新生代農(nóng)民工的收入影響因素：基于社會(huì)交換理論的實(shí)證研究

◎ 吳偉東

一、問(wèn)題的提出

中國(guó)城鎮(zhèn)常住人口，在2013年達(dá)到了7.3111億，城市化比率繼續(xù)保持上升的態(tài)勢(shì)，達(dá)到了53.73%；在這龐大的城鎮(zhèn)常住人口中，農(nóng)民工總量為2.6894億人。[1]2014年的中國(guó)政府工作報(bào)告明確提出，要有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化。

農(nóng)民工是城市中農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的主體，而且他們的家屬也往往會(huì)成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的組成部分。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的生命周期理論指出，勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)移就業(yè)一般包含四個(gè)階段，其中的第三個(gè)階段是家庭重聚[2]，而勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)家庭重聚，往往需要具有穩(wěn)定的居所和一定數(shù)額以上的收入。[3]同時(shí)，在社會(huì)融入議題上，農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入與城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入的差距，經(jīng)常被用作為衡量農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)層面融入程度的主要指標(biāo)。農(nóng)民工收入的提升，是他們經(jīng)濟(jì)層面融入的重要體現(xiàn)。因此，無(wú)論是從城市定居的生活需要的角度，還是從社會(huì)融入的角度，逐步提高農(nóng)民工群體的收入，都是在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有序地推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工所存在的代際差異，尤其是他們?cè)诔鞘虚L(zhǎng)期定居的更高的可能性，使新生代農(nóng)民工正逐步成為重點(diǎn)的研究對(duì)象?！?013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，新生代農(nóng)民工達(dá)到了1.2528億人，占農(nóng)民工總量的46.6%，同時(shí)占1980年及以后出生的農(nóng)村從業(yè)勞動(dòng)力的比重為65.5%。[4]實(shí)證研究結(jié)果表明，農(nóng)民工收入的影響因素存在代際差異，一些對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)民工收入具有顯著影響的因素，對(duì)新生代農(nóng)民工不再具有顯著影響。[5]因此，亟需在已有的農(nóng)民工收入研究成果的基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)針對(duì)新生代農(nóng)民工的收入影響因素進(jìn)行系統(tǒng)而扎實(shí)的實(shí)證研究，為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的政策制定提供更加堅(jiān)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。本次研究將以社會(huì)交換理論為理論視角，利用上海、深圳和天津等10個(gè)城市的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS回歸模型探討新生代農(nóng)民工的收入影響因素。

二、 研究回顧

在新生代農(nóng)民工的收入影響因素問(wèn)題上，已經(jīng)取得的研究成果還比較有限。在為數(shù)不多的實(shí)證研究當(dāng)中，錢(qián)雪飛進(jìn)行了較為綜合的探討。他利用2005年在江蘇省開(kāi)展的1100份問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，以“每小時(shí)收入”為因變量，探討了工作狀況、生活負(fù)擔(dān)、社會(huì)資本等幾個(gè)方面因素的影響，發(fā)現(xiàn)年齡、性別、受教育年限、工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性等因素對(duì)新生代農(nóng)民工的每小時(shí)收入具有顯著影響。[5]同樣以“每小時(shí)收入”為因變量，張娜和雷懷英對(duì)天津市的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)年齡、受教育程度、打工前受培訓(xùn)情況和已做過(guò)的工作數(shù)量對(duì)新生代農(nóng)民工的每小時(shí)收入存在顯著的正向影響，而每天工作的小時(shí)數(shù)則為顯著的負(fù)相關(guān)。[6]

其余的幾項(xiàng)實(shí)證研究，圍繞新生代農(nóng)民工的收入與他們的就業(yè)穩(wěn)定性或人力資本因素的關(guān)系而展開(kāi)。諶新民和袁建海以東莞市的新生代農(nóng)民工為調(diào)查樣本，對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工工資明顯更高，同時(shí)，工作轉(zhuǎn)換過(guò)于頻繁的新生代農(nóng)民工的工資水平則較低。[7]人力資本理論認(rèn)為，人力資本水平是影響個(gè)人收入的最重要因素，因個(gè)體人力資本存量的差異，具有較高人力資本水平的勞動(dòng)者往往有較高的生產(chǎn)效率，因此能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入。[8]國(guó)內(nèi)多位學(xué)者從人力資本理論的視角出發(fā)開(kāi)展實(shí)證分析。譬如，羅鋒和黃麗在佛山和東莞展開(kāi)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)是影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的最主要因素，具有正向的影響作用，同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入的影響存在生命周期效應(yīng)，初期具有促進(jìn)作用但到了一定階段之后則轉(zhuǎn)為負(fù)向的影響。[9]

綜合起來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)新生代農(nóng)民工收入的決定機(jī)制研究，已經(jīng)取得了一些有益的成果，為后續(xù)研究的推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)，但總體上仍比較薄弱，而且大多以人力資本理論作為理論視角展開(kāi)分析，視角還較為單一。Babbie指出：每一個(gè)理論視角提供了其他視角所欠缺的洞察，但也忽略了其他視角所揭示的方面，多元理論的應(yīng)用有助于促進(jìn)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的深度分析。[10]本次研究將以社會(huì)交換理論作為理論視角，嘗試從該視角出發(fā)展開(kāi)實(shí)證研究，務(wù)求進(jìn)一步深化對(duì)新生代農(nóng)民工的收入影響因素的認(rèn)識(shí)。

三、理論視角、研究假設(shè)與數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）理論視角與研究假設(shè)

在現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，社會(huì)交換理論是一個(gè)強(qiáng)有力的分析框架。[11]交換的隱含條件是雙方通過(guò)交換各自特有的資源，從而達(dá)到互利互惠的目的，其核心是自我利益和互相依賴(lài)。[12]在這一理論視野中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間是一種社會(huì)交換關(guān)系。勞動(dòng)者通過(guò)向企業(yè)提供個(gè)人的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取企業(yè)的報(bào)酬，以他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)來(lái)?yè)Q取企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和支持。[13]勞動(dòng)者的收入，是這種關(guān)系中企業(yè)用以換取勞動(dòng)者的勞動(dòng)而給予勞動(dòng)者的回報(bào)，是雙方關(guān)系得以建立和維持的交換性資源之一?？梢哉J(rèn)為，勞動(dòng)者的收入是勞資交換關(guān)系的一種十分重要的外在表現(xiàn)載體，能夠反映雙方交換關(guān)系的現(xiàn)實(shí)情況。在理想的情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，應(yīng)該等同于其所付出的勞動(dòng)。

社會(huì)交換具有兩種一般形態(tài)：談判型交換和互惠型交換。[14]在談判型交換中，行動(dòng)者在資源的交換上談判并且討價(jià)還價(jià)，涉及到相當(dāng)多的、更為清晰的對(duì)成本與收益的意識(shí)和計(jì)算，在此基礎(chǔ)上達(dá)成妥協(xié)和建立交換關(guān)系。[15]勞資關(guān)系是一種較為典型的談判型交換。在關(guān)系建立之前，行動(dòng)雙方針對(duì)“勞動(dòng)——報(bào)酬收入”的資源交換展開(kāi)談判與協(xié)商。這種談判的過(guò)程與結(jié)果，受到外部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響。勞動(dòng)者對(duì)最低收入水平存在物質(zhì)性和社會(huì)性的依賴(lài)。[16]這使他們至少需要在談判中獲得能夠維持基本生活的最低收入，而這一最低收入取決于工作當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境。同時(shí)，Granovetter指出，個(gè)體的大多數(shù)的（經(jīng)濟(jì)）行為都緊密地嵌入在現(xiàn)實(shí)的、正在運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)之中。[17]勞動(dòng)者的社會(huì)需要（社會(huì)交往、家庭角色扮演等）會(huì)影響到他們對(duì)工作收入的期待和追求。在不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，為了滿(mǎn)足特定的生存需要和社會(huì)需要所必須付出的經(jīng)濟(jì)成本是存在差異的。一般而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，需要支付較高的經(jīng)濟(jì)成本。現(xiàn)階段，地區(qū)生產(chǎn)總值是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要指標(biāo)。依據(jù)上述理論觀點(diǎn)和分析，提出以下研究假設(shè)。

H1：新生代農(nóng)民的收入與地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著的正相關(guān)。

同時(shí)，行動(dòng)者的權(quán)力對(duì)談判型交換的過(guò)程和結(jié)果也存在影響。在社會(huì)交換理論的視野中，行動(dòng)者的權(quán)力取決于其所擁有資源的稀缺性以及對(duì)對(duì)方資源的依賴(lài)程度。依賴(lài)是權(quán)力之源，而依賴(lài)由下列兩個(gè)因素決定：一是行動(dòng)者向他人尋求的資源的價(jià)值；二是這些資源的替代性資源的稀缺程度和價(jià)格高低。[18]Emerson指出：（1）如果行動(dòng)者B希望得到行動(dòng)者A的資源，而且難以獲得替代性的資源，那么B將高度依賴(lài)于A，A擁有很大的權(quán)力；（2）如果某個(gè)行動(dòng)者比其交換對(duì)象擁有更大的權(quán)力，這個(gè)行動(dòng)者就會(huì)進(jìn)行權(quán)力運(yùn)用，利用其交換對(duì)象的依賴(lài)獲得附加性權(quán)力，或降低其從交換對(duì)象那里獲得資源時(shí)本來(lái)必須支付的成本。[15]目前，“資強(qiáng)勞弱”一般被認(rèn)為是中國(guó)勞資關(guān)系基本格局，資方擁有更大的權(quán)力。在這種情況下，企業(yè)可能會(huì)進(jìn)行“權(quán)力運(yùn)用”，降低他們從勞動(dòng)者那里獲得勞動(dòng)時(shí)原本必須支付的成本。換言之，企業(yè)可以迫使勞動(dòng)者進(jìn)行妥協(xié)，在付出同等勞動(dòng)的情況下接受較低的勞動(dòng)報(bào)酬。這種降低勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)空間，取決于企業(yè)的權(quán)力大小，而企業(yè)權(quán)力的大小是由勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)力資源的稀缺程度以及企業(yè)對(duì)其的依賴(lài)程度決定。依據(jù)以上的理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。

H2：新生代農(nóng)民工的收入與其所能提供的勞動(dòng)力資源的稀缺程度存在顯著的正相關(guān)。

H3：新生代農(nóng)民工的收入與企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源的依賴(lài)程度存在顯著的正相關(guān)。

學(xué)校是個(gè)體接受教育、積累勞動(dòng)力資源的主要場(chǎng)所。[19]勞動(dòng)者的勞動(dòng)力資源的稀缺程度，與其受教育程度緊密關(guān)聯(lián)。一般而言，受教育程度越高，勞動(dòng)者所能提供的勞動(dòng)力資源也越稀缺。同時(shí)，在中國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)體系當(dāng)中，擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者國(guó)家職業(yè)資格，往往意味著勞動(dòng)者能夠提供較高層次的勞動(dòng)力資源，其勞動(dòng)力資源也相對(duì)較為稀缺。在此基礎(chǔ)上，H2包括三項(xiàng)分假設(shè)：

H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度存在顯著的正相關(guān)。

H2b：擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工更高。

H2c：擁有國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒(méi)有國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工更高。

在企業(yè)方面，企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源的依賴(lài)程度，可以分別從職務(wù)崗位、行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源的需求以及企業(yè)用工行為的規(guī)范程度等三個(gè)方面來(lái)考察。一般而言，職務(wù)崗位的重要性越高，企業(yè)對(duì)在該崗位工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)力資源的依賴(lài)程度越高。同時(shí)，在勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的行業(yè)，由于資源短缺的存在，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源的依賴(lài)程度也較高。此外，規(guī)范的用工行為，給勞動(dòng)者提供了更好的保障，但也可能導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整人力資本投入以應(yīng)對(duì)外部需求變化的成本增加[20]，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源的依賴(lài)增加。一般認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)的用工規(guī)范程度要比私營(yíng)企業(yè)更高。由此出發(fā)，H3包括三項(xiàng)分假設(shè)：

H3a：新生代農(nóng)民工的收入與其職務(wù)崗位的重要性存在顯著的正相關(guān)。

H3b：在勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在勞動(dòng)力資源供求較為平衡的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。

H3c：在國(guó)有企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在私營(yíng)企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工更高。

此外，社會(huì)交換理論指出，交換關(guān)系存在著不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)體會(huì)對(duì)交換關(guān)系中存在的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。[21]換言之，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是個(gè)體建立各種社會(huì)交換關(guān)系的起點(diǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果將會(huì)直接影響個(gè)體對(duì)交換關(guān)系的態(tài)度和行為。[22]同時(shí)，交換的雙方會(huì)努力建立起特定的聯(lián)結(jié)，以維持交換關(guān)系的穩(wěn)定——即使目前的關(guān)系不是最優(yōu)的，也不會(huì)去考慮其他的選擇。[21]依據(jù)這些理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。

H4：新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性存在顯著的正相關(guān)。

勞動(dòng)者與企業(yè)的交換關(guān)系的穩(wěn)定性，可以由勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂、單位工齡和工作更換次數(shù)來(lái)衡量。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與企業(yè)就正式建立起了法定的勞動(dòng)關(guān)系。這作為雙方的一種特定聯(lián)結(jié)，有助于交換關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，也代表著雙方關(guān)系的穩(wěn)定性。最后，工作更換次數(shù)則從反面來(lái)呈現(xiàn)雙方關(guān)系的穩(wěn)定性：工作更換次數(shù)越多，往往意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系越不穩(wěn)定。假設(shè)H4包括以下三項(xiàng)分假設(shè)。

H4a：簽訂了勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工更高。

H4b：新生代農(nóng)民工的收入與其單位工齡存在顯著的正相關(guān)。

H4c：新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源

本次研究所運(yùn)用的數(shù)據(jù)，來(lái)源于國(guó)家社科基金項(xiàng)目資助的“勞動(dòng)者就業(yè)狀況調(diào)查”。此次問(wèn)卷調(diào)查從2010年下半年開(kāi)始，在上海、深圳、天津、南京、長(zhǎng)沙、成都、溫州、廈門(mén)、綿陽(yáng)和長(zhǎng)春等十個(gè)城市展開(kāi)。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷2000份，獲得有效問(wèn)卷1813份，問(wèn)卷的有效回收率約為90.7%。其中來(lái)自新生代農(nóng)民工群體的有效問(wèn)卷591份。調(diào)查樣本中新生代農(nóng)民工的基本情況見(jiàn)表1。

四、新生代農(nóng)民工收入的多元回歸分析

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的平均月收入（包括工資、補(bǔ)貼和加班費(fèi)等）的均值為2154元，標(biāo)準(zhǔn)差為945元，最小值是500元，而最大值則為5400元。累計(jì)百分比的數(shù)據(jù)顯示，34.2%的人的平均月收入在1500元以?xún)?nèi)，60.7%的人在2000元以?xún)?nèi)，73.9%的人在2500元以?xún)?nèi)，88%的人在3000元以?xún)?nèi)，只有12%的人在3000元以上?？梢园l(fā)現(xiàn)，盡管存在一定數(shù)量的人能夠獲得較高的收入，但總的來(lái)看，大部分（73.9%）新生代農(nóng)民工的平均月收入在2500元以?xún)?nèi)。為了檢驗(yàn)和比較各種因素對(duì)新生代農(nóng)民工收入的影響，本次研究建立了回歸模型進(jìn)行多元回歸分析。為了克服樣本數(shù)據(jù)中的異方差問(wèn)題，回歸模型是以平均月收入的自然對(duì)數(shù)作為因變量。

表1 新生代農(nóng)民工樣本的基本情況

OLS 回歸模型的自變量包括勞動(dòng)者的來(lái)源地、年齡、性別、婚姻狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、國(guó)家職業(yè)資格、受教育程度、行業(yè)類(lèi)別、所有制性質(zhì)、職務(wù)崗位、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡（在現(xiàn)單位工作的時(shí)間）和地區(qū)生產(chǎn)總值等變量。定類(lèi)層次和定序?qū)哟蔚淖宰兞?，進(jìn)行了虛擬變量處理。自變量的賦值及其分布參見(jiàn)表2。

依據(jù)研究假設(shè)，本次研究分別建立了四個(gè)模型將不同方面的自變量依次納入。具體而言，模型一單獨(dú)納入基本的人口統(tǒng)計(jì)變量，即性別、年齡、來(lái)源地和婚姻狀況。模型二在此基礎(chǔ)上，納入了新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源稀缺程度方面的變量，具體包括受教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和國(guó)家職業(yè)資格等變量。模型三中增加了企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的資源依賴(lài)程度以及雙方關(guān)系穩(wěn)定性的行業(yè)類(lèi)別、所有制性質(zhì)、職務(wù)崗位、單位工齡、勞動(dòng)合同簽訂情況和工作更換次數(shù)等變量。最后在模型四當(dāng)中納入地區(qū)因素的變量，即地區(qū)生產(chǎn)總值。OLS回歸分析的結(jié)果見(jiàn)表3。

表2 自變量賦值及其分布

在模型一的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，年齡和性別變量均對(duì)新生代農(nóng)民工的平均月收入具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2為0.084。模型二新增的三個(gè)變量中，只有受教育程度具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2增加到了0.114。模型三納入了雇傭關(guān)系方面的變量，其中的職務(wù)崗位、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)和單位工齡等四個(gè)變量影響顯著，共同使模型的決定系數(shù)R2增加到了0.203。相比于模型三，職務(wù)崗位等上述四個(gè)變量的加入解釋了新生代農(nóng)民工平均月收入的9.9%的差異。在納入存在顯著影響的地區(qū)生產(chǎn)總值變量之后，模型四的決定系數(shù)R2增加到了0.253?；貧w結(jié)果的多重共線性檢驗(yàn)顯示，回歸方程中各個(gè)自變量的多重共線性并不嚴(yán)重，模型非常穩(wěn)定。模型中各個(gè)變量的回歸系數(shù)，可以代表這些變量對(duì)因變量的單獨(dú)影響。

表3 新生代農(nóng)民工收入的OLS模型

模型四的分析結(jié)果顯示，在所有變量都進(jìn)入模型的情況下，新生代農(nóng)民工的平均月收入，與他們的性別、受教育程度、行業(yè)類(lèi)別、職務(wù)崗位、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡和地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著相關(guān)，而與來(lái)源地、年齡、婚姻狀況、國(guó)家職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和所有制性質(zhì)等變量無(wú)關(guān)。其中，年齡變量在前兩個(gè)模型中都具有顯著影響，但在模型三納入了雇傭關(guān)系的變量之后，年齡變量的影響不再顯著。

在新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源稀缺程度方面，受教育程度對(duì)新生代農(nóng)民工的收入具有顯著的正相關(guān)。在受教育程度的“初中及以下”、“高中”、“大專(zhuān)”和“本科及以上”的四個(gè)等級(jí)中，每提高一個(gè)等級(jí)，新生代農(nóng)民工的收入增加17.1%。這證明了假設(shè)H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度顯著的正相關(guān)。但同時(shí)，假設(shè)H2b和假設(shè)H2c沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)。擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上并沒(méi)顯著的增加。

在企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的資源依賴(lài)程度方面，存在顯著影響的是職務(wù)崗位和行業(yè)類(lèi)別，所有制性質(zhì)并不具有顯著影響。在職務(wù)崗位變量的賦值中，管理類(lèi)、技術(shù)研發(fā)類(lèi)、生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)、行政事務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)和其他，依據(jù)崗位類(lèi)別對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性程度，依次賦值為“1-6”。其中，管理類(lèi)崗位的重要性程度最高，賦值為1。賦值數(shù)值越高，崗位的重要性程度越低。應(yīng)當(dāng)指出，這種重要性的賦值還較為粗糙，只能大致反映出不同崗位的重要性排序。回歸分析結(jié)果顯示，職務(wù)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.150。這表明職務(wù)崗位的重要性每下降一個(gè)等級(jí)，新生代農(nóng)民工的收入就減少15%。換言之，職務(wù)崗位的重要性越高，新生代農(nóng)民工的收入也越高。新生代農(nóng)民工的收入與其職務(wù)崗位的重要性存在顯著的正相關(guān)。假設(shè)H3a通過(guò)了檢驗(yàn)。行業(yè)類(lèi)別方面的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)類(lèi)別的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.069。行業(yè)類(lèi)別每增加一個(gè)單位，新生代農(nóng)民工的收入減少6.9%?？傮w而言，在加工制造業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工的收入是最高的，建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲娛樂(lè)業(yè)等其他行業(yè)都比加工制造業(yè)要低。新生代農(nóng)民工主要集中在東部地區(qū)務(wù)工。[4]東部地區(qū)連續(xù)多年的“民工荒”問(wèn)題，主要集中在加工制造業(yè)的勞動(dòng)力需求方面，而且這種情況已經(jīng)向西部地區(qū)蔓延。可以發(fā)現(xiàn)，加工制造業(yè)是新生代農(nóng)民工所從事的行業(yè)中，勞動(dòng)力供不應(yīng)求問(wèn)題較為嚴(yán)重和范圍較大的一個(gè)行業(yè)。其他行業(yè)的勞動(dòng)力供求狀況相對(duì)較為均衡。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比其他行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。假設(shè)H3b得到實(shí)證數(shù)據(jù)的支持。

在勞動(dòng)者與企業(yè)的交換關(guān)系穩(wěn)定性方面，回歸結(jié)果顯示簽訂有勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工，在收入上的確比沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工要更高。假設(shè)H4a通過(guò)了檢驗(yàn)。此外，單位工齡的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.141，這顯示在控制其余變量的情況下，新生代農(nóng)民工的單位工齡與其收入存在正向的相關(guān)關(guān)系，單位工齡每增加1年，收入增加14.1%。同時(shí)，單位工齡的平方與新生代農(nóng)民工的收入負(fù)向相關(guān)，且相關(guān)顯著，表明單位工齡與新生代農(nóng)民工收入呈“倒U型”的曲線關(guān)系，初期的工齡增加能夠促進(jìn)收入的提高，但到了一定時(shí)間之后單位工齡的繼續(xù)增加卻會(huì)帶來(lái)收入的下降。這可能是由于新生代農(nóng)民工對(duì)城市生活的向往，使其在工作了一段時(shí)間和獲得了一定的收入之后，開(kāi)始減少工作時(shí)間的投入，從而無(wú)法繼續(xù)獲得補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及計(jì)件工資等收入，導(dǎo)致平均月收入出現(xiàn)下降。假設(shè)H4b只能得到部分的證實(shí)。這種狀況同樣存在于工作更換次數(shù)中。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向相關(guān)的同時(shí)，工作更換次數(shù)的平方與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的負(fù)向相關(guān)。這表明工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入也是呈“倒U型”的曲線關(guān)系。初期的工作更換，能夠帶來(lái)收入的提高，但到了一定的更換次數(shù)之后，工作更換所帶來(lái)的收入提高效應(yīng)逐漸減弱并轉(zhuǎn)變?yōu)榻档托?yīng)，收入開(kāi)始下降。假設(shè)H4c“新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)”，在工作更換次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量之后是成立的，但在初期并不成立。與單位工齡的結(jié)果相似，假設(shè)H4c也只得到了部分的證實(shí)。綜合假設(shè)H4a、H4b和H4c的檢驗(yàn)結(jié)果來(lái)看，假設(shè)H4得到了實(shí)證數(shù)據(jù)的部分支持，但未能完全通過(guò)檢驗(yàn)。新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性的關(guān)系，存在較為復(fù)雜的作用效應(yīng)。最后，地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向影響，地區(qū)生產(chǎn)總值每增加100億元，新生代農(nóng)民工的收入增加24.4%。假設(shè)H1通過(guò)了檢驗(yàn)。

五、簡(jiǎn)要結(jié)論

新生代農(nóng)民工的收入影響因素，是中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的一項(xiàng)重要的研究議題。本次研究以社會(huì)交換理論為基本的理論視角，利用上海、深圳和天津等10個(gè)城市的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS 回歸模型探討新生代農(nóng)民工收入的影響因素展開(kāi)經(jīng)驗(yàn)分析。本次研究所取得的主要結(jié)果是：（1）地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正相關(guān)，地區(qū)生產(chǎn)總值每增加100億元，新生代農(nóng)民工的收入增加24.4%，而且這一影響對(duì)新生代農(nóng)民工的收入具有較大的決定作用；（2）新生代農(nóng)民工所能提供的勞動(dòng)力資源的稀缺程度，對(duì)他們的收入存在影響。其中受教育程度存在顯著的正相關(guān)，受教育程度每提高一個(gè)等級(jí)，新生代農(nóng)民工的收入增加17.1%；（3）企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源的依賴(lài)程度，影響著新生代農(nóng)民工的收入。在重要性程度較高的崗位上工作的新生代農(nóng)民工，以及在勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，都能獲得較高的收入；（4）新生代農(nóng)民工與企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，對(duì)他們的收入存在影響。簽訂了勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工能夠獲得較高的收入。單位工齡和工作更換次數(shù)，對(duì)新生代農(nóng)民工的收入都是存在“倒U 型”的影響作用效應(yīng)。

個(gè)體需要通過(guò)與外界不同系統(tǒng)的資源交換去獲得特定的資源，從而滿(mǎn)足自身的需求和完成生命歷程中的任務(wù)。[23]由于城市地區(qū)相對(duì)與農(nóng)村地區(qū)更高的生活成本，新生代農(nóng)民工需要獲得足夠的收入水平才能支撐他們?cè)诔鞘械纳詈投ň?。因此，要有序地推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，必須逐步提高新生代農(nóng)民工的收入水平。從本次研究的結(jié)果來(lái)看，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，提高新生代農(nóng)民工的受教育程度和勞動(dòng)合同簽訂率，避免過(guò)于頻繁的工作流動(dòng)，都將有助于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本次研究是從社會(huì)交換理論展開(kāi)實(shí)證研究，在豐富了現(xiàn)有研究成果的同時(shí)，也存在分析視角上的局限性。更多理論視角的研究，將有助于不斷深化對(duì)新生代農(nóng)民工收入的決定機(jī)制的認(rèn)識(shí)。

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