張勤
(核工業(yè)成都機電學校)
淺談信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
張勤
(核工業(yè)成都機電學校)
隨著科學技術的快速發(fā)展,信息化已經成為社會的重要標志之一,社會對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的需求也越來越大,對于信息管理專業(yè)的人才培養(yǎng)也就成為眾多院校的重中之重。簡要分析信息管理專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式存在的問題及對策,力求解決培養(yǎng)過程中的瓶頸,以滿足社會的需求。
信息管理;創(chuàng)新人才;培養(yǎng)模式
信息產業(yè)市場需要創(chuàng)新型的信管人才去開拓,因此,對高素質的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)創(chuàng)新人才的需求更加強烈。同時由于信息化與工業(yè)化的不斷融合,導致出現(xiàn)大量的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與信管專業(yè)相關的職位空缺,這就需要更多掌握信管理論和實操技能的復合型人才。此外,隨著經濟全球化和信息全球化的不斷發(fā)展,國家急需具有創(chuàng)新意識的信管專業(yè)的人才,以提高國家的科技競爭力。因此,培養(yǎng)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力具有重大意義。
信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)是時代進步的產物,但因其發(fā)展經驗積累較少,所以,在人才培養(yǎng)方面還存在著諸多問題。
1.培養(yǎng)方式固態(tài)化
通過對我國信管專業(yè)人才培養(yǎng)方案的分析很容易得出一點結論,很多院校的教育人才培養(yǎng)計劃都是固定不變的、按照一個模式一成不變地套用在學生身上,沒有結合學生的實際發(fā)展情況和社會的實際需求。
2.學校重視必修課程而忽略了選修課程的學習
目前各大高校普遍存在著重視必修而輕視選修的情況。選修課程的學習為學生提供了更多的發(fā)展方向,并且選修課程與必修課程的教學方法相比更加的靈活。
3.師資力量不足
師資力量是影響人才質量的一個重要因素。信管專業(yè)更加注重能力的培養(yǎng),不僅僅是對課本上知識的掌握。所以,教師隊伍要提高社會實踐的能力,完善師資隊伍知識結構是十分必要的。
1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)的目標
由于信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)有其特殊性,所以,對其專業(yè)創(chuàng)新要結合其專業(yè)特點,培養(yǎng)理論性兼實用性的綜合性人才,使學生能夠扎實地掌握信管專業(yè)的專業(yè)技術和基本理論知識,熟悉各項技術的操作,實現(xiàn)理論與實踐的結合,并能在工商、金融、科研和政府等多個領域發(fā)揮積極的作用,促進信管專業(yè)及社會的發(fā)展。因此,對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的創(chuàng)新應遵循以下幾點原則:
(1)結合學生情況和社會需求,全面深化課程改革。結合企業(yè)需求培養(yǎng)綜合性型人才,注重本專業(yè)學科的深度和廣度。改變傳統(tǒng)教育中以書本為中心的教學模式,將教學重點放在提高學生應用能力上,根據(jù)學生的學習特點和社會對人才的實際需求進行素質教育改革,提高對學生創(chuàng)新能力和動手實踐能力的培養(yǎng),促進學生綜合素質的全面提升。
(2)在課改的同時重視選修課程的教學,很多技能的靈活應用和拓展都來自于選修教學內容,學生應變及創(chuàng)新能力的培養(yǎng),是學校向社會輸送人才的另一個目標,所以,要求學校重視選修課程,加強對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),促進其創(chuàng)新能力的提高。
(3)師資隊伍建設是專業(yè)教學的核心,是提高教學質量的保障。因此,學校要加強教師信管專業(yè)知識水平,提高教師專業(yè)素質,為企業(yè)輸送更高水平的實用型人才。
2.創(chuàng)新培養(yǎng)人才的方法及途徑
(1)結合市場需要,制訂人才培養(yǎng)計劃,收集、整合市場對人才的需求信息,進一步明確制訂人才培養(yǎng)計劃的目標。經調查目前市場人才需求如下:具有較強現(xiàn)代管理理論知識及實踐能力,具備熟練運用信息技術的能力,對于管理系統(tǒng)的分析、運用等更要爛熟于心。21世紀是一個信息網絡化的時代,因此,學生對現(xiàn)代制造業(yè)、物流及電子商務的觀念也要及時更新,不能局限在眼前,只有這樣才能在企業(yè)事業(yè)單位及其他部門勝任各項工作。結合上文人才培養(yǎng)的目標,制訂一系列相對應的人才培養(yǎng)計劃,將信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與市場相接軌,打造全面發(fā)展的綜合型人才。
(2)理論與實踐相結合,社會需要的大多是實用型人才,因此,就要提高學生的實踐能力,搭建實踐教學平臺,全面打造社會需要的人才。在傳統(tǒng)的教學中,學校及老師都忽視了對學生實踐能力的培養(yǎng)。為避免這種情況的發(fā)生,學校需要對學生加強實踐能力的培養(yǎng),不僅要在課程方面進行實驗教學及見習等,更要與外界合作,為學生提供實習的基地,這樣學生在實踐的過程中積累了經驗,在今后的工作中會起到很好的助力作用,對學校和企業(yè)來說都是一件有百利而無一害的事情。
(3)注重專業(yè)創(chuàng)新,提高學生的創(chuàng)新能力。信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)由于其特殊性在參加相關的比賽時具有很大的優(yōu)勢,尤其是最近幾年的賽事中,信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)取得優(yōu)異的成績,而且在這些賽事中的創(chuàng)新作品是值得推廣的,如學校和企事業(yè)單位共同舉辦應用系統(tǒng)開發(fā)大賽,社會主體根據(jù)自己的需求在學校開展信息管理系統(tǒng)設計活動,以此為基礎選擇一些具有創(chuàng)新意義的作品,通過社會經濟杠桿的形式激發(fā)廣大師生積極投入到信息管理系統(tǒng)的開發(fā)過程中。因此要學生的創(chuàng)新能力進行針對培養(yǎng),使其形成其獨特的優(yōu)勢。
(4)結合社會實際情況,提高人才培養(yǎng)實時性。隨著科學技術的不斷進步,社會也在不斷地發(fā)展,對信管人才的要求也是不斷提高。職業(yè)教育要緊密結合社會的發(fā)展,培養(yǎng)社會需求的人才。在教學過程中,理論知識、實踐教學都要符合社會對人才的需要。要及時根據(jù)社會發(fā)展情況調整人才培養(yǎng)方案,做到人才培養(yǎng)方案與社會同步,保證培養(yǎng)出的人才符合社會需要。教師需要及時更新自己的專業(yè)知識,做到與社會同步。更好地促進畢業(yè)生找到理想工作,保證畢業(yè)生順利就業(yè)。
(5)構建人才評價制度,激勵學生不斷進步。傳統(tǒng)的考核方式不能將學生的總體水平體現(xiàn)出來,以分數(shù)來評價學生的能力是不全面的,也是不準確的,而分數(shù)也不應該作為考核學生綜合實踐能力的唯一標準。以近幾年的畢業(yè)生水平來看,高分數(shù)的畢業(yè)生并不一定就具備熟練的操作能力和創(chuàng)新能力。所以要建立綜合全面的評價機制,結合人才培養(yǎng)方案構建符合信管專業(yè)實際情況的評價機制,督促學生在熟練掌握理論知識的同時還要熟練地掌握實踐操作能力。在評價時對實踐能力進行側重評價,培養(yǎng)學生的綜合能力,培養(yǎng)出符合社會需求的創(chuàng)新型人才。
(6)構建信管資源信息平臺,建立信管專業(yè)基礎理論知識的網站,建立網上習題庫,將教師的講解視頻上傳到網站上,方便學生進行練習,通過這種互動性較強的學習方法實現(xiàn)教學相長的目標。在遇到難以理解的知識時,可以找到教師的講解視頻,進行單獨的輔導學習。同時還可以在網站設置在線咨詢服務,方便學生在遇到不會的問題時及時與老師來進行溝通,在最短的時間內解決在學習中遇到的問題。此外,還可以將社會上的實時需求發(fā)布在網站上,讓學生了解自己的職業(yè)發(fā)展和市場需求方向。形成一個老師、學生、社會三者相聯(lián)系的平臺,老師與學生相互交流,共同提高,提高學生的綜合能力,為社會提供實用性人才。
隨著社會信息化進程的不斷推進,社會對高質量信息化人才的需求愈加高漲。因此,信管專業(yè)教學單位在培養(yǎng)人才時需要結合社會的發(fā)展對教學方法與培養(yǎng)模式進行適當?shù)母母锱c創(chuàng)新,以滿足社會對高素質、高質量人才的需求,逐步實現(xiàn)社會需求與學校人才培養(yǎng)的統(tǒng)一,培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的高質量的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才。
[1]張明寶.信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)教學改革初探[J].教育教學論壇,2014(01).
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·編輯 王團蘭
(3)類比法
類比可幫助學生深入理解和記憶概念。類比時,應將相似點與概念的關鍵特征聯(lián)系起來,例如,酸與酸式鹽概念的對比,相似點是都有H,若電離出的陽離子全部是H+,則化合物為酸,若電離出的陽離子除H+外,還有其他陽離子的化合物則為酸式鹽。
參考文獻:
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·編輯 王團蘭
韋彬,男,本科,就職于廣西河池市天峨縣高級中學,研究方向:化學學科。