勞動(dòng)者離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力分析——以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付為視角

○趙艷杰

（周口科技職業(yè)學(xué)院 河南 周口 466000）

離職競(jìng)業(yè)禁止是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的法律手段，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)于離職禁止主要指的就是防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的手段，另一個(gè)就是為了限制員工離職后得不到本單元競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的厲害關(guān)系的任職，也不能在和本單位相互有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)進(jìn)行工作。同時(shí)我國(guó)勞動(dòng)法也明確規(guī)定了對(duì)于離職競(jìng)業(yè)所涉及的人員、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式的責(zé)任詳細(xì)規(guī)定，所以對(duì)于離職人員可以進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，同時(shí)還可以對(duì)于制定具體補(bǔ)償金額計(jì)算，勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密也會(huì)受到一定保護(hù)。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職禁止協(xié)議的效力關(guān)系分析

在實(shí)踐中可以看出用人單位依然存在沒(méi)有按照要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)象，主要可以分為兩類情形，主要就是對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者可以約定一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定工資中可以包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)就是合理支付一定違約金方式，在勞動(dòng)合同接觸時(shí)候要能夠按照月進(jìn)行支付工作；另一個(gè)也可以用一年支付方式進(jìn)行支付工作。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，也是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，最具有代表性的觀點(diǎn)就是勞動(dòng)者具有人身性和財(cái)產(chǎn)性特點(diǎn)，所以勞動(dòng)者對(duì)于用人單位要能夠忠誠(chéng)，只可以限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，但是不能影響到勞動(dòng)者生存權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行一定合理范圍限制工作，不能濫用權(quán)力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制中給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位限制協(xié)議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以在用人單位違法約定之日起三十日對(duì)于用人單位進(jìn)行一次性支付工作，同時(shí)還要繼續(xù)進(jìn)行一定協(xié)議履行工作。

另一個(gè)問(wèn)題就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的要件，但是如果沒(méi)有進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施就會(huì)違反法律的規(guī)定，要采取強(qiáng)制性措施履行協(xié)議。事實(shí)上我國(guó)法律中勞動(dòng)法合同法中沒(méi)有明確規(guī)定，也就是對(duì)于約定的支付禁止補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)禁止的條款生效條件，合同無(wú)效的時(shí)候，要能夠認(rèn)定到法律最后的防線問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行一定根本性原則和法律限制工作。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償完全可以通過(guò)當(dāng)事人的禁止補(bǔ)償，進(jìn)行一定合理的補(bǔ)償，還可以適當(dāng)?shù)乜紤]到法律的規(guī)定條款問(wèn)題，適當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者生存權(quán)和自由權(quán)進(jìn)行一定合理保護(hù)工作，沒(méi)有進(jìn)行支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金合理性方面處理，協(xié)議的勞動(dòng)者生存權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)，在權(quán)利人失去公平的時(shí)候，要能夠定期進(jìn)行一定撤銷(xiāo)協(xié)議處理，勞動(dòng)法和相關(guān)法律都要明確進(jìn)行規(guī)定，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償要進(jìn)行合理協(xié)議，還要對(duì)于協(xié)議雙方約束能力進(jìn)行一定了解，如果失去了設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要能夠建立非常公正的市場(chǎng)秩序，合理保護(hù)好企業(yè)合法權(quán)益問(wèn)題。

在一線城市就有很多這方面問(wèn)題處理，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于競(jìng)業(yè)離職禁止協(xié)議的有效條件，要按照社會(huì)保障局發(fā)布的規(guī)定，進(jìn)行一定競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，勞動(dòng)者的用人單位要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方當(dāng)事人之間出現(xiàn)了爭(zhēng)議問(wèn)題，要能夠按照勞動(dòng)者爭(zhēng)議處理方法進(jìn)行合理解決，用人單位要及時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議工作，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效期間，用人單位放棄了對(duì)于勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制要求，要提前一個(gè)月通知。同時(shí)很多地方政策也明文規(guī)定了，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定勞動(dòng)者應(yīng)該履行的限制義務(wù)，但是沒(méi)有約定的，要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要給予當(dāng)事人的限制一致性進(jìn)行一定商議工作，最終可以達(dá)到合理?xiàng)l款約束效力，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者還可以按照工資的20%到50%進(jìn)行合理支付工作，協(xié)商不成的要進(jìn)行一定時(shí)間限制，最長(zhǎng)不能超過(guò)兩年時(shí)間。另外勞動(dòng)者還可以和用人單位進(jìn)行一定秘密協(xié)議約定，對(duì)于限制競(jìng)業(yè)條款的一定補(bǔ)償給付的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定約定工作，當(dāng)認(rèn)定的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的時(shí)候，要能夠及時(shí)進(jìn)行一定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理，合理終止勞動(dòng)合同，通過(guò)協(xié)議方式進(jìn)行一定處理，還可以按照雙方勞動(dòng)關(guān)系合同，進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，用人單位如果沒(méi)有支付補(bǔ)償費(fèi)用，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)選擇就不具有一定約束力。根據(jù)不同地區(qū)情況和實(shí)際工作，合理限制政策和意見(jiàn)，很好填補(bǔ)了國(guó)家立法空白工作，具有非常強(qiáng)的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會(huì)出現(xiàn)裁判結(jié)果不同問(wèn)題，影響到國(guó)家整個(gè)法律的權(quán)威性。

二、補(bǔ)償金給付對(duì)于勞動(dòng)者離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律效力分析

通過(guò)考察，對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對(duì)于離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系，可以很好進(jìn)行矛盾化解工作，還可以很好設(shè)立離職競(jìng)業(yè)的禁止制度立法創(chuàng)新工作。離職競(jìng)業(yè)禁止可以理解為條件的競(jìng)業(yè)禁止工作，具體就是可以合法和合理地進(jìn)行判斷工作，合法主要就是用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合理就是要按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作。

如果沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對(duì)于離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動(dòng)者約定了離職禁止義務(wù)，但是沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，就要對(duì)于這個(gè)部分進(jìn)行一定補(bǔ)償工作，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議違反合同法規(guī)定的，要能夠在競(jìng)業(yè)中做到一定限制性工作，按照每個(gè)月進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，要進(jìn)行一定合理性規(guī)定工作。

對(duì)于一般勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)主要就是忠誠(chéng)義務(wù)關(guān)系，離職競(jìng)業(yè)禁止是一種忠誠(chéng)義務(wù)體現(xiàn)工作，但是如果離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙務(wù)關(guān)系的合同，要對(duì)于離職者承擔(dān)一定保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)和措施，這個(gè)部分就是要受到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。如果離職勞動(dòng)者沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在以后擇業(yè)中，如果又受到一定限制，競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制就會(huì)失去公平和合理，另外就是人權(quán)方面問(wèn)題，人權(quán)是人類社會(huì)最高形式的權(quán)利，對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)主要問(wèn)題就是基本人權(quán)問(wèn)題，關(guān)乎每一個(gè)人尊嚴(yán)和社會(huì)正義感，用人單位要對(duì)于勞動(dòng)者的保守商業(yè)秘密同時(shí)，還進(jìn)行一定遵守離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)選擇，就必須要以一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)，這樣勞動(dòng)者就可以很好遵守?fù)駱I(yè)禁止條款，這就需要對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，影響到勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入時(shí)候，要能夠?qū)τ谪?zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確處理。

勞動(dòng)者離開(kāi)崗位后，不能從事自己所擅長(zhǎng)的工作，本身勞動(dòng)機(jī)會(huì)和收入就會(huì)降低，另一個(gè)實(shí)際問(wèn)題就是用人單位不會(huì)主動(dòng)給與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議選擇工作，雙方如果發(fā)生了一定糾紛，勞動(dòng)者將面臨不利處境，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在競(jìng)業(yè)選擇中要主動(dòng)承擔(dān)著必須的權(quán)利，用人單位要對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，主要體現(xiàn)就是勞動(dòng)合同法的公平原則，用人單位要進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，如果沒(méi)有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)的擇業(yè)競(jìng)業(yè)就不會(huì)受到一定限制。

如果沒(méi)有合理進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，對(duì)于離職人員禁止協(xié)議效力分析方面，主要就是對(duì)于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規(guī)定都明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)是關(guān)系企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)員工約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定補(bǔ)償。同時(shí)還要能夠合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不違反協(xié)議規(guī)定，要在一定時(shí)間內(nèi)從事自己擅長(zhǎng)工作，就必然會(huì)勞動(dòng)者帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)損失，這就需要用人單位進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)，法律也應(yīng)該進(jìn)行一定協(xié)議規(guī)定，合理彌補(bǔ)離職競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者，如果是被動(dòng)的不公平問(wèn)題，要能夠及時(shí)進(jìn)行法律賦予申請(qǐng)變更撤銷(xiāo)工作，勞動(dòng)者沒(méi)有顯示公平時(shí)候要能夠及時(shí)撤銷(xiāo)和變更，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如果有效時(shí)候，要對(duì)于勞動(dòng)者和涉及的行業(yè)進(jìn)行一定行業(yè)復(fù)雜情況分析，補(bǔ)償金額要進(jìn)行合理的規(guī)定。

三、對(duì)于國(guó)家勞動(dòng)法和合同法的建議分析

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利是我國(guó)憲法和勞動(dòng)法賦予每一個(gè)自然人的生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，人才的流動(dòng)是商業(yè)秘密合理保護(hù)影響可以很好顯示法律的調(diào)整作用，同時(shí)用人單位和商業(yè)秘密不可受到侵犯，對(duì)于勞動(dòng)者限制還要謀求適合自己職業(yè)，這就會(huì)涉及到很多生活問(wèn)題，以形成一種非常合理利益平衡機(jī)制工作，對(duì)于離職競(jìng)業(yè)禁止制度主要就是利益平衡機(jī)制問(wèn)題。

四、結(jié)論

綜上所述，可以看出我國(guó)的離職競(jìng)業(yè)限制了勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)利，但是不能剝奪就業(yè)權(quán)利，這種效力主要標(biāo)準(zhǔn)就是從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開(kāi)始，要合理對(duì)于用人單位進(jìn)行商業(yè)秘密保守工作，對(duì)于補(bǔ)償金具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以很好限制用人單位的補(bǔ)償金。這就需要合理結(jié)合勞動(dòng)者專業(yè)技能水平和競(jìng)業(yè)禁止限制，進(jìn)行一定地域和生活水平分析，進(jìn)行綜合方面考慮分析，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。用人單位還可以按照勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止程度和期限從事行業(yè)職位和技能工作。根據(jù)立法制定補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)，被競(jìng)業(yè)禁止生活水平不會(huì)因?yàn)榻故艿接绊?，同時(shí)還要兼顧好不同技術(shù)和不同經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，最后就是要能夠賦予勞動(dòng)申請(qǐng)變更權(quán)利，也就是用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，要絕對(duì)公平公正。合理的對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系進(jìn)行分析，可以很好對(duì)于勞動(dòng)者補(bǔ)償費(fèi)用進(jìn)行一定評(píng)估工作。

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