略議企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

○黨折折 王志剛

（西安工程大學(xué) 陜西 西安 710048）

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，現(xiàn)代企業(yè)競爭突出表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭。當(dāng)前，我國企業(yè)對文化建設(shè)普遍不夠重視，缺乏成熟的企業(yè)文化，而隨著社會轉(zhuǎn)型與企業(yè)轉(zhuǎn)制的深入，企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)地位也不復(fù)存在。有鑒于此，如何理解企業(yè)文化、怎樣認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，以及怎樣加強(qiáng)兩者的融合是本文探討的主要內(nèi)容。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的相關(guān)概念

所謂企業(yè)文化就是“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的共同價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和”，它包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層面，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心動力。企業(yè)思想政治工作就是指“企業(yè)自身開展的、對職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育活動。”思想政治工作是企業(yè)成長的航向坐標(biāo)。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)文化包含了道德的力量、理念的力量和心理的力量，這三種力量是企業(yè)文化的優(yōu)勢，是約束和激勵企業(yè)員工的價值理念。它是一種企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)氛圍，更是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得勝利的無形力量。企業(yè)要生存和發(fā)展就必須從企業(yè)文化中尋求更科學(xué)、更完整和更系統(tǒng)的管理方式。所以當(dāng)代企業(yè)要想在自己的領(lǐng)域獲得長足發(fā)展，就必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。

“企業(yè)思想政治工作是企業(yè)在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，用思想政治教育的手?jǐn)噢D(zhuǎn)變企業(yè)職工思想樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，積極調(diào)動職工的工作熱情，提高職工思想政治素質(zhì)的實踐活動。”目前，總的來說，我國企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)是好的，大多數(shù)員工能夠樹立正確的價值觀，有堅定的理想信念，有敬崗愛業(yè)、服務(wù)社會的精神。但是，隨著社會競爭的日益激烈，企業(yè)職工面臨著晉升、工作、生活等多方面的壓力，他們的思想觀念、價值取向產(chǎn)生了消極化傾向，理想信念動搖、政治意識淡化、各種矛盾和心理問題不斷涌現(xiàn)，這極大地影響了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作特別要注重人文關(guān)懷，從企業(yè)員工的利益出發(fā)，切實解決好企業(yè)員工最關(guān)心、最貼近、最直接的問題。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別

1、范疇不同

企業(yè)文化建設(shè)是一種經(jīng)濟(jì)文化，是一種管理理論和管理方法，具有明顯的管理性和經(jīng)濟(jì)性，屬于經(jīng)濟(jì)范疇。企業(yè)文化建設(shè)通過對員工的價值追求進(jìn)行引導(dǎo)，使員工把自己的目標(biāo)同企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來，自覺把個人目標(biāo)同化成企業(yè)目標(biāo)，從而喚起員工的工作熱情，形成企業(yè)的向心力，使整個企業(yè)形成一種具有共同價值理念的團(tuán)隊合作氛圍，最大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而我國企業(yè)思想政治工作是以馬克思主義、中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，對廣大員工進(jìn)行的有組織、有計劃的思想政治教育，從而使他們樹立起科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，具有鮮明的政治性，是一種政治文化，在本質(zhì)上屬于政治工作范疇。以上是二者范疇上的不同。

2、內(nèi)涵不同

企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層次的基本內(nèi)涵，是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的有關(guān)企業(yè)的有形的和無形的文化，是企業(yè)的代表和符號，是企業(yè)的基本價值理念，具體包括企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的宗旨、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)的各項規(guī)章制度、企業(yè)的各種物質(zhì)設(shè)施等等，企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心，是企業(yè)運(yùn)行的中樞。而思想政治教育的內(nèi)容包括：思想政治教育，如馬克思基本理論教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會主義核心價值觀教育等；民主法制教育，普及民主法制的基本知識，使全體員工能夠懂法守法；針對個別職工所進(jìn)行的思想政治教育。以上是二者內(nèi)涵上的不同。

3、工作方法不同

企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是“共識原則”，這是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的，企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)、企業(yè)員工的配合形成的，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了強(qiáng)大的凝聚力和感召力，職工就會自覺地為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗，它的工作方法主要是在潛移默化中進(jìn)行，通過良好的企業(yè)文化氛圍來感染員工，激勵員工。而思想政治工作主要是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過專職兼職相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的方式，對企業(yè)員工進(jìn)行的理想信念教育、價值觀教育和職業(yè)道德教育等等系統(tǒng)的教育。這是二者在工作方法上的不同。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

首先，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了載體。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的共同價值觀體系，它有效地將思想政治工作和精神文明建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)營管理有機(jī)地結(jié)合起來，為新時期思想政治工作提供了載體。企業(yè)實施文化管理、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程，實際上就是企業(yè)用企業(yè)文化、企業(yè)精神來教育和引導(dǎo)職工實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程。在企業(yè)文化的感染下，企業(yè)上下能形成一股合力，擁有共同的目標(biāo)，樹立共同的企業(yè)價值理念。由此我們可以看出，企業(yè)文化內(nèi)在地包含了思想政治工作和精神文明建設(shè)的部分，所以企業(yè)文化建設(shè)搞的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的開展和建設(shè)。以企業(yè)文化為載體，開展思想政治工作，使人人參與，形成每一名職工都是思想政治工作者，也是思想政治工作對象，使思想政治工作貼近時代脈搏，把握職工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內(nèi)涵。

其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了方向。思想政治工作可以掃除經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的精神障礙，增強(qiáng)人們的道德意識和法治觀念，使企業(yè)形成良好氛圍，保證企業(yè)文化的發(fā)展方向。現(xiàn)代企業(yè)文化重視人的作用，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作更能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時，職工對企業(yè)文化的認(rèn)識，要靠正確有效的思想政治工作去統(tǒng)一；企業(yè)精神、經(jīng)營理念等共同價值取向的培育、提煉和升華，要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動促進(jìn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培育和職工素質(zhì)的提高，有助于企業(yè)正確處理企業(yè)與國家、職工、社會的利益關(guān)系，保證企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向健康發(fā)展。

四、企業(yè)文化與思想政治工作的融合

目前，發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作的融合效應(yīng)，企業(yè)需從以下三個方面入手。第一，企業(yè)要轉(zhuǎn)換管理方式。企業(yè)文化建設(shè)不僅包含了企業(yè)的精神文化建設(shè)、行為文化建設(shè)和物質(zhì)文化建設(shè)，還包含有企業(yè)的制度文化建設(shè)，眾所周知，制度是帶有強(qiáng)制性和約束力的，企業(yè)制度是對企業(yè)的每一個員工的硬性規(guī)定，帶有剛性，借助剛性管理，可以對員工進(jìn)行制度約束，使之更適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的要求。但是，企業(yè)僅憑剛性管理是無法長久發(fā)展的，思想政治工作方式要求企業(yè)進(jìn)行柔性管理。在現(xiàn)代社會多元化背景下，企業(yè)職工的主體意識逐漸增強(qiáng)，個人價值取向顯現(xiàn)出差異性與復(fù)雜性。這些變化要求企業(yè)思想政治工作走向人性化的方式，通過先進(jìn)的價值觀教育來使員工提升自我。柔性管理本質(zhì)上是一種人性化管理，它采用非強(qiáng)制性方式，在員工心目中把組織的意志變?yōu)樽杂X行動，實現(xiàn)員工的自我管理。

第二，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的道德教育和目標(biāo)教育。道德教育是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的重要內(nèi)容之一。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，而企業(yè)精神是通過企業(yè)員工的道德水準(zhǔn)和道德風(fēng)貌來體現(xiàn)的，所以，培養(yǎng)企業(yè)精神，離不開道德教育。同時，道德教育又是思想政治工作的基本內(nèi)容，所以，要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合，就必須通過道德教育來優(yōu)化員工的思想道德意識。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對員工的目標(biāo)教育。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的重要內(nèi)容之一。對于企業(yè)，無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作建設(shè)，其目標(biāo)都是為了獲得企業(yè)利益，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對于企業(yè)是這樣，對于企業(yè)的員工也同樣如此，他們有著共同的價值訴求。所以企業(yè)可以通過經(jīng)常性的目標(biāo)教育來使員工增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，自覺認(rèn)同企業(yè)文化，自覺加強(qiáng)自身的思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

第三，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。通過領(lǐng)導(dǎo)帶動來推動企業(yè)文化與思想政治工作的融合?！捌髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的倡導(dǎo)者，還應(yīng)該是模范的實踐者。在一定意義上，企業(yè)文化是經(jīng)營者文化，企業(yè)思想政治工作也體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者的人格魅力。二者有機(jī)結(jié)合所產(chǎn)生的現(xiàn)代文化則是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，企業(yè)家則是這一靈魂的塑造者?！彼?，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不但應(yīng)該積極建設(shè)企業(yè)文化，完善企業(yè)的思想政治工作，更應(yīng)該對自身做出嚴(yán)格要求，自覺做企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的倡導(dǎo)者和踐行者，為企業(yè)員工樹立一個學(xué)習(xí)的榜樣。

綜上所述，企業(yè)文化同思想政治工作密切相關(guān)，企業(yè)文化建設(shè)有效地將思想政治工作和精神文明建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)營管理有機(jī)地結(jié)合起來，為思想政治工作提供了載體，而思想政治工作可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)員工形成良好的職業(yè)道德精神，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支持和思想保證，因此兩者互為條件，相輔相成。了解兩者在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，充分發(fā)揮其在促進(jìn)企業(yè)核心競爭力提升過程中的作用，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。

[1]伍愛、黃瑞榮：現(xiàn)代企業(yè)管理[M].廣州：暨南大學(xué)出版社，2004.

[2]賈必勝：淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].科學(xué)導(dǎo)報，2009（5).

[3]曹睿：企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的研究[D].東北石油大學(xué)，2013.