新生代農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的影響因素分析

■ 方 媛（暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 廣州 510632）

“新生代農(nóng)民工”概念是2010年提出的，專門針對(duì)新生代農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)的研究比較少，以往的文獻(xiàn)主要是定位于“農(nóng)民工”整個(gè)群體，從不同的角度去研究農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)行為。專門針對(duì)新生代農(nóng)民工展開的研究，主要是圍繞“農(nóng)民工市民化”或“農(nóng)民工幸福感”展開的。

本文從新生代農(nóng)民工個(gè)人因素及家庭因素入手，將其子因素納入模型，然后從新生代農(nóng)民工的自身效用實(shí)現(xiàn)角度分析各個(gè)變量。筆者認(rèn)為新生代農(nóng)民工的自身效用的實(shí)現(xiàn)需求一直被人忽視，定義為普通的因素，本文將著力從這個(gè)角度分析。

實(shí)證分析

（一）理論模型

（二）變量說明

被解釋變量說明：被解釋變量農(nóng)民工的流動(dòng)性強(qiáng)弱是相對(duì)概念，從農(nóng)民工近五年的換工頻率的導(dǎo)數(shù)計(jì)算而得，從計(jì)算來看，新生代農(nóng)民工的平均流動(dòng)程度是0.74次/年，由于流動(dòng)程度強(qiáng)弱是相對(duì)的，筆者將高于平均流動(dòng)程度的定義為“流動(dòng)性強(qiáng)”，低于的定義為“流動(dòng)性弱”。

解釋變量說明：在個(gè)人因素方面，選取年齡、婚姻狀況等基本特征，而在家庭因素方面，主要選取家庭人口數(shù)及家庭勞動(dòng)力數(shù)，這兩者表示新生代農(nóng)民工實(shí)際家庭壓力，而另外一個(gè)家庭因素是可感家庭壓力，是農(nóng)民工個(gè)體感受到的家庭壓力。

具體因素說明如表1所示。

（三）整體性檢驗(yàn)

表2是logistics模型的步驟0的判錯(cuò)矩陣，此步驟中僅含常數(shù)項(xiàng)。從表2中可知，在367名新生代農(nóng)民工中，195人相對(duì)流動(dòng)性弱，172人相對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)。對(duì)于流動(dòng)性弱的新生代農(nóng)民工的預(yù)測(cè)性準(zhǔn)確率高達(dá)100%，而對(duì)于流動(dòng)性強(qiáng)的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為0。校正后，已預(yù)測(cè)的總計(jì)百分比達(dá)到了53.1%。

表3是logistics模型的步驟1的判錯(cuò)矩陣，將因素納入模型后，流動(dòng)性不強(qiáng)的百分比校正為76.9%；流動(dòng)性強(qiáng)的校正百分比為59.3%，此步驟已預(yù)測(cè)的總計(jì)百分比為68.7%。從數(shù)據(jù)的變化我們有理由相信，模型的解釋能力上升，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)備率也上升。

綜上，模型較有較好解釋能力。

（四）因素分析

從表4可知，影響新生代農(nóng)民工的個(gè)人因素絕大部分都顯著（以90%的顯著性分析），而家庭因素卻無一顯著。以下是對(duì)表4的具體分析：

年齡對(duì)于新生代農(nóng)民工呈顯著的正向影響關(guān)系。新生代農(nóng)民工的年齡越大，其流動(dòng)性就越強(qiáng)。一般來說，愈加年輕的農(nóng)民工因其自身規(guī)劃、心智都不成熟更容易影響其流動(dòng)，而這卻呈正向的影響。筆者認(rèn)為原因可能是：新生代農(nóng)民工更多的集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，其中制造業(yè)最多。自金融危機(jī)后，珠三角對(duì)于農(nóng)民工的供給缺口很大，尤其是擁有相當(dāng)勞動(dòng)技能的技術(shù)工，這引起的是廠商競(jìng)相招聘熟練工。年齡大的新生代農(nóng)民工的工齡相對(duì)較大，其技術(shù)熟練程度較高，在嚴(yán)重的供給缺口下，出于自身效用的實(shí)現(xiàn)，新生代中相對(duì)年長(zhǎng)的農(nóng)民工更容易換工。當(dāng)然，筆者認(rèn)為，這更有可能是特殊時(shí)期的局部現(xiàn)象。

從婚姻狀況來看，未婚的農(nóng)民工較已婚流動(dòng)性更明顯。未婚的農(nóng)民工由于父輩依然年輕力壯。未婚者無家庭牽絆，其流動(dòng)成本降低，只要是自身有更好的發(fā)展，自身效用有可能會(huì)隨流動(dòng)而實(shí)現(xiàn)的，他們就會(huì)選擇流動(dòng)。

住房問題對(duì)新生代農(nóng)民工有著顯著的負(fù)向影響，而每月花費(fèi)對(duì)其流動(dòng)性呈正向的影響關(guān)系。住房問題可以體現(xiàn)農(nóng)民工的生活成本，并直接關(guān)系到其自身效用的滿足，住房是農(nóng)民工生活支出的一大部分。表4中從買房到單位配給房子再到租房，再到其它（住在親戚家或者自己家），其住房的支出遞減，相應(yīng)地，其可用花銷則增加。個(gè)人花費(fèi)是其自身效用實(shí)現(xiàn)的體現(xiàn)，老一輩農(nóng)民工的思想更為純樸，他們更多的是掙錢養(yǎng)家，而新生代農(nóng)民工的家庭觀念在與個(gè)人效用需求實(shí)現(xiàn)的比對(duì)下，更為關(guān)注自己效用的實(shí)現(xiàn)。表現(xiàn)在吃想吃的，滿足對(duì)美食需求，穿前衛(wèi)衣服，凸顯個(gè)性滿足個(gè)性需求，去城市孩子經(jīng)常去的地方，表現(xiàn)自我的需求欲望等，而相對(duì)而言，老一代農(nóng)民工更多考慮到的是家庭及回鄉(xiāng)。

顯著的還有“日工作時(shí)”及“感受到歧視”。新生代農(nóng)民工的自我效用的實(shí)現(xiàn)并不是虛榮，它更多表現(xiàn)的是農(nóng)民工的渴望，渴望被城市認(rèn)同，渴望得到城里人的尊重，正如馬斯洛需求提及的：尊重、尊嚴(yán)是最高級(jí)的需求。新生代農(nóng)民工一旦覺得自己被歧視，精神的需求得不到滿足時(shí)，他們會(huì)選擇以流動(dòng)來解決不公平的對(duì)待問題。當(dāng)然，這也是新生代的缺陷，他們往往缺少一種堅(jiān)韌不拔、吃苦耐勞的精神，老一輩在受到歧視時(shí)的默默接受或者是提升自我以重新得到尊重，新生代比較少會(huì)具有這樣的品質(zhì)。

表1

表2

表3

表4

研究發(fā)現(xiàn)，工資竟然會(huì)對(duì)其流動(dòng)性呈現(xiàn)不顯著的影響。本來從自身效用的實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)來看，物質(zhì)基礎(chǔ)具有非常重要的意義。深究數(shù)據(jù)，農(nóng)民工的存儲(chǔ)比｛（收入-每月花費(fèi)-寄錢回家）/收入｝竟然有不少出現(xiàn)負(fù)數(shù)。在廣州市調(diào)查的新生代農(nóng)民工中，1000-1500元工資的有155人，1500-2000元工資的有155人，與之對(duì)應(yīng)，月花費(fèi)在500-1000元的有223人，1000-1500的有95人。若新生代農(nóng)民工的消費(fèi)趨向于區(qū)間的極大值，而收入若處于區(qū)間的極小值一邊，儲(chǔ)蓄比是負(fù)數(shù)的情況完全有可能出現(xiàn)。筆者在做問卷時(shí)了解到，部分農(nóng)民工花銷很大，經(jīng)常出現(xiàn)入不敷出的情況，在財(cái)政收支赤字時(shí)，家里反而寄錢給他們以滿足他們?cè)诔抢锏母鞣N效用需求的實(shí)現(xiàn)。工資的作用對(duì)于滿足其自身效用來說，相對(duì)減弱，“家庭補(bǔ)貼”可能是造成工資不明顯的原因。

上述模型表示，新生代流動(dòng)強(qiáng)弱與其家庭壓力（包括實(shí)際家庭壓力和可感家庭壓力）均無顯著影響關(guān)系。家庭規(guī)模的大小直接體現(xiàn)了家庭責(zé)任的大小，而勞動(dòng)力人數(shù)的多少也是如此。前者是正向的家庭責(zé)任，規(guī)模越大，家庭負(fù)擔(dān)、家庭責(zé)任越重。后者是負(fù)向的家庭責(zé)任表現(xiàn)，勞動(dòng)力人數(shù)越多，需承受的責(zé)任就越少。在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的家庭規(guī)模較老一輩小，很多農(nóng)民工甚至是家里獨(dú)子，家人對(duì)于家庭責(zé)任的承擔(dān)，更多地由自己承擔(dān)。實(shí)際上的家庭壓力不會(huì)過多地轉(zhuǎn)給孩子。

然而，這并不說明新生代農(nóng)民工并沒有感受到家庭的壓力。由于新生代農(nóng)民工更傾向于留在城市，融入城市，他們想在城市實(shí)現(xiàn)自身的效用而非像老一輩一樣，掙錢回家。他們更想享受城市的設(shè)施，城市發(fā)展的福利他們都希望可以享有，不過城市的高價(jià)成本以及與城市的對(duì)比，對(duì)于他們來說，會(huì)無形地形成家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。

結(jié)論

新生代農(nóng)民工的自身效用的實(shí)現(xiàn)的需求極為強(qiáng)烈，我們必須要充分地注重其自身效用實(shí)現(xiàn)的需求，并根據(jù)這個(gè)制定相關(guān)的政策。新生代農(nóng)民工相對(duì)來說不成熟，從年齡上看，新生代農(nóng)民工在掌握一定的熟練手藝后，流動(dòng)傾向明顯增強(qiáng)。從政府的角度看，首先要加強(qiáng)監(jiān)督規(guī)范企業(yè)的用工制度，企業(yè)的各項(xiàng)用工制度例如工資規(guī)范問題、保險(xiǎn)問題、合同問題等直接影響新生代的選擇。從實(shí)證的結(jié)果看來，新生代在初到企業(yè)時(shí)流動(dòng)性相對(duì)較低，這對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

新生代農(nóng)民工更渴望實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。從實(shí)證及調(diào)研結(jié)果看來，未婚的新生代農(nóng)民工的流動(dòng)的考量因素更多的是自身發(fā)展，對(duì)新生代農(nóng)民工，廠方要提供盡可能多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。新生代農(nóng)民工對(duì)自身的效用有著更高的要求，提升其工作技能，一方面滿足了他們的要求，另一方面可提高生產(chǎn)效率。當(dāng)前較多的工廠考慮到新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性強(qiáng)而在其培訓(xùn)上下的功夫較少，其實(shí)這恰恰造成惡性循環(huán)，對(duì)于渴望自身發(fā)展、能力提升的新生代農(nóng)民工來說，少培訓(xùn)甚至是不培訓(xùn)恰恰是將新生代農(nóng)民工驅(qū)向其它工廠及企業(yè)的一個(gè)重要因素。

新生代農(nóng)民工生活成本大，要盡可能地減少其外出工作的生活成本。廠商最主要的方法就是提供吃住，尤其是住房供給或者是補(bǔ)貼。在廣州蘿崗，較多的農(nóng)民工更希望企業(yè)提供住房而非吃住，企業(yè)可以采取提供住房或者是以住房補(bǔ)貼的形式降低新生代農(nóng)民工的生活成本。

新生代農(nóng)民工更渴望得到尊重及理解，這要求企業(yè)要設(shè)法增加新生代農(nóng)民的歸屬感。從日工作時(shí)間看，企業(yè)要規(guī)范其上班的時(shí)間，新生代農(nóng)民工更希望可以有自己的時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自我的滿足，如自我增值、游玩娛樂等。當(dāng)前廣州部分企業(yè)存在著用工時(shí)間過長(zhǎng)的現(xiàn)象，這大大擠兌了農(nóng)民工的休息娛樂及提升的時(shí)間，在勞動(dòng)力供給緊缺的情況下，企業(yè)更需要的是要制定合理的工作計(jì)劃，充分地利用勞動(dòng)力資源，保證既能完成工作指標(biāo)，又能為新生代農(nóng)民工提供更多的休息時(shí)間。

而從是否被歧視方面，企業(yè)最基本要做到同工同酬，其次要做的是人性化管理，例如在正常加班時(shí)，企業(yè)上層管理人員的慰問、關(guān)懷或者是適當(dāng)?shù)乃?、糖水、湯水的送給是非常有效的方式，在調(diào)查中，多數(shù)新生代農(nóng)民工表示，有時(shí)候加班時(shí)，廠里送的一碗糖水或者是一個(gè)水果，都讓他們感受到自己是被尊重、是被關(guān)懷的。

農(nóng)民工的儲(chǔ)蓄比是個(gè)人的問題，從調(diào)查來看，農(nóng)民工更多娛樂活動(dòng)是上網(wǎng)、玩游戲，而在工廠外的娛樂型消費(fèi)一般不低，這直接導(dǎo)致農(nóng)民工的儲(chǔ)蓄比減少。筆者認(rèn)為，工廠應(yīng)該多組織集體活動(dòng)，如籃球賽、小型運(yùn)動(dòng)會(huì)、短途郊游等活動(dòng)，從效用理論來看，消費(fèi)者是理性的，會(huì)自動(dòng)選擇效用較高的活動(dòng)，廠方要盡可能地舉辦農(nóng)民工喜聞樂見的活動(dòng)，一來可以豐富新生代農(nóng)民工的生活，二來可以通過此效用高的活動(dòng)來減少農(nóng)民工低效用的活動(dòng)，間接地減少其娛樂型的外出消費(fèi)。當(dāng)然，這也有賴于工廠所在地當(dāng)局管理部門的活動(dòng)組織以及相關(guān)的體育設(shè)施的建設(shè)問題。這也是為其融入城市的必要條件。

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