淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升

嚴(yán)薇

摘要：會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)管理工作的主要承擔(dān)者，肩負(fù)著為投資者、企業(yè)管理層、債權(quán)人及其他會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息受到人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注和重視。會(huì)計(jì)人員完成的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和所提供的財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，主要取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員各方面素質(zhì)也需要相應(yīng)提高。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)體系、會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)人員提出前所未有的挑戰(zhàn)，作為會(huì)計(jì)工作主體的會(huì)計(jì)人員，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代應(yīng)具備的素質(zhì)也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)。本文簡(jiǎn)單論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，從而引出知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)，并提出會(huì)計(jì)人員在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)具備的素質(zhì)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)又稱(chēng)智能經(jīng)濟(jì)，就是要發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用先進(jìn)技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，一般說(shuō)有以下特征：

（1）無(wú)形化：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)、智力、無(wú)形資產(chǎn)的投入起決定作用。

（2）可持續(xù)性：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。

（3）知識(shí)性：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)。

（4）網(wǎng)絡(luò)性、數(shù)字化：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化經(jīng)濟(jì)。

（5）無(wú)邊界性：知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐步成為全人類(lèi)共同擁有的“無(wú)邊界全球經(jīng)濟(jì)”。

（6）更替性：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是完全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不僅使知識(shí)更新加快，而且使社會(huì)更加新型化。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)理論的挑戰(zhàn)

1、會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)主要明確為什么要提供會(huì)計(jì)信息，向誰(shuí)提供會(huì)計(jì)信息，提供哪些會(huì)計(jì)信息等，會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)，現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)把會(huì)計(jì)信息使用者作為一個(gè)整體，提供一種通用會(huì)計(jì)報(bào)表。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息需求者與作為會(huì)計(jì)信息提供者的企業(yè)之間可以利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)雙向交流，企業(yè)在了解會(huì)計(jì)信息需求者的決策模型后，可以針對(duì)其需要，向其提供財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。其次，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的生存以及經(jīng)濟(jì)效益的提高，越來(lái)越依賴(lài)于知識(shí)與創(chuàng)新，信息使用者重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)“知識(shí)創(chuàng)新能力”。

2、會(huì)計(jì)要素

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)把會(huì)計(jì)要素劃分成反映財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素和反映經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)生存的資產(chǎn)，創(chuàng)新是新經(jīng)濟(jì)的核心，人是保證創(chuàng)新的決定因素。知識(shí)作為一種動(dòng)態(tài)的生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)資源顯得日益重要。對(duì)信息加工速度要求越來(lái)越快，會(huì)計(jì)要素劃分必會(huì)更加細(xì)密，更有層次，以更加準(zhǔn)確反映企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)狀況。

3、會(huì)計(jì)權(quán)益理論

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式“資產(chǎn)=負(fù)債+業(yè)主（股東）權(quán)益”，等式的右邊只體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)資本所有者的權(quán)益，而未體現(xiàn)人力資本所有者的權(quán)益。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)是“一個(gè)人力資本與非人力資本的特別和約”。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須建立一種新的會(huì)計(jì)權(quán)益理論。

（二）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的挑戰(zhàn)

1、會(huì)計(jì)組織

現(xiàn)代財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理實(shí)現(xiàn)高度自動(dòng)化，一次錄入數(shù)據(jù)共享，自動(dòng)生成各種報(bào)表，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)組織必須被打破，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分離必定是大勢(shì)所趨。

2、會(huì)計(jì)職能

傳統(tǒng)的手工核算工作必將由現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)替代，財(cái)務(wù)人員重點(diǎn)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)問(wèn)，及時(shí)得到相關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，在此基礎(chǔ)上分析比較，以便提供及時(shí)正確的經(jīng)濟(jì)決策依據(jù)，而會(huì)計(jì)事后記帳狀況必將徹底改變，參與決策職能必將大大加強(qiáng)。

3、內(nèi)部控制制度

隨著財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的建成，不同職能部門(mén)不同職別使用者，在規(guī)定的授權(quán)范圍內(nèi)可以訪(fǎng)問(wèn)會(huì)計(jì)信息，做到內(nèi)部資源共享，如何保障網(wǎng)絡(luò)安全，防止病毒入侵，保證內(nèi)部信息不被盜用，必須建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度和嚴(yán)格的安全操作制度。

三、會(huì)計(jì)人員在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)具有的素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)人員應(yīng)在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策的前提下，具有以下幾方面的素質(zhì)：

（一）廣博的知識(shí)

除會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還必須有扎實(shí)的中、外文功底，必須掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)中外歷史、法律、法規(guī)等社會(huì)科學(xué)知識(shí)有較深的了解，掌握現(xiàn)代化管理方法，以便提高會(huì)計(jì)人員觀(guān)察，分析，判斷，歸納能力。

（二）創(chuàng)新能力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的人才應(yīng)備創(chuàng)新能力，會(huì)計(jì)人員涉及的主要是財(cái)務(wù)創(chuàng)新，具體需要在核算方法，財(cái)務(wù)分析方法及決策方法等方面有所創(chuàng)新。

（三）信息的整理分析能力

企業(yè)的很多業(yè)務(wù)信息均與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有的業(yè)務(wù)的發(fā)生就由會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生，一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天必會(huì)產(chǎn)生許多數(shù)據(jù)，必須通過(guò)分析，整理，及時(shí)、正確的傳送到經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者及各級(jí)管理人員手中，必須及時(shí)提出應(yīng)對(duì)策略，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、盈利能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)工作因此變得越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作中重要的組成部分，人員素質(zhì)的高低對(duì)整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著直接聯(lián)系，同時(shí)也決定著企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)給現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)挑戰(zhàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，活到老學(xué)到老，繼續(xù)教育不可少，理論知識(shí)需要伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷更新與完善。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必須不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高管理能力，提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體需要。

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