論國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

摘 要：黨的十八大會(huì)議中，習(xí)近平同志提出：“黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征?！庇纱丝梢?，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。本文主要從以下四個(gè)方面論述：國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共同的薄弱環(huán)節(jié)、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共同特點(diǎn)、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生關(guān)系的意義和國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相契合的實(shí)施策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建；文化創(chuàng)新 ；共生效應(yīng)；

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-07-00-02

引言

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家高層管理者多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。胡錦濤總書記曾指出：“要找準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與國(guó)家任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化。”這為國(guó)有企業(yè)黨建工作指出了明確的方向，并且為國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的契合提供了政策依據(jù)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共同的薄弱環(huán)節(jié)

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

國(guó)有企業(yè)必須必須將黨建文化和企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以此來(lái)引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。目前很多國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有將企業(yè)文化和黨建思想有效的結(jié)合起來(lái)，這樣就造成了以下兩個(gè)后果：其一，很多國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)沒(méi)有和黨建思想有效的結(jié)合起來(lái)，仍然保留著傳統(tǒng)的思想政治理念；其二就是國(guó)有企業(yè)文化在創(chuàng)新的過(guò)程中缺乏黨的思想建設(shè)作支撐，無(wú)法讓企業(yè)文化穩(wěn)步健康的發(fā)展。

（二）民主作風(fēng)難形成

很多國(guó)有企業(yè)因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)思想的影響比較深，民主作風(fēng)問(wèn)題仍然比較突出。目前，企業(yè)黨委的民主集中仍然不完善，領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)權(quán)的現(xiàn)象仍然比較多；很多企業(yè)的職工的思想意識(shí)不夠，事不關(guān)己的思想仍然比較嚴(yán)重，始終認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展是管理層的事情，常常對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問(wèn)題裝作沒(méi)有看見，正是這些現(xiàn)象造成了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)成為可能。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共同特點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作是國(guó)家建設(shè)不可或缺的一部分，它不僅影響著黨的執(zhí)政能力，還一定程度的影響著我國(guó)的社會(huì)主義體制。近年來(lái)，國(guó)家非常注重國(guó)有企業(yè)的黨建工作，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。黨建工作在國(guó)有企業(yè)開展的目的是能夠?qū)⒒鶎狱h員的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓基層黨員的能量最大化。同時(shí)也是為了基層黨員能夠聯(lián)系群眾開展工作，將企業(yè)的基層黨員群體擰成一股繩，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。然而國(guó)有企業(yè)也是在社會(huì)主義制度的指導(dǎo)下完成的，它是體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)涵的，也是一項(xiàng)十分有思想的工作。所以，國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新有著想通的特點(diǎn)，都是在社會(huì)主義制度的指導(dǎo)下開展的，也同樣是在國(guó)有企業(yè)的大背景下發(fā)展的。二者在實(shí)際工作開展中能夠相互吸收，互相學(xué)習(xí)。相比較此相同點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新最大的相同點(diǎn)在于都是圍繞黨的指導(dǎo)思想，都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持我國(guó)的政治體制。此外，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新還擁有共同的理論依據(jù)。企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新在價(jià)值優(yōu)質(zhì)性上基本是相同的。文化創(chuàng)新是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。所以，加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新就是在加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新工作是國(guó)有企業(yè)不可缺少的一部分。如果一個(gè)國(guó)有企業(yè)沒(méi)有很深的文化內(nèi)涵和文化修養(yǎng)，就無(wú)法在激烈的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占取有力地位。國(guó)有企業(yè)只有加強(qiáng)自身的文化創(chuàng)新工作，才能更好地立足于社會(huì)，為人民服務(wù)。

三、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生關(guān)系的意義

第一，有助于提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)的動(dòng)力和靈魂，是企業(yè)良好發(fā)展不可或缺的一部分，企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)建構(gòu)有助于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)。新中國(guó)解放時(shí)期，毛主席就強(qiáng)調(diào)了黨的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性。就目前國(guó)有企業(yè)的情況來(lái)看，許多國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新表現(xiàn)出企業(yè)黨建方面的不足。將國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共生關(guān)系完美的結(jié)合起來(lái)，能夠很好地將國(guó)企特色與時(shí)代精神融合，也能夠?qū)⒇S富的內(nèi)涵與載體建設(shè)完美的相結(jié)合。以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體深化黨建內(nèi)涵，以黨建促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，樹立國(guó)有企業(yè)的良好形象，提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得國(guó)有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

第二，有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的人本管理。曾經(jīng)有關(guān)調(diào)查顯示，很多國(guó)有企業(yè)員工都不認(rèn)為他們是國(guó)有企業(yè)的“主人”，這種情況值得國(guó)有企業(yè)思考。工人階級(jí)作為我黨的主要依靠力量，也是我黨存在的階級(jí)基礎(chǔ)，而國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)工人階級(jí)最多的地方，竟然出現(xiàn)這種問(wèn)題。因此，要找準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與國(guó)家任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內(nèi)基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式積極擴(kuò)張，大力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)如何做好這些工作呢？這就要國(guó)有企業(yè)本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰(zhàn)，使“科學(xué)、民主、法治”等基本理念落實(shí)在實(shí)際中。做到公平，公正，燃起國(guó)有企業(yè)員工的工作熱情，提高管理效率，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力，以保障黨的政策方針良好的執(zhí)行。

四、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生策略

（一）科學(xué)定位，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

只有對(duì)國(guó)有企業(yè)文化進(jìn)行科學(xué)的定位，充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)文化的作用，才能真正讓國(guó)有企業(yè)文化得到加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)可以參照其他先進(jìn)企業(yè)的做法，但不能生搬硬套，要結(jié)合自身整體實(shí)際制定國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的路線，在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)過(guò)程中一定要遵循以下三個(gè)規(guī)律。一是要遵循國(guó)有企業(yè)文化的基本規(guī)律，認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，階段性的實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化提升；二是要遵循國(guó)有企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，從國(guó)有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，適時(shí)的推進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，讓國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)步伐與社會(huì)發(fā)展保持一致；三是要遵循以人為本的規(guī)律，在國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)中，要能夠針對(duì)不同員工采取不同的措施，努力營(yíng)造國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的氛圍，讓國(guó)有企業(yè)黨建思想真正得到落實(shí)。

（二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

國(guó)有企業(yè)建設(shè)的重心在基層，創(chuàng)新在基層，國(guó)有企業(yè)要想發(fā)展壯大，就必須依靠國(guó)有企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工。國(guó)有企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的員工才是國(guó)有企業(yè)生存的細(xì)胞，因此在制定各種規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該充分考慮到員工的意見和建議，這樣員工才能自覺遵守這些制度，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該密切注意企業(yè)和國(guó)家黨組織的聯(lián)系，確保國(guó)有企業(yè)在黨組織中的政治核心作用。國(guó)有企業(yè)文化的本質(zhì)是激勵(lì)員工精神，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)一致，共同創(chuàng)業(yè)，不斷將國(guó)有企業(yè)的黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)合力效應(yīng)，最大限度的調(diào)動(dòng)所有員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任感。

（三）提升企業(yè)黨建認(rèn)識(shí)，打造“經(jīng)營(yíng)”文化

國(guó)有企業(yè)管理者要對(duì)國(guó)有企業(yè)文化的性質(zhì)和內(nèi)涵有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，努力打造“經(jīng)營(yíng)文化”，充分認(rèn)識(shí)到黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心任務(wù)，保證黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作落到實(shí)處。所謂“經(jīng)營(yíng)文化”指的是對(duì)按照國(guó)有企業(yè)文化開發(fā)出來(lái)的各種文化商品進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)，讓企業(yè)文化增值。第一，管理者要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)文化發(fā)展計(jì)劃，確立長(zhǎng)期目標(biāo)，從戰(zhàn)略的高度對(duì)國(guó)有企業(yè)文化資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。第二，積極探索企業(yè)文化改革發(fā)展需要的基層黨組織設(shè)置模式，可以利用塑造國(guó)有企業(yè)文化品牌的方式來(lái)提高國(guó)有企業(yè)文化資產(chǎn)的價(jià)值。第三，國(guó)有企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造研制各種具有自我特色的文化商品，并進(jìn)行一定的文化營(yíng)銷宣傳，達(dá)到讓國(guó)有企業(yè)文化資產(chǎn)升值的目的。第四，國(guó)有企業(yè)需要堅(jiān)持以凝聚人心和促進(jìn)發(fā)展為目的，確保將企業(yè)黨建工作更好的融入到企業(yè)文化創(chuàng)新的體系中。

（四）以人為本，保證國(guó)有企業(yè)文化落實(shí)

國(guó)有企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)是以人為本的價(jià)值觀念，這種以人為本的思想也是國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中必須遵循的根本原則。以人為本要求職工以國(guó)有企業(yè)為家，而國(guó)有企業(yè)為職工提供各項(xiàng)優(yōu)惠的福利待遇。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)以人為本，不僅是企業(yè)發(fā)展的必然要求，更是一種發(fā)展手段。以人為本的國(guó)有企業(yè)文化提倡員工與企業(yè)相結(jié)合，國(guó)有企業(yè)就是員工的第二家庭，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)決策時(shí)能夠充分考慮到員工的利益，把員工當(dāng)成企業(yè)的主人翁和責(zé)任人來(lái)對(duì)待。這樣建立起來(lái)的國(guó)有企業(yè)文化才能夠真正讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感，國(guó)有企業(yè)員工也能夠一心一意的為企業(yè)服務(wù)，根本上保證了國(guó)有企業(yè)文化相關(guān)要求得到落實(shí)，從而使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展壯大的戰(zhàn)略目標(biāo)。

五、結(jié)語(yǔ)

馬斯洛說(shuō)過(guò)，對(duì)人類賴以生存、工作、活動(dòng)的良好管理，能改善人類和世界。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的管理制度可以讓企業(yè)更好的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新中加強(qiáng)二者的相互影響，銳意創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)能夠擁有更強(qiáng)的企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)。

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