沿海地區(qū)民企中的高職畢業(yè)生工作生存狀況調(diào)查研究

【摘 要】本文以臺州黃巖區(qū)民營模具企業(yè)中的高職畢業(yè)生為調(diào)查對象，研究了東南沿海地區(qū)民營企業(yè)高職畢業(yè)生的工作生存狀況，并對部分問題的解決提出了自己的意見。調(diào)查顯示，高等職業(yè)教育的畢業(yè)生大部分就業(yè)于民營企業(yè)，就業(yè)率較高，但教育質(zhì)量與工作實踐銜接不暢，短期內(nèi)頻繁跳槽，部分權(quán)益及社會保障問題難以解決，住房問題突出。

【關(guān)鍵詞】高職畢業(yè)生 民營企業(yè) 跳槽 社會保障

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）12-0031-02

近年來，大量高職畢業(yè)生進入沿海城鎮(zhèn)的民營企業(yè)，他們本身具有一定的技術(shù)創(chuàng)新性，給企業(yè)的技術(shù)水平提升、節(jié)約成本、人事財務(wù)管理等方面帶來了進步，也為社會提供了豐富的勞動力資源，創(chuàng)造了大量的財富。然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態(tài)，收入普遍偏低，在城市里的生活狀況不容樂觀。

一 大量高職畢業(yè)生進入民營企業(yè)

699萬高校畢業(yè)生中，高職院校就業(yè)率僅次于“985”院校，力壓“211”院校。報告顯示：2012屆高職院校畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為90.4%，比2011屆上升0.8個百分點，并且從2009年開始，高職院校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)3年上升。其中，有56%的高職畢業(yè)生3年內(nèi)發(fā)生過職位晉升，略高于本科畢業(yè)生職位晉升的比例（52%）。

浙江臺州黃巖以“中國模具之鄉(xiāng)”享譽海內(nèi)外，作為省級高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地和國家火炬計劃塑料模具基地，黃巖塑料模具與制品在全國占有重要地位，僅模具生產(chǎn)企業(yè)及加工點就有2000多家，擁有大量具有國際先進水平的模具加工設(shè)備。模具產(chǎn)業(yè)歷史悠久，基礎(chǔ)扎實，特色優(yōu)勢明顯。該地區(qū)私營企業(yè)眾多，大部分為塑料模具相關(guān)設(shè)計加工及其外貿(mào)企業(yè)，需要大量具有一定技術(shù)能力的人員在一線工作。因此大量高校畢業(yè)生來此就業(yè)，特別是高職學生，因?qū)W歷和自我認知相對較低，薪資要求低，更是受到企業(yè)的青睞。

二 高職院校教育質(zhì)量問題

投入不足影響了高職教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量。多數(shù)地區(qū)還未制定高職院校生均經(jīng)費撥款標準，生均預(yù)算內(nèi)撥款水平與本地區(qū)同等類型普通本科院校有較大差距。因此，高職學生的學雜費負擔仍然較重，規(guī)模擴張成為部分高職院校維持生計之道，影響了高職教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

除了投入不足外，近幾年，生源危機是高職院校無法逃避的話題；由于就業(yè)的壓力，很多地方應(yīng)用型本科院校決定走職業(yè)教育的辦學之路，“不可替代”的高職學校將會面臨可替代的困境；生源危機使得招生來源多樣化，高職院校如何滿足學生多元化的需求；特別是在中國，本科以上畢業(yè)的屬于“勞心者”，高職以下的屬于“勞力者”，藍領(lǐng)收入可能不低，卻被整個社會忽視。

三 高職畢業(yè)生進入民營企業(yè)后頻繁跳槽

通過實際調(diào)查分析，高職畢業(yè)生跳槽率高，探究其原因，主要有以下幾點：

第一，政策性影響。高職院校在規(guī)模、資金、人才引進等方面還不完善，培養(yǎng)出來的并非都是應(yīng)用型、技能型人才，不少高職院?；旧隙际侵乩碚?、輕實踐，重講授、輕技能，這種“半生不熟”的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的半技能、半理論型人才，難以在市場上立足。

第二，對“先就業(yè)后擇業(yè)”的誤解。許多畢業(yè)生還沒有多少工作經(jīng)驗，只是把第一份工作作為擇業(yè)的一個跳板和試驗田。其實，這是剛走入社會的大學生們對工作本身缺乏了解和認識、缺少責任心的表現(xiàn)。

第三，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜以及工資福利不高等客觀因素。大多數(shù)剛走入社會的畢業(yè)生們較難處理好工作、人際與金錢的關(guān)系，當其中某些方面出現(xiàn)不順利時，便會心灰意冷，想方設(shè)法逃避困難和挫折，而跳槽是最好的“良藥”。

第四，責任心不強。有些學生在校期間不勤奮好學，到了工作崗位上也就難以勝任本職工作。不少學生產(chǎn)生了“重享受、輕勞動”、“重地位、輕崗位”、“重眼前、輕長遠”的不良思想。工作一段時間后，感覺是機械式地重復(fù)工作，單調(diào)乏味，就會大失所望，久而久之，產(chǎn)生厭倦。

第五，缺少科學合理的職業(yè)規(guī)劃。一般情況下，大學生進入大一階段，就要給予必要的人生職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。但某些職業(yè)類院校還沒有建立這樣的教學體系，學生只有到了大三才給予有限的職業(yè)指導(dǎo)，這為時已晚，導(dǎo)致學生在找工作時很盲目，即便找到了工作，對今后的職業(yè)規(guī)劃也是無所適從，這給跳槽現(xiàn)象的出現(xiàn)埋下了伏筆。所以，學校需要加強對大學生的就業(yè)指導(dǎo)，做到早準備、早動手、早規(guī)劃。

四 民營企業(yè)中的高職畢業(yè)生的基本權(quán)益和社會保障問題

民企高職畢業(yè)生工作時間普遍較長。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江黃巖地區(qū)90%以上的高職畢業(yè)生與工作企業(yè)簽訂就業(yè)勞動合同或協(xié)議，有30%的畢業(yè)生拿不到加班費，70%的學生加班費很少（幾乎每天加班2小時以上，加班費卻為每月200～500元不等），其中90%以上的企業(yè)周六為工作日，不算作加班。90%的畢業(yè)生有工傷和醫(yī)療保險，80%的畢業(yè)生不能帶薪休假，90%的畢業(yè)生沒有享受到住房補貼或住房公積金。50%的畢業(yè)生女生無法享受到帶薪產(chǎn)假。

究其原因，在于民營企業(yè)為了追求高利潤、高效益、低成本，而有意規(guī)避一些法律法規(guī)。另一方面，部分員工認為各種保險的繳納，換工作后保險轉(zhuǎn)移手續(xù)困難煩瑣，對自己今后的生活保障沒有明顯的幫助。這與我國當前的社會保障制度有很大的關(guān)系，也與高職畢業(yè)生就業(yè)后頻繁跳槽相關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)民營企業(yè)中的高職畢業(yè)生，畢業(yè)一年內(nèi)跳槽比例高達73%，更有畢業(yè)生一年內(nèi)跳槽多達5次。

雖然國家已就醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題出臺了相關(guān)的政策文件，明確了個人跨地區(qū)就業(yè)時，基本保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，但由于各地政策不統(tǒng)一，細節(jié)規(guī)定不到位，配套措施不完善，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)依然缺乏順暢的銜接機制，給人力資源的合理流動和配置造成阻礙。

五 高職畢業(yè)生的居住問題

高職學生就業(yè)后，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數(shù)畢業(yè)生居住在簡陋的員工宿舍里，30%在集體宿舍里，21%的畢業(yè)生在家居住，49%的畢業(yè)生選擇租房。

這些年來，大城市的房價一路走高，遠遠超出了一般收入階層的承受能力。對于剛剛謀得一份工作或者正處在找工作階段的高職畢業(yè)生來說，靠自己能力買房幾乎是不可能的事，他們一般都選擇到城市的遠郊租一個相對便宜的房子，每天在上班路上花費大量時間；或是在公司附近與多人合租一套房子，以狹窄的空間換取就近上班的便利。

我國的住房體系是由市場加保障兩部分組成的，對高職畢業(yè)生住房問題的研究也可以借鑒這種思路。從前面的分析中可以看到，高職畢業(yè)生群體基本是剛畢業(yè)時處于整個社會的中低收入群體，隨著工作能力的提升和職位的上升，收入會不斷增加，并慢慢地進入中等收入甚至高收入人群之列。因此，高職畢業(yè)生群體與目前社會上的一般需要保障群體的最大不同在于他們具有很好的自我發(fā)展和改善能力，他們需要階段性的幫助。

第一，建立公共租賃住房（也可稱為“青年公寓”）。對于約占12%比例的最低收入高職畢業(yè)生，由政府組織社會各方面的力量，建設(shè)公共租賃住房，為他們提供過渡性的廉價租賃住房，過渡期為3～5年，設(shè)定合理的進入和退出機制。

第二，增加大學畢業(yè)生的購房機會。針對“房奴”這一類人群的住房問題的解決辦法，可以從大學畢業(yè)生、銀行、政府、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)四個方面的博弈中得出。

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〔責任編輯：龐遠燕〕