操作和開發(fā)；要有進(jìn)一步擴(kuò)大知識(shí)面，以適應(yīng)其創(chuàng)新的各種要求的能力。只有具備這些能力，才能更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的不斷進(jìn)步。

做知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才

全社會(huì)正處在全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革已經(jīng)蓬勃興起，這一切都對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高要求，每一個(gè)人都要努力讓自己成才，努力讓自己成為知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

全國勞模、唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司研發(fā)部部長(zhǎng)幺志高指出，只要不斷地更新知識(shí)水平，保持工作熱情與激情，以創(chuàng)新的思維去工作，我想每個(gè)人都能成為知識(shí)型、技術(shù)型和創(chuàng)新型的勞動(dòng)者。2007年我們開發(fā)無紡布用阻燃粘膠短纖維，從開始研發(fā)到批量生產(chǎn)歷時(shí)四年，我們做了大大小小不下上千次試驗(yàn)。在這期間，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員由于失敗太多而氣餒，但我不服輸，我認(rèn)為我們一定能行。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)歷時(shí)四年的艱辛，2011年無紡布阻燃粘膠纖維實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。

全國勞模、西北二棉副總工程師兼生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)部部長(zhǎng)王訓(xùn)全說：“我是一個(gè)在基層工作的一線技術(shù)人員，工作中我要求自己必須做到及時(shí)總結(jié)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)理論知識(shí)，提高技術(shù)指導(dǎo)能力?！币淮?，公司梳棉工序出現(xiàn)落網(wǎng)導(dǎo)致無法生產(chǎn)，王訓(xùn)全帶領(lǐng)車間主任、工藝員、試驗(yàn)員、設(shè)備調(diào)試工等10多位專業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)場(chǎng)分析、改進(jìn)，最后通過對(duì)原料刷抗靜電劑，靜置24小時(shí)、收緊隔絕，調(diào)整速度，減小引力，機(jī)臺(tái)局部加濕等措施，持續(xù)40多小時(shí)的試驗(yàn)，突破了該品種生產(chǎn)難點(diǎn)，經(jīng)過了國家紡織品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的鑒定。

王曉菲說：“新時(shí)期的勞動(dòng)者必須跟上時(shí)代的腳步，不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高技術(shù)能力，不斷致力于創(chuàng)新創(chuàng)效，同時(shí)帶動(dòng)周圍一大批勞動(dòng)者在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！蓖鯐苑撇粌H自己在工作上認(rèn)真努力，還做好傳幫帶工作，爭(zhēng)做高素質(zhì)、講奉獻(xiàn)的勞動(dòng)者。她利用業(yè)余時(shí)間讀電大，用所學(xué)知識(shí)結(jié)合在車間拍攝的圖片做培訓(xùn)課件，使新工由原來需要三個(gè)月操作縮短到現(xiàn)在只要一個(gè)月就能順利頂崗，大大緩解了車間用工緊缺的問題?！鞍炎约旱慕?jīng)驗(yàn)和技能傳授給徒弟的同時(shí)，自己也得到了很大的提高?！蓖鯐苑普f。

劉沙認(rèn)為，除了繼承老勞模身上的優(yōu)良傳統(tǒng)，我覺得新時(shí)代勞動(dòng)者更應(yīng)該解放思想，創(chuàng)新思維、勇于擔(dān)當(dāng)。隨著科技與人們的關(guān)系越來越緊密，新時(shí)期勞動(dòng)者利用現(xiàn)代化的科技手段，使管理工作更加快捷、方便。劉沙把聊天軟件“微信”引入到班組管理中，使“微信”成為流動(dòng)課堂。班組建立工作群，主要對(duì)象是教練和小組長(zhǎng)，利用微信“一對(duì)多”傳遞信息，分享學(xué)習(xí)資料、勵(lì)志文章。此外，劉沙在工作中，還把發(fā)現(xiàn)的問題拍攝下來，通過微信圖片、視頻傳輸給相關(guān)責(zé)任人，讓其明明白白、清清楚楚，以便其快速整改。通過使用現(xiàn)代化工具，使管理流程更加順暢。

毛玉剛認(rèn)為，要做一個(gè)知識(shí)型、技術(shù)型和創(chuàng)新型的勞動(dòng)者，就要立足本職，在實(shí)際生產(chǎn)中找到技改的關(guān)鍵；要認(rèn)真解決技改創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題。毛玉剛從工作出發(fā)，經(jīng)不斷研究探討，進(jìn)行多次技術(shù)提升和改造。如，2011年毛玉剛對(duì)II期汽輪發(fā)電機(jī)組通流部分的改造，就源于公司腈綸系統(tǒng)產(chǎn)能的不斷擴(kuò)大，1996年腈綸公用工程的設(shè)計(jì)不能滿足生產(chǎn)的需要。通過對(duì)生產(chǎn)實(shí)際情況的調(diào)查，并進(jìn)行理論計(jì)算，對(duì)II期汽輪發(fā)電機(jī)組的通流部分進(jìn)行改造，使得部分經(jīng)減溫減壓裝置的高中壓蒸汽經(jīng)過汽輪發(fā)電機(jī)組做功后送往腈綸裝置，每天可多創(chuàng)造效益達(dá)萬元以上，不但提高了資源的有效利用率，而且降低了能耗。

努力培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍

培養(yǎng)一支新時(shí)代職工隊(duì)伍，不僅需要大批科學(xué)家、工程師和經(jīng)營管理人才，而且需要數(shù)量龐大的高技能專門人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者。沒有這樣一支知識(shí)化、專業(yè)化的勞動(dòng)大軍，再先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。要不斷培養(yǎng)新時(shí)代勞動(dòng)者的思想意識(shí)，讓勞動(dòng)者熱愛勞動(dòng)，讓勞動(dòng)者從心里感覺到“勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)崇高、勞動(dòng)偉大、勞動(dòng)美麗”。同時(shí)提高勞動(dòng)者的技術(shù)素質(zhì)，由以前的“苦干、傻干”向“巧干、會(huì)干”轉(zhuǎn)變，讓生產(chǎn)中存在的問題通過勞動(dòng)者的工作來解決。

王訓(xùn)全說：“創(chuàng)新勞動(dòng)是改變我國‘世界工廠’現(xiàn)狀的唯一途徑，需要高素質(zhì)、多層次、全領(lǐng)域的知識(shí)型技能型勞動(dòng)者的不斷培育。因此，切實(shí)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高科學(xué)技術(shù)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的比例非常迫切。”為此，一方面要增加一線工人的勞動(dòng)報(bào)酬，另一方面是對(duì)新工要開設(shè)上學(xué)培訓(xùn)通道，即通過對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好的青工推薦上學(xué)，改變勞動(dòng)關(guān)系，把協(xié)議工變?yōu)楹贤?，成為企業(yè)一名正式工，以提高青工“學(xué)技術(shù)，練操作”的積極性和主人翁精神。其次是開展學(xué)先進(jìn)教育，特別是身邊的先進(jìn)人物，他們看得見，摸得著，是企業(yè)和班組發(fā)展的正能量。再次是改變勞動(dòng)環(huán)境，棉紡織行業(yè)是高溫、高濕、高噪音環(huán)境，通過技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使設(shè)備密封，通風(fēng)順暢，生產(chǎn)環(huán)境良好，達(dá)到體面勞動(dòng)。最后對(duì)紡織企業(yè)要降低稅收比例，使企業(yè)生產(chǎn)能盈利，只有這樣才能把退休金基數(shù)提高，工人退休后生活才能穩(wěn)定。

王曉菲說，作為紡織服裝行業(yè)這種傳統(tǒng)型的制造業(yè)，首先企業(yè)文化要更濃厚，要讓員工充分體會(huì)到企業(yè)有發(fā)展前途，要不斷追求卓越，不斷有新思路，不能拖欠工人的工資，待遇只能提升不能下降，才能保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

劉沙說，棉紡織行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，而且勞動(dòng)強(qiáng)度大。企業(yè)要努力培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)應(yīng)該大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)者光榮”的精神，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，以各種形式加大對(duì)勞模精神的宣傳，激勵(lì)廣大職工群眾勤于勞動(dòng)、善于勞動(dòng)，將崇尚勞動(dòng)的信仰代代相傳，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入不竭的動(dòng)力。除了弘揚(yáng)勞模精神外，還應(yīng)該定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)；定期為員工增長(zhǎng)工資，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)的氛圍。

毛玉剛認(rèn)為，體面勞動(dòng)既是適應(yīng)勞動(dòng)者需求的變化，又是順應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的變化，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)群眾根本利益的維護(hù)。體面勞動(dòng)亦是勞動(dòng)者在自己工作崗位上的工作態(tài)度，勞動(dòng)者們感覺到自己的工作有“面子”，他們就會(huì)盡職盡責(zé)做好自己的本職工作，通過每天的工作創(chuàng)造出更高的價(jià)值。