會計人員誠信體系建設中的阻礙因素及完善對策

伍晗鶄

摘要：會計作為企事業(yè)單位的基礎部門，對企業(yè)的健康發(fā)展起著至關重要的作用。然而由于目前我國會計人員綜合素質普遍不高等原因，使得會計部門的誠信得不到有效保障，因此對企業(yè)的健康發(fā)展極為不利。本文主要通過闡述會計人員誠信的重要性，進而指出會計人員誠信體系建設的阻礙因素，最后提出完善會計人員體系建設的對策。

關鍵詞：會計人員 誠信 阻礙因素 對策

改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計人員的誠信問題越來越突出，從而嚴重影響了企事業(yè)單位的健康發(fā)展，擾亂了市場經(jīng)濟的發(fā)展秩序。因此，如何建設好會計人員的誠信體系，成為越來越多的企事業(yè)單位發(fā)展中的重要課題。本文簡要說明會計人員誠信的重要性和當前我國會計人員誠信體系建設的阻礙因素，進一步提出完善會計人員誠信體系建設發(fā)展的對策，以便加快我國會計人員的誠信體系建設，營造良好的社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

一、會計人員誠信體系建設的重要性及意義

目前，我國企事業(yè)單位的快速發(fā)展在很大程度上依賴于會計部門信息技術的支持，而會計部門工作的有效完成卻離不開會計人員誠信體系的建設。加強會計人員的誠信體系建設在社會主義市場快速發(fā)展的今天具有十分重要的意義。

（一）有助于完善我國社會主義市場經(jīng)濟體制

誠信作為社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎，在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越顯著。它使社會經(jīng)濟的各項活動緊密聯(lián)系起來，為整個市場經(jīng)濟的發(fā)展提供了有力的保障。然而，由于目前我國會計人員的誠信體系尚未完善，會計人員缺乏嚴格的監(jiān)督管理制度，導致近些年會計部門的數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)各種問題，市場經(jīng)濟的發(fā)展出現(xiàn)混亂。因此，有效建設會計人員的誠信體系，可以完善我國社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展秩序。

（二）有助于推進我國經(jīng)濟全球化發(fā)展的進程

改革開放以來，世界經(jīng)濟呈現(xiàn)一體化發(fā)展的格局，使得各國之間的誠信越來越重要。良好的誠信制度，一方面可以極大地提高我國企業(yè)在國際市場中的地位，增加我國企業(yè)的國際競爭力；另一方面也可以吸進更多的外資企業(yè)的投資和發(fā)展，從而為我國企業(yè)經(jīng)濟的內部發(fā)展提供更廣闊的市場。因此，會計人員的誠信體系建設可以極大地提高我國企業(yè)的國際競爭力，為我國企業(yè)提供更多的應用市場。

二、會計人員誠信體系建設的阻礙因素

會計人員誠信體系建設的阻礙因素很多，但主要有以下原因：

（一）社會市場不規(guī)范，誠信意識較低

市場環(huán)境對各企業(yè)的發(fā)展起著重要的引導作用，良好的社會市場環(huán)境有助于規(guī)范和提高其它各企業(yè)經(jīng)濟活動的發(fā)展，相反，不良的社會市場環(huán)境則會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的后果。因此，市場的健康發(fā)展是企業(yè)內部健康發(fā)展的重要前提條件。然而，目前我國企事業(yè)單位的市場經(jīng)濟發(fā)展還不充分，社會誠信化制度普遍不高，使得市場交易的誠信得不到有效保障，從而嚴重阻礙了我國會計人員的誠信體系建設。

（二）企事業(yè)單位內部缺乏健全的誠信管理機制

企事業(yè)單位自身的誠信管理制度對會計人員的誠信體系建設具有非常重要的作用。但目前我國企業(yè)誠信管理工作仍然相當薄弱，一方面，企業(yè)內部組織缺乏對誠信管理工作的重視，導致一些企業(yè)不能按照合約的有效期限按質按量地完成任務，給客戶造成了很大的損失；另一方面，由于我國市場不規(guī)范，使得一些企業(yè)內部缺乏完整的誠信管理體系，這必然導致企業(yè)會計內部人員在經(jīng)濟利益的趨勢下，以喪失誠信道德為代價獲取自身的利益，從而給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成了不必要的損失?？梢?，企業(yè)內部缺乏健全的誠信管理機制，必然給會計人員誠信機制的建立帶來了不利因素。

（三）會計部門誠信管理機制不健全

會計人員誠信體系建設與會計部門自身的誠信管理密切相關。目前，雖然我國法律法規(guī)對會計部門有嚴格的規(guī)定以及相應的處罰條例，這在一定程度上能夠對我國會計人員的誠信工作起到管理和約束的作用。但地方保護主義政策使得企業(yè)在追求當?shù)亟?jīng)濟利益的同時，使得企業(yè)內部會計人員出現(xiàn)不規(guī)范操作的現(xiàn)象，給企業(yè)及社會的安全發(fā)展帶來了極大的隱患。此外，我國政府對企業(yè)內部的監(jiān)督管理還比較薄弱，使得企業(yè)內部會計管理部門普遍缺乏社會的有效監(jiān)督。而會計部門由于其工作職責的特殊性，往往受到經(jīng)濟利益的誘惑較大，在這種缺乏健全的會計誠信管理部門的體制下出現(xiàn)各種不道德的行為。因此，會計部門自身的誠信管理機制不健全給會計人員的誠信體系建設造成了很大的困難。

三、完善我國會計人員誠信體系建設的對策

會計人員的誠信體系建設對我國企事業(yè)單位的健康發(fā)展具有十分重要的意義，因此完善會計人員誠信體系建設，是當前我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要任務。針對以上會計人員誠信體系建設的阻礙因素，可以從以下幾個方面來解決，從而有助于我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（一）完善社會主義市場經(jīng)濟體制，健全會計部門法律體系的管理

良好的社會主義市場經(jīng)濟體制是實現(xiàn)會計人員誠信體系建設的重要前提，而會計部門自身的法律體系管理是會計人員誠信體系建設的重要保障，兩者缺一不可。因此，企業(yè)可以根據(jù)會計部門的職責范圍，制定出有效的法律管理條例。例如，對會計人員工作誠信行為制度、誠信缺失的懲罰制度等管理條例，這些都可以對會計人員自身的誠信管理起到良好的規(guī)范作用。此外，針對會計內部出現(xiàn)違反誠信條例的行為應嚴格處罰，從而使會計部門法律體系的管理得到切實有效的落實。

（二）建立會計部門誠信激勵機制，加強會計部門的誠信監(jiān)督

激勵機制是一種通過正面激勵和引導的辦法，從而提高企業(yè)內部員工的工作積極性，因此它在我國企事業(yè)單位內部的管理工作中得到廣泛應用。會計部門的誠信管理工作同樣需要有效運用激勵機制，它不僅可以通過獎賞制度對企業(yè)會計內部人員的誠信行為給予一定的獎項，而且還可以通過處罰制度對會計人員的不道德行為做出嚴厲的懲罰，從而在很大程度上保障了整個會計工作的信息真實有效。而對會計部門誠信的有效監(jiān)督，有利于使會計部門工作的透明化，在一定程度上阻止了一些會計人員不道德行為的發(fā)生。

（三）建立會計誠信評價機制，加強會計人員誠信道德教育培訓工作

目前，我國很多企業(yè)由于尚未建立誠信評價體系，因此使得一些工作人員因缺乏監(jiān)督而出現(xiàn)各種缺失誠信的違法行為。誠信評價機制在會計管理中尤為重要，它可以使更多的人參與到誠信管理中，從而使誠信管理工作更加客觀公正。

此外，加強會計人員誠信道德教育培訓工作對完善會計人員的誠信體系建設具有十分重要的作用。這是因為會計人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)內部的健康發(fā)展。因此，只有加強會計人員的誠信道德培訓工作，才能使他們不斷提高自己的誠信意識，嚴格遵循會計部門的管理工作，依法公正辦事。

四、結束語

會計人員的誠信作為整個社會誠信的重要組成部分，它不僅對企事業(yè)單位的健康發(fā)展具有非常重要的意義，而且還對我國的市場經(jīng)濟體系的發(fā)展及廣大人民群眾的誠信產(chǎn)生一定的作用。然而，目前我國會計誠信問題仍然大量存在，給我國社會主義經(jīng)濟體系建設造成了很大的困擾。因此，不斷加強和完善會計人員的誠信體系建設，改善我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，促進各企業(yè)的健康發(fā)展以及誠信社會的建立將是我國未來發(fā)展的一項重要任務。

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