實(shí)現(xiàn)新時期企業(yè)干部職工思想政治工作教育

【摘要】新時期的企業(yè)的發(fā)展需要注入源源不斷的活力，企業(yè)的在職干部職工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。但是目前的企業(yè)發(fā)展中，員工的思想上存在著一些背離企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的問題。這就需要在日常的工作中，加強(qiáng)企業(yè)干部職工的思想政治教育。發(fā)揮思想政治教育在培養(yǎng)企業(yè)員工的中的教育作用、導(dǎo)向作用和協(xié)調(diào)作用。促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)；干部職工；思想政治教育

在企業(yè)的發(fā)展中，對干部職工的政治思想教育對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展有著重要的意義。思想上的教育能夠促使干部職工解放思想，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在新的時期，對企業(yè)干部職工的思想教育還要緊跟時代的發(fā)展，與時俱進(jìn)。之所以如此重視企業(yè)的思想政治教育，主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇瞧髽I(yè)不斷發(fā)展的重要保證和動力支持，體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.思想政治工作對企業(yè)的重要性的作用

1.1導(dǎo)向作用。當(dāng)前有些企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了平臺期，甚至在逐步走向之后，其中的一個重要的原因是企業(yè)的經(jīng)營管理者的決策出現(xiàn)失誤，而廣大的職工并沒有意識到企業(yè)所存在的問題，他們的思維依然停留在企業(yè)發(fā)展初期的發(fā)展模式，思維方式?jīng)]有發(fā)生轉(zhuǎn)變，經(jīng)營模式就不可能有新的突破。高層決策的失誤使企業(yè)的發(fā)展沒有辦法適應(yīng)市場千變?nèi)f化的特征。這就需要思想政治工作為企業(yè)的干部職工思想的轉(zhuǎn)變起一個導(dǎo)向的作用。對企業(yè)干部職工進(jìn)行思想上的政治教育，讓他們意識到時代發(fā)展的新要求，積極的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，消除不能適應(yīng)變化發(fā)展的狀態(tài)、消除阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的舊制度，打消企業(yè)員工在企業(yè)如如何發(fā)展的思想上的疑慮。從而使干部職工樹立與新型市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的發(fā)展理念。

1.2協(xié)調(diào)作用。企業(yè)的職工是企業(yè)發(fā)展的如何的決定性力量。如何調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性就成了企業(yè)創(chuàng)造財富的中心工作。思想政治教育協(xié)調(diào)作用的體現(xiàn)的就是調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性。讓企業(yè)員工從思想上轉(zhuǎn)變觀念，增加自己對企業(yè)的主人翁的意識，和員工之間團(tuán)結(jié)互助的意識，讓企業(yè)職工在生產(chǎn)創(chuàng)造的時候，增加了為企業(yè)奉獻(xiàn)的熱情和動力。員工之間團(tuán)結(jié)互助才能增加企業(yè)的凝聚力和開拓力，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

1.3教育作用。在知識經(jīng)濟(jì)為主要發(fā)展的今天，企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有決定性的影響，企業(yè)要想從激烈的競爭中脫穎而出，最重要的是擁有一批高素質(zhì)的員工，所以員工素質(zhì)的培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的一個重要的措施。思想政治教育恰恰是培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要的手段。通過對干部職工的思想政治教育的培養(yǎng)，能夠提高職工的政治覺悟，自覺培養(yǎng)科學(xué)文化素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成新時代需要的精英員工，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。企業(yè)通過加強(qiáng)對員工的思想政治的教育可以培養(yǎng)出一支技能過硬的隊伍，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.企業(yè)干部職工的思想政治工作中存在的問題

盡管思想政治工作對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，但是縱觀我國的大多數(shù)企業(yè)，在思想政治教育方面都存在著一些問題。這些問題主要體現(xiàn)在以下的幾個方面：

2.1政治意識淡薄，缺乏政治觀念。在企業(yè)的干部職工中，一些人明顯的表現(xiàn)出了對政治的冷漠和不關(guān)心甚至有的人在行為和觀念上甚至出現(xiàn)了對談?wù)撜蔚膮拹旱默F(xiàn)象。對于中共中央傳達(dá)的重大指示或者涉及黨的基本理論、基本路線等都缺少應(yīng)有的責(zé)任感。還有以一種表現(xiàn)就是對上級的指示的落實(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)。甚至出現(xiàn)了有令不行、有禁不止的不合理的現(xiàn)象。

2.2個人主義和拜金主義的抬頭。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，越來越多的人把金錢看做是一個人成功的象征。盲目的崇拜金錢在社會中的作用，把一切行為的準(zhǔn)則看做是錢的準(zhǔn)則，這就是拜金主義者信奉的觀念。拜金主義者認(rèn)為錢是一切的衡量標(biāo)準(zhǔn)的這種思維的蔓延，使金錢至上的觀念從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域蔓延到其他的一些領(lǐng)域，造成了社會價值觀的混亂和道德評價體系的失衡。個人主義是把自己的利益作為自己行動的準(zhǔn)則。一切以符合自己的利益為標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)中干部職工出現(xiàn)了這種極端的思想，將會造成干部職工在決策上與企業(yè)的和集體的利益的重大偏離。對企業(yè)造成損失。

2.3企業(yè)干部職工的責(zé)任感的缺乏。在現(xiàn)在的企業(yè)中，某些職工對自己的主人翁的地位根本沒有意識到。這致使他們在工作中對自己應(yīng)該干的工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，對工作不上心，或者拖拖拉拉，都會使工作的效率不高。甚至有些人，對自己的工作只要求待遇、報酬而沒有將自己的奉獻(xiàn)和努力運(yùn)用到工作中。這些不僅僅說明他們沒有事業(yè)心，也是他們對自己的社會地位的自卑感造成的結(jié)果。對某些領(lǐng)導(dǎo)干部來說，他們并不能意識到自己的榜樣作用，不能做到立黨為公，執(zhí)政為民。

2.4不良社會風(fēng)氣的蔓延。在社會轉(zhuǎn)型時期，出現(xiàn)的一些社會問題同樣會映射到企業(yè)之中，社會的不良風(fēng)氣的影響會嚴(yán)重影響員工工作的積極性，尤其是腐敗現(xiàn)象的不斷產(chǎn)生使員工產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。這些都影響員工工作的積極性，使員工在工作中意志消沉。

2.5缺乏集體觀念，強(qiáng)調(diào)個體發(fā)展。現(xiàn)在在企業(yè)中的員工都努力追求個人在企業(yè)中的發(fā)展，希望企業(yè)為自己個人的升職提供一個良好平臺?？墒窃诖蠹叶甲非髠€人的成長和發(fā)展的同時，卻忘了共建和諧的集體的生存環(huán)境，忘記了對企業(yè)大家庭的建設(shè)。在實(shí)際工作中，重視人治、輕法治、重權(quán)利、輕義務(wù)。追求個體發(fā)展，忽視集體的榮譽(yù)。

3.做好企業(yè)干部職工思想政治工作的措施

3.1重視人文關(guān)懷。“人文”具有極其豐富的內(nèi)涵，但是就其具體的含義而言，又很難解釋說清楚?？偟膩碚f，“人文”關(guān)乎人的自我價值、人的獨(dú)立人格、人存在的價值。增加對企業(yè)員工的人文關(guān)懷從廣泛的意義來講就是增加對人愛護(hù)、關(guān)心、尊重、人文關(guān)懷也是一個社會成熟文明的重要標(biāo)志。當(dāng)前的思想政治的工作者要自覺把自己的工作和人文關(guān)懷相關(guān)聯(lián)。在具體的思想政治工作中，做到人文關(guān)懷就要把干部職工的思想的波動作為工作研究的突破口，把化解干部職工生活中的難點(diǎn)作為工作的著力點(diǎn)。積極幫助職工化解生活中的難題，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，自覺融入到企業(yè)的大環(huán)境中去。

3.2堅持核心教育。思想教育工作中最重要的是把握思想教育的核心，在日常的教育中對干部職工進(jìn)行當(dāng)?shù)南冗M(jìn)性的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)愛國主義和集體主義精神。用社會主義核心價值觀去抵制拜金主義和個人主義的侵蝕。重點(diǎn)引導(dǎo)干部職工樹立馬克思主義的信念，使干部職工認(rèn)識到自己在新時期的社會使命和黨的使命，在具體的實(shí)踐中，把黨的政策方針落實(shí)到實(shí)處。

3.3關(guān)心群眾生活。思想政治工作的落實(shí)時，還要注重實(shí)效性，要讓干部職工切實(shí)的感受到思想政治教育的工作就在他們的身邊，做到這些，就要動真情、辦實(shí)事。在改革進(jìn)一步發(fā)展的今天，社會的轉(zhuǎn)型問題使得各種矛盾顯現(xiàn)和激化，這些問題的存在，或多或少都會影響到干部職工的思想情緒，所以，為了消除干部職工的這些不良的情緒反饋，要把解決思想的問題與解決干部的設(shè)計困難的工作相結(jié)合。不僅要加強(qiáng)干部的思想政治教育，還要盡可能多的為干部職工辦好事，解決他們生活中存在的問題。用熱情、誠心去感動他們，去感染他們。

4.小結(jié)

上述的企業(yè)員工中存在的問題，如果不加以好好的解決，就會影響員工正常工作的積極性和創(chuàng)造性，繼而對企業(yè)的整體的健康發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。所以做好新形勢下的思想政治的工作，是企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)層需要亟需解決的一項重要并且緊要的任務(wù)。要做好這些工作，不能簡單的套用統(tǒng)一的模式去解決，而應(yīng)該根據(jù)具體情況對癥下藥，具體問題具體分析。除此之外，還要緊跟時代的發(fā)展潮流。我們相信，堅持正確的思想政治工作的路線，定會為企業(yè)走向更好的明天奠定更加堅定的基石。

參考文獻(xiàn)

[1]劉燦東.如何做好新形勢下企業(yè)基層干部職工的思想政治教育工作.魅力中國，2011（16）：23-24.