淺析企業(yè)思想工作與管理工作的緊密性

【摘要】企業(yè)內(nèi)的思想政治工作與企業(yè)管理有著千絲萬縷的關(guān)系，思想政治工作擔(dān)負(fù)著調(diào)動(dòng)職工工作積極性和推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的重要作用，其與企業(yè)管理之間的結(jié)合對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要作用。本文就企業(yè)思想工作和企業(yè)管理之間的密切關(guān)系以及兩者之間的相互結(jié)合問題進(jìn)行了分析，以期為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治；企業(yè)管理；緊密聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)管理中的獨(dú)有特色，思想工作既是企業(yè)中相對比較獨(dú)立的部分，又是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。為了使思想工作能夠發(fā)揮其推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的重要作用，調(diào)動(dòng)員工積極性，就要將思想工作和管理工作緊密的結(jié)合起來，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

企業(yè)思想政治是我國企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)良傳統(tǒng)，是促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵，也是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的制約因素，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和與全球經(jīng)濟(jì)之間聯(lián)系的加強(qiáng)，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展迎來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這對企業(yè)思想工作提出了更高的要求。在新時(shí)期國內(nèi)企業(yè)思想政治工作也發(fā)生了新的變化，其特點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：一是復(fù)雜性，在新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部有一部分員工的政治熱情下降，對待企業(yè)思想政治的態(tài)度出現(xiàn)了變化，缺少精神信仰。并且隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分員工對企業(yè)主人翁的地位認(rèn)知出現(xiàn)了改變，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作與自身無關(guān)。由于這些員工思想上出現(xiàn)的問題，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作越發(fā)復(fù)雜，思想教育工作面臨更多難題；二是多樣性，隨著市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的深入，各種各樣的思想也涌進(jìn)了企業(yè)當(dāng)中，多種思想在企業(yè)內(nèi)部傳播，使得企業(yè)思想工作呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)；三是艱巨性，正是由于當(dāng)前的思想政治工作具有復(fù)雜性和多樣性的特點(diǎn)，也使得企業(yè)思想工作更加艱巨，企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，對于推動(dòng)企業(yè)改革具有引導(dǎo)作用，這就突顯出在新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想工作的艱巨性。

二、思想工作和企業(yè)管理的緊密結(jié)合

1、加強(qiáng)對“大政工”的認(rèn)識(shí)

在新時(shí)期企業(yè)思想工作的復(fù)雜性和多樣性特點(diǎn)，使得企業(yè)思想工作必須實(shí)施齊抓共管的政策，面臨新時(shí)期經(jīng)濟(jì)市場中的激烈競爭，企業(yè)思想工作的任務(wù)也更加艱巨。齊抓共管的“大政工”格局是企業(yè)員工對企業(yè)思想工作的發(fā)展要求，是企業(yè)在新時(shí)期改革管理機(jī)制的新方向，而大政工的管理格局也能夠?qū)⑵髽I(yè)思想工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合到一起，構(gòu)建出一個(gè)管事、管人和管思想相結(jié)合的一體化管理模式。但目前很多企業(yè)員工對“大政工”的認(rèn)識(shí)理解還不深刻，還沒有認(rèn)識(shí)到思想工作在企業(yè)管理中的重要作用。因而企業(yè)思想管理工作者應(yīng)該將企業(yè)思想工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來，確立為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的理念，將思想政治內(nèi)涵滲透到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，這樣才能調(diào)動(dòng)員工工作熱情，改善員工素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)思想管理人員還應(yīng)提高自身對思想工作的認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)思想工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，將企業(yè)思想工作和企業(yè)經(jīng)營管理之間有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)展，在增強(qiáng)企業(yè)思想工作實(shí)效性的同時(shí)提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。

2、加強(qiáng)思想工作隊(duì)伍建設(shè)

思想管理工作隊(duì)伍建設(shè)對于促進(jìn)思想工作和企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合具有重要作用，為了能夠?qū)⑺枷牍ぷ髟谄髽I(yè)經(jīng)營管理中的推動(dòng)作用發(fā)揮出來，思想管理的工作人員其自身素質(zhì)也應(yīng)該能夠與企業(yè)要求的管理能力相對等。只有思想政治和管理能力都突出的思想管理隊(duì)伍，才能將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合起來，統(tǒng)籌發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但目前很多企業(yè)內(nèi)部管理人員和思想工作人員是分開培養(yǎng)的，而這種培養(yǎng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展要求，因而在新時(shí)期，企業(yè)管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對思想和管理并重的培養(yǎng)意識(shí)，在提高經(jīng)營管理能力的同時(shí)還要加強(qiáng)思想政治能力培養(yǎng)。同時(shí)企業(yè)管理層在對員工進(jìn)行能力水平評定時(shí)，也要注意員工工作能力和思想上兩方面的評定，并有針對性地為員工干部提供更為廣闊的發(fā)展空間，促進(jìn)企業(yè)管理工作人員素質(zhì)的提高。

3、加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)管理的根本，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵，企業(yè)所有的管理工作都是圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營展開的，企業(yè)思想工作也是如此。企業(yè)思想工作的管理主體是企業(yè)員工，而員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，加強(qiáng)員工的思想教育，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展具有重要作用。因此，企業(yè)思想工作應(yīng)該以企業(yè)員工為主體，著力于協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間、企業(yè)之間以及員工之間的關(guān)系，提升員工的思想境界，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)凝聚力，這樣才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高經(jīng)營管理水平。在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展都強(qiáng)調(diào)以人為本原則，因而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)管理層應(yīng)該將思想政治工作放在企業(yè)各項(xiàng)工作的重點(diǎn)位置上，加強(qiáng)企業(yè)思想工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提高企業(yè)工作效率，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這樣才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。另外，企業(yè)思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)還在于思想工作和現(xiàn)代企業(yè)的管理理念目標(biāo)是相同的，兩者都是通過企業(yè)文化和企業(yè)思想來為企業(yè)發(fā)展提供思想支持和精神動(dòng)力，因而企業(yè)思想工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理是可以結(jié)合到一起的。

4、思想工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)精神力量的象征，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)思想工作和企業(yè)文化的結(jié)合對于轉(zhuǎn)化企業(yè)員工思想，驅(qū)動(dòng)員工企業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任心具有重要作用。一方面，企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)思想管理中的兩層皮問題提供解決思路，企業(yè)文化代表著企業(yè)精神，這就使得企業(yè)管理者在實(shí)施經(jīng)營管理時(shí)必須從企業(yè)文化的角度進(jìn)行管理，加強(qiáng)對企業(yè)意識(shí)和精神層面的建設(shè)，將企業(yè)物質(zhì)發(fā)展和企業(yè)精神建設(shè)都統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中來，這就為企業(yè)思想管理對企業(yè)思想政治和企業(yè)經(jīng)營管理的齊抓共管提供了可能，也為企業(yè)兩層皮問題的解決提供了途徑；另一方面，企業(yè)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)思想工作發(fā)展提供良好的人文環(huán)境，促進(jìn)思想工作管理者深入員工群眾當(dāng)中，廣泛聽取員工心聲，加強(qiáng)與員工之間的平等民主溝通。企業(yè)文化中對員工中心的強(qiáng)調(diào)，以及對員工情感、價(jià)值的重視，都是現(xiàn)代企業(yè)思想工作中所欠缺的，因而加強(qiáng)與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，能夠不斷完善企業(yè)思想工作內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的思想管理發(fā)展。

結(jié)語

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的企業(yè)發(fā)展也進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)型期，這時(shí)更加需要企業(yè)思想政治工作發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革提供發(fā)展方向，為企業(yè)管理發(fā)展提供思想準(zhǔn)備和政治依靠。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該將企業(yè)思想工作和企業(yè)管理緊密地結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的自轉(zhuǎn)自動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

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作者簡介

黃定，1957-11，男，中級(jí)政工師。