新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設思考

摘 要：伴隨經(jīng)濟建設的長足發(fā)展，改革開放腳步的不斷深入，人們價值觀和思維思考方式也在呈現(xiàn)多樣化，這對企業(yè)來說做好思想工作就是一項艱巨并復雜的任務。就目前國有煤炭企業(yè)來說，政工隊伍建設存在很多方面的問題，這些問題影響著煤炭企業(yè)快速健康的發(fā)展。本文對新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設進行探討分析，研究新的現(xiàn)狀，探索政工隊伍建設的新途徑，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設；措施；

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-02

引言：新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作，更好發(fā)揮黨的政治領導作用的基礎是建立一支業(yè)務能力強、紀律嚴明、思想作風正派、政治素養(yǎng)強的政工隊伍，這是煤炭企業(yè)更好發(fā)展的重要保證。而當前國有煤炭企業(yè)政工隊伍現(xiàn)實情況存在很多矛盾和問題，認識這些問題并找到解決問題的措施，進而建立新形勢下相適應的政工隊伍就是當前的重點。

一、當前國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀

企業(yè)政治工作實施的主題是政工隊伍，這是保證企業(yè)各項工作高質高速完成的重要力量，他們肩負國家方針政策傳達的重任，更承載著企業(yè)的思想文化。因此建立一支適應新形勢發(fā)展的政工隊伍對國有煤炭企業(yè)來說至關重要，但是當前國有煤炭企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀不是很樂觀，其存在很多問題。

（一）政工人員思想狀況不穩(wěn)定

政治工作部門作為整個企業(yè)思想建設的輔助機構，如若遇到企業(yè)的整改精簡，是首先被精簡的部門，那么部門人員自然也是首先下崗的人。這就造成了政工部門人員思想不穩(wěn)定，擔心自己隨時被炒魷魚，更別提從業(yè)的成就感和價值感。更重要的是政工部門的績效考核沒有明確的硬性標準，升職考核很難評價，待遇問題也就很難與付出成正比，這就造成了政工部門專業(yè)人才的流失。

（二）企業(yè)對政治思想工作的重要性認識不夠

對于企業(yè)來講經(jīng)濟效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的創(chuàng)造效益，這就造成了企業(yè)對思想政治工作不重視，甚至是忽略了思想政治工作，那么相應的政工隊伍自然就得不到足夠的重視。政治工作不可能像業(yè)務工作一樣，只要你認真付出就會得到立竿見影的回報。一時之間看不到該有的回報，這必然會影響政治工作人員工作的積極性，嚴重的會造成一些政治人員轉行，從而造成了政工隊伍人員減少，最終導致員工的工作熱情下降。

（三）國有煤炭企業(yè)政工隊伍存在的問題

1、人員結構不合理

正是因為大多數(shù)國有煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊伍的建設，導致了政工隊伍人員結構不合理。這主要體現(xiàn)在兩個地方。其一，年齡構成不合理，思想政治工作被看做是沒有前途的工作，很多年輕人寧愿去從事業(yè)務工作也不會從事思想工作，這就導致了政工隊伍老齡化問題。其二，職稱結構不合理，政工人員職稱評聘很難落實，這就導致了政工人員社會地位低，在社會上沒有聲望。那么從事政工對青年人才來說就沒有什么吸引力，致使企業(yè)政工隊伍后備人力資源不足。

2、整體素質不是很高

因為大多數(shù)國有煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊伍的建設，導致了政工隊伍整體素質不高，再加上企業(yè)忽視了政工人員后續(xù)的培訓教育，導致了政工人員的素質文化、思想、價值觀都跟不上時代的發(fā)展，也就不能適應新形勢下的價值體系觀念的發(fā)展，那么政工人員自然不能在思想上根據(jù)新形勢指導企業(yè)的發(fā)展，這是不利于企業(yè)的發(fā)展的。

二、新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設的措施

了解了當前國有煤炭企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題，現(xiàn)在就需要針對問題找到解決的措施，以便更好地為建設適應新時代的政工隊伍提供參考。

（一）提高思想認識

要充分意識國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設的重要性和必要性。解決煤炭企業(yè)政工隊伍存在的問題最重要的就是要轉變觀念，充分認識到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企業(yè)經(jīng)營利益同等的地位上來，因為思想工作做得好對于領導者可以更好的把握企業(yè)方向，做出正確的決策，對于員工可以鼓舞士氣，提高工作積極性，從而提高工作效率，進而為企業(yè)創(chuàng)收。

（二）建立健全國有煤炭企業(yè)政工隊伍思想工作的具體制度

1、建立激勵制度，提高人員工作積極性

激勵制度需要從物質和精神兩個方面著手，在物質上提高政工人員的工資待遇，使其與企業(yè)的每個員工一樣，讓他們感到平等的對待。還要把政工人員的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營情況相聯(lián)系，讓政工人員樹立主人翁似的責任感。在精神上為政工隊伍創(chuàng)建一個公平、公正、公開額工作、發(fā)展環(huán)境，及時評優(yōu)評選，提高政工人員自身的榮譽感，從而提高工作的積極性。

2、建立人才開發(fā)選撥制度，優(yōu)化人員結構

建立健全選撥制度，用制度保證政工隊伍人員和企業(yè)的其他人員有著同等的地位和待遇，從而吸引人才來到政工隊伍。選撥培養(yǎng)有潛力的年輕人，不能只注重學歷、身份、專業(yè)，為政工隊伍建設提供后續(xù)力量，儲備人才。從而改變政工人員老齡化的不合理人員結構，培養(yǎng)新生代力量，隨時準備開拓創(chuàng)新，適應新形勢的思想發(fā)展。

3、建立考核監(jiān)督制度，提高政工人員上進心

政治思想工作也是需要考核的，所以企業(yè)應該將其納入績效考核的管理體系。認真掌握每一個政工人員具體情況，為升職、加薪、評優(yōu)提供依據(jù)。重點是這樣可以幫助政工人員找到努力的方向，增強其上進心，成為其不斷改進改進工作的動力。

4、建立長期培訓制度，培養(yǎng)人員與時俱進的思想價值體系

時代在進步，思想觀念和價值體系也在不斷的變化，要想政工人員的思想跟上步伐就需要不斷的培訓和再教育。在工作技術上的培訓主要是提高政工人員掌握新思想，看清新形勢的思想特點，提升自身的書面和口頭的表達能力。在政治理論上的培訓，要求政工人員掌握大的政治理論，有正確的指導思想和方針，以便指引企業(yè)的發(fā)展方向。在企業(yè)文化上的培訓，了解企業(yè)文化，真正的融入企業(yè)，把企業(yè)當成自己的家，提高政工人員自身的責任感，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

三、結論

綜上所述，國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設是一項具體、深度的系統(tǒng)任務，這需要企業(yè)的每一個員工意識到思想價值體系的重要性，意識到政治思想工作對企業(yè)有著重要的影響。政工隊伍的建設需要企業(yè)全員參加，更需要社會的支持。需要企業(yè)在新形勢、新思想、新世代的狀況下采取新的措施，建立一支高素質的政工隊伍，保證煤炭企業(yè)朝著健康、正確的方向發(fā)展。并為煤炭企業(yè)的黨政工作和經(jīng)營利益目標打下良好的基礎。

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