淺談如何做好基層思想政治工作

【摘要】基層思想政治工作，其實說白了就是整個企業(yè)思想政治工作的基礎和重點。特別的面對經濟發(fā)展的大局面和發(fā)展的新形勢，企業(yè)正在面臨著更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想生存，就必須隨時迎接新挑戰(zhàn)，面對新形勢下的諸多問題、矛盾，如何才能保持積極的思想態(tài)度，如何才能把思想政治工作做實，就顯得尤為重要，筆者就如何做好基層思想政治工作簡單闡述如下。

【關鍵詞】思想政治工作；改革；意識；大局；全面；穩(wěn)定；機構

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作從黨誕生開始，在以各種各樣的形式存在著，并存在各個單位，不論時代如何變遷，我們對思想政治工作的學習，沒有一刻放松過。思想政治活動融入各行各業(yè)、各項工作、各個角落，只有這樣才能更好的做好基層黨政黨政工作。

思想政治工作是一個企業(yè)和單位的思想核心，只有思想政治立場堅定，才能與時俱進，不斷的推出新的思維方式和工作方式，在工作上才會有新的突破，實際企業(yè)黨政工作的新突破，是不斷的加強黨的建設和思想政治工作，努力做好黨員教育工作，有效的發(fā)揮黨政工作的作用，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

二、思想政治工作要以人為本

傳統(tǒng)的思想政治工作教育方式過于死板，通常為了教育而教育，于是就造成了，教育的形式化，不但浪費了大量的人力物力，更在心里上造成了職工學習的心里負擔，根本起不到應有的教育效果。如何才能打破這種現(xiàn)有的局面是每個思想政治工作者要考慮的問題。要想最快的找到職工感興趣的切入點，就要從日常生活做起，一對一的談心，了解職工需要，了解職工素質和生活需求，并聽取他們的建議，從實際出發(fā)，找到企業(yè)和職工的切合點，在利用這個點，去做工作，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。

1、尊重職工。對人的尊重，不但但表現(xiàn)在人性化的管理，更表現(xiàn)在，對員工人的尊重，堅持以人為本，一切從員工的實際利益和企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，激發(fā)員工的積極性和自主創(chuàng)造性，為他們營造一個快樂的工作環(huán)境。

2、要正確處理好員工與教育的關系。做好職工教育工作是每個企業(yè)都要面臨的問題。以人為本首先就是思想上的統(tǒng)一，正確的對待職工的工作態(tài)度，要充分的了解職工工作的情況，讓員工在工作中得到職業(yè)認同，只有帶著對員工的深厚感情深入細致的去說服教育，轉化工作，努力做到入情入理。并針對有貢獻的員工對其進行精神上的獎勵或物質上的獎勵。逐年幫助員工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，為培養(yǎng)良好的個性以及良好的職工協(xié)調能力全面的發(fā)展。思想政治工作既要防止不尊重員工，不理解員工的情況發(fā)生，又要對員工進行思想上的肯定，只有這樣，才能鼓勵職工，努力工作。

三、做好思想政治工作

1、做好領導和領導之間的關系。思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社會個體，其性格豐富多彩，不可以一個標準來衡量。因而要把思想政治工作擺上重要議事日程，做到與其他業(yè)務工作同步計劃布置、同步督查考核、同步落實總結；要建立“一把手”總體抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓，各負其責的思想政治工作責任機制；要把做好思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”，作為年終考核干部的重要依據之一，真正以“領導抓”集聚工作合力。同時，領導干部要學會人性化管理，圍繞思想政治工作中存在的問題，深入基層，聯(lián)系實際，采取座談、觀察等多種方式進行調查研究，運用科學管理理論準確把握職工的思想狀態(tài)和動向，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，做到領導和群眾人格平等，爭取人心，為構建和諧社會發(fā)揮特殊的作用。

2、處理好思想政治工作的“虛實”關系。思想政治工作有“虛”的一面，也有“實”的一面，“虛”與“實”是相對的。一般說來，思想政治工作主要是通過對職工進行思想教育和政治引導，以提高思想認識，實現(xiàn)工作目標，這就是解決思想問題，即“務虛”。然而，職工的很多思想問題其實是由實際問題引起的，治本還在于解決職工工作和生活中的實際問題，即“務實”。這里也應該注意一點，如果認為只要解決了職工工作和生活中的實際問題，職工的思想境界自然就提高了，這種看法也是不科學的，反而會把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能夠收到預期的效果。因此，做好思想政治工作最有效的選擇是堅持“務實”與“務虛”相結合，既做好動員部署，又堅持真抓實干；既解決實際問題，又提高職工的思想道德境界，如此才能不斷保持工作的先進性和實效性。

四、建立健全安全機制

建立企業(yè)思想工作機制，在崗位管理上，實行“一崗多責”職權交叉，在權利上既要明確責任，也要具體的分工協(xié)作，只有這樣才能更好的做到權利下放。一建立思想政治與業(yè)務相結合的機制。在企業(yè)內部掀起上下學習的熱潮，并在學習的同時結合日常崗位的工作需要不斷的進行自我提升，同時推進各類人才的培養(yǎng)。二建立各種職業(yè)比賽，進一步的加強員工的工作熱情和積極的參與能力。三建立健全企業(yè)的規(guī)章制度，只有不斷的發(fā)現(xiàn)工作中的不足，才能更好的為企業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。最后，建立活動保障機制。要從企業(yè)的長期規(guī)劃，以及整個企業(yè)的工作重點出發(fā)。只有這樣才能保障企業(yè)正常的運轉，有效的加強思想政治工作，并保障黨政工作的長效進行。

總之，思想政治工作是一件長期，并且持之以恒的事情，如何做好思想政治工作不但關系到一個企業(yè)的長期發(fā)展，更關系到企業(yè)的經濟效益，只有做好職工的思想政治工作，充分的了解職工的需求，從根本上解決問題，才能保障企業(yè)的順利發(fā)展。

參考文獻

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[2]徐志剛.企業(yè)思想政治工作機構改革初探[J].江漢大學學報（自然科學版），1985年02期.

作者簡介

唐繼國，性別，男，（1965.2---）本科，現(xiàn)工作單位：中石化中原油建工程有限公司，研究方向，基層思想政治工作。