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    以安全文化教育建設企業(yè)文化

    2014-12-31 00:00:00張曉培
    科技與企業(yè) 2014年20期

    【摘要】隨著時代的發(fā)展和科技的進步,煤礦企業(yè)文安全化越來越受到廣泛的關(guān)注。能否構(gòu)建一種積極向上安全的企業(yè)文化理念,就成了一個企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化是在一定的社會經(jīng)濟條件下,企業(yè)在長期的生產(chǎn)實踐過程中,逐漸形成和發(fā)展起來并為絕大多數(shù)成員所認可、遵循的價值觀念、企業(yè)團隊精神、工作作風和行為準則等,它是一個企業(yè)以物質(zhì)為載體的精神現(xiàn)象。如何塑造企業(yè)文化,最大限度地激發(fā)企業(yè)的活力,使企業(yè)立于不敗之地,成為人們關(guān)注的焦點。

    【關(guān)鍵詞】煤礦安全;建設;企業(yè)文化

    煤礦企業(yè)安全文化教育作為企業(yè)文化的一部分,其形成和發(fā)展,首先是從生產(chǎn)實踐出發(fā),經(jīng)歸納總結(jié)形成,再用于安全生產(chǎn)實踐。因此,它在企業(yè)文化建設當中有著舉足輕重的意義。企業(yè)的長期安全生產(chǎn)為企業(yè)職工帶來幸福,但企業(yè)員工也可能萌生輕視、忽視、藐視安全生產(chǎn)的思想現(xiàn)象。因此,企業(yè)應正確認識和掌握安全生產(chǎn)的規(guī)律,必須養(yǎng)成“安全文化教育只有起點,沒有終點”的長遠安全教育目標。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn),首要的任務就是要切實加強對企業(yè)各級員工的安全生產(chǎn)教育和培訓。企業(yè)安全教育培訓是安全管理的一項重要工作,其目的是提高職工的安全意識,增強職工的安全操作技能和安全管理水平,最大程度減少人身傷害事故的發(fā)生。它真正體現(xiàn)了“以人為本”的安全管理思想,是促進企業(yè)安全發(fā)展的有效途徑。

    一、建設以安全文化教育為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,要充分尊重職工的主體地位

    安全文化教育突出大安全觀,大系統(tǒng)觀、大協(xié)調(diào)觀和以人為本的思想,思考和解決的問題是生產(chǎn)、生活、生存領(lǐng)域內(nèi)人民從事一切活動的安全與健康問題。更加體現(xiàn)了以人為本,關(guān)愛生命,珍惜人生,尊重人權(quán),保護人民的思想,充分尊重職工的主體地位。

    結(jié)合平煤股份四礦提出的安全文化建設目標和工作要求,結(jié)合四礦安全文化教育培訓實際,安全文化建設要實現(xiàn):培育安全理念,增強安全意識,使之成為全體員工的自覺行動;提高安全素質(zhì),深入推進“三功兩素”五項修煉,較好地適應生產(chǎn)和工作要求;規(guī)范安全行為,杜絕人身事故和“三違”行為的發(fā)生;優(yōu)化安全環(huán)境,加強班組建設,體現(xiàn)“以人為本”的良好氛圍。

    二、建設以安全文化教育為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,要進一步加強安全技術(shù)培訓工作

    企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)技術(shù)教育培訓,前提條件是把培訓的對象涵蓋到企業(yè)的全體員工,使企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營主要負責人達到更高的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能水平、更強的分析判斷和緊急情況處理能力,使全體員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”,實現(xiàn)安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會安全”的轉(zhuǎn)變。

    同時,企業(yè)的安全技術(shù)教育培訓也必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,建立與健全安全生產(chǎn)教育培訓保障機制,強力實施“全員素質(zhì)登高工程”,牢固樹立并推動安全培訓由取證型向技能型、素質(zhì)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。優(yōu)化一切可供利用的培訓資源,加大安全培訓工作力度,全面加強生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓。

    四礦在上述要求之上,進一步強化安全技術(shù)培訓工作,一是繼續(xù)做好“三項崗位”人員培訓,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點,鼓勵各基層單位技術(shù)人員編寫符合實際的簡易培訓教材。逐步提高考試考核合格的分值,今年安全資格培訓,理論考試70分為及格,技能考核90分合格,并認真落實“錯誤必究”措施,確保持證率100%。把不安全因素控制在源頭、控制到最小。二是強化區(qū)隊自主安全培訓的指導、檢查、考核、獎懲。每季度每系統(tǒng)選出一個典型單位,介紹經(jīng)驗。三是有重點組織專項培訓和專項考試,繼續(xù)辦好防突、防治水、井下區(qū)隊書記專項培訓,組織防突、安全檢查專項考試。四是繼續(xù)做好班組長培訓工作,以“五項”素質(zhì)為核心,通過專題講座、班組論壇、拓展訓練等形式,改進方法,提高實效。

    三、建設以安全文化教育為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,要不斷培養(yǎng)和提升職工的安全文化意識

    安全文化的意識形態(tài)系統(tǒng)是由思想、信仰、知識而構(gòu)成的,它是用清晰的言語或其他符號形式表現(xiàn)的,通常表現(xiàn)在神話、傳說、文學、哲學、科學、民間智慧以及普通常識中。它是建立在安全技術(shù)系統(tǒng)和安全社會學系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,是一種隱形、潛在的、抽象的思維、邏輯、哲理的表現(xiàn),直接支配和影響著人的安全行為。

    四礦近年來不斷培養(yǎng)和提升職工的安全文化意識,強化理念引領(lǐng),夯實安全思想基礎(chǔ)。以四種理念為指導,以安全文化活動、案例反思教育、“用心工作”教育、安全誠信、崗位價值觀教育、共青團青年安全崗等活動為載體,通過多媒體、電視、板報、圖片、“三臺”、全家福等形式營造安全文化氛圍,確立全體教職工認可的班組安全愿景、崗位安全格言和安全價值觀,引導樹立正確的安全態(tài)度和自覺規(guī)范的安全行為,緊扣“本質(zhì)安全,珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動,廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動,促進各項工作目標的實現(xiàn)。

    四、建設以安全文化教育為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,要注重營造親情文化

    親情文化通過一定的物質(zhì)媒介、具體行為和精神狀態(tài),表達著一定的價值觀念與行為規(guī)則,傳遞著不同群體與個人的利益要求和情感傾向。親情雖非中國所獨有,但惟獨在中國才可以形成一種歷史悠久、傳播廣泛、影響持續(xù)、方式縝密、內(nèi)容全面、形態(tài)復雜、功能完善和體系龐大的文化。

    四礦通過開展職工集體過生日、慰問有困難職工,給家人一個安全承諾,家人給職工一句安全囑托等親情互動活動,喚起職工的健康安全意識,以親情的力量感化職工的心靈,渲染安全文化的氛圍。

    五、建設以安全文化教育為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,要重視職工的行為規(guī)范和養(yǎng)成

    安全是煤炭企業(yè)的命脈,企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產(chǎn)做保證,離開了安全一切都無從談起。因此,在企業(yè)安全文化建設中,人是實現(xiàn)安全的主體,員工良好的安全行為習慣養(yǎng)成是推行企業(yè)安全文化建設的重要目標。俗話說,習慣成自然。一個良好的習慣是走向成功的前提條件,長期的文化積淀就能形成一種習慣與自覺。用安全文化推動人們良好習慣與自覺的形成,養(yǎng)成良好的行為習慣,是企業(yè)建立共同愿景,增強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)安全和諧發(fā)展的動力源泉。

    在安全工作發(fā)展的歷史上,用鮮血、生命和國家財產(chǎn)換來的教訓中,反復強調(diào)的是對安全工作的責任意識和職業(yè)道德,要把這種理念進行宣灌滲透,變成人們的自覺意識、實際行動,變成實現(xiàn)安全行為的動力。養(yǎng)成安全工作這種良好的思維方式、行為習慣,實質(zhì)上就是文化素養(yǎng)的形成。企業(yè)文化就是要造就這樣一種習慣勢力、習慣力量。如果領(lǐng)導者在指揮決策時、職工在各自崗位操作時,每一個行為都體現(xiàn)“安全第一”的自覺性時,安全工作的局面就可以真正得到改觀。但是我們也不能忽視少數(shù)人的無視安全的不良行為習慣,要作出百倍的努力加以克服,要逐步從事故偶然的不可控性走向事故可預控、可預防性,以安全的自覺性來促進完善安全的預防網(wǎng)絡體系。牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想意識,扎扎實實做好基礎(chǔ)工作,努力達到集團要求的 “零死亡、零超限、零事故”,“三零”安全工作目標,為企業(yè)的安全發(fā)展做出新的貢獻。

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