淺析企業(yè)思想政治工作存在的問題和解決途徑

摘 要：黨的十八大、十八屆三中全會對國有企業(yè)做好新形勢下思想政治工作提出了新要求。隨著改革的不斷深入，人們的思想觀念也發(fā)生很大變化，面對企業(yè)生產(chǎn)改革形勢和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，如何統(tǒng)一思想、、維護(hù)穩(wěn)定、凝聚力量、促進(jìn)改革、加快發(fā)展，這是擺在每一位思想政治工作者面前一項(xiàng)光榮又艱巨的任務(wù)。本文針對新形勢下企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題，提出了具體的對策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；途徑；

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

一、思想政治工作的定義及特點(diǎn)

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，是一定的階級、政黨、為了實(shí)現(xiàn)其政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。我黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育和啟發(fā)人民的覺悟，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力。它不僅解決人們的政治立場、政治觀點(diǎn)、政治行為等問題，同時(shí)解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題1。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作開始滯后于環(huán)境和形勢的快速變化。歸納起來，這些問題具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)本身重視不夠。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是玩“虛”的，是花架子，他們認(rèn)為企業(yè)只要搞好生產(chǎn)就行了。在實(shí)際工作中，把思想政治工作當(dāng)成是一件可有可無的“擺設(shè)”，常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（二）針對性不強(qiáng)。一些企業(yè)對干部群眾的政治理論教育、政策教育、法制教育、青工的政治輪訓(xùn)，都是按照一個(gè)模式進(jìn)行。即：“下級圍著上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看，成績靠上級來評判”2，而上級也常常以會議、活動的多少、規(guī)模聲勢大小作為檢驗(yàn)思想政治工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。思想政治工作變成了“例行公事”，圖形式，做表面文章，使得思想政治工作成了空洞的說教。

（三）方式方法不新。當(dāng)前一些企業(yè)的思想政治工作方式方法還顯得層次少、渠道少、手段少，創(chuàng)新不夠。仍然是老套的從上到下層層布置、內(nèi)容大同小異，統(tǒng)一工作方式和評判標(biāo)準(zhǔn)；思想教育表面化，停留在淺層次上，以感情代替政策，把獎(jiǎng)金、罰款當(dāng)成王道，甚至以訓(xùn)代教，以勢壓人等等。

（四）政工隊(duì)伍不穩(wěn)。據(jù)調(diào)查，目前大多數(shù)政工干部不安心本職工作。他們認(rèn)為自己的崗位不穩(wěn)、歸屬不明，待遇低，目前在企業(yè)里待遇幾乎墊底，因此常思改行，而新進(jìn)廠大學(xué)畢業(yè)生幾乎沒有人愿干這一行，認(rèn)為不保險(xiǎn)，造成了政工人才的緊缺和斷檔。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效途徑

（一）要把企業(yè)思想政治工作擺到重要位置。

企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，真正認(rèn)清加強(qiáng)思想政治工作的重要性、艱巨性和緊迫性，關(guān)注企業(yè)思想政治工作骨干的培養(yǎng)，要堅(jiān)定不移的把企業(yè)思想政治工作擺到重要位置。要通過加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高政工干部隊(duì)伍和全體員工的綜合素質(zhì)。揚(yáng)子石化公司的具體做法是：堅(jiān)持每季度以網(wǎng)絡(luò)和書面兩種形式下發(fā)政治學(xué)習(xí)計(jì)劃，緊跟形勢選擇學(xué)習(xí)材料，明確每個(gè)月學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容，并定期進(jìn)行檢查和考核；近期他們組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中全會精神，了解公司的生產(chǎn)改革發(fā)展形勢，以“新思路、新作為、新水平”、“我為揚(yáng)子增效益”為主題開展教育活動，來提高職工對企業(yè)改革的思想認(rèn)識，理順職工的思想情緒，提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)同感和承受力，從而把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，提高了政治學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)際效果。

（二）要確保思想政治工作在方式方法上轉(zhuǎn)型創(chuàng)新

第一，要變“唯上型”為“自主型”。要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)開展富有特色的思想政治工作，形成以我為主、自主教育的氛圍。第二，要變“僵化型”為“活躍型”。要拋棄生硬的做法，要多層次、多渠道開展鮮活的、職工喜聞樂見的思想教育活動，以文化為載體，使活動富有吸引力。第三，要變“傳統(tǒng)型”為“現(xiàn)代型”?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本理念，強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人，科學(xué)分析職工心態(tài)，運(yùn)用知識的力量、實(shí)踐的力量、人格的魅力，做好身邊職工的思想政治工作。第四，要利用好網(wǎng)絡(luò)、微博等青工喜愛的信息庫。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，十八屆三中全會《決定》提出，必須“形成正面引導(dǎo)和依法管理相結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)輿論工作格局”3。揚(yáng)子石化團(tuán)委通過微博、微信來了解青工的思想狀態(tài)，匯集后為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

（三）要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)中心工作的無縫對接。

各企業(yè)要緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中全會精神，把思想政治工作與企業(yè)深化改革、加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合起來，要努力進(jìn)入經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)統(tǒng)一；要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)責(zé)任同擔(dān)；要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)工作效益體系，實(shí)現(xiàn)效益同在；要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)工作考核體系，實(shí)現(xiàn)考核同步。只有這樣，才能使思想政治工作這個(gè)“軟”指標(biāo)、“軟”任務(wù)，變成“硬”指標(biāo)、“硬”任務(wù)，工作量化，便于操作和考核，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的無縫對接。

（四）要確保思想政治工作人員的協(xié)調(diào)配置和隊(duì)伍穩(wěn)定

要搞好思想政治工作，就必須有一支政治思想素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍。企業(yè)要通過組織調(diào)控手段，首先要確保政工隊(duì)伍穩(wěn)定、政工人員思想穩(wěn)定；其次要通過強(qiáng)化政工人員的政治理論培訓(xùn)，培養(yǎng)政治理論水平高和一專多能的“復(fù)合型”政工人才；第三是通過行政組織手段，確保政工人員的崗位穩(wěn)定，適當(dāng)提高政工人員的待遇。上述系列措施的實(shí)施，必將充分調(diào)動各級政工人員的工作積極性和創(chuàng)造性，改“軟政工”為“硬政工”，變“虛政工”為“實(shí)政工”，真正把思想政治工作落到實(shí)處。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作要找準(zhǔn)著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，針對問題，對癥下藥，在建立高效、統(tǒng)一、精干的政工機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上，還要逐步形成專兼職結(jié)合、干群結(jié)合、非政工人員和政工人員結(jié)合的新型政工隊(duì)伍，通過組織保證、全員發(fā)動、理論培訓(xùn)、知識更新等措施，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，全面開創(chuàng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]2013年11月，黨建讀物出版社，《黨的十八屆三中全會〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》，第213頁

[2]潘宗白，宗菊如，湯才順.《市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作》第7頁

[3]黨建讀物出版社，2013年11月，《黨的十八屆三中全會〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》，第136頁