創(chuàng)新型人才的選用

【摘要】在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，創(chuàng)新型人才是增強(qiáng)國家在市場競爭中核心競爭力的關(guān)鍵所在。創(chuàng)新型人才是一個(gè)國家的第一資源，在全球競爭日趨白熱化的今天，誰掌握了大批創(chuàng)新型人才，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。因此，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與選用，造就一大批素質(zhì)較高，結(jié)構(gòu)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍至關(guān)重要。本文在簡析了創(chuàng)新型人才及其開發(fā)價(jià)值的基礎(chǔ)上，以簡析創(chuàng)新型人才及其開發(fā)價(jià)值為基礎(chǔ)，著重分析了創(chuàng)新型人才的選用對策。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新型人才；選用；機(jī)制

一、創(chuàng)新型人才及其開發(fā)價(jià)值概述

所謂創(chuàng)新型人才，主要指具有創(chuàng)造能力與創(chuàng)造精神的優(yōu)秀人才。創(chuàng)新型人才必須具有開拓精神，善于說新話、具備新思路、善于尋找新興的方法及途徑解決問題。同時(shí)創(chuàng)新型人才還要具有獨(dú)創(chuàng)能力，能夠開創(chuàng)事業(yè)新局面。創(chuàng)新型人才的概念是將工作環(huán)境與個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，要求必須具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造欲與求知欲，具有較強(qiáng)的創(chuàng)造才能與競爭意識(shí)，以及獨(dú)立的個(gè)性與品格等。無論是對國家而言，還是對企業(yè)而言，創(chuàng)新型人才都是“第一人力資源”?？v觀我國的科學(xué)發(fā)展史，創(chuàng)新能力還明顯低于發(fā)達(dá)國家水平，創(chuàng)新能力還嚴(yán)重不足。在2008年的《國際競爭力年度報(bào)告》中，我國內(nèi)地排名為第17位，創(chuàng)新能力的局勢堪憂。我國正致力于創(chuàng)新型國家的建設(shè)，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，增強(qiáng)我國的自主創(chuàng)新能力，加大創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、開發(fā)以及選用的力度是我國發(fā)展的需求。另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，國際間的競爭，歸根結(jié)底就在于人才的競爭，在于國民創(chuàng)造力的競爭，同時(shí)也是創(chuàng)新型人才創(chuàng)造效率以及創(chuàng)造速度的競爭。因此，建立我國創(chuàng)新體系，造就一大批素質(zhì)優(yōu)良且結(jié)構(gòu)合理的高水平創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，建立起有效的創(chuàng)新型人才機(jī)制，加大創(chuàng)新型人才的選用力度，是我國在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中獲得快速健康發(fā)展的基本條件。

二、創(chuàng)新型人才的選用對策思考

對于創(chuàng)新型人才的選拔而言，最為關(guān)鍵的是要建立起一個(gè)有效的創(chuàng)新型人才選用機(jī)制。這一機(jī)制的建立，主要可從以下方面著手：

（一）建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制

創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是增強(qiáng)我國綜合實(shí)力以及國際競爭力的重要途徑，對我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)以及創(chuàng)新型國家的建設(shè)至關(guān)重要。基于此，有必要加強(qiáng)我國的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，把是否有利于人才的成長、創(chuàng)新、職業(yè)生涯規(guī)劃與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)作為我國創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的根本出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中，著重加強(qiáng)個(gè)人能力與品質(zhì)的建設(shè)與培養(yǎng)：清晰的表達(dá)能力、與他人合作的能力、堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)與意志、聯(lián)系與觀察不同文化、不同理念以及不同學(xué)科領(lǐng)域的相關(guān)性的能力、特定專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)深度、形成概念的能力以及解決實(shí)際問題的能力、辨別主次能力、質(zhì)疑與獨(dú)立思考能力以及創(chuàng)造創(chuàng)新能力等。在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)過程中，努力做到：用環(huán)境凝聚創(chuàng)新人才、用事業(yè)造就創(chuàng)新人、用法律保障創(chuàng)新人才，積極培養(yǎng)一大批具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)造意識(shí)與創(chuàng)新能力的人才，為我國社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（二）完善創(chuàng)新型人才選拔機(jī)制

在當(dāng)前的人才選用過程中，還未擺脫憑資歷、憑學(xué)歷等的框架限制，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中存在著這樣的情況：一大批具有真才實(shí)學(xué)的人才往往由于套不上職稱或者工作年限不夠，而沒有得到有效地運(yùn)用。而一些資歷、學(xué)歷、職稱但缺乏創(chuàng)新能力的人，卻獲得了較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣的人才選用機(jī)制，限制了創(chuàng)新型人才的選用與發(fā)展。因此，在當(dāng)前的創(chuàng)新型人才的選用過程中，要積極破除束縛創(chuàng)新人才成長與發(fā)展的做法，運(yùn)用“賽馬不相馬”的方法以及發(fā)展的眼光，進(jìn)行人才的鑒別與選拔。挖掘“潛才”，淘汰“贗才”，區(qū)分“庸才”，正確對待業(yè)務(wù)與職務(wù)、能力與學(xué)歷之間的關(guān)系，最大限度選用各類人才，使其在工作崗位中盡顯其智，盡展其才。在人才的選用中，主要可從如下方面入手：

1.實(shí)績與素質(zhì)并重

選好人、選對人，最為關(guān)鍵的就是要通過多樣化的途徑了解其工作思路、能力、成效，加強(qiáng)對其職業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的綜合考察。

2.品行與作風(fēng)并重

在創(chuàng)新型人才選用中，要注重對人才的理想信念、道德品行等方面的綜合考察，主要可通過與同事交流、日常觀察、鄰里走訪、與家屬座談等多種方式，了解該人才的交際能力以及個(gè)人品行，以利于選拔出能力與品質(zhì)兼優(yōu)的人才。

（三）健全創(chuàng)新型人才使用機(jī)制

常言道“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，唯有合理配置人才，了解人才的特長與優(yōu)勢、性格等特征，并進(jìn)行合理的崗位分配，才可能充分發(fā)揮出人才的作用與潛能。對于同一個(gè)人而言，在崗位A中，可能是一個(gè)優(yōu)秀人才，然而在崗位B中就可能表現(xiàn)平平。若人才配置不失當(dāng)，不但不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，還可能造成大量的內(nèi)耗。因此，健全創(chuàng)新型人才使用機(jī)制，最為關(guān)鍵的就在于“用人用其所長”。在健全創(chuàng)新型人才使用機(jī)制過程中，要立足于“管用”，進(jìn)行人才使用機(jī)制的改革與完善，建立健全以“公平公開競爭，擇優(yōu)選用”為導(dǎo)向的創(chuàng)新型人才使用機(jī)制，從而使優(yōu)秀人才脫穎而出，使其才能得到充分地施展，努力做到在人才的選用中，不唯身份、資歷、學(xué)歷以及職稱，樹立強(qiáng)調(diào)人才潛質(zhì)與才能的用人觀念。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)新型人才評價(jià)機(jī)制

人才評價(jià)是選用人才的關(guān)鍵，科學(xué)合理的人才評價(jià)機(jī)制，利于良好的人才競爭氛圍的營造。因此，在創(chuàng)新型人才選用過程中，要積極創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，避免人才的大量流失。在人才評價(jià)實(shí)踐中，要注重程序、公論以及技術(shù)手段，努力克服重資歷與學(xué)歷等硬件因素，主要以“業(yè)績、能力、知識(shí)以及品德”作為人才評價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極拓寬人才的選用渠道。另外，在人才評價(jià)機(jī)制的建設(shè)中，要充分重視對人才的考核環(huán)節(jié)：既要有考核，又要有考試。在考核過程中，要精心設(shè)計(jì)評價(jià)與考核的內(nèi)容，根據(jù)不同的崗位、部門以及行業(yè)等的功能定位，優(yōu)化與細(xì)化考核指標(biāo)，從而為人才的選用提供有力的參考。

綜上所述，創(chuàng)新型人才是一個(gè)國家與民族發(fā)展的不竭源動(dòng)力，對于增強(qiáng)國家的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)國家與民族的健康發(fā)展具有不容忽視的重要作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，要積極建立有效的集培養(yǎng)、選拔、使用以及評價(jià)機(jī)制于一體的創(chuàng)新人才選用機(jī)制，培養(yǎng)與選拔出一大批高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻(xiàn)重要力量。

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