論企業(yè)政治思想工作面臨的問題

【摘要】隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，自我管理水平的不斷提高，企業(yè)的政治思想工作也迎來了新一階段的問題，面新的改革和挑戰(zhàn)。在我國改革開放不斷推進，企業(yè)政治思想工作在企業(yè)發(fā)展過程中有著不可替代的積極作用，我國也提出了建立完善的企業(yè)政治思想要求，使企業(yè)政治思想和物質文明同步發(fā)展，本文著重分析了企業(yè)政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，企業(yè)政治思想工作面臨的問題以及企業(yè)政治思想優(yōu)化策略。

【關鍵詞】企業(yè)；政治思想工作；問題；策略

一、企業(yè)政治思想工作對企業(yè)的重要意義

（一）為企業(yè)發(fā)展提供方向導向，促進企業(yè)的全面發(fā)展

政治思想工作的開展能夠為企業(yè)的發(fā)展提供正確的政治方向，是企業(yè)在生產管理活動中必不可少的生產要素。能夠使企業(yè)跟上時代的腳步，符合時代的要求，滿足國家對企業(yè)的要求。企業(yè)政治思想工作的開展，不僅能對領導者提供較好的指引，也能夠為企業(yè)員工提供方向導航。開展整治思想工作，從整體上來看，能夠促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）能夠改善領導員工關系

我國倡導建立社會主義和諧社會，包括人與人之間的和諧，開展政治思想工作，領導一方面會放下架子，親近員工，加強自身學習，提高自身能力，走進員工，樹立平等和諧的相處方式，更能理解和體諒員工，能夠避免隔閡，使企業(yè)更加團結。另一方面能夠使員工明白領導的安排，積極參加政治思想學習，有利于維護企業(yè)利益，有利于社會安定。當企業(yè)領導和員工的關系得到改善，和諧統(tǒng)一，能為企業(yè)發(fā)展生產帶來無形動力，提高企業(yè)生產力和效率，帶來經濟利益。

（三）有利于企業(yè)的長遠發(fā)展

只有政治思想方針確立正確，符合黨和國際的要求，才能實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。符合國家政策鼓勵和號召的發(fā)展才能得到國家政策的照顧，才能享受到過家的補助和補貼，有悖于國家政策號召的發(fā)展，只能是搬起石頭砸自己的腳，得不償失，更不用談長遠的發(fā)展下去。企業(yè)要想做大做強，必須樹立長遠目標，以正確的指導方針引導企業(yè)，樹立長遠發(fā)展的目標，從而實現(xiàn)長遠利益，為社會創(chuàng)造價值，為國家做出貢獻。

二、企業(yè)政治思想工作面臨的問題

（一）企業(yè)不夠重視，領導層敷衍了事

目前，大多數(shù)企業(yè)的效益評估都是硬性的，都認為只有是創(chuàng)造了經濟效益的成果才是好的。面對企業(yè)的政治思想工作無客觀的現(xiàn)實衡量標準，也和領導層的收入并無直接關系，所以不能夠引起領導層的足夠重視。面對黨和政府的要求，會傳達黨和政府的精神，但都是敷衍了事，并不難擺正態(tài)度，不能夠領會政治思想工作的推展對于企業(yè)的長遠利益。由于自己認識不夠，所以在進行企業(yè)管理和激勵員工方面做的也不夠，進而引起對企業(yè)政治思想工作都不是很重視。

（二）激勵不夠，企業(yè)員工對于政治思想工作熱情不高

由于目前的企業(yè)政治思想工作的推展，并沒有和員工的績效和收入掛鉤，員工在上班較累的情況下，很少有人會積極主動的花費時間去參加企業(yè)政治思想工作教育，他們認為企業(yè)政治思想工作和自己并無關系。認識的不足導致了參與性不高，積極性不夠。目前，大多數(shù)企業(yè)的政治思想工作和員工的工資并沒有直接掛鉤，而且，員工的獎金獎勵也是和自己的業(yè)績掛鉤，和政治思想工作并無關系。

（三）企業(yè)政治思想工作的開展范圍比較小，并且形式單一

大多數(shù)企業(yè)應黨和國家的要求，開展政治思想工作，但是大多數(shù)都是采用領導在上面講，員工在下面講的局面，要不就是領導在上面講，員工在下面昏昏欲睡。眾所周知，政治思想工作條框比較明顯，文字比較多，比較枯燥，如果不找比較有趣的形式，就很難引起大家的興趣。目前，有些企業(yè)的政治思想工作受眾面只是幾個領導進行，并不難面向整個企業(yè)員工，這樣企業(yè)員工的政治思想工作就相當于沒有開展，影響整個企業(yè)的政治思想工作開展的水平，進而影響整個企業(yè)的整體利益。

三、企業(yè)政治思想工作的優(yōu)化策略

（一）擴大宣傳，提高領導重視度

從企業(yè)領導層真正關注的問題入手，讓企業(yè)領導層真正的關注企業(yè)政治思想工作開展的重要性。首先直接加強企業(yè)領導層的政治思想教育，加大企業(yè)領導層對于政治思想工作的關注度，加大其在政治思想工作方面的投入，讓其意識到政治思想工作對于企業(yè)的重要意義。最好的局面就是領導層通過政治思想的宣傳和教育，自我意識到企業(yè)政治思想工作的重要性，在企業(yè)范圍內，全面的開展政治思想工作，讓自己的行為影響自己員工，起好帶頭和榜樣作用。領導對員工的榜樣和示范作用是不能小覷的，是潛移默化的，員工在與領導的接觸中，會無形中模仿領導，提高了領導的重視度也相應的提高了員工的重視。

（二）完善員工激勵機制，提高員工對于企業(yè)政治思想工作的熱情

企業(yè)可以同時實施物質激勵和精神激勵，從根本上解決員工熱情不高的問題。物質是基礎，精神的建立是在物質的基礎進行的，在相對做的比較好的員工，可以增加每個月的績效考核，也可以通過獎金的形式進行激勵，為員工提供更有保障的生活，解決員工的后顧之憂，這樣能從根本上提高員工的積極性。另一方面，除了從物質方面外，還可以從精神方面進行激勵，比如說給某員工一些稱號，頭銜，鼓勵其參與到企業(yè)的政治思想工作。

（三）豐富企業(yè)政治思想工作的形式，擴大參與度

改變企業(yè)政治思想工作只有領導進行的局面，全面擴大其參與度，豐富政治思想工作開展的形式，在企業(yè)政治思想工作有趣性上下功夫，形式多樣，避免單一，也有利于企業(yè)員工的積極參加。另一方面，豐富的企業(yè)政治思想工作開展形式，也有利于提高企業(yè)政治思想工作開展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活動的形式開展，也可以以有獎競答的形式等。在企業(yè)開展政治思想工作的時候可以擴大宣傳度，讓員工有途徑了解到企業(yè)安排和進步，并能保證完成工作的同時參與到企業(yè)的政治思想中。

四、小結

企業(yè)政治思想工作對于一個企業(yè)來講是至關重要的，企業(yè)政治思想活動開展的好有利于實現(xiàn)長遠發(fā)展，有利于企業(yè)緊跟時代節(jié)奏，發(fā)展并創(chuàng)新，實現(xiàn)自我超越。企業(yè)政治思想工作對企業(yè)員工的人生職業(yè)生涯也是必不可的，員工只有不斷的加強自身的學習，了解國家和企業(yè)的政治思想導向，不斷的加強自我學習，才能適應企業(yè)的需要，社會的需要和國家的需要，才能為自己創(chuàng)造更多的收入，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤，為國家創(chuàng)造更多的價值。

參考文獻

[1]李永蓮.《集團經濟研究》2012年08月

[2]周海鷗.《淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策》2009年12月

作者簡介

許志斌（1963.03.16）男，漢，山東省兗州市人，政工師，主要從事政工工作。